2025
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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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SS
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| 【企業の特徴的な組織風土】 チームワーク連帯志向開放・活発性挑戦・革新性 この組織は、相互に協力し、一丸となって物事に取り組んでいくチームワークを大切にする風土を持っています。また、メンバー全員が活発に議論し、それぞれが自由に行動できる組織でもあります。そして、挑戦し続ける姿勢を持ち、困難なチャレンジが推奨されます。 |
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私たちは、変化の激しい市場環境で戦うクライアントに対して、ビジネス上の課題の特定からＩＴ技術による解決までを、包括的・シームレスに援護する。ソリューションベンダーです。
●Webメディア・オンラインサービスは、市場の変化が激しく、競合との競争も激しいビジネス領域です。市場の要求に答える。競合に先んじる。これらを目的に、マーケやセールスから素早く情報を入手し、ただし継続性を維持して、サービスに反映していく能力を、Devチームを含むＩＴ部署は求められることになります。
●事業会社は、市場の変化により既存のビジネススキームを変更する必要に駆られる事があります。この際に、IT技術を利用し、スキームや業務フローの変更、新たなビジネスモデルの創出など、新たな試みを行う事になります。新規市場への参入・開拓と言ったシチュエーションでは、市場に近いビジネス側の方々と並走し、PoC（概念実証）から担当。ビジネス側に気づきや提言を返せるDivチームが求められます。
●しかしながら、既存の有力なITベンダーの多くは請負開発やパッケージの導入を得意とする、『納品』を目的とするビジネスモデルを主力としており、上記のクライアントとの間にはギャップが存在します。
そこを取りに行こうという感じですね。
当社では「コンサルティングセクション」と「エンジニアリングセクション」２つの事業を軸に展開しています。
【コンサルティングセクション】
ＩＴ領域のＰＭＯ業務、マネジメント業務に特化したセクションで、プロジェクト上発生するすべての課題、リスク、障害を排除する方針で統一されています。特に、顧客ニーズとシステム開発の目的の不一致に起因する問題に対しては、ＩＴとマネジメントの二つの専門性を活かし、円滑なプロジェクト推進を図ります。
【エンジニアリングセクション】
アジャイルチームによる顧客満足の提供をする技術セクションです。アジャイルソフトウェア開発宣言とその原則を価値観の軸とし、全員が適切なスキル・マインドを所持する事を育成方針としています。アジャイル開発の新規導入に対しても、果敢にチャレンジしています。
今回募集するのは、システムエンジニア職です。当社は、業界内では比較的新しい会社になりますので、昔ながらの会社とはあえて差別化し、『アジャイル・先端技術・変化への追従性』に専門性を持っています。そのため、Webサービスや、日本のビジネストレンドの前線の案件のPoC（概念実証）プロジェクト等を担当していただきます。
当社では、経験年数、勤続年数よりもポテンシャルを重視します。
自社チームへの追加投入と言う形でプロジェクトに参加する事になりますので、経歴書の市場価値ではなく、【実スキル】が優先となります。
エンジニアと言う職種は適性が重要な職種で、３年の経験者が新卒に半年で逆転されるということもあります。適性は『とにかくプログラムを書いてみる。』『依頼者とやりとりしながらアプリを作ってみる』といった過程で判断する事が有効で、その為、エンジニア職の就職では学習している人やすでにアプリを作った人。インターンに参加した人などが有利となります。
これでは一部の人以外はエンジニア職を目指すことができません。
これから学習するという方の為にも、未経験者選考過程に『事前学習会』による学習支援を用意しました。
当社では、未経験者向けに内定前事前学習会を実施しています。インターンのようなものだと思っていただけたらイメージしやすいかもしれません。グループ内でお題をだして、回収後にレビュー、アドバイスという流れで行います。プログラマーとして、自分に適性があるかないか判断しかねている方にもお勧めです。期間はおよそ、1～2か月くらいを予定していますが、内定前なので、辞退・平行応募もOK！オンラインで行いますので、ぜひお気軽にご参加いただければと思います。
入社後は、WEBシステム全般の外部研修に参加していただきます。期間はおよそ１か月間、当社オーダーメイドのカリキュラムをもとに進めていきます。入社直後はスキルがなくても、大丈夫！本人次第ではありますが、入社後にスキルを身に着けることはいくらでもできる環境が整っています。
また、福利厚生制度も充実させています。例えば、地方出身者向けの社宅制度では、連帯保証人不要、敷金・礼金、更新費用 物件更新時の費用も会社で負担します。また、電子レンジ・洗濯機・冷蔵庫などの家電も必要であれば、こちらも会社でご用意。生活の基盤が安定することで、仕事に集中することが可能です。
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