2025
2025
2025
2025
ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
|
＊＊＊＊さんと企業の適合性
|
|
|
組織風土
--( --) |
マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
D
C
B
A
AA
S
SS
|
| 【企業の特徴的な組織風土】 寛容開放・活発性長期・大局・本質志向 この組織は、主体性を重んじ、各自で工夫したやり方や様々な考え方を受け容れる風土を持っています。また、メンバー全員が活発に議論し、それぞれが自由に行動できる組織でもあります。そして、長期かつ大局的な視点を持ち、本質的な成長や利益を重視します。 |
|
私たちDYMは「世界で⼀番社会を変える会社を創る」のビジョンのもとに世界で⼀番新規事業を⾏っていき、社会の諸問題を解決できる会社を⽬指しています。当然「株式会社」ですので利益の追求も⾏いますが、事業の中で必ず社会に貢献していきます。
具体的な⽬標としては「DYMを世界を代表するメガベンチャー」にしたいと考えています。定量的には、3年後に1000億円、長期的には1兆円の売上を計上できる会社をめざしています。
私達は「1000年後にも存続する会社」を⽬指しています。
ベンチャーというと常に攻める事だけを優先的に⾏う会社と思われがちですが、私たちは「絶対に潰れない戦いをする」をテーマに掲げています。単⼀事業ではなく複数の事業を手がけ、毎年3～4事業を新たに起ち上げているのも、不況や環境の変化があっても会社が継続できるような事業体をめざしているからです。また財務基盤に関しても⾃信を持っており、創業以来実質無借⾦経営でかつ、2年間会社を⼀切動かさなくても潰れない屈強な財務基盤が私たちの自信に繋がっています。
⼈⽣は1回しかありません。この1回しかない⼈⽣を無駄に使うことなく、ぜひ共に夢を語り、壮⼤な⼈⽣を歩む同志として、『世界で⼀番社会を変える会社』を創っていきましょう。
私たちが人材を採用する上で大切にしているのがビジョンの共有です。個性は色々がいい。方法論も様々あっていい。でも同じ方向を見つめながら働くチームでありたいと考えています。
■IT×医療で世界No.1
私たちは多くの医療従事者や患者さん、そして世界中の皆様にありがとうと言われる日を目的として頑張っていきます。
■世界を代表するメガベンチャー
私たちは現状に満足することなく、ベンチャースピリッツを持ち続け、世界中の誰しもが名前を知っているべンチャー企業へ発展し続けます。
■1000年後にも存続するエクセレントカンパニー
私たちはいかに変化が激しくとも、どんな不況がこようとも、永続的に繁栄し、歴史に名を残すエクセレントカンパニーを創造します。
■新しい価値観を創造し、社会に貢献する
私たちは常に新規事業を立ち上げ続け、様々な分野に進出し、社会の諸問題を解決し、社会を変革していきます。
■優秀な人財を引き寄せ、世界を代表する一流の人財に育成する
私たちは常に優秀な人財を集め、機会を与えることで成長させ、世界を代表する一流の人財を育てていきます。
■一人一人が挑戦し続ける経営者
私たちは責任感と当事者意識を持ち、自らが主体的に行動し続けます。
代表の水谷 佑毅は2003年杏林大学在学中に起業しました。2007年に医師免許を取得しますが、日本の医療現場のIT化の遅れを感じ、その状況を打開すべく医師としてのキャリアでなく、経営者の道を突き進むことを選択しました。創業理由でもある医療事業をはじめ、人材事業、WEB事業、M&A事業など多角的に事業を展開しています。事業内容の一部を紹介します。
■WEB事業
WEBプロモーションを活用し、お客様の経営課題を解決することで世界中の経済を活性化させていきます。
■人材事業
就職の新たなスタンダードを創造し、求職者に最適な選択肢を提供する事で企業の発展に貢献しています。
■研修事業
企業研修を通じ、仕事の喜びを創造し、強い組織形成をサポートすることで、世界中の企業の人材育成と組織活性化に貢献します。
■エクゼパート事業 （顧問・ハイレイヤー人材紹介）
働き方改革の最前線へ。豊富な経験と人脈を活かし、経営者の参謀として経営をサポートする事業を展開しています。
■海外医療事業
世界中に日系の医療機関を作り、日本人が安心して日本と同レベルの医療サービスを提供できるネットワークを創造します。
■M&A事業
事業承継、後継者不足など様々な課題を抱える経営者向けに最適な解決案を提案しています。
私たちは、今後の⽇本は少⼦⾼齢化が進むためGDP及び市場規模は必ずスケールダウンしていくと考えています。私たちは「外貨を獲得する」をテーマに、医療事業を切り口にアメリカ、タイ、シンガポール、中国などに積極的に海外展開を図っています。
■DYM America
ニューヨークマンハッタンの中心であるグランドセントラル駅より徒歩1分とアクセス良好です。
ニューヨーク最大規模の日系クリニックとなっており、連日多くの方に利用頂いております。
■DYM Thailand
タイのバンコク市中心部に位置し、多くの日本人が居住するスクンビット・ソイ33/1とスクンビット・ソイ49の2カ所に拠点を持つ日系クリニックです。
■DYM HongKong
DYMヘルスケアは、香港の日本人居住区の一つであるMRT太古駅直結のコーンヒルプラザ内にあります。
■DYM Medical Center Vietnam
ホーチミン1区では最大規模のスペースで医療を提供している日系クリニックです。日本人だけでなくベトナム人にもサービスを提供しており、企業の健康経営に貢献しています。
私たちは社員ができる限り快適にやりがいをもって働き、生活を充実させることができるように各種制度を整えています。その一部を紹介させていただきます。
■2駅ルール
会社から2駅圏内に住んでいる正社員には家賃補助が支給されます。
■社宅制度
更新や解約などの書類手続きを会社側で行う上、給与から家賃を支払うため所得税が下がりお得です。
■産休・育休・復職
大切なライフイベントを安心して迎えられる制度設計になっています。
■勤続手当
満3・5年またその倍数勤続した功労者には勤続手当として毎回1万円の昇給と、社宅制度利用者は都度5千円補助額がアップします。
■社内カップル手当
アワードにて交際宣言を全社員の前で行うと、5万円のカップル手当が受け取れます。
■ICT環境
会社携帯（iPhone）・ポケットWifiの付与、書籍購入補助など
■社内マッサージ
職場内で勤務日に無料で受けることが出来ます。
■アワード(社内表彰制度)
営業だけでなく、スタッフ部門の社員に対しても「貢献賞」等の表彰を行っております。
■持株会
毎月5千円から持株会への積立が可能で、会社からは20%の奨励金を付与します。もしDYMが上場した時には大金を手にすることができるかもしれません。
私たちの会社は2003年の創業以来、無借金経営を続けており、景気などの影響を受けることなく20期連続で増収増益を続けています。
■売上高推移
第20期212.6億円
第19期161.1億円
第18期134.2億円
第17期126.0億円
第16期112.8億円
第15期94.3億円
第14期71億円
第13期60.2億円
第12期44.2億円
第11期31.0億円
第10期22.2億円
第9期17.7億円
※グループ連結
この成長から得た利益は新規事業へ投資され新たな利益を生み出すとともに、成長の源泉である社員に還元されています。
■役職ごとの年収
取締役以上 96,613,227円
部長代理～執行役員部長 16,197,873円
課長代理～課長 12,532,513円
主査代理～主査 7,760,171円
係長 5,640,607円
チーフエンジニア 8,462,347円
※2022年4月～2023年3月分迄の給与データに基づく
社員の成長と業績が連動することで、私たちの事業は加速度的に拡大中です。ただこれは序章に過ぎません。年商1000億円企業に向けて、私たちはさらに大きなストーリーを描こうとしています。３年後、10年後、みなさんはどうなっていたいですか。
Ｓ.Ｎ
‐ 課長
2015年新卒
早稲田大学 卒業
中小ベンチャー企業のお客様を中心とした新卒採用活動支援などを担当
| Q. 現在担当の仕事の内容は？ 大きく分けて2つあります。一つは中小ベンチャー企業のお客様を中心とした新卒採用活動の支援です。 採用計画や集客施策の企画、候補者の紹介、業務のアウトソーシング、採用動画制作などありとあらゆるサービスを提供しています。 二つ目としては求職者様側に求人の紹介や選考の対策・アドバイスなどを行っております。 これまで約2000名の就職活動生の職業選択に携わって参りました。 Q. 現在の仕事の面白さや、難しいと感じたところは？ やはり入社を支援させていただいた学生様や求職者様が入社後活躍され、お客様の業績が上がったり、 上場に結びついたりという成果が出た時に面白さや達成感を感じます。 難しいと感じる部分に関しては、採用以外の潜在的なお客様のお悩みを察して、 それに対して他部署や自身のネットワークを用い、 ビジネスマッチングの要素も含めてソリューションを提供することです。 |
こんな若くて面白い人が経営している会社なら自分も面白い人生が送れそう
| Q. あなたがDYMを選び、働くことを決めた理由は？ 代表との面接が決め手でした。 公務員家系でしたので就職活動をするまでは一般的に言われる安定したキャリア選択をするつもりだったのですが、 就職活動の際に当社の面接を受けた際にこれまで出会った大人と一味ちがうなという印象を受けました。 当時は代表が30代前半だったのですが、こんな若くて面白い人が経営している会社なら自分も面白い人生が送れそうだと思い、入社を決めました。 |
人材事業を多領域に広げ、トップクラスの水準に上げていく
| Q. 今後の目標を聞かせてください。 人材事業を多領域に広げていきそれぞれの分野で確固たる立ち地位を確立すること、 それに伴い個々の人材のレベルや組織のレベルを業界の中でもトップクラスの水準に上げていくことです。 そのためには、新入社員の皆さんの育成プログラムを充実させたり、 単一の商材ではなく部署や会社全体の複数の商材を総合的に提案できている体制を整えたりすることが必要だと考えております。 Q. 学生に向けてのメッセージをお願いします。 大学時代の同期はほぼ全員が大手企業に入社する中、自分自身はベンチャー企業に入社し20代を過ごしました。 自分たちでレールを敷きながら働くことは簡単なことではないですが、 やはり取り組んできた成果をリアルな手触りで感じることができるのは醍醐味だと思います。 チャレンジ精神旺盛な方、本気で働く環境を求めている方はぜひ当社にご応募いただければと思います。 |
K.K
‐ 主査代理
2019年新卒
新潟大学 卒業
自分の試みが全世界に共有されているような気持になる
| Q. 現在担当の仕事の内容は？ SEO対策というサービスを提供しています。 Googleのアルゴリズムやユーザーの検索行動のトレンドを分析して、クライアントのWebサイトの流入数を増やし、売上や集客などを達成するためのサポートをしています。 入社当初はSEO対策やWEB広告の営業として配属されていましたが、サービスに対する専門性を高めたいと思い、現在のポジションに異動を願い出ました。 Q. 現在の仕事の面白さや、難しいと感じたところは？ Googleの検索結果で1番上にクライアントのサイトが掲載されたときは、 自分のしてきたことが社内やクライアントだけでなく、全世界に共有されているような気持になるので面白さを感じます。 その一方で、Googleのアルゴリズムは変動が激しく、 検索結果も常に動いているため、トレンドをキャッチアップしてすぐに反映させることが非常に難しいと感じます。 |
短期間で社会に必要とされる人材に成長したかった
| Q. あなたがDYMを選び、働くことを決めた理由は？ DYMの(良い意味での)｢泥臭い｣性格に惹かれました。 私は将来のライフイベントを見越して、短期間で社会に必要とされる人材になることを望んでいました。 これまでの経験から、私が短期間で成長するためには兎にも角にもやってみる、という取っ掛かりが必要でした。 体当たりで挑戦させてくれる環境があるDYMは、そんな私には格好の成長の場と考え、入社を決めました。 |
コーディングやデザインまでできるオールラウンダーをめざす
| Q. 今後の目標を聞かせてください。 専門性を上げて、コーディングやデザインまでできるオールラウンダーになることが直近の目標です。 大きな枠で社会的に必要とされる存在にもなりたいと思いますが、 最終的には、地元の企業や友人の会社など、身近な人のサイト立ち上げ・運用のお手伝いをさらっとできるようになりたいです。 まずはお世話になった人たちに還元していけるようになれればと思います。 Q. 学生に向けてのメッセージをお願いします。 私はやりたいことも、なりたい自分もなかったので、何にでもなれる自分であるように多様で流動的でスピード感のあるDYMに入社しました。 ビジョンが明確な人が多い弊社ですが、必ずしもそうである必要はありません。 良い意味で裁量権、言い換えると完全に自分次第でステータスが変わる弊社ですが、目の前のことに一生懸命になれる人であれば成長していけると思います。 |
K.F
‐ 課長代理
2019年新卒
同志社大学 卒業
フリーランスと企業をおつなぎするサービスを立ち上げから担当
| Q. 現在担当の仕事の内容は？ DYMテックというフリーランスと企業をおつなぎするサービスを立ち上げから関わらせていただいております。 現在はサービス全体の統括しておりまして、部下育成と法人営業がメイン業務です。 人数が20人弱かつ、若いメンバーが多い組織ですので苦戦をしながらも楽しく仕事に取り組んでおります。 専門的な用語が多く飛び交うので日々インプットが欠かせませんがチーム一丸となって頑張っています。 Q. 現在の仕事の面白さや、難しいと感じたところは？ 経営者や役員に対して提案をするのですが、エンジニアやマーケターのような方々を正社員ではなくフリーランスでご活用いただくことの価値をお伝えするのが難しくもありながら楽しい部分かと思います。 市況としてもパラレルワークのような動き方は追い風なので、優秀な人材をたくさんの企業で活用いただけるよう尽力しております。 社会の新しい就業インフラのようなサービスにしたいです。 |
決算書の数値を見て入社を決意
| Q. あなたがDYMを選び、働くことを決めた理由は？ 結論として、最終的な決め手は決算書の数値を見たことになります。 圧倒的に利益が出ており、負債も抱えていないことから安定していて、かつしっかり社員に還元されているのだろうなと思ったたからです。 もちろん、人間的な部分でも尊敬できるような人が多かったこともあります。 面接面談を6回以上組んでもらい、たくさんの社員と話すことが出来たのも決め手でした！ |
事業部の社員に会ってみてください。まずは行動を１
| Q. 今後の目標を聞かせてください。 執行役員を目指します！ Q. 学生に向けてのメッセージをお願いします。 様々な企業で悩むと思いますが、是非一度興味のある事業部の社員に会ってみてください！ 実際に直接話をしてみないとわからないことばかりだと思います、是非まずは行動を心がけてください。 |
K.S
‐ 課長代理
2020年新卒
同志社大学 卒業
約20名のメンバーのマネジメントを担う
| Q. 現在担当の仕事の内容は？ 人材事業部でエグゼパート事業の全体統括を務めております。 約20名のメンバーのマネジメントと数値管理がメイン業務です。 また、自分自身でもお客様の新規開拓から既存案件のプロジェクト推進を担当し、第一線でお客様の経営課題の解決を日々追及しております。 Q. 現在の仕事の面白さや、難しいと感じたところは？ お客様の大半が経営者であり、パートナーとなる顧問の方々も名だたる企業で役員などを務められた方ばかりですので、日々自身の知識不足や経験不足を痛感します。 その反面、そういったビジネスの世界で現役や過去に活躍された方々と仕事に取り組める事は非常に勉強になりますのでそういった点に非常に面白みを感じます。 |
数あるベンチャー企業の中でも抜群の成長率と高利益が魅力
| Q. あなたがDYMを選び、働くことを決めた理由は？ 成長性に大きな魅力を感じました。 数あるベンチャー企業の中でも抜群の成長率と高利益を出しており、成長市場で事業を展開していると感じました。 また個人の目線でも、若手を抜擢し責任ある文化だと感じた事が決め手の１つです。 |
業界NO.1シェア事業をめざす
| Q. 今後の目標を聞かせてください。 エグゼパート事業を業界NO.1シェア事業に成長させます。 Q. 学生に向けてのメッセージをお願いします。 様々な企業や人の話を聞いてみてください。 新卒での就職活動は人生に一度ですので、充分に悩み、自身にとって最良の選択をしてください。 |
N.S
‐ 主査代理
2019年新卒
慶應義塾大学 卒業
広告効果×お客様満足度の掛け算で最大化していく
| Q. 現在担当の仕事の内容は？ 広告の運用担当、プランニングをメインに行なっております。 その他、広告業務にかかわるクライアント様との報告会での成果報告であったり、新規顧客獲得のための資料作成や提案MTGへの参加などが主な業務内容となっています。 Google、Yahoo!のリスティング広告、SNS広告、その他純広告も含めて広告媒体を全般的に扱いながらプランニングを行います。 Q. 現在の仕事の面白さや、難しいと感じたところは？ 広告管理上の数値だけでなくお客様数値、また逆により定性的な部分として広告に用いるクリエイティブなどの評価についても広告効果×お客様満足度の掛け算で最大化していく必要があること。 PC上の数値で調整を行うだけでは、実際にお客様満足度が上がるわけでもなく、 広告効果を評価されるわけではないため、実際の広告主様の実業務、利益構造を理解した上での広告運用が必要とされる点です。 |
就活生の自分と大差ない人たちが責任ある仕事をしていることに驚き
| Q. あなたがDYMを選び、働くことを決めた理由は？ 働く人、また部署や採用にかかわる部分を就活生の自分と大差ない人たちが仕事としてこなしていた点に魅力を感じたためです。 実際に面接を受けてきた他社様と比較しても10-15歳ほど若いメンバーが採用という非常に社内での役割の大きいパートを任されていることを目の当たりにしました。 「やるなら厳しく、本気で働きたい」という思いがもともとあったことも影響しているかと思います。 |
「運用力」「コンサル力」を評価されるような組織をつくりたい
| Q. 今後の目標を聞かせてください。 大手代理店と呼ばれる立ち位置を目標に、 運用という立場から「運用力」「コンサル力」を評価されるような組織にしていくために働くことです。 短期的な目標で言うと、SNS部隊で注力しているクリエイティブ戦略を成功させた上で新卒採用時に受け入れ、教育できるような 体制づくりをすることで、安定的に売上を伸ばす部署として成立するようにしたいと思っております。 Q. 学生に向けてのメッセージをお願いします。 就職活動中は、【年収】【知名度】を売りにするような会社を多く見てきましたが、 結局のところ自身が「活躍できるのか」「一緒に働きたい同期や先輩がいるか」が大事だと思います。 後悔がない選択をするためにも、自身が頑張れる環境があるかどうかを見極めて就活進めていただき納得できる進路選択をしていただければと思います。 ぜひ一緒に働いて、いい会社を作っていきましょう。 |
ログインすると、あなたにあった求人５件が表示されます。
日立製作所をはじめとした大手クライアントとの取引多数！
上流～下流まで幅広い業務に携われる当社で活躍しませんか！研修充実／東証プライム上場グループ会社
4万人以上が在籍するグローバルITファームのSE職！APACエリアのAI、Finctech、IoTなどの先端領域を重点強化中！
業界トップクラスの予約システムで企業の業務効率化を支援
ログインすると、あなたにあった説明会５件が表示されます。
行政からアミューズメントまで。幅広い分野のＩＴシステムを一貫して開発している創業..
【文理不問】★学生超絶人気のIT企業がFutureFinder限定でプロジェクト..
様々な企業のDX化を推進。技術力を強みにクライアントの課題を解決！少数精鋭のベン..
<年間休日120日以上・研修期間6カ月>ITコンサルティングから企画・構築・運用..
企業検索
説明会
診断結果
就活AI
マイページ