16タイプ分析では、あなたが最も強く適合するタイプの「1位から3位まで」の適合タイプを表示しています。16タイプ分析は、人間の性格はいくつかのタイプに分類することができるという「類型論」に基づいた分析で、個人がどのタイプに該当するかという観点から性格を論じようとしたものです。
この「類型論」は、タイプのいずれかに当てはめて考えるため、その人の全体像がイメージしやすくなることが特長です。しかし、1つのタイプに個々の特性が完全に一致するケースは少ないため、実際の個々の性格とのズレを感じてしまうこともある点がネックと言えます。そのため、Future Finder 16タイプ分析では、あなたが当てはまるタイプのTOP3を示し、よりリアルにあなたのタイプを感じていただけるようにしています。
****さん
冷静沈着な実務家 | 真摯に向き合う努力家 | 美学を大切にする職人 | おもてなしのコンシェルジュ |
論理的に考えるアイディアマン | 確実に実行したいリアリスト | 理想にひた走る情熱家 |
心穏やかな共感者 ![]() ![]() |
スリルを楽しむ冒険家 | 堅実なディレクター | 楽しさ第一のムードメーカー | 面倒見のいい社交家 |
挑戦的な起業家 | 手堅く仕事をこなすマネージャー |
アイデアあふれる発明家 ![]() |
社交的なサポーター ![]() ![]() ![]() |
コミュニケーションを大切にし、相手に配慮した表情やしぐさ、振る舞いで周囲の人たちに柔らかく優しい印象を与えることができます。その場の状況をつかみとることが上手く、空気を読んで求められる行動をとっていこうとします。争いや対立を避け、波風を立てることはあまりありません。
相手に合わせていこうとする気持ちが強いため、本当にあなた自身が持っているやりたいことや言いたいことをうまく相手に伝えることができず、そのため相手からは自信がないように見えたり、何も考えていない、自分を大切にしていないと思われる可能性もあります。
周囲に安らぎを感じさせ、献身的にサポートできることがあなたの強みです。それは今後も大切にしていくべきことですが、自身の考えや意見も丁寧に伝えていくことも重要です。これによって相手との健全な関係性を長く保ち、本当の意味で相手に対するサポートにつなげていくことができます。
自分の感情や考えを積極的に表に出すことはなく、いつも周囲の身近な人や出来事に関心を払っています。あまり目立つことを好んでおらず、自らの発意で率先して行動をすることはありませんが、分け隔てなく皆に気を配るその姿勢や態度は周囲に優しさと安心感を与えることができます。
争いごとを好まない穏やかな性質のため、人に対して意見をあまり強く言うことがなく、そのため波風を立てない言動になってしまうこともあります。結果として本当は理解、共感しているのにも関わらず、相手の話に合わせているだけのイエスマンのように受け取られる可能性もあります。
相手に安心感と自信を与えることのできる共感の姿勢があなたの強みです。日頃の態度や姿勢がそんなあなただからこそ、時折放つ意見やアドバイスは他の誰かのそれよりも相手にとって、より一層心に響くはずです。ときには大胆で辛口な意見やアドバイスをしてみることもお勧めです。
既存のスタイルを一度は疑い、常識にとらわれない自由な発想で新しいことを考えていこうとします。なぜ?どうして?という意識が強く、好奇心旺盛で様々なことに関心を払い、あらゆる角度から物事を確認します。そしてひらめきを大切にしながらアイデアを膨らませることができます。
こんなことを言ったら恥ずかしいという斬新で奇抜なアイデアも、あなたなら自信を持って魅力的に周囲に発信していくことができます。一方で、あふれてくるアイデアは広げっぱなし、散らかしっぱなしで、収拾がつかなくなってしまうこともあります。
優れた発想力があなたの強みです。一方で細かい最後のツメや繰り返しの作業は得意ではないようです。強みを活かしていくためにはアイデアを具現化してくれる良き理解者の力を借りることも必要です。理解者を得るためには、まずあなた自身がひとつひとつの言動を大切にして信頼を勝ち得ていきましょう。
Big 5 「基本的」性格特性とは、ビジネス場面だけでなく、日常生活も含めたあなたの性格を示したものです。
58
外向性
|
49
協調性
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43
良識性
|
41
情緒安定性
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45
知的好奇心
|
外向性が大変高く、いろいろなことに興味や関心を持ち、自分から積極的に関わっていこうとするようです。また協調性も高いため、相手との関係性を上手く構築することができるでしょう。どんなことでも前向きで明るく対応していこうとする姿勢はあなたの強みになりそうです。 ただ情緒安定性が少し低めです。不快なことを冷静に受け止められない傾向が見られます。喜怒哀楽が表れやすく、対応や判断がその時々の感情に流されてしまうこともありそうです。
いろいろなことに興味を持ち、自分で調べていこうとする姿勢がとても強いようです。あたり前や常識を疑い、他の人が気付かないようなことも敏感に感じ取っていけるでしょう。 また初対面の人でも構えることなく、自分から打ち解けていこうとする姿勢も強いようです。気さくで気取らない人柄は相手を和ませ、周囲に安心感を与えていくでしょう。 ただ細かなことを疎かせず、用意周到に準備していこうとする姿勢は強くないようです。抜けや漏れのない丁寧で緻密な準備や対応はそんなに得意ではないかもしれません。
Business Big 5 「ビジネス的」性格特性とはビジネス場面に絞った上で、活かされるあなたの性格を示したものです。
41
変革・創造
|
51
異文化適応
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33
ストレス適応
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59
自己実現
|
56
社会的成功
|
自己実現が大変高く、自分にとってのやりがいを追求し、積極的に行動できそうです。また社会的成功も高いため、妥協することなく高みを目指していけるでしょう。制約を外し自分の気持ちを素直に受け入れ、どんなことにも挑んでいこうとする姿勢はあなたの強みになりそうです。 ただストレス適応が少し低いようです。外部からの刺激を適正に受け止められない傾向が見られます。人間関係や仕事の負荷などに対し、過度にプレッシャーや嫌悪を感じてしまうこともありそうです。
顧客からの評価など賞賛を受けたいという気持ちがとても強いようです。自分の成果や働きを通して顧客や関係者からの賞賛や感謝の意を得ていくための努力を続けていけるでしょう。 また自分の能力を高めることができる仕事や環境に身を置きたいという気持ちが強いようです。成長したいという向上心にあふれ、コツコツと地道に努力していくことができるでしょう。 ただ理不尽な要求に対して平常心で対応する気持ちは強くないようです。要求や指示で余裕を無くしてしまい、そいったん受け入れ、自分のできる範囲で対応することは得意ではないかもしれません。
1 責任感 | 76 |
0
50
100
|
---|---|---|
2 傾聴力 | 75 |
0
50
100
|
3 積極性・主体性 | 71 |
0
50
100
|
4 チームワーク | 70 |
0
50
100
|
5 向上心・成長意欲 | 68 |
0
50
100
|
あなたは責任感がとても強いといえます。自分に関わることはすべて自分のこととしてとらえ、途中で投げ出すことなく、最後まで責任を持ってやり遂げることができそうです。
また傾聴力に優れ、相手の意見や考え方を上手く聴き出すことも得意といえます。話しやすい雰囲気を作り、相手の伝えたいことを察知して上手く引き出すことができそうです。
さらに積極性、主体性に優れ、自発的に動くことも得意なようです。人からの指示を待つのではなく、当事者としての意識を強く持ち、主体的に考え行動することができそうです。
1 現物行動 | 75 | 確実性を追求し、現実的な落としどころを見据える |
0
50
100
|
---|---|---|---|
2 完投行動 | 61 | 困難を乗り越え、最後までやり遂げる |
0
50
100
|
3 協力行動 | 57 | 周囲に気を配り、みんなで協力する |
0
50
100
|
4 牽引行動 | 56 | リーダーシップを発揮し、周囲を牽引する |
0
50
100
|
5 計画行動 | 34 | 計画を重視し、目的達成に向けて計画通り進める |
0
50
100
|
あなたは現物行動や完投行動の得点が大変高いといえます。頭であれこれ考えるのではなく、実際に行動することで確認するその堅実なスタイルは、多少の困難をものともせず最後までやり遂げる原動力となっていきそうです。
仕事へのモチベーション(仕事、行動へのやる気を高める要因)を4つの視点に分けて見ています。数値の高い項目ほど、あなたが仕事に取り掛かったり、行動し始める上で影響が大きい(満たされると動きやすい、満たされないと動きにくい)ことを示しています。
1 権力動機 | 権力を行使してコントロールしたい動機。競争状況を好み、信者を得たり他人に影響を行使したい | 68 |
0
50
100
|
---|---|---|---|
2 親和動機 | 競争的な状況よりもコミュニケーションを大切にし、相互理解をベースに気持ち良く働きたい動機 | 61 |
0
50
100
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3 達成動機 | 達成・成功に向けて努力する動機。偶然や他人に結果を任せるよりも、自分の責任でやってみたい | 58 |
0
50
100
|
4 安全動機 | 安心・安全を求め、失敗、挫折、困難な状況を回避しようとする動機 | 58 |
0
50
100
|
あなたは権力動機が高くなっています。また親和動機も高い傾向にあり、主体的な動きで周囲に影響を与えながらリードしていくことができそうです。安全動機はそれほど低くはないため、大きなリスクを冒すことは少なく、周囲に安心感を与えながら協力し合っていくタイプといえます。
1 異文化を理解し交わるセンス | 75 |
0
50
100
|
---|---|---|
2 社会の動きを見抜くセンス | 62 |
0
50
100
|
3 なりゆきを感じとって先を見抜くセンス | 57 |
0
50
100
|
4 仕事のツボを押さえるセンス | 56 |
0
50
100
|
5 人の気持ちや動きを見抜くセンス | 53 |
0
50
100
|
6 危険やチャンスを察知するセンス | 52 |
0
50
100
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あなたは異文化を理解し交わるセンスが特にあるといえます。特別に意識しなくても自分とは違う文化や慣習を取り入れることがとても上手く、相手と馴染み自然なコミュニケーションがとれるでしょう。
また社会の動きを見抜くセンスもあるといえます。社会の動きや流行への関心が高く、トレンドをつかみとることが上手です。いち早く有効な情報をキャッチすることもできそうです。
会社には、様々な組織分野(営業部門や管理部門など)があり、それぞれに「これは良い、それはダメ」という価値観が存在します。また、それは同じ営業部門であっても、会社によって異なります。営業職だから、何処の会社でも似たようなものだという決めつけは禁物です。 ここでは、あなたが組織の一員として働く上で、あなたが働きやすいと感じる組織、あなたが違和感を感じにくい組織とは、どのような組織風土の会社なのかを分析しています。あなたが違和感を感じやすい組織の場合、それが溜まってストレスとなるなど、あなた自身の組織行動との間に大きな関連性があります。 あなたにマッチする組織風土の会社であれば、あなたは違和感を感じにくく、活躍人財になれる可能性が高いと言えます。
あなたはメンバー全員が自由に発言し行動できる組織への適性が高くなっています。各自の自由な言動がためらわれる状態ではなく、全員が活発に議論し、思ったように活動できる状態が合っているといえます。
またタイミングを逃さない素早い実行が要求される組織への適性も高くなっています。完璧さよりもチャンスを逃さない判断や行動が求められる仕事が向いているといえます。
さらに相互に協力し、一丸となって物事に取り組んでいく組織への適性もありそうです。個々が思い思いのスタイルで進めるのではなく、皆で協同し目標達成を目指すスタイルが合っているといえます。