あなたの16タイプ分析 Your 16 type analysis

16タイプ分析では、あなたが最も強く適合するタイプの「1位から3位まで」の適合タイプを表示しています。16タイプ分析は、人間の性格はいくつかのタイプに分類することができるという「類型論」に基づいた分析で、個人がどのタイプに該当するかという観点から性格を論じようとしたものです。

この「類型論」は、タイプのいずれかに当てはめて考えるため、その人の全体像がイメージしやすくなることが特長です。しかし、1つのタイプに個々の特性が完全に一致するケースは少ないため、実際の個々の性格とのズレを感じてしまうこともある点がネックと言えます。そのため、Future Finder 16タイプ分析では、あなたが当てはまるタイプのTOP3を示し、よりリアルにあなたのタイプを感じていただけるようにしています。

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****さん

****さんの16タイプ分析

MATRIX

冷静沈着な実務家 真摯に向き合う努力家 美学を大切にする職人 おもてなしのコンシェルジュ
論理的に考えるアイディアマン 確実に実行したいリアリスト 理想にひた走る情熱家
心穏やかな共感者
スリルを楽しむ冒険家 堅実なディレクター 楽しさ第一のムードメーカー 面倒見のいい社交家
挑戦的な起業家 手堅く仕事をこなすマネージャー アイデアあふれる発明家 社交的なサポーター

RANKING

  • 1位 心穏やかな共感者
    相手の感情や状況を理解することが得意で、人の話を親身になって聴くことのできる最高の聴き役です。自分の意見を表出することを好んでおらず、感情表現は穏やかです。周囲には冷静で物静かな優しい印象を与えています。表立って人を引っ張っていくことよりも、目立たない所で人に影響を与えていくことの多いタイプです。

    あなたの特徴

    自分の感情や考えを積極的に表に出すことはなく、いつも周囲の身近な人や出来事に関心を払っています。あまり目立つことを好んでおらず、自らの発意で率先して行動をすることはありませんが、分け隔てなく皆に気を配るその姿勢や態度は周囲に優しさと安心感を与えることができます。

    争いごとを好まない穏やかな性質のため、人に対して意見をあまり強く言うことがなく、そのため波風を立てない言動になってしまうこともあります。結果として本当は理解、共感しているのにも関わらず、相手の話に合わせているだけのイエスマンのように受け取られる可能性もあります。

    相手に安心感と自信を与えることのできる共感の姿勢があなたの強みです。日頃の態度や姿勢がそんなあなただからこそ、時折放つ意見やアドバイスは他の誰かのそれよりも相手にとって、より一層心に響くはずです。ときには大胆で辛口な意見やアドバイスをしてみることもお勧めです。

  • 2位 おもてなしのコンシェルジュ
    ひたむきで思いやりがあり、人の役に立ちたいという願望を持っています。特に目の前の困っている人や助けが必要な人に対して手を差し伸べたくなります。注意深さや丁寧さが要求される堅実な作業が得意です。人の特徴や具体的な出来事にまつわることをよく覚えており、その場に相応しい振る舞いが何かを心得ているタイプです。

    あなたの特徴

    困っている人や助けを必要とする人を放っておけず、献身的にサポートしていこうとします。見返りを求めるのではなく、人の役に立ちたいという気持ちがそれを駆り立てます。派手で目立つ仕事よりも、慎重さや注意深さが求められる丁寧な仕事にやる気や価値を感じています。

    ひたむきで自分が目立つことが得意ではなく、やりたいことよりも求められていることやるべきことを優先しようとします。自分の考えを前面に押し出すことがないため、周囲からは消極的でチャレンジしない人・言われたことしかしない人という印象を与えてしまうことがあります。

    丁寧な仕事を根気よく続けていけることがあなたの強みです。求められていることに対し確実に成果を出すことは大切なことですが、ときには慣れないことや難しいことにも自らの発意でチャレンジしていくべきです。その新しい経験はやがて自信となり、強みの幅をより一層広げていきます。

  • 3位 理想にひた走る情熱家
    想像力が豊かで人や物に対する偏見が少ないようです。人の話に耳を傾け共感しようとする姿勢があり、困っている人を見つけては熱心に話を聴き、自分のことのように心を痛め、どうすればよいか一緒に考えるようなところがあります。長い目で物事を見ることができ、夢や理想に向かって一生懸命に取り組んでいけるタイプです。

    あなたの特徴

    何事も自分のこととしてとらえ、これからどうすれば良いのかを真剣に考えることができます。困っている人に対しても同様で、自分のことのように受け止め対応します。単に興味本位やその場を取り繕いたいという姿勢ではなく、本質的に物事に迫り、解決を目指していこうと努力します。

    感受性が豊かで責任感も強いため、思わず口や手を出して人の世話を焼いてしまうことがあります。押しつけがましいところはありませんが、何に対しても関わっていこうとする姿勢は周囲に対し、お節介とかずうずうしいと煩わしく感じさせてしまうことがあります。

    どんなことでも自分の事として受け止め、考えていけるところがあなたの強みです。その対応を通して自らの経験をより深め、広げていくこともできます。一方で関わるべきでないこともたくさんあります。対応する用意があることを感じさせながらも、ときには距離を置いて見守っていくことも大切です。

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あなたの「性格特性」分析 Your personality


人の性格特性そのものに、良い・悪いはなく、生い立ちの中で培われたとても大切なものです。本来、あなた自身の結果を他者の得点と比較して「高い」「低い」を意識する必要はありません。

例えば、「ストレス適応」の得点が高くなるほど、「外部からの刺激に強い」という傾向が高まりますが、同時に「感受性が鈍く、事の重大さを認識できない」傾向も高まります。 逆に得点が低くなるほど、「感受性が強く、繊細で様々なことを真摯に受けとめる」という傾向が高まりますが、「落ち込みやすい」傾向も高まります。 つまり、得点が高い人にも低い人にも、それぞれ良い点と注意すべき点があるのです。

また、自分の言動に対し自信を持っている人(自己有能感の高い人)と自信をまだ持てていない人(自己過小評価傾向のある人)では、そもそもの得点に差が現れることもあります。 従って、得点の高い低いについて他者と比較するのではなく、特性項目の波形(高低)を確認し、あなた自身の特徴(あなたの中で高い特性項目をあなたは重視する傾向があります)をつかむようにしてください。

1.あなたの性格特性 (Big 5)

Big 5
あなたの行動に影響する基本的な性格特性

Big 5 「基本的」性格特性とは、ビジネス場面だけでなく、日常生活も含めたあなたの性格を示したものです。

37
外向性
35
協調性
40
良識性
26
情緒安定性
38
知的好奇心

良識性が高く、実に他者や事柄と向き合っていくようです。また知的好奇心も高いため、知識や知らないことを積極的に吸収することができるでしょう。知らないことや経験のないことを素直に認め、丁寧に学んでいこうとする姿勢はあなたの強みになりそうです。 ただ情緒安定性が低いようです。不快なことを冷静に受け止められない傾向が見られます。喜怒哀楽が表れやすく、対応や判断がその時々の感情に流されてしまうこともありそうです。

自分が損をしてでも誠実に対応しようとする姿勢が強いようです。誰も見ていないところでも手を抜いたりルールを破ることはなく、周囲に堅実な安心感を与えていけるでしょう。 また自分の考えを通していくのではなく、状況や相手に合わせていこうとする姿勢も強めです。状況や相手の考えを汲みながら、望まれる振る舞いをとっていけるでしょう。 ただ落ち込んだりイライラするなどの感情を抑え、自分をコントロールしていこうとする姿勢は強くないようです。時には感情的な対応になってしまうこともありそうです。

Business Big 5
とくにビジネス場面での行動に影響する性格特性

Business Big 5 「ビジネス的」性格特性とはビジネス場面に絞った上で、活かされるあなたの性格を示したものです。

53
変革・創造
20
異文化適応
24
ストレス適応
52
自己実現
44
社会的成功

変革・創造が高く、従来の考え方にとらわれ過ぎることなく、新しいものを産み出していくことができそうです。また自己実現も高いため、自分にとってのやりがいを追求し、行動することができるでしょう。新しいことに能動的にチャレンジしていく姿勢はあなたの強みになりそうです。 ただ異文化適応が低いようです。慣れ親しんだものだけを認める傾向が見られます。異なる風土や文化を理解しようとする姿勢に乏しく、自分の風土や文化しか受け入れないこともありそうです。

自分の特性の強みや弱みを把握していこうとする気持ちがとても強いようです。自分を客観視することで強みや弱みを素直に受け入れ、等身大の自分を理解していこうとするでしょう。 また自分の能力を高めることができる仕事や環境に身を置きたいという気持ちが強いようです。成長したいという向上心にあふれ、コツコツと地道に努力していくことができるでしょう。 ただ見ず知らずの環境に臆することなく飛び込んでいこうとする気持ちは強くないようです。どんなことでもなるようになるという考え方で取り組んでいくことは得意ではないかもしれません。

2.あなたが仕事で「発揮しやすい特性」

     
1 責任感 71
0
50
100
2 チームワーク 60
0
50
100
3 貢献志向 60
0
50
100
4 積極性・主体性 58
0
50
100
5 大局的な視点 57
0
50
100

あなたは責任感がとても強いといえます。自分に関わることはすべて自分のこととしてとらえ、途中で投げ出すことなく、最後まで責任を持ってやり遂げることができそうです。

またチームワークがとれ、周囲と連携していくことも得意といえます。個人プレーに走るのではなく、組織全体の達成を目指し、求められている行動をとっていくことができそうです。

さらに共感、貢献志向があり、組織やチームの理念に合わせた行動も得意なようです。組織やチームの価値観、理念を真摯に受け止め、それに則った判断や行動をとっていくことができそうです。

3.あなたが「仕事で発揮しやすい行動」

       
1 完投行動 72 困難を乗り越え、最後までやり遂げる
0
50
100
2 協力行動 57 周囲に気を配り、みんなで協力する
0
50
100
3 現物行動 56 確実性を追求し、現実的な落としどころを見据える
0
50
100
4 牽引行動 56 リーダーシップを発揮し、周囲を牽引する
0
50
100
5 計画行動 31 計画を重視し、目的達成に向けて計画通り進める
0
50
100

あなたは完投行動や協力行動の得点が大変高いといえます。困難を乗り越え、自分自身が主体となって最後までやり遂げようとする姿勢を備えています。その姿勢は周囲への刺激となり、リーダーシップを発揮する原動力となりそうです。

4.あなたの「仕事へのモチベーション」

仕事へのモチベーション(仕事、行動へのやる気を高める要因)を4つの視点に分けて見ています。数値の高い項目ほど、あなたが仕事に取り掛かったり、行動し始める上で影響が大きい(満たされると動きやすい、満たされないと動きにくい)ことを示しています。

       
1 安全動機 安心・安全を求め、失敗、挫折、困難な状況を回避しようとする動機 79
0
50
100
2 達成動機 達成・成功に向けて努力する動機。偶然や他人に結果を任せるよりも、自分の責任でやってみたい 69
0
50
100
3 親和動機 競争的な状況よりもコミュニケーションを大切にし、相互理解をベースに気持ち良く働きたい動機 61
0
50
100
4 権力動機 権力を行使してコントロールしたい動機。競争状況を好み、信者を得たり他人に影響を行使したい 59
0
50
100

あなたは安全動機が大変高くなっています。安全で安心な状況を好み、難しいやり方よりも確実な手段を選択していく傾向があるようです。無理をすることなく自分の取り組むべき範囲の中で努力していくことを望むタイプといえます。

5.あなたの「ビジネスセンス」

     
1 社会の動きを見抜くセンス 65
0
50
100
2 危険やチャンスを察知するセンス 55
0
50
100
3 なりゆきを感じとって先を見抜くセンス 47
0
50
100
4 仕事のツボを押さえるセンス 40
0
50
100
5 人の気持ちや動きを見抜くセンス 35
0
50
100
6 異文化を理解し交わるセンス 19
0
50
100

あなたは社会の動きを見抜くセンスがあるといえそうです。社会の動きや流行への関心が高く、トレンドをつかみとることが上手です。いち早く有効な情報をキャッチすることができるでしょう。

また危険やチャンスを察知するセンスもあるといえます。物事に潜むリスクやチャンスをいち早く敏感に感じ取っていくことが上手く、それに応じた準備をすることでものにしていくこともできそうです。

6.あなたにマッチする「職場の価値観、考え方(風土)」

会社には、様々な組織分野(営業部門や管理部門など)があり、それぞれに「これは良い、それはダメ」という価値観が存在します。また、それは同じ営業部門であっても、会社によって異なります。営業職だから、何処の会社でも似たようなものだという決めつけは禁物です。 ここでは、あなたが組織の一員として働く上で、あなたが働きやすいと感じる組織、あなたが違和感を感じにくい組織とは、どのような組織風土の会社なのかを分析しています。あなたが違和感を感じやすい組織の場合、それが溜まってストレスとなるなど、あなた自身の組織行動との間に大きな関連性があります。 あなたにマッチする組織風土の会社であれば、あなたは違和感を感じにくく、活躍人財になれる可能性が高いと言えます。

A 構造と制約の厳格性

寛容
0
50
100
厳格

B 自己責任性

依存・他責的
0
50
100
自律・自責的

C 開放・活発性

緊張・粛然・沈思黙考性
0
50
100
開放・活発性

D 長期・大局・本質志向

短期・部分・現象志向
0
50
100
長期・大局・本質志向

E 挑戦・革新性

堅実・保守性
0
50
100
挑戦・革新性

F 慎重・綿密・完全性

大胆・迅速性
0
50
100
慎重・綿密性

G 成果主義・競争性

プロセス主義・協調性
0
50
100
成果主義・競争性

H 支持・相互援助性

個人主義志向
0
50
100
チームワーク連帯志向

あなたは思慮深く、慎重に行動することが求められる組織への適性が高くなっています。自由で活発なことよりも、全員が節度を持って丁寧で慎重に進めていく状態が合っているといえます。

またタイミングを逃さない素早い実行が要求される組織への適性も高くなっています。完璧さよりもチャンスを逃さない判断や行動が求められる仕事が向いているといえます。

さらに相互に協力し、一丸となって物事に取り組んでいく組織への適性もありそうです。個々が思い思いのスタイルで進めるのではなく、皆で協同し目標達成を目指すスタイルが合っているといえます。

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