16タイプ分析では、あなたが最も強く適合するタイプの「1位から3位まで」の適合タイプを表示しています。16タイプ分析は、人間の性格はいくつかのタイプに分類することができるという「類型論」に基づいた分析で、個人がどのタイプに該当するかという観点から性格を論じようとしたものです。
この「類型論」は、タイプのいずれかに当てはめて考えるため、その人の全体像がイメージしやすくなることが特長です。しかし、1つのタイプに個々の特性が完全に一致するケースは少ないため、実際の個々の性格とのズレを感じてしまうこともある点がネックと言えます。そのため、Future Finder 16タイプ分析では、あなたが当てはまるタイプのTOP3を示し、よりリアルにあなたのタイプを感じていただけるようにしています。
****さん
冷静沈着な実務家 |
真摯に向き合う努力家 |
美学を大切にする職人 |
おもてなしのコンシェルジュ |
論理的に考えるアイディアマン | 確実に実行したいリアリスト | 理想にひた走る情熱家 | 心穏やかな共感者 |
スリルを楽しむ冒険家 |
堅実なディレクター |
楽しさ第一のムードメーカー | 面倒見のいい社交家 |
挑戦的な起業家 | 手堅く仕事をこなすマネージャー | アイデアあふれる発明家 | 社交的なサポーター |
頼まれたことや自分に課せられたことは、責任を持って最後まで全うしていこうとします。時間のかかるような面倒なことでも、手を抜くことはなく慎重かつ正確に処理していくことができます。周囲の人たちとの関係性を大切にしており、その期待に応えていくための努力を怠ることはありません。
真面目で責任感が強いため、周囲に愚痴をこぼすことも少なく、時間をかけてでも役割を果たしていこうとします。積極的に自分のことをアピールしないため、周りからは要領が悪い、時間がかかりすぎると思われたり、便利に使われてしまうようなことがあります。
責任感を持って対応する姿勢は皆からの信頼を得るあなたの強みです。その期待に応えていくことは大切ですが、ときには忙しいことをアピールしたり、気乗りしないことは断ってみるといいかもしれません。いつもと違った一面を見せることで、今以上に良好な関係性を築くことができます。
初対面の人やどんなタイプの人とでも打ち解けることができ、積極的に関わっていきます。その場しのぎの言動や軽はずみな行動、礼節を欠く対応などは苦手で気になります。その分、やるべきことや頼まれたことはきちんと計画を立てて誠実に実行することができます。
伝統や慣習を重んじているところがあり、新しいものを受け入れることに抵抗を感じやすく、従来のやり方やスタイルを踏襲しがちです。また誠実に対応したいという気持ちが強いため、頼まれごとなども自分のできる範囲のみを引き受けてしまうなど、チャレンジの姿勢に欠けることがあります。
目上の人を立て、約束したことをきちんと果たしていくことがあなたの強みです。その姿勢は周囲も理解し、皆に良い影響を与えています。そんなあなたが新しいことや難しいことにチャレンジすれば、誰もが応援するはずです。失敗のリスクを過度に心配する必要はありません。
困っている人や助けを必要とする人を放っておけず、献身的にサポートしていこうとします。見返りを求めるのではなく、人の役に立ちたいという気持ちがそれを駆り立てます。派手で目立つ仕事よりも、慎重さや注意深さが求められる丁寧な仕事にやる気や価値を感じています。
ひたむきで自分が目立つことが得意ではなく、やりたいことよりも求められていることやるべきことを優先しようとします。自分の考えを前面に押し出すことがないため、周囲からは消極的でチャレンジしない人・言われたことしかしない人という印象を与えてしまうことがあります。
丁寧な仕事を根気よく続けていけることがあなたの強みです。求められていることに対し確実に成果を出すことは大切なことですが、ときには慣れないことや難しいことにも自らの発意でチャレンジしていくべきです。その新しい経験はやがて自信となり、強みの幅をより一層広げていきます。
Big 5 「基本的」性格特性とは、ビジネス場面だけでなく、日常生活も含めたあなたの性格を示したものです。
54
外向性
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60
協調性
|
48
良識性
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41
情緒安定性
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45
知的好奇心
|
協調性が大変高く、どんな相手に対しても関係性を上手く構築していこうとするようです。また外向性も高いため、いろいろなことに興味や関心を持ち、自分から積極的に関わっていけるでしょう。誰とでもすぐに打ち解けていこうとする姿勢はあなたの強みになりそうです。 ただ情緒安定性が少し低めです。不快なことを冷静に受け止められない傾向が見られます。喜怒哀楽が表れやすく、対応や判断がその時々の感情に流されてしまうこともありそうです。
多少気分が悪いような時でも、相手を気遣っていこうとする姿勢がとても強いようです。気持ちを態度や表情に出すのではなく、いつでも相手への配慮を欠かさない対応ができるでしょう。 また自分の考えを通していくのではなく、状況や相手に合わせていこうとする姿勢も強いようです。状況や相手の考えを汲みながら、望まれる振る舞いをとっていけるでしょう。 ただ失敗しても必要以上落ち込むことはなく、気を取り直していこうとする姿勢は強くないようです。いつまでも後悔し、気持ちを引きずってしまうこともありそうです。
Business Big 5 「ビジネス的」性格特性とはビジネス場面に絞った上で、活かされるあなたの性格を示したものです。
22
変革・創造
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52
異文化適応
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27
ストレス適応
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46
自己実現
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47
社会的成功
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異文化適応が高く、異なる風土や文化に対しても順応することができそうです。また社会的成功も高いため、妥協することなく高みを目指していけるでしょう。古い慣習や過去の成功にすがることなく、これからの自分の成長にこだわっていく姿勢はあなたの強みになりそうです。 ただ変革・創造が低いようです。従来のやり方や考え方に固執してしまう傾向が見られます。変化を嫌い、新しいものを受け入れずに過去や前例にしがみついてしまうこともありそうです。
顧客からの評価など賞賛を受けたいという気持ちがとても強いようです。自分の成果や働きを通して顧客や関係者からの賞賛や感謝の意を得ていくための努力を続けていけるでしょう。 また自分の特性の強みや弱みを把握していこうとする気持ちも強いようです。自分を客観視することで強みや弱みを素直に受け入れ、等身大の自分を理解していこうとするでしょう。 ただ人と違っていることが誇らしく感じる気持ちは強くないようです。慣れ親しんだことや古い慣習にしがみつき、新しいやり方を受け入れないこともありそうです。
1 他者尊重・配慮 | 86 |
0
50
100
|
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2 チームワーク | 84 |
0
50
100
|
3 貢献志向 | 82 |
0
50
100
|
4 傾聴力 | 73 |
0
50
100
|
5 自己表現力 | 73 |
0
50
100
|
あなたは他者尊重や配慮の姿勢に特に優れ、相手に敬意を払っていくことがとても得意といえます。相手への尊重を欠かさず、周囲に対し配慮した対応をとっていくことができそうです。
またチームワークに優れ、周囲と連携していくことも得意といえます。個人プレーに走るのではなく、組織全体の達成を目指し、求められている行動をとっていくことができそうです。
さらに共感、貢献志向が強く、組織やチームの理念に合わせた行動も得意なようです。組織やチームの価値観、理念を真摯に受け止め、それに則った判断や行動をとっていくことができそうです。
1 現物行動 | 68 | 確実性を追求し、現実的な落としどころを見据える |
0
50
100
|
---|---|---|---|
2 協力行動 | 67 | 周囲に気を配り、みんなで協力する |
0
50
100
|
3 完投行動 | 55 | 困難を乗り越え、最後までやり遂げる |
0
50
100
|
4 牽引行動 | 53 | リーダーシップを発揮し、周囲を牽引する |
0
50
100
|
5 計画行動 | 53 | 計画を重視し、目的達成に向けて計画通り進める |
0
50
100
|
あなたは現物行動や協力行動の得点が高いといえます。頭であれこれ考えるのではなく、実際に動きながら確認するその堅実なスタイルは、チームのメンバーに安心感を与えます。そして、お互いの信頼形成に大きな効果を発揮していきそうです。
仕事へのモチベーション(仕事、行動へのやる気を高める要因)を4つの視点に分けて見ています。数値の高い項目ほど、あなたが仕事に取り掛かったり、行動し始める上で影響が大きい(満たされると動きやすい、満たされないと動きにくい)ことを示しています。
1 親和動機 | 競争的な状況よりもコミュニケーションを大切にし、相互理解をベースに気持ち良く働きたい動機 | 88 |
0
50
100
|
---|---|---|---|
2 安全動機 | 安心・安全を求め、失敗、挫折、困難な状況を回避しようとする動機 | 70 |
0
50
100
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3 権力動機 | 権力を行使してコントロールしたい動機。競争状況を好み、信者を得たり他人に影響を行使したい | 59 |
0
50
100
|
4 達成動機 | 達成・成功に向けて努力する動機。偶然や他人に結果を任せるよりも、自分の責任でやってみたい | 47 |
0
50
100
|
あなたは親和動機が大変高くなっています。また安全動機は低くはないため、やるべきことに対し、状況や自分の力量を確認して確実な手段を選択する傾向があります。自分の考えで進めることよりも、マニュアルや指示に素直に従っていこうとするタイプといえます。
1 異文化を理解し交わるセンス | 72 |
0
50
100
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---|---|---|
2 危険やチャンスを察知するセンス | 70 |
0
50
100
|
3 社会の動きを見抜くセンス | 65 |
0
50
100
|
4 なりゆきを感じとって先を見抜くセンス | 60 |
0
50
100
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5 人の気持ちや動きを見抜くセンス | 46 |
0
50
100
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6 仕事のツボを押さえるセンス | 43 |
0
50
100
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あなたは異文化を理解し交わるセンスが特にあるといえます。特別に意識しなくても自分とは違う文化や慣習を取り入れることがとても上手く、相手と馴染み自然なコミュニケーションがとれるでしょう。
また危険やチャンスを察知するセンスもあるといえます。物事に潜むリスクやチャンスをいち早く敏感に感じ取っていくことがとても上手く、それに応じた準備をすることでものにしていくこともできそうです。
会社には、様々な組織分野(営業部門や管理部門など)があり、それぞれに「これは良い、それはダメ」という価値観が存在します。また、それは同じ営業部門であっても、会社によって異なります。営業職だから、何処の会社でも似たようなものだという決めつけは禁物です。 ここでは、あなたが組織の一員として働く上で、あなたが働きやすいと感じる組織、あなたが違和感を感じにくい組織とは、どのような組織風土の会社なのかを分析しています。あなたが違和感を感じやすい組織の場合、それが溜まってストレスとなるなど、あなた自身の組織行動との間に大きな関連性があります。 あなたにマッチする組織風土の会社であれば、あなたは違和感を感じにくく、活躍人財になれる可能性が高いと言えます。
あなたは相互に協力し、一丸となって物事に取り組んでいく組織への適性がとても高くなっています。個々が思い思いのスタイルで進めるのではなく、皆で協同し目標達成を目指すスタイルがよく合っているといえます。
また手堅く、堅実な業務遂行を求める組織への適性も高くなっています。新しい挑戦や創造よりも、丁寧かつ誠実な対応で確実な遂行を目指していく姿勢を強く持っているといえます。
さらに細かいところにまで注意する緻密さが要求される組織への適性も高くなっています。スピード重視ではなく、ミスのない成果や高いクオリティの求められる仕事が向いているといえます。