16タイプ分析では、あなたが最も強く適合するタイプの「1位から3位まで」の適合タイプを表示しています。16タイプ分析は、人間の性格はいくつかのタイプに分類することができるという「類型論」に基づいた分析で、個人がどのタイプに該当するかという観点から性格を論じようとしたものです。
この「類型論」は、タイプのいずれかに当てはめて考えるため、その人の全体像がイメージしやすくなることが特長です。しかし、1つのタイプに個々の特性が完全に一致するケースは少ないため、実際の個々の性格とのズレを感じてしまうこともある点がネックと言えます。そのため、Future Finder 16タイプ分析では、あなたが当てはまるタイプのTOP3を示し、よりリアルにあなたのタイプを感じていただけるようにしています。
****さん
冷静沈着な実務家 |
真摯に向き合う努力家 ![]() ![]() ![]() |
美学を大切にする職人 |
おもてなしのコンシェルジュ ![]() ![]() |
論理的に考えるアイディアマン | 確実に実行したいリアリスト | 理想にひた走る情熱家 | 心穏やかな共感者 |
スリルを楽しむ冒険家 |
堅実なディレクター ![]() |
楽しさ第一のムードメーカー | 面倒見のいい社交家 |
挑戦的な起業家 | 手堅く仕事をこなすマネージャー | アイデアあふれる発明家 | 社交的なサポーター |
頼まれたことや自分に課せられたことは、責任を持って最後まで全うしていこうとします。時間のかかるような面倒なことでも、手を抜くことはなく慎重かつ正確に処理していくことができます。周囲の人たちとの関係性を大切にしており、その期待に応えていくための努力を怠ることはありません。
真面目で責任感が強いため、周囲に愚痴をこぼすことも少なく、時間をかけてでも役割を果たしていこうとします。積極的に自分のことをアピールしないため、周りからは要領が悪い、時間がかかりすぎると思われたり、便利に使われてしまうようなことがあります。
責任感を持って対応する姿勢は皆からの信頼を得るあなたの強みです。その期待に応えていくことは大切ですが、ときには忙しいことをアピールしたり、気乗りしないことは断ってみるといいかもしれません。いつもと違った一面を見せることで、今以上に良好な関係性を築くことができます。
困っている人や助けを必要とする人を放っておけず、献身的にサポートしていこうとします。見返りを求めるのではなく、人の役に立ちたいという気持ちがそれを駆り立てます。派手で目立つ仕事よりも、慎重さや注意深さが求められる丁寧な仕事にやる気や価値を感じています。
ひたむきで自分が目立つことが得意ではなく、やりたいことよりも求められていることやるべきことを優先しようとします。自分の考えを前面に押し出すことがないため、周囲からは消極的でチャレンジしない人・言われたことしかしない人という印象を与えてしまうことがあります。
丁寧な仕事を根気よく続けていけることがあなたの強みです。求められていることに対し確実に成果を出すことは大切なことですが、ときには慣れないことや難しいことにも自らの発意でチャレンジしていくべきです。その新しい経験はやがて自信となり、強みの幅をより一層広げていきます。
初対面の人やどんなタイプの人とでも打ち解けることができ、積極的に関わっていきます。その場しのぎの言動や軽はずみな行動、礼節を欠く対応などは苦手で気になります。その分、やるべきことや頼まれたことはきちんと計画を立てて誠実に実行することができます。
伝統や慣習を重んじているところがあり、新しいものを受け入れることに抵抗を感じやすく、従来のやり方やスタイルを踏襲しがちです。また誠実に対応したいという気持ちが強いため、頼まれごとなども自分のできる範囲のみを引き受けてしまうなど、チャレンジの姿勢に欠けることがあります。
目上の人を立て、約束したことをきちんと果たしていくことがあなたの強みです。その姿勢は周囲も理解し、皆に良い影響を与えています。そんなあなたが新しいことや難しいことにチャレンジすれば、誰もが応援するはずです。失敗のリスクを過度に心配する必要はありません。
Big 5 「基本的」性格特性とは、ビジネス場面だけでなく、日常生活も含めたあなたの性格を示したものです。
43
外向性
|
45
協調性
|
43
良識性
|
43
情緒安定性
|
24
知的好奇心
|
協調性が高く、どんな相手に対しても関係性を上手く構築していこうとするようです。また情緒安定性も高いため、感情に左右されることなく、いつでも冷静に対応できるしょう。どんなときでも相手に安心感を与える落ち着いた振る舞いはあなたの強みになりそうです。 ただ知的好奇心が低いようです。知らないことに対して興味を持たない傾向が見られます。探究する姿勢が弱く、わからないことをそのまま放置してしまうこともありそうです。
自分の考えを通していくのではなく、状況や相手に合わせていこうとする姿勢がとても強いようです。状況や相手の考えを汲みながら、望まれる振る舞いをとっていけるでしょう。 また自分が損をしてでも誠実に対応しようとする姿勢も強いようです。誰も見ていないところでも手を抜いたりルールを破ることはなく、周囲に堅実な安心感を与えていけるでしょう。 ただ物事を客観的にとらえ、論理的に考えていこうとする姿勢は強くないようです。体系的に考え行動するのではなく、その場の思いつきで動いてしまうことがありそうです。
Business Big 5 「ビジネス的」性格特性とはビジネス場面に絞った上で、活かされるあなたの性格を示したものです。
19
変革・創造
|
28
異文化適応
|
46
ストレス適応
|
46
自己実現
|
42
社会的成功
|
自己実現が高く、自分にとってのやりがいを追求し、積極的に行動できそうです。またストレス耐性も高いため、外部からの刺激を適正に受け止め、対処できるでしょう。更なる成長を意識し、自分を追い込んでいこうとする姿勢はあなたの強みになりそうです。 ただ変革・創造が低いようです。従来のやり方や考え方に固執してしまう傾向が見られます。変化を嫌い、新しいものを受け入れずに過去や前例にしがみついてしまうこともありそうです。
自分の特性の強みや弱みを把握していこうとする気持ちがとても強いようです。自分を客観視することで強みや弱みを素直に受け入れ、等身大の自分を理解していこうとするでしょう。 また収入やポジションなど経済的な成功を収めたいという気持ちも強いようです。お金を稼いで成功する、また出世しポジションを獲得することの実現に向けて行動していくことができるでしょう。 ただ見ず知らずの環境に臆することなく飛び込んでいこうとする気持ちは強くないようです。どんなことでもなるようになるという考え方で取り組んでいくことは得意ではないかもしれません。
1 チームワーク | 78 |
0
50
100
|
---|---|---|
2 他者尊重・配慮 | 75 |
0
50
100
|
3 コンプライアンス | 70 |
0
50
100
|
4 責任感 | 68 |
0
50
100
|
5 貢献志向 | 67 |
0
50
100
|
あなたはチームワークに特に優れ、周囲と連携していくことがとても得意といえます。個人プレーに走るのではなく、組織全体の達成を目指し、求められている行動をとっていくことができそうです。
また他者尊重や配慮の姿勢に優れ、相手に敬意を払っていくことも得意といえます。相手への尊重を欠かさず、周囲に対し配慮した対応をとっていくことができそうです。
さらにコンプライアンスの姿勢に優れ、ルールを遵守していく気持ちも強いようです。社会的なモラルや法令、会社のルールを理解し、それに則った判断や行動をとっていくことができそうです。
1 協力行動 | 75 | 周囲に気を配り、みんなで協力する |
0
50
100
|
---|---|---|---|
2 現物行動 | 50 | 確実性を追求し、現実的な落としどころを見据える |
0
50
100
|
3 完投行動 | 50 | 困難を乗り越え、最後までやり遂げる |
0
50
100
|
4 計画行動 | 40 | 計画を重視し、目的達成に向けて計画通り進める |
0
50
100
|
5 牽引行動 | 15 | リーダーシップを発揮し、周囲を牽引する |
0
50
100
|
あなたは協力行動や現物行動の得点が大変高いといえます。チームの一員として連携することを意識し、周囲が上手く動けるように配慮を欠かしません。実際に動いて確認していく堅実なスタイルは周りのメンバーたちに安心感を与えていくことができそうです。
仕事へのモチベーション(仕事、行動へのやる気を高める要因)を4つの視点に分けて見ています。数値の高い項目ほど、あなたが仕事に取り掛かったり、行動し始める上で影響が大きい(満たされると動きやすい、満たされないと動きにくい)ことを示しています。
1 安全動機 | 安心・安全を求め、失敗、挫折、困難な状況を回避しようとする動機 | 83 |
0
50
100
|
---|---|---|---|
2 親和動機 | 競争的な状況よりもコミュニケーションを大切にし、相互理解をベースに気持ち良く働きたい動機 | 82 |
0
50
100
|
3 達成動機 | 達成・成功に向けて努力する動機。偶然や他人に結果を任せるよりも、自分の責任でやってみたい | 44 |
0
50
100
|
4 権力動機 | 権力を行使してコントロールしたい動機。競争状況を好み、信者を得たり他人に影響を行使したい | 34 |
0
50
100
|
あなたは安全動機が大変高くなっています。周囲との関係性もできるだけ波風を立てることを避け、慎重に行動しそうです。自分の考えや意見を人に伝えることよりも、相手の意見を聞き入れて行動していくことを好むタイプといえます。
1 異文化を理解し交わるセンス | 30 |
0
50
100
|
---|---|---|
2 危険やチャンスを察知するセンス | 30 |
0
50
100
|
3 人の気持ちや動きを見抜くセンス | 28 |
0
50
100
|
4 仕事のツボを押さえるセンス | 28 |
0
50
100
|
5 なりゆきを感じとって先を見抜くセンス | 20 |
0
50
100
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6 社会の動きを見抜くセンス | 15 |
0
50
100
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あなたは異文化を理解し交わるセンスがありそうです。特別に意識しなくても自分とは違う文化や慣習を取り入れることが上手く、相手と馴染み自然なコミュニケーションがとれるでしょう。
また危険やチャンスを察知するセンスも感じられます。物事に潜むリスクやチャンスをいち早く敏感に感じ取っていくことが上手く、それに応じた準備をすることでものにしていくこともできそうです。
会社には、様々な組織分野(営業部門や管理部門など)があり、それぞれに「これは良い、それはダメ」という価値観が存在します。また、それは同じ営業部門であっても、会社によって異なります。営業職だから、何処の会社でも似たようなものだという決めつけは禁物です。 ここでは、あなたが組織の一員として働く上で、あなたが働きやすいと感じる組織、あなたが違和感を感じにくい組織とは、どのような組織風土の会社なのかを分析しています。あなたが違和感を感じやすい組織の場合、それが溜まってストレスとなるなど、あなた自身の組織行動との間に大きな関連性があります。 あなたにマッチする組織風土の会社であれば、あなたは違和感を感じにくく、活躍人財になれる可能性が高いと言えます。
あなたは相互に協力し、一丸となって物事に取り組んでいく組織への適性が高くなっています。個々が思い思いのスタイルで進めるのではなく、皆で協同し目標達成を目指すスタイルが合っているといえます。
また手堅く、堅実な業務遂行を求める組織への適性も高くなっています。新しい挑戦や創造よりも、丁寧かつ誠実な対応で確実な遂行を目指していく姿勢を持っているといえます。
さらに規則をしっかりと守る組織への適性もありそうです。指示や命令を遵守していこうという姿勢を持っており、ルール違反をする人やそれを許してしまう組織にストレスを感じてしまいそうです。