2025
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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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SS
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| 【企業の特徴的な組織風土】 挑戦・革新性開放・活発性チームワーク連帯志向 この組織は、挑戦し続ける姿勢を持ち、困難なチャレンジが推奨される風土を持っています。また、メンバー全員が活発に議論し、それぞれが自由に行動できる組織でもあります。そして、相互に協力し、一丸となって物事に取り組んでいくチームワークを大切にします。 |
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「コンサルティング」と聞くと、どのような仕事をイメージしますか？
効率的に成果を出すために、クライアントの課題を特定し、解決策を提案する仕事。
そんなイメージがありませんか？
アチーブメントのコンサルティングはそこに留まりません。
私たちはお客様の仕事上の成果だけではなく
「人生そのものを豊かにする」ことにこだわっています。
仕事のやりがい、職場の人間関係、家族との関係、趣味を楽しむ時間ー
お客様が人生で本当に求めていることを、すべて手に入れていただくために、人材教育サービスを提供しています。
仕事だけでなくプライベートのことも含めて、お客様に深く踏み込んだヒアリングをし、お客様のビジョンや目標を実現するために最適な教育プランを提案、技術の習得までサポートをします。
短くても3年、長ければ10年以上、お客様に伴走します。
目標達成が一筋縄ではいかない葛藤も、目標達成した時の喜びも、共に味わう。
人生の目標達成のパートナー。それがパーソナルコンサルタントの仕事です。
いじめ、差別、虐待。
悲しい不幸は後を立ちません。
この社会を、誰かが変えなければならない。
社会を変えるには組織が成長する必要があります。
社会とは、組織の集合体。
組織とは、「人」の集合体。
組織を変えるためには、組織を率いる「リーダー」の成長が必要不可欠です。
私たちアチーブメントは選択理論心理学を基にした高品質の人財教育を通して、
企業という組織のリーダーである経営者を中心とした55万名以上のお客様に向けて
人材教育コンサルティングサービスを提供しています。
社会を良くするために。
組織を良くするために。
私たちはクライアントの「成果の創造」に貢献します。
仕事のやりがい、職場の人間関係、家族との関係、趣味を楽しむ時間ー
お客様が人生で本当に求めていることを、すべて手に入れていただくために、人材教育サービスを提供しています。
仕事だけでなくプライベートのことも含めて、お客様に深く踏み込んだヒアリングをし、お客様のビジョンや目標を実現するために最適な教育プランを提案、技術の習得までサポートをします。
短くても3年、長ければ10年以上、お客様に伴走します。
目標達成が一筋縄ではいかない葛藤も、目標達成した時の喜びも、共に味わう。
人生の目標達成のパートナー。それがパーソナルコンサルタントの仕事です。
私たちは、最先端の心理学を基に人や組織のメカニズムを紐解き、経営者やビジネスパーソンなど個人の能力開発事業と、大手上場企業からベンチャー企業まで幅広い組織のコンサルティング事業を通して、根本的な問題解決を試みています。
教育はあらゆる分野・領域で求められます。現在ではビジネス分野のみならず、家庭や学校、地域社会など、人材教育にまつまる問題解決メソッドを多分野に応用しています。
野地 優太
パーソナルコンサルティング部 福岡支社長代理
2015年
すべてはここから始まった！前人未到の偉業への挑戦
| 入社以来それなりに成果は出してきましたが、圧倒的な達成というほどではありませんでした。今ふりかえると、未達になることを恐れて、最初から高い目標を掲げないようにしていたのだと思います。 チャレンジのきっかけは、役員に言われた一言です。 「あなたほどの人が何をやっているんだ。支社長を支えなさい。経営者になるんでしょ？本気で経営者になるなら突き抜けなさい」と。私のことを理解されていて、その弱さを全て見透かされているのだとハッとしました。チャレンジから逃げている自分と改めて対峙した時に、やるせない気持ちと不甲斐なさで自然と涙が滲みました。自分の弱さを全て分かった上で背中を押してくださった役員のために、大阪支社のために、会社のために、そして何より自分自身のために、本気で挑戦しようと決意した瞬間です。 |
“私”から始まる社会変革。お客様と共創していく感動のストーリー。
| “夢を与える”のではなく“夢を叶える”サポートができる事業が人材教育だと確信し、入社を決意しました。 この仕事の面白さは、多くの人の力を借りながら、大きなチャレンジができること。挑戦した分だけ、ビジネスパーソンとしても人としても成長できること。そして、お客様と一緒に感動のストーリーを創っていけることだと思います。 人生の醍醐味は、自分自身が本当に手にしたい未来を描き、それを本気で目指し、手にすること。本気で自分の人生に向き合う人が増えていけば、一人また一人と変化が生まれ、組織が変わり、やがて社会は必ずより良くなっていくはずです。一人の挑戦が、誰かの人生を変え、組織を変え、社会を変えていく。そう信じて、本気のチャレンジを、このかけがえのない会社と、仲間と共に、今後も続けていきます。 |
すべては大切なひとの笑顔のために、目指しているのはいつだって金メダル
| 2015年 新卒入社。パーソナルコンサルティング部に配属。 2020年 リーダー昇格。 2022年 MVP・社長賞をはじめとする社内表彰歴代最多5部門同時受賞。 2022年8月 社内タイトルを70週連続達成。チームメンバー全員が自己ベストを更新、2名の新人賞を輩出。 幼少期から本気でプロ野球選手を目指し、野球に心から惚れ込んでいました。転機が訪れたのが高校１年生、イップスになりその日を境にボールを投げられなくなってしまったんですね。野球が私のすべて、突然目の前が真っ暗になってしまいました。しかし、そんな時に救ってくれたのが、自分の可能性を信じ、変わらずに傍にいてくれた仲間や監督、そして家族の存在。大切なひとの笑顔のためにチャレンジして恩返しする、支えてくれる人への感謝が私の挑戦の原動力です。 |
飯沼 采奈
組織変革コンサルティング部
2014年
理念経営を「社会のスタンダード」にする
| 中小企業向けの組織変革コンサルティングの仕事をしています。入社後は人事部の新卒採用チームで採用担当として最前線で学生と関わりました。現在は組織変革コンサルタントとして採用担当の経験を活かしながら、「理と利が統合したクオリティカンパニー100社輩出」をミッションに掲げて仕事をしています。経営者の一番のパートナーとして、経営者自身の自己変革から、企業の理念策定、教育設計や採用コンサルティングまでさまざまな面から企業をサポートしています。組織変革コンサルタントでは経営理念から一貫した組織づくりを支援しています。経営者の志や理念に心底共感し入社された方々が、一人ではできないことを組織の力で実現するために一丸となって達成される姿に感動する日々です。 |
自己実現をしていく姿を見るのが、私の生きがい
| 入社二年目からクレド策定をお手伝いさせて頂きました。会社の根幹を担うクレドをつくり、社員の皆さまに浸透させながら、採用活動も行うという難易度の高いプロジェクトでした。私自身、初めての体験だったので手探りながらも、社長の想いに応えられるよう精一杯、取り組みました。社員数は20名から100名、拠点数は1拠点から5拠点の組織へと拡張された企業を担当したのですが、「20年以上も言葉にできていなかった想いや価値観をやっと形にすることができた。クレドがなかったら今の会社はなかった」というお言葉を頂き、やりがいを感じました。この仕事の醍醐味は、まるで社員のようにその企業の成長を近くで見ることができること。そして、いろいろな会社の価値観に触れ、吸収できるところです。 |
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