2026
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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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| 【企業の特徴的な組織風土】 プロセス主義・協調性短期・部分・現象志向挑戦・革新性 この組織は、結果だけでなく、そこに至るまでのプロセスや考え方までを重視した評価を行う風土を持っています。また、直面する課題を解決し、状況の変化に応じた適切な判断や行動を重視する組織でもあります。そして、挑戦し続ける姿勢を持ち、困難なチャレンジが推奨されます。 |
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私たちオーベクスは、世界有数の筆記具用ペン先製造メーカーとして高く認知いただいています。
メインとなるのはテクノ事業とメディカル事業。
【テクノ事業部】では、サインペン先、マーキング用ペン先などの筆記具関連、アイライナー用ペン先、ネイルケア用ペン先などの
コスメチック関連が主力製品です。ペン先事業は市場でも高い占有率を誇り、トップクラスを維持しています。
【メディカル事業部】では、自社開発の流量制御チューブを採用した薬液注入器や、安全性と利便性を追求した親水性ガイドワイヤーが主力製品。そのほかに医療用部材を取り扱っています。
今後、より多くのお客様の期待に応え、次世代を作り上げていく仲間として人材を採用・育成していきたいと考えています。
製造業の営業利益率は4～5％が一般的とされる中、13％近い営業利益は図抜けています。
売上額は年度によって多少変動したとしても営業利益率は大きくは変動しないことが、オーベクスが安定経営を続けられている財務基盤となっています。
この利益は設備や新技術の研究開発に投入をされるとともに、人材育成や働く環境づくりに生かされています。
私たちの会社の最も大切な資産は人です。人材が快適に働き、成長できる環境づくりに注力してきたからこそ、私たちの会社は130年間に渡って継続できたのであると確信しています。
■テクノ事業部
サインペン先、マーキング用ペン先などの筆記具関連、アイライナー用ペン先、ネイルケア用ペン先などのコスメチック関連を主力製品として、その他スタイラス用ペン先などのPC周辺関連をはじめ、芳香剤用芯などを取り扱っています。
ペン先ではポリエステル繊維、ナイロン繊維、アクリル繊維、エンジニアリングプラスチック等を原料とした生産を行っており、一度は耳にしたことがある大手企業や世界各国の有名筆記具メーカーにご採用いただいております。
ペン先製造で長年積み重ねきた信頼性と技術開発力はしなやかなチップが特徴のアイライナー用を始め、コスメチックフィールドでもいかされ、高い評価をいただいております。
■メディカル事業部
自社開発の流量制御チューブを採用した薬液注入器や安全性と利便性を追求した親水性ガイドワイヤーを主力製品として、その他に医療用部材を取り扱っております。
ペン先製造で培った技術を活かした流量制御チューブを使用し、独自の技術で開発したフローコントローラー・PCA用装置を組み合わせた加圧式医薬品注入器や、安全性・機能性を追求し、それぞれの医療シーンにあわせてラインナップしたガイドワイヤーで患者様のQOL（quality of life）の向上に貢献します。
■技術・素材特性の利用
サインペンのペン先では、濡れ性を制御し毛細管現象を利用することにより、動力がなくても液体を吸い上げることができます。携帯型ディスポーザブル注入ポンプ （インフューザー）では、液体を入れたバルーンの収縮圧と、流体力学を応用した制御チューブを利用することにより、電源がなくても一定量の液体を持続的に流すことができます。優れた製品は「素材を活かし、応用する」ところから始まります。
■成型技術
私たちはこれまでに培った技術的ノウハウを駆使し、用途に合わせて適切に選定・調製した「素材」を、性能が最大限発揮できる形態に「成形」し、お客様の要望する形状に「加工」することにより製品を製造してきました。ミクロ単位の微細毛管を製造する技術や、三次元網目構造微細毛管成形技術は世界最高水準にあります。
■加工技術
私たちは筆記用ペン先、コスメチック用チップ、医療器具用に製造した材料を、精緻な加工技術により付加価値を高め、幅広いジャンルに高付加価値製品として販売しております。この中で培われた加工技術は、当社で製造した材料だけでなく、様々な材料を対象に加工することで、更なる高付加価値製品につながる可能性を有してると我々は考えます。
■働き方
・年間休日：126日以上
・毎年3日連続の有給休暇取得の奨励
・平均残業時間：約10~15時間／月
集中して働き、しっかりと休める体制を確立。ワークライフバランスの良い社会人生活が可能です。
■人材育成
・各種研修制度（新入社員研修～キャリア別研修） ・資格取得支援制度（奨励金・補助金）
ビジネス研修から技術研修まで社内外研修制度を活用して末永く成長できます。
■待遇
従業員持株会、退職金制度、扶養家族手当、住宅手当など長い社会人生活を通じて資産形成できるよう支援体制を整備しています。
【キャリアパス例】
◎技術開発 入社1年目～
2～3年は既存の技術を覚えて顧客の要望のあったサンプルを作り、自分で設計してテストすることを繰り返し、徐々にステップアップしていただきます。
◎技術開発 主任クラス（新卒：6年目～、中途：3年目～）
担当する関連技術を概ね習得し、任せられた業務を一人で完遂できるように。
部下を指導・教育しながら協働して、試作品製作、基礎調査研究、既存製品改良、顧客対応業務などを行い、主体的に仕事の成果を出すことが求められます。主任クラス以降は、顧客訪問など出張が増えてきます（国内・海外2～5回／年）
◎技術開発 係長クラス（新卒：11年目～、中途：7年目～）
担当する技術のエキスパートとなり、業務遂行のリーダー的存在となっていただきます。
複雑な判断を要する開発業務を自律して遂行し、部下や関係部署と協働しながら業務を進めます。
部下の指導・教育の中心的存在で、課長クラスの業務を補佐し管理職と部下のパイプ役を担ことも。
管理職見習いの立場となります。
◎技術開発 課長クラス（新卒：16年目～、中途：12年目～）【管理職】
◎技術開発 部長クラス（新卒：25年目～、中途：21年目～）【管理職】
佐藤 豪
開発グループ 商品開発チーム チーフ
2019年
東京理科大学理学部
普段どのような仕事をしていますか？
| 新商品開発のため、新しい素材の研究やお客様へのサンプル作製業務を行っています。新しい素材をどうやって活用するか、顧客のニーズを聞きそれにどれだけ近づけられるのか、そういった業務を日々上司や先輩の方々に相談しながら取り組んでいます。化学や機械系など求められる知識が多く大変ですが、とてもやりがいのある仕事だと思っています。 |
入社後、一番やりがいのあった仕事は何ですか？
| 環境負荷低減製品の開発です。当時、社内でもあまり取り扱ったことがある方がいないような新しい環境負荷低減素材の研究を行い、既存製品並みの性能を如何に出すかという事ももちろんですが、新素材を社内で使うための環境整備なども考えなくてはならなかったため、とても大変でしたが色々な部署と関わることもでき、成長できたとかんじています。 |
仕事を進める上で、どのようなことを大事にしていますか？
| まずはコミュニケーションです。製造業の開発ということもあり、自部署だけでなく他部署の方とも相談しながら仕事を進める事がとても多いです。そのため、普段から良い関係性を築けるようにしています。そうすると、自分が困っているときも助けてもらえるのでとても重要なことだと思います。 |
堀内 夏海
開発グループ 基礎開発チーム チーフ
2019年
東京農業大学 応用生物科学部
入社を決めた理由を教えて下さい。
| 化粧品関係の仕事に興味があったため、化粧品のペン先を取り扱っていることで興味を持ち、モノづくりに携われたらと思いました。扱っている製品が主にステーショナリー用ペン先、コスメティック用チップということで、日本国内でもペン先を取り扱う会社というのが珍しいため、業界でのシェアが高いと思ったのも入社を決めた理由です。 |
普段どのような仕事をしていますか？
| 化粧品関係のペン先の開発業務をしています。アイライナーやアイブロウが多く、顧客の希望に応じて形状や材質の選定をしています。実際に製品を製造するにあたり、工場や営業と連携しながら製品づくりに携わっています。 |
仕事を進める上で、どのようなことを大事にしていますか？
| 困ったことがあったら周りに相談することです。また自分にできることは、ささいなことや雑用でも進んで協力して仕事を進められるように努めています。開発業務でも仕事は必ず人と関わらなければできないので、良いコミュニケーションや連携を取りながら仕事が出来ればいいなと思っています。 |
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