2026
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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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SS
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| 【企業の特徴的な組織風土】 チームワーク連帯志向寛容プロセス主義・協調性 この組織は、相互に協力し、一丸となって物事に取り組んでいくチームワークを大切にする風土を持っています。また、主体性を重んじ、各自で工夫したやり方や様々な考え方を受け容れてくれる組織でもあります。そして、結果だけでなく、そこに至るまでのプロセスや考え方までを重視した評価を行います。 |
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徹底的に地域密着にこだわった当社のサービスは、
日本を代表する大手企業にも、世界一の物流企業にだって負けない。
私たちNTSグループは、東京を包囲するように拠点を配置し、
都内に最短距離で荷物を届ける「東京包囲網」を形成。
早く、確実に届けてくれると、お客様から厚い信頼を得ています。
輸送だけでなく、
お客様の持つ物流システムそのものを一括管理することも。
ときには、地域の子供たちのために野球大会を開催。
物流の仕事以外でも地域に貢献しています。
今の時代、荷物が届くのは当たり前。
ただモノを運ぶだけではなく、
東京に密着している私たちだからこそできるサービスを考え、
生み出していくことが私たちの使命。
世界を変えるよりこの街に貢献したい。
そんな方を求めています。
物流に明確な答えは存在しませんが、やり方は無数にあります。シミュレーションをし、選択、決断、実行する。成功したら数字で裏付けをし、更なる改善を目指す。失敗したらその方法を止めればいい。
大切なのは、より多くの選択肢を出すこと。レイアウトの操作、従業員の歩幅、スピード…。一つの考えに固執せず、様々な視点、発想で物事を捉え、仮説、検証を繰り返し、生産性を向上させていく。
考えをすぐに検証することができる。これってすごく楽しいこと。机上の空論では終わらない。いや、終わってはいけない。これらを繰り返す事で、問題解決の癖も身に付きます。その癖が、NTSロジには必要不可欠です。
例えば20代後半で皆さんがマネージャーになったとします。すると、半数は皆さんよりも人生経験豊富な人たちを束ねていくことに。生まれた環境、時代が違う人たちと接していると自分の人格が磨かれていくのがよくわかります。
過去と他人は変えられない。
現状をより良くするためには、
自分を変え、未来を変えなくてはいけません。
ＮＴＳロジは努力をしている社員へのサポートを惜しみません。様々な経験を積み、自分を磨きたいという方には、もってこいの環境です。
今年も多くの学生さんにお会いできることを楽しみにしています。
代表 笠原 史久
日本全国に多くの物流事業者が存在します。大手コンペティターにも負けることなく、私たちの製造業や小売・卸売事業者から高い支持を受けているのは、以下のような強みがあるからです。
■首都圏の配送効率を最大化する「東京包囲網」
NTSロジの物流拠点は、東京を囲むような形で首都圏に8ヶ所。私たちはこの「東京包囲網」とも呼べる拠点ネットワークを生かして配送効率の最大化を図り、輸送スケジュールの短縮を実現しています。とりわけ物流のスピードアップが鮮度・品質の向上やコスト削減に直結する商品の配送では、NTSロジの強みがフルに発揮されます。
■物流アウトソーシング（3PL）
多くの製造業者さま、卸売業者さまにとって主力（コア）業務ではない物流を効率化するには、専門性が高い業者に業務を委託する「物流アウトソーシング（3PL）」が最善の策となります。NTSロジは創業より蓄積してきた物流ノウハウと 他社にはない独自の対応力で、多くの企業の物流ニーズに対応しています。
■定温輸送
冷凍・冷蔵・中温・常温の4温度帯を適正にコントロールするNTSロジの「定温物流」なら、食品や医薬品をはじめ、鮮度維持や品質管理に細心の注意を払う必要のある商品の配送も可能です。私たちの大きな武器になっています。
■1 物流の現場を経験し、マネージャーへ
入社直後は「新任社員」として、トラックの同乗研修や安全衛生研修などを経験して「スタッフ（社員）」になります。さらに経理や人事などビジネスに関するさまざまな研修を経て、数年後に「リーダー」へと昇格。組織の牽引者として、スタッフの指導法・管理の考え方・チームの動かし方などを学び、管理者としての能力を養っていきます。その後も多くの研修を受講して「マネージャー」「統括マネージャー」へとステップアップします。
■2 「専能職（総合職）」として本社勤務へ
リーダーに至るまでの過程はパターン1と同様で、実務と研修を通して基本的なスキルと知識を身につけます。そして次に「専能職（総合職）」へステップアップ。専能職は例外なく本社勤務となり、全社的な運営管理や広報、人事・教育システムの企画・運用、各センターの運営アシストを担当します。
■3 入社後すぐ「専能職（総合職）」に
入社してすぐ専能職として本社勤務になり、全社的な運営管理や広報活動、人事システムや教育システムの企画および運用、各センターの運営アシストなどを担当。ややハードルが高いものの、向上心が強く、自分の能力や可能性を試してみたいと方はぜひ挑戦してください。
■研修制度
・新入社員（マナー）研修
・マネジメントコーチング研修
・業績アップ研修
・マネジメント養成研修
・社長幹部塾
・可能思考研修
その他各種オンライン研修等
※各階層別研修など、各個人の状況や希望に合わせて開催
■自己啓発支援制度
当社では様々な免許・資格・研修の取得や受講を応援します。物流のプロとして専門性の高いものや、人間性を磨き内面的な成長を目指す自己啓発プログラムもあります。
例えば…
〈免許・資格〉
中型自動車運転免許（限定解除含む）、運行管理者資格者、車両整備管理者、フォークリフト運転技能、自動車整備士、危険物取扱、甲種防火管理者、衛生管理者、ロジスティクスオペレーション、ロジスティクス管理、メンタルヘルスマネジメント等
■メンター制度
2016年からメンター制度を導入しています。年齢の近い他部署の先輩がメンターとして月に1度面談を行います。仕事のことでも生活のことでも、何でも相談にのってくれます。新入社員ならではの悩みや不安にも、気持ちに寄り添って聴いてくれます。
NTSロジの社風を醸成しているのは、なんと言っても従業員の温かさ。高校生のアルバイトから80歳近くのパートさんまで、老若男女がまるで大家族のように各拠点で働いています。
これからはじめて一人暮らしをする方も、働くのがはじめてという方も安心してください。仕事のことから生活のことまで、何でも相談できる父や母のような存在が、あなたの入社を首を長くして待っています。
「ちゃんとご飯食べてる？」「お菓子持って行きな！」「今日の運行どうだった？」現場でも、事務所でも、そんな会話が日常茶飯事です。毎日の小さなコミュニケーションを大事にしているからこそ、育まれる信頼関係があります。
わたしたちの本気のコミュニケーションは、選考時からすでにはじまっています。たとえば当社と他社で入社を迷っていた学生さんとは１時間以上も面談し、その方にとって本当に良い将来を一緒に悩んだこともありました。今では社員の一員となり、なくてはならない存在です。
原田
‐ 総合職
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研修を通して弱点を克服。手に入れたのは、「やりきる力」。
| 当社は研修に力を注いでいて、「学びの場」を多く用意してもらえる点が特徴です。実際に、私も入社してから社内外で研修を受講し、その都度、成長している実感を得ていますね。 ここ最近では、対話によって目標への到達を目指す「コーチング」に関する研修を受講しました。この研修を通して身についたのは一言でいうと「やりきる力」。仕事を中途半端にせず、周囲とコミュニケーションを取りながら、必ず目標を達成していくための意識が高まりました。 今まで人に言いにくいことでも、その人のためになるのであれば、きちんと説明し、納得してもらう。これまで避けてしまっていたことなのですが、それに向き合う良いきっかけになったと思います。 コーチング研修を経て、「改善活動」に積極的になりました。物流はスピードが命。当社では、常に仕事の仕方や仕組みを改善し、効率性を高めることを推進しています。業務中に使用するペンが紛失しないように紐でくくりつけておく、といった、細かい改善から、商品棚の入れ方の工夫まで。多様な業務を改善することで、0.1秒レベルでの業務のスピード向上を目指しているのです。私はこの改善活動を月に15～20件出すことを自分に課しています。業務を効率化し、お客様に想像以上のサービスを提供できるよう日々勉強しながら、試行錯誤を繰り返しています。 このような「学び」の文化は社内に根付いていると実感しています。それというのも、社長や常務といった経営陣が率先して自学自習し、それを社員に対してもアウトプットしているからです。 最後になりますが、NTSロジの魅力は、やりたいことをやれる＝挑戦できる風土があるという点です。改善活動も自主性に任せされていますし、何か失敗しても、「次の成功の糧にしてくれればよい」、といったスタンスで上司が接してくれます。出る杭は打たれませんし、まずは「やってみよう」という会社ですね。研修に加えて、経営陣・上司・先輩たちから多くのことを学び、さらに成長していきたいと思います。 |
郭
‐ 総務・人事担当
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子育てをしながら働く私を、社長を含めた多くの方々がサポートしてくれます。
| アジアにおける経済大国・日本の企業経営に興味があり、中国から留学。大学～大学院では、法律の側面から企業経営を学んでいました。NTSロジに入社を決めたのは、社風に惹かれたことが一番大きな理由です。 入社後の配属は、「総合管理室」。いわゆる、総務や人事に関連する業務を担当しています。 請求書の作成や発送、社内会議用の資料準備といったことから、社内イベントのお手伝いや社員への制服貸与・管理まで、担当する業務は多岐に渡ります。 入社して3年目。大きな転機がありました。結婚～出産という大きなライフイベントを迎えたのです。産休・育休を経て、職場復帰。仲間たちはあたたかく迎えてくれました。不安もあったのですが、会社を動かす経営陣の一人、常務の秋山は二人の子供たちを育てながらキャリアアップした女性。働く女性としてのロールモデルがいることは非常に心強かったです。 また、子どもを保育園に入れる際も、社長を含めてまわりのスタッフが一生懸命探してくれました。私が住んでいるのは待機児童が多いエリアだったのにも関わらず、子どもを無事に保育園に入園させることができたのは、こうしたまわりのサポートのおかげだったと思います。その中でも社長から、「仕事は代わりにできる人がいるけど、郭さんの子どもにとって、『お母さん』の代わりをできる人はいない」という言葉をもらったことは今でも忘れません。私自身、「働くママ」だからこそ、若い女性メンバーに助言できることが多くあると思います。今度は私が会社のスタッフたちを支えていく番ですね（笑）。 今後、日本は少子高齢化が進み、人材難・人手不足といった状況になっていくと思います。 そうした中、外国人が来日して、NTSロジに就業するということも増えていくかもしれません。中国から来て長く働いている私だからこそ、日本独自の商習慣など多くのアドバイスをすることができると思います。将来的には、こうしたことにも寄与し、会社へ貢献していきたいと考えています。 |
羽方
‐ 配送スタッフ
2016年入社
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社歴・経験、関係なし。新しい挑戦も、信じて任せてもらえるから頑張れます。
| 2016年に入社し、現在は所沢配送センターで配送スタッフとして働いています。「トラックを運転したい！」という想いが強く、配送部門に配属が決まり嬉しかったことを覚えています。事故を起こさないだろうかという不安はもちろん、教えてもらえる環境があるかという不安もありましたが、いざ働いてみると、不安は一切なくなりました。配属後、僕の教育担当はその道40年のベテランドライバー。これまでの経験を踏まえて、とても丁寧に教えて頂き、スキルはもちろん、人との付き合い方、向き合い方を教えてもらいました。「この人の為に早く一人前になりたい」という想いが僕の原動力です。 印象に残っている仕事は、入社４ヶ月目に新規顧客の配送担当に指名されたこと。それまでの仕事は、既存顧客とのやり取りでしたが、会社として初めてのお客様を任せてもらえることになったのです。分からないことが多く、試行錯誤の毎日。しかし、このような責任のある仕事を1年目の自分を信じて任せてもらったからには絶対にやってやろうと決心。周りの先輩からのアドバイスや、細かく僕の話を聞き的確なサポートをしてもらえたおかげで、仕事は順調に進み、先輩に新規顧客に関する仕事を教えられるまでになりました。 NTSロジは「家族主義」を大切にし、「挑戦」に溢れている会社です。僕がそう感じるのも普段から経営陣やマネージャーの想いの強さをダイレクトに感じているから。意欲があれば、目標達成のために成長できる環境を用意し、多くの先輩方がサポートしてくれます。その結果、成長実感を味わうことができ、更に上を目指して頑張れるというサイクルを体験することが出来るのです。挑戦を支えてくれる上司も仲間も、家族のような関係で、僕の部署にもお母さん、お兄さんのような存在の先輩で溢れています。今、僕は仕事を本当に楽しいと思っており、前向きに明るく生活が出来ています。それはNTSロジで働いているからだと感じており、この会社に巡り合えたことは、僕の人生において、本当にラッキーだと感じています。 |
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