16タイプ分析 性格特性 （Big 5） マッチする組織風土 仕事で発揮しやすい特性 得意な組織行動 仕事への動機 ビジネスセンス

あなたの16タイプ分析 Your 16 type analysis

16タイプ分析では、あなたが最も強く適合するタイプの「1位から3位まで」の適合タイプを表示しています。16タイプ分析は、人間の性格はいくつかのタイプに分類することができるという「類型論」に基づいた分析で、個人がどのタイプに該当するかという観点から性格を論じようとしたものです。

この「類型論」は、タイプのいずれかに当てはめて考えるため、その人の全体像がイメージしやすくなることが特長です。しかし、１つのタイプに個々の特性が完全に一致するケースは少ないため、実際の個々の性格とのズレを感じてしまうこともある点がネックと言えます。そのため、Future Finder 16タイプ分析では、あなたが当てはまるタイプのTOP３を示し、よりリアルにあなたのタイプを感じていただけるようにしています。

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＊＊＊＊さん

＊＊＊＊さんの16タイプ分析

MATRIX

冷静沈着な実務家 真摯に向き合う努力家 美学を大切にする職人 おもてなしのコンシェルジュ
論理的に考えるアイディアマン 確実に実行したいリアリスト 理想にひた走る情熱家 心穏やかな共感者
スリルを楽しむ冒険家 堅実なディレクター 楽しさ第一のムードメーカー 面倒見のいい社交家
挑戦的な起業家 手堅く仕事をこなすマネージャー アイデアあふれる発明家 社交的なサポーター

RANKING

  • 1位 おもてなしのコンシェルジュ
    ひたむきで思いやりがあり、人の役に立ちたいという願望を持っています。特に目の前の困っている人や助けが必要な人に対して手を差し伸べたくなります。注意深さや丁寧さが要求される堅実な作業が得意です。人の特徴や具体的な出来事にまつわることをよく覚えており、その場に相応しい振る舞いが何かを心得ているタイプです。

    あなたの特徴

    困っている人や助けを必要とする人を放っておけず、献身的にサポートしていこうとします。見返りを求めるのではなく、人の役に立ちたいという気持ちがそれを駆り立てます。派手で目立つ仕事よりも、慎重さや注意深さが求められる丁寧な仕事にやる気や価値を感じています。

    ひたむきで自分が目立つことが得意ではなく、やりたいことよりも求められていることやるべきことを優先しようとします。自分の考えを前面に押し出すことがないため、周囲からは消極的でチャレンジしない人・言われたことしかしない人という印象を与えてしまうことがあります。

    丁寧な仕事を根気よく続けていけることがあなたの強みです。求められていることに対し確実に成果を出すことは大切なことですが、ときには慣れないことや難しいことにも自らの発意でチャレンジしていくべきです。その新しい経験はやがて自信となり、強みの幅をより一層広げていきます。

  • 2位 面倒見のいい社交家
    社交的で親しみやすい人気者です。周囲と良好な関係性を築くための努力を惜しみません。礼儀正しく振る舞うことを大切にしており、前からの慣れ親しんだスタイルにひかれやすく、慣れないことや新しいことに挑戦することは苦手なようです。相手にとって必要なことが何かを、先に気付き進んで世話をしていこうとするタイプです。

    あなたの特徴

    社交的な人柄で周囲の人と適切な関わりを築いていきます。相手が求めていることを敏感に感じ取りながら、自らが進んでそれをかなえていこうとします。相手を敬う態度も自然に取れるため、周囲を不快にさせることはありません。斬新で変わったことよりもスタンダードなものを好みます。

    やらなくてはいけないことは理解しているつもりでも、相手の要望や周囲の状況に気を取られがちで感情に流されてしまうことがあります。相手を大切に思う一方で、不愉快にさせない気持ちが強くなってしまい、不本意なその場しのぎの対応に陥ることもあります。

    相手と良い関係を築き、深く長く付き合えることが強みです。ただいつも同じような人との交流でつきあいの幅が狭くなっている可能性もあります。違ったタイプの人との交流にチャレンジし刺激を与え合うことは、相手との関係性を見直すきっかけとなり、気づかなかった新しい自分を発見することができます。

  • 3位 心穏やかな共感者
    相手の感情や状況を理解することが得意で、人の話を親身になって聴くことのできる最高の聴き役です。自分の意見を表出することを好んでおらず、感情表現は穏やかです。周囲には冷静で物静かな優しい印象を与えています。表立って人を引っ張っていくことよりも、目立たない所で人に影響を与えていくことの多いタイプです。

    あなたの特徴

    自分の感情や考えを積極的に表に出すことはなく、いつも周囲の身近な人や出来事に関心を払っています。あまり目立つことを好んでおらず、自らの発意で率先して行動をすることはありませんが、分け隔てなく皆に気を配るその姿勢や態度は周囲に優しさと安心感を与えることができます。

    争いごとを好まない穏やかな性質のため、人に対して意見をあまり強く言うことがなく、そのため波風を立てない言動になってしまうこともあります。結果として本当は理解、共感しているのにも関わらず、相手の話に合わせているだけのイエスマンのように受け取られる可能性もあります。

    相手に安心感と自信を与えることのできる共感の姿勢があなたの強みです。日頃の態度や姿勢がそんなあなただからこそ、時折放つ意見やアドバイスは他の誰かのそれよりも相手にとって、より一層心に響くはずです。ときには大胆で辛口な意見やアドバイスをしてみることもお勧めです。

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あなたの「性格特性」分析 Your personality


人の性格特性そのものに、良い・悪いはなく、生い立ちの中で培われたとても大切なものです。本来、あなた自身の結果を他者の得点と比較して「高い」「低い」を意識する必要はありません。

例えば、「ストレス適応」の得点が高くなるほど、「外部からの刺激に強い」という傾向が高まりますが、同時に「感受性が鈍く、事の重大さを認識できない」傾向も高まります。 逆に得点が低くなるほど、「感受性が強く、繊細で様々なことを真摯に受けとめる」という傾向が高まりますが、「落ち込みやすい」傾向も高まります。 つまり、得点が高い人にも低い人にも、それぞれ良い点と注意すべき点があるのです。

また、自分の言動に対し自信を持っている人（自己有能感の高い人）と自信をまだ持てていない人（自己過小評価傾向のある人）では、そもそもの得点に差が現れることもあります。 従って、得点の高い低いについて他者と比較するのではなく、特性項目の波形（高低）を確認し、あなた自身の特徴（あなたの中で高い特性項目をあなたは重視する傾向があります）をつかむようにしてください。

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１．あなたの性格特性 （Big 5）

Big 5
あなたの行動に影響する基本的な性格特性

Big 5 「基本的」性格特性とは、ビジネス場面だけでなく、日常生活も含めたあなたの性格を示したものです。
48
外向性
36
協調性
32
良識性
19
情緒安定性
37
知的好奇心

外向性が高く、いろいろなことに興味や関心を持ち、自分から積極的に関わっていこうとするようです。また知的好奇心も高いため、知識や知らないことを素直に吸収することができるでしょう。小さなことにこだわらない深く、広い視野はあなたの強みになりそうです。 ただ情緒安定性が低いようです。不快なことを冷静に受け止められない傾向が見られます。喜怒哀楽が表れやすく、対応や判断がその時々の感情に流されてしまうこともありそうです。

初対面の人でも構えることなく、自分から打ち解けていこうとする姿勢がとても強いようです。気さくで気取らない人柄は相手を和ませ、周囲に安心感を与えていくでしょう。 またいろいろなことに興味を持ち、自分で調べていこうとする姿勢も強めです。当たり前や常識を疑い、他の人が気付かないようなことも敏感に感じ取っていけるでしょう。 ただ失敗しても必要以上落ち込むことはなく、気を取り直していこうとする姿勢は強くないようです。いつまでも後悔し、気持ちを引きずってしまうこともありそうです。

Business Big 5
とくにビジネス場面での行動に影響する性格特性

Business Big 5 「ビジネス的」性格特性とはビジネス場面に絞った上で、活かされるあなたの性格を示したものです。
36
変革･創造
31
異文化適応
17
ストレス適応
32
自己実現
37
社会的成功

社会的成功が高めで、何事にも妥協することなく高みを目指すことができそうです。また変革・創造も高い傾向にあり、従来の考え方にとらわれ過ぎることなく、新しいものを産み出していけるでしょう。自分を律し、新しいことにも果敢に挑んでいこうとする姿勢はあなたの強みになりそうです。 ただストレス適応が低いようです。外部からの刺激を適正に受け止められない傾向が見られます。人間関係や仕事の負荷などに対し、過度にプレッシャーや嫌悪を感じてしまうこともありそうです。

顧客からの評価など賞賛を受けたいという気持ちがとても強いようです。自分の成果や働きを通して顧客や関係者からの賞賛や感謝の意を得ていくための努力を続けていけるでしょう。 また外国人や知らない人と交流することに抵抗を感じることはあまりないようです。むしろ異なる価値観や考え方に積極的に触れ合い、刺激を受けて自分の中にそれを吸収していけるでしょう。 ただ人から批判されたり、きつい言い方をされると気になることがあるようです。必要以上に重く受けとめてしまったり、自分を信じて行動することは得意ではないかもしれません。

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２．あなたが仕事で「発揮しやすい特性」

     
1 チームワーク 74
0
50
100
2 貢献志向 67
0
50
100
3 傾聴力 59
0
50
100
4 他者尊重・配慮 59
0
50
100
5 コンプライアンス 58
0
50
100

あなたはチームワークに特に優れ、周囲と連携していくことがとても得意といえます。個人プレーに走るのではなく、組織全体の達成を目指し、求められている行動をとっていくことができそうです。

また共感、貢献志向があり、組織やチームの理念に合わせた行動も得意といえます。組織やチームの価値観、理念を真摯に受け止め、それに則った判断や行動をとっていくことができそうです。

さらに傾聴力があり、相手の意見や考え方を上手く聴き出すことも得意なようです。話しやすい雰囲気を作り、相手の伝えたいことを察知して上手く引き出すことができそうです。

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３．あなたが「仕事で発揮しやすい行動」

       
1 協力行動 56 周囲に気を配り、みんなで協力する
0
50
100
2 牽引行動 53 リーダーシップを発揮し、周囲を牽引する
0
50
100
3 計画行動 40 計画を重視し、目的達成に向けて計画通り進める
0
50
100
4 完投行動 36 困難を乗り越え、最後までやり遂げる
0
50
100
5 現物行動 31 確実性を追求し、現実的な落としどころを見据える
0
50
100

あなたは協力行動や牽引行動の得点が高いといえます。チームの一員として連携することを意識し、周囲が動きやすいように配慮できそうです。そして自らが率先する主体的な動きで他のメンバーをサポートしていくことができそうです。

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４．あなたの「仕事へのモチベーション」

仕事へのモチベーション（仕事、行動へのやる気を高める要因）を４つの視点に分けて見ています。数値の高い項目ほど、あなたが仕事に取り掛かったり、行動し始める上で影響が大きい（満たされると動きやすい、満たされないと動きにくい）ことを示しています。

       
1 安全動機 安心・安全を求め、失敗、挫折、困難な状況を回避しようとする動機 78
0
50
100
2 親和動機 競争的な状況よりもコミュニケーションを大切にし、相互理解をベースに気持ち良く働きたい動機 59
0
50
100
3 権力動機 権力を行使してコントロールしたい動機。競争状況を好み、信者を得たり他人に影響を行使したい 59
0
50
100
4 達成動機 達成・成功に向けて努力する動機。偶然や他人に結果を任せるよりも、自分の責任でやってみたい 36
0
50
100

あなたは安全動機が大変高くなっています。周囲との関係性もできるだけ波風を立てることを避け、慎重に行動しそうです。自分の考えや意見を人に伝えることよりも、相手の意見を聞き入れて行動していくことを好むタイプといえます。

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５．あなたの「ビジネスセンス」

     
1 なりゆきを感じとって先を見抜くセンス 72
0
50
100
2 社会の動きを見抜くセンス 68
0
50
100
3 人の気持ちや動きを見抜くセンス 50
0
50
100
4 仕事のツボを押さえるセンス 46
0
50
100
5 危険やチャンスを察知するセンス 42
0
50
100
6 異文化を理解し交わるセンス 38
0
50
100

あなたはなりゆきを感じとって先を見抜くセンスが特にあるといえます。現在の状況を的確に把握していくことがとても上手く、一歩先を見据えて先回りした行動をとっていくことができるでしょう。

また社会の動きを見抜くセンスもあるといえます。社会の動きや流行への関心が高く、トレンドをつかみとることが上手です。いち早く有効な情報をキャッチすることもできそうです。

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６．あなたにマッチする「職場の価値観、考え方（風土）」

会社には、様々な組織分野（営業部門や管理部門など）があり、それぞれに「これは良い、それはダメ」という価値観が存在します。また、それは同じ営業部門であっても、会社によって異なります。営業職だから、何処の会社でも似たようなものだという決めつけは禁物です。 ここでは、あなたが組織の一員として働く上で、あなたが働きやすいと感じる組織、あなたが違和感を感じにくい組織とは、どのような組織風土の会社なのかを分析しています。あなたが違和感を感じやすい組織の場合、それが溜まってストレスとなるなど、あなた自身の組織行動との間に大きな関連性があります。 あなたにマッチする組織風土の会社であれば、あなたは違和感を感じにくく、活躍人財になれる可能性が高いと言えます。

Ａ　構造と制約の厳格性

寛容
0
50
100
厳格

Ｂ　自己責任性

依存・他責的
0
50
100
自律・自責的

Ｃ　開放・活発性

緊張・粛然・沈思黙考性
0
50
100
開放・活発性

Ｄ　長期・大局・本質志向

短期・部分・現象志向
0
50
100
長期・大局・本質志向

Ｅ　挑戦・革新性

堅実・保守性
0
50
100
挑戦・革新性

Ｆ　慎重・綿密・完全性

大胆・迅速性
0
50
100
慎重・綿密性

Ｇ　成果主義・競争性

プロセス主義・協調性
0
50
100
成果主義・競争性

Ｈ　支持・相互援助性

個人主義志向
0
50
100
チームワーク連帯志向

あなたは手堅く、堅実な業務遂行を求める組織への適性が高くなっています。新しい挑戦や創造よりも、丁寧かつ誠実な対応で確実な遂行を目指していく姿勢を持っているといえます。

また自律的な判断や行動が求められない組織への適性も高くなっています。自分の責任で判断し行動するよりも、やることが決められた状態で動くことを望んでいるといえます。

さらに状況の変化に応じて適切に判断、行動していく組織への適性もありそうです。長期的な視点というより、むしろ直面する課題解決を優先するスタイルが向いているといえます。

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