16タイプ分析では、あなたが最も強く適合するタイプの「1位から3位まで」の適合タイプを表示しています。16タイプ分析は、人間の性格はいくつかのタイプに分類することができるという「類型論」に基づいた分析で、個人がどのタイプに該当するかという観点から性格を論じようとしたものです。
この「類型論」は、タイプのいずれかに当てはめて考えるため、その人の全体像がイメージしやすくなることが特長です。しかし、1つのタイプに個々の特性が完全に一致するケースは少ないため、実際の個々の性格とのズレを感じてしまうこともある点がネックと言えます。そのため、Future Finder 16タイプ分析では、あなたが当てはまるタイプのTOP3を示し、よりリアルにあなたのタイプを感じていただけるようにしています。
****さん
冷静沈着な実務家 | 真摯に向き合う努力家 | 美学を大切にする職人 | おもてなしのコンシェルジュ |
論理的に考えるアイディアマン | 確実に実行したいリアリスト |
理想にひた走る情熱家 |
心穏やかな共感者 |
スリルを楽しむ冒険家 | 堅実なディレクター |
楽しさ第一のムードメーカー |
面倒見のいい社交家 |
挑戦的な起業家 | 手堅く仕事をこなすマネージャー |
アイデアあふれる発明家 |
社交的なサポーター |
既存のスタイルを一度は疑い、常識にとらわれない自由な発想で新しいことを考えていこうとします。なぜ?どうして?という意識が強く、好奇心旺盛で様々なことに関心を払い、あらゆる角度から物事を確認します。そしてひらめきを大切にしながらアイデアを膨らませることができます。
こんなことを言ったら恥ずかしいという斬新で奇抜なアイデアも、あなたなら自信を持って魅力的に周囲に発信していくことができます。一方で、あふれてくるアイデアは広げっぱなし、散らかしっぱなしで、収拾がつかなくなってしまうこともあります。
優れた発想力があなたの強みです。一方で細かい最後のツメや繰り返しの作業は得意ではないようです。強みを活かしていくためにはアイデアを具現化してくれる良き理解者の力を借りることも必要です。理解者を得るためには、まずあなた自身がひとつひとつの言動を大切にして信頼を勝ち得ていきましょう。
何事も自分のこととしてとらえ、これからどうすれば良いのかを真剣に考えることができます。困っている人に対しても同様で、自分のことのように受け止め対応します。単に興味本位やその場を取り繕いたいという姿勢ではなく、本質的に物事に迫り、解決を目指していこうと努力します。
感受性が豊かで責任感も強いため、思わず口や手を出して人の世話を焼いてしまうことがあります。押しつけがましいところはありませんが、何に対しても関わっていこうとする姿勢は周囲に対し、お節介とかずうずうしいと煩わしく感じさせてしまうことがあります。
どんなことでも自分の事として受け止め、考えていけるところがあなたの強みです。その対応を通して自らの経験をより深め、広げていくこともできます。一方で関わるべきでないこともたくさんあります。対応する用意があることを感じさせながらも、ときには距離を置いて見守っていくことも大切です。
いろいろな分野に興味や関心を持ち、有用な情報をキャッチして活用することが得意です。キャッチした情報は役に立つように工夫・整理され、随所に取り入れ実行することができます。相手の反応や結果をその都度確認することで、対応を修正し最善を尽くしていこうと努力します。
多くのことに興味を持ち、関心を払っているため、たくさんの情報があなたの周りに集まってきます。日頃はそれを受け止め、仕事や趣味にフィードバックしています。ただ忙しくて余裕のないときや疲れているときなどは対応が疎かになったり、つい忘れてしまったというケースもあります。
持ち前の明るさでエネルギッシュに活動することがあなた強みです。それは周囲に元気とやる気を与えています。皆はそんなあなたを頼りにしていますが、ときにはその役を誰かに任せ、ノンビリしてみることもお勧めです。心身ともにリフレッシュすることでまた新たな気持ちで取り組めます。
Big 5 「基本的」性格特性とは、ビジネス場面だけでなく、日常生活も含めたあなたの性格を示したものです。
57
外向性
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35
協調性
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36
良識性
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32
情緒安定性
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41
知的好奇心
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外向性が大変高く、いろいろなことに興味や関心を持ち、自分から積極的に関わっていこうとするようです。また知的好奇心も高いため、知識や知らないことを素直に吸収することができるでしょう。小さなことにこだわらない深く、広い視野はあなたの強みになりそうです。 ただ情緒安定性が少し低いようです。不快なことを冷静に受け止められない傾向が見られます。喜怒哀楽が表れやすく、対応や判断がその時々の感情に流されてしまうこともありそうです。
初対面の人でも構えることなく、自分から打ち解けていこうとする姿勢がとても強いようです。気さくで気取らない人柄は相手を和ませ、周囲に安心感を与えていくでしょう。 また状況に合わせ考え過ぎることなく、フットワーク軽く動いていこうとする姿勢も強いようです。臆することなく一歩を踏み出すことで、チャンスを掴んでいけるでしょう。 ただ落ち込んだりイライラするなどの感情を抑え、自分をコントロールしていこうとする姿勢は強くないようです。時には感情的な対応になってしまうこともありそうです。
Business Big 5 「ビジネス的」性格特性とはビジネス場面に絞った上で、活かされるあなたの性格を示したものです。
61
変革・創造
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46
異文化適応
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28
ストレス適応
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52
自己実現
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63
社会的成功
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社会的成功が大変高く、何事にも妥協することなく高みを目指すことができそうです。また変革・創造も高いため、従来の考え方にとらわれ過ぎることなく、新しいものを産み出していけるでしょう。自分を律し、新しいことにも果敢に挑んでいこうとする姿勢はあなたの強みになりそうです。 ただストレス適応が低いようです。外部からの刺激を適正に受け止められない傾向が見られます。人間関係や仕事の負荷などに対し、過度にプレッシャーや嫌悪を感じてしまうこともありそうです。
自分の能力を高めることができる仕事や環境に身を置きたいという気持ちがとても強いようです。成長したいという向上心にあふれ、コツコツと地道に努力していくことができるでしょう。 また、たとえ苦労をしても社会に通用する一流の人材になりたいという気持ちも強いようです。困難なことを前にしても簡単にあきらめたり、妥協することなく努力を続けることができるでしょう。 ただ人から批判されたり、きつい言い方をされると気になることがあるようです。必要以上に重く受けとめてしまったり、自分を信じて行動することは得意ではないかもしれません。
1 貢献志向 | 78 |
0
50
100
|
---|---|---|
2 向上心・成長意欲 | 76 |
0
50
100
|
3 積極性・主体性 | 73 |
0
50
100
|
4 責任感 | 70 |
0
50
100
|
5 変革・挑戦性 | 70 |
0
50
100
|
あなたは共感、貢献志向が特に強く、組織やチームの理念に合わせた行動が得意といえます。組織やチームの価値観、理念を真摯に受け止め、それに則った判断や行動をとっていくことができそうです。
また向上心にあふれ成長意欲も強いといえます。現状に満足するのではなく、現状を理解し、自分を高めていくために必要なことを考え、日々努力していくことができそうです。
さらに積極性、主体性に優れ、自発的に動くことも得意なようです。人からの指示を待つのではなく、当事者としての意識を強く持ち、主体的に考え行動することができそうです。
1 完投行動 | 83 | 困難を乗り越え、最後までやり遂げる |
0
50
100
|
---|---|---|---|
2 牽引行動 | 71 | リーダーシップを発揮し、周囲を牽引する |
0
50
100
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3 協力行動 | 52 | 周囲に気を配り、みんなで協力する |
0
50
100
|
4 現物行動 | 52 | 確実性を追求し、現実的な落としどころを見据える |
0
50
100
|
5 計画行動 | 46 | 計画を重視し、目的達成に向けて計画通り進める |
0
50
100
|
あなたは完投行動や牽引行動の得点が大変高いといえます。困難なことであってもあきらめることなく最後までやり遂げようという姿勢は周りの皆のお手本となり、自らが率先する主体的な動きと合わせリーダーシップを発揮していきそうです。
仕事へのモチベーション(仕事、行動へのやる気を高める要因)を4つの視点に分けて見ています。数値の高い項目ほど、あなたが仕事に取り掛かったり、行動し始める上で影響が大きい(満たされると動きやすい、満たされないと動きにくい)ことを示しています。
1 達成動機 | 達成・成功に向けて努力する動機。偶然や他人に結果を任せるよりも、自分の責任でやってみたい | 91 |
0
50
100
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---|---|---|---|
2 権力動機 | 権力を行使してコントロールしたい動機。競争状況を好み、信者を得たり他人に影響を行使したい | 75 |
0
50
100
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3 安全動機 | 安心・安全を求め、失敗、挫折、困難な状況を回避しようとする動機 | 58 |
0
50
100
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4 親和動機 | 競争的な状況よりもコミュニケーションを大切にし、相互理解をベースに気持ち良く働きたい動機 | 53 |
0
50
100
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あなたは達成動機が大変高くなっています。また安全動機はそれほど低くはないため、リスクとチャンスのバランスを保ちながら、目標の達成や成功に向けてあきらめずに努力していくことができそうです。周囲の人たちに刺激や影響を与えながら、前向きに取り組んでいくタイプといえます。
1 社会の動きを見抜くセンス | 81 |
0
50
100
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2 なりゆきを感じとって先を見抜くセンス | 72 |
0
50
100
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3 異文化を理解し交わるセンス | 72 |
0
50
100
|
4 仕事のツボを押さえるセンス | 53 |
0
50
100
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5 人の気持ちや動きを見抜くセンス | 50 |
0
50
100
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6 危険やチャンスを察知するセンス | 50 |
0
50
100
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あなたは社会の動きを見抜くセンスが特にあるといえます。社会の動きや流行への関心が高く、トレンドをつかみとることがとても上手です。いち早く有効な情報をキャッチすることができるでしょう。
またなりゆきを感じとって先を見抜くセンスもあるといえます。現在の状況を的確に把握していくことがとても上手く、一歩先を見据えて先回りした行動をとっていくこともできそうです。
会社には、様々な組織分野(営業部門や管理部門など)があり、それぞれに「これは良い、それはダメ」という価値観が存在します。また、それは同じ営業部門であっても、会社によって異なります。営業職だから、何処の会社でも似たようなものだという決めつけは禁物です。 ここでは、あなたが組織の一員として働く上で、あなたが働きやすいと感じる組織、あなたが違和感を感じにくい組織とは、どのような組織風土の会社なのかを分析しています。あなたが違和感を感じやすい組織の場合、それが溜まってストレスとなるなど、あなた自身の組織行動との間に大きな関連性があります。 あなたにマッチする組織風土の会社であれば、あなたは違和感を感じにくく、活躍人財になれる可能性が高いと言えます。
あなたは成し遂げることが難しいことであっても、チャレンジが推奨される組織への適性が高くなっています。手堅く、堅実に実行することよりも、困難なことに挑戦し続ける姿勢を持っているといます。
また長期的かつ大局的な視点で成長や利益をみていく組織への適性も高くなっています。短期的な利益を求めることよりも、本質的な成長や利益を追求していくスタイルが向いているといえます。
さらに業績や成果を重視した評価をする組織への適性もありそうです。プロセスよりも目標の達成、未達成を重視し評価する成果主義のしくみがあっているといえます。