2026
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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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| 【企業の特徴的な組織風土】 慎重・綿密性忠実・制度的挑戦・革新性 この組織は、細部まで注意や関心を払う緻密さやミスのない高いクオリティの成果が求められる風土を持っています。また、決められた枠組みや規則の中で、誠実に対応していくことを強く望んでいる組織でもあります。そして、挑戦し続ける姿勢を持ち、困難なチャレンジが推奨されます。 |
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“あなたを輝かせるステージへ！”
望ましいワークライフバランスのあり方は人それぞれです。当社では「働き方改革」という名のもと、 社員一人ひとりが自分らしく生きられるよう、好きな働き方が選べる制度を整えてきました。週休２日は当然のこと、副業も可能。神奈川県内でも横浜・関内は通勤のアクセスも良く、長く勤めやすい環境です。転勤の心配もないから、ずっと横浜で、自分や家族の時間を大切にしながら働けます。また、担当する現場プロジェクト終了後には、最長14日のリフレッシュ休暇がしっかり取れます。もちろん、自分の時間より、仕事の時間や収入を優先したい方にも、それを実現できる環境があります。自分らしい生き方を大切に、お客様に質の高い製品を提供すること、インフラ整備で社会貢献することにやりがいを感じ、 いきいきと働くことのできる方のご応募をお待ちしております！一緒に仕事も人生も楽しみながら、建設業の未来を築いていきましょう！
当社が手掛ける道路、橋梁、河川...それらはふだん当たり前のように存在しています。しかし、元から存在していたわけではありません。当社はみなさんの知らないところで世の中に貢献している、“縁の下の力持ち”なのです。当社は創業以来、都市のインフラ設備の整備・構築を中心に多くの実績を重ねてきました。最近の度重なる自然災害に対して、政府・地方自治体も国土強靭化を進めており、当社はその一端を担う事業を展開。現在は、中央官庁・東京都・神奈川県・横浜市等の元請業者として工事を行っています。“企業は人なり”の理念のもと、常に安全施工・高品質なサービスの提供に努めており、これからも土木専門工事業者として、“縁の下の力持ち”として、都市のインフラを支えてまいります。
スタッフの多くは土木部に所属し、配属された現場での安全・品質及び工程の管理といった「施工管理」を担当します。人々が安心して住めるまちづくりに興味があれば、出身学部・学科や性別は問いません。それぞれが活躍できる職場環境をご用意しています。最近では、建設現場にICTやIoT技術、ウエアラブルカメラ等を導入・活用しています。具体的な事例を挙げると、レーザスキャナで複雑な地形を測量し、それをもとに3Dデータを作成して、重機と連動。重機の半自動制御や工事の進捗は、パソコン上で確認が可能です。作業性も安全性も正確性も向上し、工期も短縮、測量の手間も大幅削減と、管理する人も作業する人も嬉しい技術革新です。この現場の大きな変化によって、男女問わず、体力の有無を問わず、様々な社員が活躍できる現場になってきています。
インフラ整備に携わる者として「地域や社会への貢献」は重要な役割だと考えています。当社では、工事現場付近での清掃活動や、災害時を想定した地域での備えなど、地域の皆様や社会への貢献を推進してきました。それらの取り組みが評価され、『横浜型地域貢献企業』にも認定されています。今後も、地域と企業が「信頼」と「ネットワーク」で結ばれる豊かな市民生活を実現することを目的に、さらなる地域貢献を実践したいと思います。関連して、当社ではSDGsについても積極的に取り組んでおり、太陽光発電やGTL燃料の利用、CO2を削減できるハイブリッドタイプ重機の使用、またカーボンオフセットの購入などを実施し、『かながわSDGsパートナー』『横浜市SDGs認証制度“Y-SDGs”』にも認証されています。
当社には充実した教育研修制度が整っているため、土木工学の専門学科を出ていなくても、文理問わず活躍できます。新入社員教育はもとより、社内勉強会、資格取得指導にも積極的に取り組んでおり、社員も会社も共に成長していきたいと考えています。特に国家資格（土木施工管理技士）取得に向けた支援体制が充実しており、国家試験合格者の先輩社員による懇切丁寧な勉強会、試験のツボを押さえた講習会への参加、そして本番の国家試験受検…いずれも全額会社負担で、合格するまで支援しますので、安心して試験に臨めます。合格後も達成度を見ながら、技術者としてキャリアアップできるよう、資格に応じた現場経験を積んでいただきます。
当社は、社員と家族の幸せを願う“ファミリーシップ企業”です。「一、事を成すは人にあり 人を創るは勢いにあり 勢いを創るは又人にあり」という社訓を胸に、社員とその家族を大事にしています。仕事は大切だけれど、自分と家族の時間も大切。社員一人ひとりが豊かな人生を送れるよう、ワークライフバランスの実現に向けた様々な社内制度を整えています。特筆すべきは、最長14日のリフレッシュ休暇。また、当社には転勤がありませんので、地域も家族も大事にしながら長く働き続けられる環境です。
＜ワークライフバランスの実現に向けた制度＞
◆現場竣工後の次の現場までのリフレッシュ休暇（最長14日）
◆土曜日一斉閉所日の設定
◆年次有給休暇の年間計画的付与
◆月2回のノー残業デーの実施
K
土木部
2022
入社の理由を教えてください
| 物作りに関わる仕事で転勤がない会社を希望していたため、テクノジャパンに入社しました。大学では工学部の経営工学を専攻しており、施工管理の業界は全く知りませんでした。4年生の9月頃に、ものづくりに興味を持ち、就活サイトで調べてテクノジャパンを知りました。職場の雰囲気が良く、上司も優しそうで、風通しの良さを感じ入社を決めました。 |
仕事のやりがいを教えてください
| 頑張ったらしっかりと評価してもらえるところと、仕事にやりがいがあるところです。どの上司の方も風通しよく、パワハラは全くないので心理的に状態がよく働けています。また地元で働けているのでプライベートも充実できております。案件も横浜にこだわらない会社が多い中、テクノジャパンは横浜の案件が多いところが良いです。 |
テクノジャパンの魅力はどんなところだと思いますか
| 若手職員に対して、非常に還元してくれるなと感じます。社員旅行ではなかなか泊まれないような高級ホテルに泊まれます！ 若手職員に対して、2〜3個上の先輩が、会社の不満や改善点の話しを聞いてくれるので、若手職員でも意見を伝えやすいです！ |
O
土木部
2023
入社の理由を教えてください
| 土木企業専門就活イベントでテクノジャパンを知りました。転勤がない会社が良かったのと、初めて行った時に雰囲気の良い会社だなと思い、入社を決めました。 |
仕事のやりがいを教えてください
| やはり土木の仕事は生活に欠かせないインフラ整備がメインなので、目立つ仕事ではないですが、人々の暮らしを縁の下の力持ちとして支えられることがやりがいに感じます。 |
テクノジャパンの魅力はどんなところだと思いますか
| 若い社員が多いことです。それぞれ現場は違いますが、プライベートで遊んだりと交流を深めております。また、社員懇親会などのイベントを通して社員同士の仲が良いのも魅力です。 |
K
土木部 主任
2014
仕事のやりがいを教えてください
| 元々、大学のキャリアセンターから学科の学生限定で採用情報のメールがあり、テクノジャパンを知りました。本社が明るく綺麗だったことが第一印象です。テクノジャパンなら地域に貢献できる仕事であると感じました。また、ものづくりが好きなので自分に合っていると思いました。 |
仕事のやりがいを教えてください
| 一番は作り上げてきたものが完成した時です！ そして地域の人々から感謝された時は本当にやりがいを感じます！ 形に残るので、地域の役に立つ仕事をしていて良かったと思います。一番の思い出は東京の海沿いの公園に橋をかける現場で、初めての現場でした。元々迂回しないと行けなかった場所が橋をかけることによって近くなりました。測量を間違えたら大変な現場でしたので、無事終わり地域の人からも喜ばれたことは今でも忘れられません。 |
テクノジャパンの魅力はどんなところだと思いますか
| リフレッシュ休暇といって、現場に従事した期間に応じて、2週間程まとめてもらえます。なので、仕事とプライベートとメリハリをつけて働けます！ 休暇時には旅行に行ったりしています。 また会社の規模は大きくないですが、頑張った分だけ評価をしてくれます。社内表彰で今まで2,3回表彰されました。表彰をされると金一封がもらえるので、きつい現場も頑張って良かったなと思います。社員のためを思って、誕生日も祝ってくれます。そういったちょっとした気遣いが嬉しいです。 |
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