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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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| 【企業の特徴的な組織風土】 寛容開放・活発性短期・部分・現象志向 この組織は、主体性を重んじ、各自で工夫したやり方や様々な考え方を受け容れる風土を持っています。また、メンバー全員が活発に議論し、それぞれが自由に行動できる組織でもあります。そして、直面する課題を解決し、状況の変化に応じた適切な判断や行動を重視します。 |
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私たちアペックエンジニアリングは、東証プライム市場上場・戸田建設グループ傘下の総合建築設備会社です。
会社の特徴としては、141年の歴史を持つ戸田建設グループ企業として、親会社の特徴でもある堅実な資本体制を持ちながら、その一方で品質の高い施工と活気ある営業力を持って、親会社に頼らず、外部企業（ライバル大手ゼネコン等）の信頼を勝ち取り、多く受注しているという点にあります。
（外部売上97.7％ 戸田建設関連 2.3％ 2023年度3月決算）
前社長が外部受注推進、利益重視の方針を立て、人財を大事にする社風を作り、利益を社員に還元することで働きがいのある会社にするよう努力を重ねてきました。東京に近く、交通の便が良い埼玉県大宮に本社を置き、関東を中心に展開しております。
また、次世代を担う技術者の育成にも力を入れています。設備系ではない学科から就職した社員も社内には多く、建築の専門知識がなくてもプロ人材を育成する教育体制を整備しています。
安定した経営基盤を持ちながら、それに甘んじることなく、社員一人ひとりが力をつけることでお客様の信頼を勝ち取ることができる。そんな会社で成長していきませんか。次代を担う意欲ある学生のみなさんの登場に期待しています。
アペックエンジニアリングは、空気、水、熱、電気、そして動力の制御を通じて、居心地の良い空間、効率的な環境の提供に、常に真摯に向き合い、問題解決に挑戦してきた会社です。その実績は多領域の広がっています。
■官庁・公共施設
埼玉スタジアム、さいたまスーパーアリーナ、東京都庁 、戸田市庁舎ほか
■病院・福祉施設
国際医療福祉大三田病院、特別養護老人ホームあかり、正岡病院ほか
■学校・教育施設
上智大学四谷キャンパス、戸田市笹目中学校、大宮こども専門学校ほか
■商業施設
ドン・キホーテ鶴見店、イトーヨーカドー古淵、吉祥寺プレイスほか
■事務所・一般ビル
城東第一興商本社、紀尾井町KKDビル、CSタワーほか
■マンション・住宅
レーベン THE GRANDE、グランクロスタワー広島、レーベン SILVISTAほか
■スポーツ・娯楽施設
ティップネス吉祥寺店、大麻生ゴルフ場、FASTGYM24小平店ほか
■工場・研究施設
ニチレキ技術研究所実験棟、三菱電機ロジスティクス(株)昇降機国際物流センターほか
■ホテル・会館
大宮ソニックシティ ホール棟、ホテル日航立川、東京相鉄フレッサイン銀座3丁目ほか
■電気工事
ららぽーと海老名、大和ハウス工業 竜ヶ崎工場、メルセデス・ベンツ調布店ほか
工事現場における品質・安全・工程・原価の管理。現場を切り盛りし、さまざまな建築物の完成に充実感を得ることが出来るやりがいある仕事です。
■完成した時の感動
一番のやりがいは、担当する現場を無事に竣工させた時の喜びです。特に建設業の現場代理人の仕事は、沢山の苦労をして竣工させるため、現場には色々な思いが詰まっています。いつまでも形として残る仕事なので、その現場を見るたびに感動が蘇ります。
■自分で現場を動かす醍醐味
施工管理者は、現場のほぼ全ての決定権がある仕事です。 スムーズに工事を進めるための手段は全て自分で決定出来ます。
■スケールの大きなビジネス
受注金額の大きな現場であればあらゆる可能性(リスク)を考慮して、お金も動かすことができます。数千万～数億のお金を動かすのは、非常にダイナミックで経営者になったような感覚です。
一方で仕事を円滑に進める上でポイントとなるのは、人との接し方。お客様には丁寧に対応する必要がありますし、他業者（ゼネコン・他サブコン）に対しては押し気味に接することがスムーズな業務遂行に繋がり、職人さんとは、フランクに対応していくのが良いでしょう。
ビジネスパーソンとしても、人間的にも大きく成長できる仕事であると言えます。
営業職は、ゼネコン、設計事務所、エンドユーザー（施主）に向けて空調設備、給排水衛生設備、電気設備等の工事の受注活動を行う仕事になります。当社の経営活動の起点となる重要なポジションです。
■多くのメンバーの協力を得て受注する喜び
営業ですから、仕事を決まる瞬間が一つの山場です。受注過程において、社内において工事部の状況、最終提示金額、お客様との間で取り交わす施工区分等を検討会議を重ねます。多くの人の協力を得ながら受注を獲得することで、自分のものだけではない大きな喜びを得ることができます。
■人との繋がりが財産になる
受注前に必要なことは、やはり情報です。施主、設計事務所、ゼネコン等の様々なお客様がいますので、色んなお付き合いの中から情報取得することが営業の醍醐味です。
■完成した建物や設備を見る喜び
受注したからと言って終わるのが建築業ではありません。営業から工事部に対して引継をし、その後は、工事部が建築（ゼネコン）と一緒の建物を建築し、施主様に引渡しを完了して初めて、その仕事が終わります。竣工した建物、問題なく設備が稼働した様子を見て、ホッとするような嬉しさを感じることができる仕事です。
人が好きなタイプ、理系でこだわりタイプ、やりくり上手なタイプ…さまざまなタイプの学生さんがいると思います。私たちが求めているのは決して一つの型にはまったものではありません。私たちの会社では入社した社員の個性を伸ばし、「いつも雰囲気の良い現場の社員」、「知識豊富なエンジニアタイプの社員」、「大きなお金を動かして現場を見事に経営する社員」等々そのタイプに合わせて進化してもらっています。建築の専門知識がなくても先輩や上司が教えますので大丈夫。直接設備系ではない学科から就職した先輩社員も社内には多く、文系出身で頑張りエースとして立派に大成している先輩もいます。
■内定（採用決定）後
適性判断のための適性検査（インターネット・スマホで簡単に実施できます）を行わせてもらい、本人の特性を把握して指導いたします。
■入社後の新人研修
設備工事の基本的な知識を中心に、現場研修、メーカーセミナー、資材流通センター見学、現場管理に必要な資格講習会も受講。最後には親会社戸田建設の訓練専用工作所での安全訓練に参加します。
■新人研修後
現場に入って先輩指導員のもとで0から教育を受け、経験を積むことになります。
2024年3月、私たちの会社は経済産業省及び日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人2024(中小規模法人部門)」の認定を受けました。健康経営優良法人認定制度は、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度です。私たちアペックエンジニアリングは社員が健康に活躍し、やりがいをもって成長できる環境や制度の整備に注力してきた会社です。売上から得た利益を社員にできる限り還元する。社員がさらにイキイキと活躍し、会社も成長を持続する。そのようなポジティブな連鎖だけが会社経営の基本であると確信しています。
■待遇
・年2回の賞与に加え業績と連動した決算賞与を支給（2023年実績：平均4.8カ月）
・年1回の昇給ですが2023年度は1.5％の上昇。2023年は好業績を反映し大幅なベースアップを実現
・住宅手当、残業手当、資格手当、家族手当、役職手当、現場責任者手当など手当も充実
■働き方
・年間休日120日
・平均有給休暇取得日数10日
・月平均所定外労働時間25h
■福利厚生
・東急ハーヴェスト宿泊施設を利用可能!
・社員旅行（山口/広島、大阪/京都、北海道など）
Mさん
‐ 施工管理
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現場の人とコミュニケーションが楽しい
| ──社会人になって半年、つらさなど、いろいろわかってきた時期だと思いますが楽しい瞬間はありますか？ この会社に入って何がいま一番楽しいですか？ M：いろんな業種の人がいるんですけど、消火とか衛生とか、そういう人たちの話をまず聞いて知識見聞を広げられるのがちょっと楽しい。現場の人とコミュニケーションとって教えてもらうと現場でしかわからないことを教えてくれる。そういう知識を得られるということが嬉しいです。 ──私の知っているところでは）監督さん（施工管理職）は職人と建設との仲介役になっていて大変なイメージがありますがどうですか？ M：妥協ラインを探すのが大切。直接当人同士でやってしまうと職人さん気が荒いですから、ちょっといろいろあったりするんですけど、そこをどうやりくりしていくかは自分は上司に頼ったりして、やっぱり経験豊富な方がいるのでそうやってやっています。 |
業界など絞らずにアプローチ
| ──板挟みが大変でやめたいと思ったりは？ M：まだ、思わないです。みんな根本的にはいい方なのである程度妥協ラインを示せれば、あっちも妥協していただけることが多々あるので。大変ですけど、それがやりがいになりますね。 ──就職活動中、何を見てこの会社を選びましたか？ M：大学のキャリアセンターさんに、あまりしぼらずに就職先相談をして、初任給とかを参考にして、いいところを紹介してもらいました。こちらは残業代もちゃんとつくので。 |
裁量権が大きい会社
| ──いま、就職活動中の人へ向けて、この会社のこの点はPRできるという良いところはありますか？ M：いい点としては、自分が上の方へ行って現場持つようになると予算をある程度自由にというか裁量を与えられるので拠点としての事務所の環境を良くしたり管理できる点がいいですね。全体工程を管理していくようになり、やっただけダイレクトに結果が出るので自分の仕事にやりがいがあるんだというのを感じられるのが良い点だと思います。 |
Hさん
‐ 施工管理
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段取りがうまくいった瞬間が楽しい
| ──この会社に入って何がいま一番楽しいですか？ H：自分の場合は設備関連ということで設備を実際施工して、実際動いた瞬間が一番楽しいと感じる。自分は完成間近の現場に2現場、新入社員として入りました。電気事業部なのですが単純に電気がつく瞬間とか火災報知機が鳴ったりとか動作確認の瞬間でも、ちゃんとこう配線できて器具をとりつけてという段取りがうまくいったんだなとわかるのでその瞬間がやっていてよかったなという実感があります。 |
会社に責任をおしつけない
| ──先ほどMさんの話で現場をやりくりするやりがいという話がありましたがどう思いますか？ H：自分の上司なのですが、現場の手持ちのお金は会社の予算だと思わずに自分のお金だと思ってやれと言います。会社に責任を押し付けないというか、自分のお金と思って管理すれば、当然ですけどできるだけ儲けたいという欲も出てきますし、やりくりをうまくしたいと自分で試行錯誤する機会も増えると言っています。自分はまだそういう立場ではないのですが。 |
現場で頭上真上の花火を鑑賞
| ──仕事をしていて一番の思い出なんてありますか？ H：地区開発のメインとなる大規模施設の現場にいたのですが、たまたま花火大会がそこであって、遮蔽物が何もない場所で頭上真上に夜空いっぱいの花火を見ることが出来ました。そうした建設中という職場から普通の人は見られない光景を見られたのもいい思い出になっています。 |
Nさん
‐ 施工管理
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新しいことを知る経験が楽しい
| ──この会社に入って何がいま一番楽しいですか？ 自分のわからないことが知れて、こうなるのかなと想像したものと違ったりそのとおりだったり、完成した時に楽しさを感じます。2現場目なんですけど、このパターンはこうなるなと思っていてその通りだったりするとけっこう楽しかったりします。「こんなのも知っているんだぜ！」的な。 ──（Nさんは高校で設備の学科を出ているが）学校で教わることと現場で知ることは違う？ N：全然違いますね。授業で習うのは本当に基本的なことで、現場を動かしたり、現場で必要となる知識は全然違うものです。 |
家の空調トラブルも自分で対処
| ──職人さんは怖かったりしますか？ 職人さんは皆さんが想像しているより全然優しいし、話しやすいし、怖いではなくいい人です。特に設備の職人さんは面白いというか、いい人が多いです。 ──この会社入ってこんなところが良かったという所はありますか？ N：この業界にいると家の空調衛生に問題あった時に自分で対処できます。 建築さんとの絡みがあるので、建築の知識もつきます。 |
自分で現場を仕切れる監督になりたい
| ──就職活動中、どうやってこの会社を選びましたか？ N：設備業者のダクト屋さんと知り合いで、設備の就職先を相談したところアペックエンジニアリングともう一社を勧めてもらえてました。いろいろ情報収集したところアペックエンジニアリングの方がよかったのでダクト屋さんと学校に仲介してもらって応募しました。 ──Nさんは18歳ですが年齢が離れていることで気になりますか N：若い職人さんで同じ年はいますが、同期入社も22歳くらいで自分の姉と同じ年齢です。でも敬語使わなくていいよと気を使ってくれています。 とりあえず今は、もっとどんどん仕切りだして、いちいち先輩に聞かなくても現場を仕切れるような立派な監督になりたいです。 |
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