2026
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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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C
B
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AA
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SS
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| 【企業の特徴的な組織風土】 寛容プロセス主義・協調性慎重・綿密性 この組織は、主体性を重んじ、各自で工夫したやり方や様々な考え方を受け容れる風土を持っています。また、結果だけでなく、そこに至るまでのプロセスや考え方までを重視した評価を行う組織でもあります。そして、細部まで注意や関心を払う緻密さやミスのない高いクオリティの成果が求められます。 |
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不況に左右されず、自分の身近な人に使える技術を身につけられる。
知識・技術・経験、そして何より人間性を高めていくことができる。
それが介護の醍醐味です。
ありがとうの溢れる中、一緒に人間的な成長をしていきませんか？
月給230,000円～（現場配属前に研修有り。条件変更無し）
●配属前に資格取得
4月に入職後、初任者研修の資格取得を含め1ヶ月間しっかりと研修を行うので、介護を全く知らない方でも安心して現場に向かえます。
●現場以外にも相談窓口ありで安心
配属まではグループの採用担当が伴走し、安心して働けるよう配慮します。また、配属後もグループの研修担当がトレーナーを通じて1年間フォローするので、グループ全体でしっかりサポート。獲得する技術レベルが一定の水準を保てるようチェックリストを活用しており、進捗も確認しています。
●国家資格取得援助で安心
介護実務3年＋実務者研修受講で介護福祉士という国家資格の受講資格が得られます。介護福祉士になれば月2万円資格手当がアップ。実務者研修の受講費用は貸付金制度を利用でき、講師もグループ内にいるので全面的にバックアップできます。みんなで勉強会をして教え合ったりもしているので、とある施設では過去5年間合格率100％を誇っています。
フォレスト指扇はイベント盛りだくさんの施設。
ペットセラピーや本格的なコーヒー豆を準備しての喫茶イベントは日常茶飯事。
施設内のイチゴ狩り、コンサート、施設の畑での収穫イベントなど楽しい企画がいっぱい。
先日行われた秋祭りでは、ご家族様を巻き込んでの大盛り上がりでした。
「お客様の笑顔が見たい」、そんなスタッフが集まったこの施設は、職員同士も笑顔が溢れています。
サッカー好きが集まってフットサルをやったりと同好会活動もあるんですよ！
募集場所：フォレスト指扇（さいたま市西区）
フレシール岩槻は30代のまだ若い施設長の下、髪色自由、SNS促進など様々な取り組みを行っているグループのモデル施設です。
施設長は実務者研修の講師も兼ねており、施設もその受講会場になっているんです。
「職員全員が主人公として輝ける場所作り」を目指した、自由な空気感の中、職員がいつも楽しそうに働いている場所。
遊戯王などのカードゲーム好きも、ポケモン好きも、野球好きもいて、職員同士で遊ぶこともしばしばです！
募集場所：フレシール指扇（さいたま市岩槻区）
アンブル宝町は葛飾区にある7階建ての大きな施設。
特養の他に、ショートステイ、デイサービスとフロアが分かれている複合施設でもあります。
なので、特養だけではない事業を学ぶこともでき、様々な経験ができるのがこの施設の魅力のひとつ。
他にも充実した機能訓練室や、テラス、檜風呂や展望風呂など設備が充実しているのも推しポイントです。
また、福祉に手厚い東京都ということで世帯主には別途住宅手当が支払われるお得施設でもあります。
職員はみんな気さくで、面白いこと大好き。
ショートステイでは男性職員の企画による女装メイド喫茶などを実施しお客様に笑っていただいていて、文化祭みたいで楽しいです。
近くにある同法人の保育園や障がいサービス施設とも交流があり、様々な縁を結べるアンブル宝町をぜひ一度見に来てください。
募集場所：アンブル宝町（東京都葛飾区）
フォレスト浦和は、北浦和にある立地のよい施設。
埼玉でも珍しい保育園を併設した施設で、いつも子どもたちの笑い声が響く環境の良い場所です。
共同農園で、一緒に収穫したり、交換絵日記をしたり、ハロウィンではお菓子をもらったり、合同で体操したり。あげれば切りのないほど日常的に子どもたちと関わることが出来ます。
女性施設長なので、職員の気持ちに寄り添いつつ、しっかり指導してくれます。
実はちょっとした職員サービスが充実しているのがこの施設。
コーヒーが30円で飲めたり、オフィスプレミアムフローズン導入で200円くらいで美味しいご飯が食べられたりするんです。
募集場所：フォレスト浦和（さいたま市浦和区）
ローレル高柳は久喜市にある大きな施設です。
広々とした敷地や空間を採ってあり、大きな窓からは日の光が入り込みます。
飲食業界という他業種からこの業界にきた施設長はひょうきん者で、職員ともお客様ともコミュニケーションが上手。みんなを笑顔にしながらも、視野の広さと持ち前の勉強熱心さでしっかりサポート。培ってきた経験を介護施設にも活かしているので、施設の綺麗さはグループ内でもトップクラス。
そんな施設長の下、「みんなで施設を作る」を実現しているので、離職率がグループで一番低く、今年度4月からまだ一人も辞めていないほどです。
ぜひみなさんも久喜で共に創る喜びと一体感を感じて欲しいです！
募集場所：ローレル高柳（埼玉県久喜市）
K.O
フォレスト指扇 生活相談員
7年目
東京国際大学経済学科
どんなきっかけで入社しましたか？
| 他業種で働いていましたが、友人から誘いを受けて未経験で入社しました。 |
どんな仕事をしていますか？
| 10月から生活相談員として、現場から離れ、利用者様やご家族様の相談に乗る仕事をしています。 相談員の仕事は都道府県にもよりますが、埼玉では介護福祉士の資格を持っていれば就くことができる仕事。相談員はお客様の特養の入り口から人生最期まで相談に乗り続ける、悩み解決のスペシャリストです。 介護の仕事は現場でずっとお客様に接する仕事と、そこから離れてご家族様や職員同士、そして行政と関わっていく仕事があって、選んでいけるのもよいですね。 それまではユニットリーダーとして、お食事や日常生活の介助をしながら、10名前後のマネジメントなどをしていました。 |
R.I
フレシール岩槻 ユニットリーダー
6年目
仕事のここが好き！
| 毎日の仕事がいつも新鮮で、季節ごとにイベントをしたり、普段とは違うことができて楽しめています。それに、利用者様の生活をサポートすることで「自分が役に立っている」実感ができるのも好きな部分。名前を覚えられない認知症の方が、ふとした瞬間に「いつもありがとう」と言ってくれたことがあって、その瞬間が本当に嬉しかったです！ |
少ししんどいときは？
| 人手が足りない日は、利用者様を見守りながら他の仕事もしなきゃいけない時が多いです。しかも、利用者様によっては介助を拒否する時もあるので、思い通りのペースで仕事が進まないことも。焦ると事故につながるので、一旦冷静になって、順序を考えながら進めることを大事にしています。 |
社会人になって学んだことは?
| 仕事に対する「責任感」です。介護の仕事は、ただ日々の作業をこなすだけではなく、人の命をあずかっているという意識がすごく大事なんです。それに、みんなで協力する「チームワーク」も欠かせません。特に、ユニットリーダーになってからは、利用者様のことだけではなく、シフトや職員が働きやすい環境も考えながら動くようになりました。 |
T.I
フォレスト指扇 一般職
2年目
入社理由は？
| 見学した際にレクリエーションやいちご狩りをしていて、とても楽しそうな雰囲気の職場だったからです。高齢者の施設はもっと暗いイメージだったので、びっくりしました。 |
仕事のやりがいは？
| 利用者様に名前を覚えてもらったり、楽しく会話をしたりするのがやりがいです。 |
今の目標は？
| 職員も利用者も楽しめる場所を作り続けたいと思ってます。 |
近藤 祐史
人材開発ユニット 研修担当（保育事業部長兼任）
6年目
どんな仕事をされていますか？
| 保育の事業部長を兼ねながら、グループの研修担当をしています。 新卒の入社研修からフォローアップ研修まで行い、また新卒をOJTで育てるトレーナーの研修やリーダー研修なども行い、人間性を高めるプログラムを考え、伝えています。 |
研修担当としてのやりがい
| グループとして、職員の皆さんに主体的に仕事に取りかかり、自分事として捉えるようになってほしいと思っています。福祉の仕事は絶対的に人と関わるので、「目配り」「気配り」「心配り」を実践できるような、考え方の枠組みや意識転換ができるよう工夫しています。それが伝わったときや研修を終えて輝いた顔で施設に帰っていただいたとき、またその後成長したと施設から報告を受けたときにやりがいを感じます。 |
就活生にひとこと
| 社会人のはじめのいっぽをぜひうちのグループで踏み出してください！！ お待ちしてます！ |
水野 篤
運営事業部 高齢事業部長
6年目
介護のやりがいは？
| 福祉の仕事の魅力は、笑顔を繋ぐ仕事だということです。 お客様を笑顔にし、関わっている職員が笑顔になり、ご家族様が笑顔になる。 私は一日一笑を目標に掲げ、早20年、お客様はもちろん職員にも試行錯誤の毎日です。 私たちが笑顔を撒けば必ず返ってきます。 そんな笑顔溢れる仕事を一緒にやって見ませんか？ |
就活生にむかってひとこと
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