2026
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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| 【企業の特徴的な組織風土】 寛容開放・活発性挑戦・革新性 この組織は、主体性を重んじ、各自で工夫したやり方や様々な考え方を受け容れる風土を持っています。また、メンバー全員が活発に議論し、それぞれが自由に行動できる組織でもあります。そして、挑戦し続ける姿勢を持ち、困難なチャレンジが推奨されます。 |
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～To The Next Generation～
【次世代を代表する企業を創る。あなたが、その中心】
国内小売市場は150兆円と、日本最大の市場があります。それでも、小売市場全体におけるEC化率は依然9％と、グローバル平均18％に対して半分に留まっています。これは何を意味するかというと、そう、日本のEC市場はまだまだ大きな伸びしろがあるということです。2023年度のEC市場規模は14兆6,760億円ですが、今後「数十兆円」となっていくことが予想されます。
しかし、私たちACROVEが、そのEC市場における「No.1」となるには、まだまだ圧倒的に仲間が足りません。ぜひあなたと一緒に、令和を代表するメガベンチャーを創り、社会に価値を提供していきたいと考えています。あなたが主役となり、当社で大きく飛躍してみませんか？
ACROVEは、2018年創業、2020年にCX事業開始、2022年にECロールアップ事業をスタート。ビッグデータ・人材・M&Aを活かして短期間で躍進した、売上60億円超・19ブランドを展開する急成長ベンチャーです。その実績は第三者からも認められ、2024年12月、日経クロストレンド「未来の市場をつくる100社（2025年版・コマース部門）」に選出。その前月には、ACROVE代表の荒井俊亮が、Forbes JAPAN「起業家名鑑400」に選出され、当社は業界でもかなり目立つ存在になりつつあります。
また、2024年というと新卒1期生が入社した年でもあります。2026年卒のあなたがもし入社されるとしたら、新卒3期生。当社が「令和のメガベンチャー」となるまでの急拡大期に、当社で力をつけてみませんか？
当社の事業の柱は大きく2つ。EC売上最大化の支援をするCX事業と、ECブランドのM&Aを通じてブランド価値の最大化を目指すECロールアップ事業を展開しています。
◆CX事業
Amazonなどの主要なECモールや自社ECサイトの運用支援を行っています。専任エキスパートのノウハウと独自BIツール（ビッグデータを収集・分析するソフト）『ACROVE FORCE』で課題を発見し、ブランドを成長させます。具体的には、戦略策定からECサイトの立ち上げ、広告の運用、物流・カスタマーサポート等のオペレーションの構築・運用まで一気通貫で支援。お客様の規模は年間売上数億円から数千億円まで幅広く、業種も食品・家電・化粧品など多岐に渡ります。これまで150超の企業を支援し、平均で約300％の売上高成長率を実現しました。
◆ECロールアップ事業
人的リソース・資金・マーケティングノウハウの不足や事業承継等で悩まれているD2C・ECブランド事業者様に対して、当社がM&Aを通じてブランドを譲り受け、当社のCX事業のノウハウを活かして更なるバリューアップを実現し、より多くの消費者に商品を届けることを目的としています。これまでにインテリア雑貨やアウトドア用品、お酒・お菓子など多彩なブランドを譲り受けています。
当社の平均年齢は27.9歳！若手中心のエネルギッシュな職場です。会社もまだ創業8年目で若い当社ですから、「圧倒的なスピード感」があり、入社1年目から事業をリードしていくような立場で、裁量権をもって仕事を進めることも可能です。EC支援をしている会社の業種も、M&Aでグループになった会社の商品も幅広く、19ブランドを保有する多角化経営だからこそ、ポジションが豊富にあり、多彩な挑戦フィールドがあります。例えば、入社3ヶ月未満で子会社副社長になった社員や、2年目で部長職を任された社員、20代で執行役員になった社員、事業本部長と子育てを両立している社員など、若いうちから責任あるポジションが任され、輝けるステージがここにあります！
一般的にキャリアアップというと、メンバー⇒リーダー⇒マネジメントと「縦」に昇進していくことが多いと思いますが、ACROVEでは、CX事業⇒ロールアップ事業⇒会社経営と「横」にキャリアアップするキャリアも存在しており、まったく異なる部署や職種にチャレンジできる環境です。つまり、縦にも横にも異動可能であり、兼務も可能。どんなことも学ぶことで結果を出せるということが体現された組織の配置になっています。具体的には、セールスとマーケティングの二刀流で活躍する社員、ACROVEとグループ会社の両方のマネジメントを兼務する社員など、活躍のカタチは多種多彩です！
当社のズラリ並んだ福利厚生に驚かれた方もいるかもしれません。当社の福利厚生に対する考え方は、会社のミッションの達成・個人の成長を第一に、社員同士のつながりを加速し、より安全・元気に働けるよう環境を整えることを目的としています。ここでは、特色あるものを少しだけご紹介します！
■EC手当
ACROVEのお客様の商品や競合にあたる商品、または自社商品を、ECで購入する際の費用を会社が負担するという制度。購入後は社内で感想を共有し合い、新しい発想が得られる機会となっています。
■アクロー部
社員が有志で立ち上げる部活動のこと。2023年に制度を開始し、フットサル部・ゴルフ部・筋トレ部・野球観戦部・AI部・激辛部・日本酒部・雀荘部が立ち上がりました。部署を越えた交流が生まれています。
■ヨロラン！
入社3カ月以内の新入社員を対象に、社内の異なる部署の人と一緒にランチに行く機会を提供する制度で、ランチ代を会社が負担します。新入社員中心の輪ができて、会社に溶け込みやすくなると思います！
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