2026
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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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| 【企業の特徴的な組織風土】 チームワーク連帯志向開放・活発性挑戦・革新性 この組織は、相互に協力し、一丸となって物事に取り組んでいくチームワークを大切にする風土を持っています。また、メンバー全員が活発に議論し、それぞれが自由に行動できる組織でもあります。そして、挑戦し続ける姿勢を持ち、困難なチャレンジが推奨されます。 |
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～大人のサードプレイスを、世界へ～
職場でも家庭でもなく、日常から解き放たれる「大人のサードプレイス」であるキャバクラは、なぜ本来の価値を認められていないのでしょうか。どんなに成功して、いい人生を送っているように見える人にも、息切れする日が必ずあります。その人が素顔に戻り、明日に向かう活力を得る。そんな価値ある仕事なのに、いまだに偏見が根強い理由は、この業界の経営体質にあると思います。
私たちバルセロナでは、優秀な人財を採用し、ITを活用し、分析データに基づく経営をしています。この業界では「非常識」なやり方ですが、成果を上げることで、それはやがて新たな常識になります。そしてこの仕事本来を価値を伝える力になっていくのです。
大人のサードプレイスは、やがて国境を超えていくでしょう。シンガポールや香港、そしてドバイ。五つ星ホテルに出店し、世界中のVIPがプライベートジェットで訪れるでしょう。
そんな未来を実現するために、まず私たちは日本で業界のトップシェアを獲ります。そして常識を変えていきます。私たちの旅はまだ始まったばかり。他の人とは違う特別な人生を歩みたい方、未知の世界を開拓したい方、挑戦を楽しみ尽くしたい方、知性と情熱を秘めた方を、心よりお待ちしています。
キャバクラビジネスの市場規模は約1兆円。それは、学習塾などの教育業界や、お菓子業界の市場規模と同等とされています。また、他業界と比較しても高い利益率であることが特徴です。高利益体質だからこそ、未来に向けた投資を行うことが可能です。
その1兆円ビジネスのうち、バルセロナの売上は93億円（2024年）。10年間増収増益を続ける成長企業で、各店舗の月間平均売上は、1億円を超えます。安定した基盤があるからこそ、自社アプリの開発、新卒採用、福利厚生や研修の充実など、社内体制とサービス内容の強化に注力できるのです。
キャバクラは、お客様にとって「日々の努力が承認されて、明日への活力が得られる場」。一言で言えば「承認ビジネス」です。その価値を再定義し、アニメや寿司のように、日本を代表する文化として海外展開していきたいと考えています。
キャバクラベンチャーである当社は、これまでの業界の常識を覆すような取り組みを数々成し遂げています。特に当社の強みと言えるのが、業界では珍しい「新卒採用」と「DX推進」です。
≪2018年にスタートした新卒採用≫
私たちは全国・海外展開、キャバクラ業界の変革を目指して、会社の規模を拡大するフェーズにいます。そのために必要なのは、将来の幹部候補となる優秀な人財。これまで業界に流入してこなかったような、挑戦・変革する力、知性と情熱を持つ人財に仲間になってもらいたい。そう考えると新卒採用は最も有効であり、経営陣も総力をあげて取り組んだ結果、毎年多くの優秀な人財が一流大学から入社するようになりました。入社9ヶ月でマネージャーに昇格した社員、新卒2年目で事業責任者に抜擢された社員など、すでに幅広く活躍しています。
≪DX推進で業務を効率化≫
店舗運営の業務効率化を進めるために、キャスト・お客様用のアプリ開発等、業務のDXを積極的に進めています。キャストは売上や給料、お客様の分析までアプリで確認できます。店舗の入口には顔認証システムを導入し、顧客情報と紐づけることで、お客様の好みにカスタマイズしたサービスが提供可能に。次回来店が楽しみになるような「お客様専用アプリ」も自社開発中です。
新卒研修を受講した新入社員は、まずクルーとして店舗に配属され、店舗責任者を目指していただきます。店舗責任者は、100名ほどのメンバーをマネジメントし、年間8～10億円を売り上げるため、「中小企業の経営者」に近いイメージで、大きなやりがいを感じながら働けます。当社は拡大フェーズにあるため、店舗の立ち上げの仕事も経験可能です。一方、適性がある場合は、人事などの本社部門への配置展開の可能性もあります。
～キャリアステップの例～
「クルー」店舗オペレーション、キャストマネジメントを担当。
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「マネージャー」店舗オペレーション、キャスト・社員・アルバイトのマネジメントを担当。店舗責任者を補佐する役割。
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「ヘッドマネージャー」店舗の売上目標達成がミッション。責任者不在時は、責任者として店舗をマネジメント。
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「ゼネラルマネージャー」店舗の責任者。売上目標達成にコミット。
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「総括部長」複数の店舗を統括するリーダー。
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「本部長」複数店舗および、エリアを統括する役割。
新卒社員は、将来の幹部候補として、現場クルー業務と兼任して様々な社内プロジェクトにアサインしています。華やかな現場の業務も、ダイナミックに経営戦略を練る仕事も、両方取り組むことで視野が広がる成長環境です。
～社内プロジェクトの一部～
■人財育成プロジェクト
キャスト向けの成績向上研修、社員向けのキャストマネジメント研修、アルバイト向けのオペレーション研修などを実施しています。
■エンゲージメント醸成プロジェクト
一人ひとりの頑張りを承認し、働きがいを高める施策として、感謝を贈り合うサンクスコイン、成果を表彰する承認カード、新年会（表彰式・店舗別レクリエーション等）を実施しています。
■ブランディング・マーケティング
バルセロナの知名度を高めるべく、専門ポータルサイトのランキング上位獲得施策・SNSマーケティング・オウンドメディアやYouTubeチャンネル運営・有名人とのコラボイベント等を行っています。
■店舗開発
バルセロナは札幌に6店舗・福岡に1店舗・ドバイに1店舗を有しています。今後は東京・大阪・東北・九州への全国展開の他、タイ・マレーシア・香港などへの海外展開を予定。店舗の新規立ち上げを担うプロジェクトです。
「頑張った人が、報われる世の中を創る」というビジョンのもと、バルセロナでは、社員の日々の頑張りに報いる福利厚生を各種ご用意しています。自分と家族を大事にしながら、ぜひ長く働いてください！
～充実した福利厚生（一部）～
◆アピアランス（身だしなみ）サポート
アピアランスを整えることも重要な仕事の一つ。美容院手当、ホワイトニング手当、眉アート手当（在籍1年以上）、歯科矯正手当（役職者以上）、ヒゲ脱毛手当（役職者以上）などのサポートがあります。
◆新卒入社者向け 帰省サポート
地元に帰省する際の往復飛行機代を、入社後3年間は会社が補助します。
◆リフレッシュパッケージ
社員のリフレッシュおよび、ホスピタリティを学ぶためのサービス体験促進を目的とした制度。2年に1回、有給休暇数が5日増枠（合計25日）となり、また5日間有給を連続して取得した際に、上限5万円〜10万円にて、宿泊費や交通費などを「体験補助費」として、会社が補助します。
◆バルセロナファンド
社員やキャストから任意で資産を預かり、本人に代わって会社が投資運用をすることで、将来の安心を創り出すためのサポート制度です。会社が元金を補償し、年利6-10%の資産運用を行っています。
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