2025
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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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C
B
A
AA
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SS
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| 【企業の特徴的な組織風土】 プロセス主義・協調性チームワーク連帯志向寛容 この組織は、結果だけでなく、そこに至るまでのプロセスや考え方までを重視した評価を行う風土を持っています。また、相互に協力し、一丸となって物事に取り組んでいくチームワークを大切にする組織でもあります。そして、主体性を重んじ、各自で工夫したやり方や様々な考え方を受け容れてくれます。 |
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日本には看板に詳しい学生はいないと思っています。
初めて聞く業界、知る業界、だからこそ私たちは入社後の教育・フォローに力を入れています。
選考を通じて重要視していることは、応募者の人柄や内面です。
・自己PR
・志望動機
・学生時代に頑張ったこと
のような定型的な質問は一切ございません。
話の中で、あなたがどんな人なのか、我々がどんな会社なのか、お互いに深く知り合いましょう！
サインボードがお店に設置されるまでに、顧客だけでなく建築会社や広告代理店、不動産会社、行政など様々な業界の方と関わりがあります。
企業は新たな地域にブランドを根付かせることに期待を込めて店舗を出店します。サインボードは売上だけでなく、ブランドをその土地に浸透させる上で非常に大切な要素の一つ。だからこそ店舗・企業と密着したサービスが、顧客にも地域社会にも必要とされているのです。
本社は1フロアで、コミュニケーションが取りやすいよう敢えて部署ごとにパーテーションを設けていません。新宿公園側の窓から光が差しこむ明るいオフィスです。
3工場の精鋭メンバーが集い、対抗で様々な生産技能を競い合うイベント「技能オリンピック」を毎年行っています。
弊社は野球部があるのですが、上司の還暦のお祝いで胴上げした時の画像です。
各拠点のメンバーがあつまり、オリジナルの赤いユニフォームを作って胴上げしました。
年齢の若手、ベテランも含めて、「楽しく仕事をしたい！」という考えの元、日々の仕事を充実させています。
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