2025
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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| 【企業の特徴的な組織風土】 チームワーク連帯志向開放・活発性プロセス主義・協調性 この組織は、相互に協力し、一丸となって物事に取り組んでいくチームワークを大切にする風土を持っています。また、メンバー全員が活発に議論し、それぞれが自由に行動できる組織でもあります。そして、結果だけでなく、そこに至るまでのプロセスや考え方までを重視した評価を行います。 |
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全国にホームセンター事業を展開する私たちコーナン商事。DIYや日用品、ペット用品からプロ使用の工具まで多彩な商品を取り揃え、地域の皆さまの暮らしをサポートしています。
2023年2月末時点では、全国に539店舗のお店を出店しており、年商は4,390億円に達しています。私たちは2025年を目標にホームセンター業界No.1を目指しており、そのためには意欲ある人材がどうしても必要です。私たちは2025年新卒者として100名以上の採用を計画しています。
「住まいと暮らしの総合企業」を掲げるコーナンは、社員にもワークライフバランス良く働き、幸せな生活と仕事でのやりがいを得ていただきたいと考えています。
当社では
・月間平均残業時間16時間
・育児短時間勤務制度
・地域限定勤務制度
・充実した資格手当
・多彩なキャリアルート
・階層別/職種別などの研修制度
など、社員の志向や人生のイベントに応じた働き方が可能であり、仕事も生活も充実できるように制度設計が行き届いています。ホームセンター業界No.1を目指すということは、社員の満足度No.1を目指すこと。一緒に良い会社をつくり上げていける仲間を求めます。
みなさん、コーナンのホームセンターでお買い物をした経験はありますか。コーナンは様々な地域に出店していますが、お客様の利便性を一番に考え、特に関東・関西・中部の3大都市圏への出店を強化しています。ホームセンターはDIY用品、家庭用品、カー＆レジャーなど「住まいと暮らし」に関わる商品エリアを幅広くカバーするとともに、各店にDIY専門スタッフを配置し、「モノ＋情報」の提供を目指す地域密着型で展開しています。また、建築、塗料・作業用品などプロのお客様の工具や資材を幅広く品揃えしているコーナンPROも展開しております。2016年には海外事業もスタート。ベトナムに進出し、国内ホームセンター業界において、東南アジアへの出店はコーナンが初めてとなります。
2001年の東証一部上場（現在の東証プライム市場）以来、加速度的に出店を増やし、着実に売上も伸ばしているコーナン。安定した経営基盤を誇る超安定企業であると同時に、常に新しいことに取り組む挑戦者としての顔を持ちます。2025年には業界No.1企業へ。さらに「日本」を代表するホームセンター企業から、「世界」に通用する住まいと暮らしの総合企業へ。私たちはさらに上を目指して挑戦を続けます。
私たちが新卒者として募集している人材は、かならず販売現場からキャリアをスタートさせることになります。店舗勤務の時には、流通の基本を川下から理解するとともに、商品やサービスについて身に着け、行動経済学に基づいた売り場設計の仕方を学ぶことができます。その後は意志や適性に応じて、若手のうちから店舗だけでなく本部で活躍できるチャンスもあります。リーダーシップを発揮して店長やエリアマネージャーを務めたり、国内外の商品の買い付けなどを行うバイヤー・マーチャンダイザーを目指したり、女性ならではの視点で細やかなサービスやアイデアを提案したり、全国転勤で日本各地のビジネスや文化を学ぶこともできます。最近では東南アジアなどを中心とした海外で活躍する道の開けています。
私たちコーナン商事は、SPA（製造小売業）企業です。卸業者から仕入れた商品を販売するだけの小売専業ではありません。5つの自社ブランドを持ち、商品企画、製造、流通、販売と一気通貫で行っています。従って自社内にマーケティング戦略部門や、広報、商品企画、ネットショップ、バイヤーといった、20以上の部門が存在しており、いずれもみなさんの職場となる可能性があります。自分だけのキャリアコースをつくって、才能あふれる人材へと成長してください！
当社では、新入社員の育成期間を3年間としています。入社後まずは導入研修を行い、 社会人への意識改革をし、社員として必要とされる基礎知識を学びます。導入研修後は、 配属先の店舗にて教育担当者によるOJTを通じて、実務を習得します。また、定期的に フォローアップ研修を実施し、店舗で習得した知識・能力などを振り返りつつ、仕事で 必要なコミュニケーションスキルを養います。
■米国視察セミナー
店長、バイヤーを中心に実施。米国の先進小売業から「商品」「マーケティング」を中心に学びます。
■階層別研修
新任チーフ、新任主任、初級店長、中級店長、エリアマネージャーなど階層別に研修を実施。
■育成店長研修
店舗運営・管理知識を学び、店舗経営者としての責任・能力を身に付けます。
■育成バイヤー研修
会社の商品政策や商品戦略、そしてお客様のニーズを具現化するスペシャリストを養成します。
■商品知識研修
お取引先様の協力を得て、定期的に商品を学ぶ勉強会を開催しています。
■女性社員キャリアデザイン研修
2年目から5年目までの女性社員を対象にキャリアデザイン研修を実施しています。
■自己啓発サポート制度
自宅学習も可能なEラーニングなど、自分のペースで自己啓発に取り組むことができる環境も整えています。
私たちの会社では社員の志向や状況に応じて柔軟な働き方ができるよう制度を整えています。たとえば、転勤はできない社員は地域限定職を選択することができます。また、ワークライフバランス良く働けるよう勤務時間にも配慮しています。平均残業時間は月16時間、１日換算30分程度です。他にも社員の生活状況に合わせいろいろな働き方が用意されています。
■育児休業制度
■介護休業制度
■短時間勤務制度（お子様が小学校3年終了まで最大2時間時短で勤務可能です）
こうしたワークライフバランスを重視した会社の取組みが認められ、厚生労働省大阪労働局より「くるみん」の認定を受けています。
ほかにも以下のような制度があります。
■ジョブ・リターン制度
家庭のやむを得ない事由により退職された社員について、一定の条件下で再入社できる制度です。
■勤務間インターバル制度
退勤から翌日の出勤までのインターバルは、最低11時間を設けることとしています。
■資格取得支援
DIYアドバイザーなどの一部の資格取得に必要な費用を、合格時のみ会社が全額負担。さらに業務に関連した資格保持者に対しては月々の給与に手当がプラスされます。
■従業員割引制度
ホームセンターコーナンなどの購入が10％OFFでご利用いただけます。
私たちコーナン商事では、特に学部専攻などを限定した採用は行っていません。特別な知識や経験も求めていません。しかし、誰でも良いという採用をしているわけではありません。私たちが求めている人材は、たとえば「人に役立ちたい」「地域に貢献したい」そんな人材です。
ちょっと堅い言葉になりますが、私たちの経営理念を紹介させてください。
「私たちコーナン商事は、顧客・社会への貢献、従業員の幸福・繁栄を求め、企業の発展を図ることを経営理念としています。お客様の立場に立ちつつも、未来を見据えながら常に前進していきます。」
理念として一番最初に掲げているのが「 顧客・社会への貢献」です。地域のお客様に役立ちたい、感謝される仕事をしたいということが私たちの事業のスタート地点だと考えます。たとえば、ホームセンターでは約10万点のアイテムを扱っていますが、地震・台風などの災害時には地域のインフラとして機能することになります。お客様から「開いてて良かったね」「商品があって助かったね」と言われるような商品サービスを提供できることが大切です。そして、お客様から感謝を自分のモチベーションにして、笑顔で対応できることは一つの才能です。私たちはそんな人材と共に、より良い事業や組織をつくり上げていきたいと考えています。
Aさん
関東エリア店舗【家庭雑貨用品部門 売場担当】
2017年
お客様に名前を呼ばれ、相談していただけるのは大きなやりがい。
| 趣味の舞台鑑賞で、公演スポンサーをしていたコーナンを知り、大学での会社説明会に参加。アルバイトで配送の仕分け作業などを経験していたことからバックヤード業務にも通じ、飲食業の接客経験から人と接する業界を希望して、2017年、新卒でコーナンに入社。 ==================== お客様と接することはとても好きで、常連のお客様などはお見かけするとこちらから挨拶させていただいたりもしています。逆に、私の名前を覚えていて声を掛けてくださるお客様も、何人もいらっしゃるんですよ。「この間勧めてもらった△△、使ってみたらとても良かったよ」などと聞かされるとうれしいですし、参考にもなります。評判のよい商品であれば、発注を増やしてみようかな、などと展開を考えてみたり。 ホームセンターというのは小売業の中でも、お客様が生活の中で使いたい、役立てたいと思うものを探される場所なので、その分コミュニケーションが大切になる職場です！ |
Bさん
関東エリア店舗【チーフ】
2014年
販売数字に直結する、売り場づくりの工夫がやりがいの源に。
| 2014年、新卒でコーナンに入社。最初に配属された店舗では、1年半の塗料・作業用品売場担当を経験し、港北インター店に異動。2018年4月、チーフに昇進し、日用品・飲料・台所用品・医薬品・レジャー売り場のグループ長を務める。 ==================== 接客販売業の中でもホームセンターで働く面白さは、売り場づくりですね。コーナンでは、チェーンストアなので展示にもある程度の決まりはありますが、基本的には担当者の現場裁量が大きいのです。特に、今メインで担当している日用品は、売り場の作りこみ方が商品の売れ行きに大きく影響するもの。お取引様10社ほどから常に情報をいただいて、最近注目の商品やSNSでの評判などを考慮し、どの商品をどのように展示して打ち出していくか、決めていきます。各商品の動きは日々実感もできますが、データとしては1週間単位で明らかになるので、売り場改善の成績も明確です。週に1点しか売れていなかったものが10点売れたとなれば、着実に自信となるわけです。 コーナンでは売り場部門ごとの勉強会が定期的に開催されていて、他の店舗での売り場事例を学ぶ機会となっています。また、自分はもともとホームセンターめぐりが趣味なので、他社も含めてよく足を運んでいます。そこで気になる商品やディスプレイ法、展示のツールなどあれば、すぐにお取引様に相談するのです。そうやって日頃から情報収集して、いろんな商品を知っておくことは大切です。知っていないとお客様に説明もできません。消費者と販売側、両方の目線が必要ですね。 提案が通る環境ですから、何事にも積極的な人はやりがいをとても感じられると思います！ |
Cさん
IR広報室
2013
店舗から本社の経営企画部、現在はIR広報部へ。当社を選んでよかった、と心から思えています。
| 就活で「モノづくり」をキーワードに企業選びをする中で、消費者にモノづくりの喜びを伝える会社として当社を認識し、入社。2年半の店舗勤務を経て、2016年秋に本社経営企画部へ。2018年初頭からIR広報室へ異動となり、現在に至る。 ==================== 入社から2年半は店舗で働き、同じ年の秋頃に本社の経営企画部へ移り、売上実績の管理と来期の予算策定・管理などに携わりました。部長以上が集まる経営戦略会議に使われる資料を作成したり、議事録を取ったりする中で、「会社の経営はこうやって進められるんだ」と実感できる貴重な経験をさせてもらいました。 2018年からはIR広報室へ異動し、事業報告書の作成など投資家向けの情報発信業務や、テレビ・新聞・雑誌といったメディアを通じた会社のＰＲ業務に携わっています。 店舗勤務の頃にはあまり実感がなかったのですが、経営企画部やIR広報室といった本社の部門を経験すると、売上や利益、株価が右肩上がりであることを知り、会社の成長ぶりがよくわかりました。そして社内の各部門で働いている人たちと話をする中で、みんなが「会社を今よりもっとよくしよう」「働きやすい会社にしよう」と願いながら、それぞれの業務に取り組んでいることも実感できます。そんな環境で働けているので、私は就活を通じて当社を選んでよかった、と心から思えています。 |
Dさん
商品流通部（バイヤー職）
2010
販売における様々な「仕掛けづくり」を行うバイヤー職！味わえる達成感は格別です。
| 学生時代から「衣食住」の「住まい」に関連する仕事をしたいと考え就活。ホームセンターを選んだ理由は、圧倒的な品揃えが有り、商品を覚えることは大変だと感じるも知識や経験を増やすことで、「長く働くことができる」イメージが持てたから。店長職を経て現在はバイヤー職へ。 ==================== バイヤーの仕事は、「市場動向」や「お客様のニーズ」を把握し、会社の商品政策をもとに、担当部門の商品構成を考えます。現在はメーカーから仕入れるだけでなく、プライベートブランド商品の開発にも取り組むことで、お客様からの支持を得ています。仕入れ、開発した商品の売価設定から、販売期間、販売数量計画、チラシ販促計画、売場での陳列方法など、販売における様々な「仕掛けづくり」の役割を担うのが、商品流通部の仕事です。 一つの商品を開発するには手間がかかり、苦労もありますが、その商品が店頭に並び、多くのお客様に購入していただけると、大きな達成感を味わうことができます。 コーナン商事は向上心を持って行動することで、チャレンジする機会を与えてくれる会社です。もう10年目にはなりますが実際に様々な研修を通じてスキルアップできる環境があるので、今後も多くのことにチャレンジしていきたいと考えています！ |
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