2025
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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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| 【企業の特徴的な組織風土】 挑戦・革新性開放・活発性チームワーク連帯志向 この組織は、挑戦し続ける姿勢を持ち、困難なチャレンジが推奨される風土を持っています。また、メンバー全員が活発に議論し、それぞれが自由に行動できる組織でもあります。そして、相互に協力し、一丸となって物事に取り組んでいくチームワークを大切にします。 |
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当社は住宅や商業施設、駅や空港など、さまざまな建物の外装や内装をガラスを中心に提案する、日本トップクラスのガラス商社です。
創業は大正15年。今では商社機能と施工機能を併せ持ち、独自性の高い技術とノウハウとネットワークで、全国の建物の提案・施工を行っています。
まもなく創業100年を迎えようとしている今、新たな製品やチャネルの開発、海外での商品生産、ヨーロッパや中東への展開など、ガラスをメインにしたプロジェクトを開拓中。今後さらにガラスのリーディングカンパニーへと成長すべく、事業展開を加速させていきます！
【建材卸売事業】
建物の外装・内装に必要なガラス・エクステリア・サッシなどの建材をメーカーから仕入れ、小売事業者に販売します。
【住宅・商業施設の提案・施工事業】
住宅や商業施設の外装やエントランス、窓まわりのデザイン・機能を提案し、工事を行います。
【店舗の提案・施工事業】
全国のチェーン店・ショッピングモール・コンビニエンスストア・ブランドショップなどのチェーン店の建材を、各ブランドのイメージに合わせて提案し、完成させます。
【産業用事業】
住宅・家電製品メーカーと共に、機能性やデザイン性を踏まえた、暮らしを支える新商品を生み出します。
私たちの事業の根幹にあるのは、「価値の創造」。創業当時から、「価値のある創造を通じて人を幸せにする」という思いが受け継がれています。
例えば、お客様に課題があればそれを補える提案を、また現状に問題がなくても常にお客様の期待以上の提案を心掛けています。このことで当社に関わる全ての人の幸せに貢献することを目指しています。
さらに効率的な施工を実現するために、私たちができることはたくさんあります。部材の加工や供給、工程を短縮するための部材のユニット化、快適でデザイン性の高い空間づくりのための提案、環境性能をはじめ機能性素材の発掘や調達など。また、お客様のニーズを熟知している商社として市場の情報をガラスメーカーにフィードバックすることで、新たな製品開発に貢献することも私たちの大切な役割です。
また、歩道にガラスを敷き詰めてその下に太陽光発電パネルを設置して電力を供給するシステムの検討をしたり、AI企業とのコラボにより建築部材の積算をスピーディに自動化するシステムの構築など、次世代の社会インフラや業界の課題解決のための先進的な試みにも積極的に取り組んでいます。
ガラスで素敵になる空間、ガラスで価値を高める製品、ガラスで豊かになる生活を私たちと一緒に創造しませんか？
社員の成長を支援するために、キャリアごとに多面的な教育・研修精度を用意。入社１年目は自社の新入社員教育のほか、職業訓練校でガラスの基礎知識を学ぶ研修を実施しています。
また業界団体による教育プログラムでは、入社から５年間かけて自らのキャリアデザインから営業戦略、問題解決能力などを学んでいただきます。このほか選択制の通信教育、管理者研修、資格取得支援などで幅広く社員の成長をサポートしています。
■入社前研修
→ビジネスマナーなど社会人としての基礎研修
■新入社員研修
→社会人基礎をはじめ、専門知識や営業基礎の研修
■取り扱いメーカー研修
→ガラスの専門知識を身につけられるさまざまな研修
■技術習得研修
→ガラスの取り扱いに関連する技術を学べる研修
■階層別研修
→リーダー、マネジメントなどキャリアに合わせた研修
■海外研修(ヨーロッパなど)
→海外での世界トップレベルの建築物や技術を見学する研修
私たちはキャリアに応じた教育・研修制度を整えて、一人ひとりのキャリア形成を支援していますが、能力の評価は年功序列ではありません。
入社後はジョブローテーションで各部門を経験し、配属後は上司や先輩の指導のもとで業務知識やスキルを身につけ、段階的に責任ある仕事を任せていく仕組みになっています。
また、社歴や年齢を問わず社員の能力を公正に評価しているため、若手であってもリーダーシップを発揮して周囲を動かしていける社員には、早くから責任ある役職を任せています。早くて20代のうちから、課長や部長としてマネジメントに携わっている社員もいます。
福利厚生を手厚くすることは、社員のライフスタイルの向上にもつながります。社員が安心して長く働けるよう、次のような福利厚生制度を整備しています。
■健康管理制度
定期的な健康診断で社員の健康状態を把握し、何かあれば再検査や加療のアドバイスをしています。
■資格取得支援
業務に関連するガラス施工技能士（１・２級）や、建築施工管理技士（１・２級）等の専門資格の取得をサポート。受験費用や資料・テキスト代を補助しています。
■通信教育受講支援
社員が自由に選択できる通信教育制度を用意。簿記やITスキルなどの実務的なものから自己啓発やマーケティングをテーマにしたものまで多岐にわたります。
■永年継続表彰制度
入社から５年で５万円、10年で10万円と５年ごとに表彰しており、社員の勤続への励みにもなっています。
■産前産後休業・育児休業
女性の活躍を支援するために産前産後から育児期間の休業制度を整備しています。
■海外研修制度
入社から一定の期間を経た社員向けに、海外研修制度を設けています。研修先はヨーロッパが中心です。
■慰安旅行
社員同士の親睦を目的に２年に1回、慰安旅行を行っています。旅行先は国内と海外が交互に選ばれています。
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