2025
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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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| 【企業の特徴的な組織風土】 チームワーク連帯志向寛容忠実・制度的 この組織は、相互に協力し、一丸となって物事に取り組んでいくチームワークを大切にする風土を持っています。また、主体性を重んじ、各自で工夫したやり方や様々な考え方を受け容れてくれる組織でもあります。そして、決められた枠組みや規則の中で、誠実に対応していくことを強く望んでいます。 |
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大栄環境グループは、多様なパートナー企業とも共創しながら、持続可能な社会の実現と企業価値向上を目指してESG施策に取り組んでいます。
環境面では、カーボンニュートラルや循環経済への転換に向け、リサイクル事業や熱処理施設の増強等に注力しています。また、社会面では、地域循環共生圏の構築や森林保全のほか、働きやすく、働きがいのある職場環境づくりを目指し、仕事と育児の両立やエンゲージメントの向上、ダイバーシティの推進など、人材育成と従業員満足度向上に向けたさまざまな取り組みを推進しています。
私たちは9つの分野において事業を行っています。
①廃棄物処理・資源循環
廃棄物を資源と考え、収集運搬から、中間処理、再資源化、最終処分までの一貫的なサービスを展開しています。
②土壌浄化
土壌汚染対策法に基づき、調査・コンサルティングから浄化処理までのソリューションを提案しています。
③施設建設・運営管理
自治体等のクリーンセンターを効率的な建設・運営・管理ノウハウに加え、緊急時の万全なバックアップ体制も備えてサポートします。
④コンサルティング
廃棄物処理に関して、これまでの経験やノウハウをもとに、お客さまの課題を解決・サポートしています。
⑤エネルギー創造
廃棄物という資源と自然の力をエネルギーに変換し、地域循環共生圏の構築に貢献しています。
⑥森林保全
約 8,170haの社有林を核とした100 年先を見据えた森づくりを推進しています。
⑦その他
人材派遣・人材紹介、農業ビジネスの事業展開を通じて地域社会に貢献しています。
⑧有価資源リサイクル事業（アルミペレット）
アルミ缶を原料に、アルミペレットを製造・販売しています。
⑨有価資源リサイクル事業（リサイクルパレット）
容器包装プラスチックを主原料とした、リサイクルプラスチックパレットを製造・販売しています。
次に具体的な取り組みについてご説明します。
◎５社共同で滋賀県近江八幡市の一般廃棄物処理施設を提案・受託
グループ会社の三重中央開発（株）と、三菱重工環境・化学エンジニアリング（株）、（株）秋村組、極東開発工業（株）と共同で提案し、廃棄物処理企業が代表企業を務める全国初の事例となりました。
◎イオングループと食品リサイクルループを構築
イオングループの店舗から出る食品廃棄物を堆肥に変え、イオンアグリ創造（株）の直営農場で使用。栽培した野菜を各店舗で販売するリサイクルループを実現させています。
◎プラントメーカーと共同で、食品廃棄物のバイオガス発電事業会社を設立
（株）神鋼環境ソリューションと共同で、バイオガス発電事業を行うリエネルミエ（株）を三重県伊賀市に設立。当社が製造する食品バイオマス由来のメタン発酵ガスを燃料に2023年3月から稼働しています。
◎早稲田大学と廃棄物処理・資源循環のための研究開発を推進
大栄環境グループのシンクタンクである（株）大栄環境総研、システム開発企業の（株）イーアイアイが、早稲田大学の小野田教授と連携。廃棄物処理の課題を解決し、資源循環を前進させるための研究開発を推進しています。
◎森林所有者と一緒に林業再興を目指して林業協議会を設立
奈良県十津川村において広大な森林を効率的に管理するため、森林所有者と「十津川北部林業協議会（FONT）」を設立。行政や森林組合、林業関係者とも連携し、木材流通や森林管理の人材育成も行っています。
◎廃プラからガスをつくり、メタノールを合成する実証実験をスタート
リサイクル困難な雑多なプラスチックを活かしてカーボンニュートラルに貢献するために―。国内初となるプロジェクトを大阪府、堺市の協力を得て、グループ会社のDINS関西（株）、（株）神鋼環境ソリューション、三菱ガス化学（株）、三菱化工機（株）と共に進めています。
◎つめかえパックの再資源化を自治体・市民・複数企業で推進
日用品のつめかえパックを回収してリサイクルし、再びつめかえパックに戻すプロジェクト「神戸プラスチックネクスト」。神戸市と150万人の神戸市民、製造・販売・回収・再生に関わる企業が協働する全国に先駆けた試みです。
社員が安心して仕事に打ち込めるように働きやすい環境を整えています。
①手当を充実させています。
1人暮らしの方は借上社宅を自己負担15,000円（規定あり）で、結婚・出産すると家族手当（配偶者10,000円、子5,000円／人）を支給しています。
②充実した福利厚生があります。
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））はもちろん、契約保養施設や会員制福利厚生クラブに加入しているため費用負担を抑えて旅行に行くなど、様々な施設を割引価格で利用することができます。
③人生100年の社会に向けて貯蓄することができます。
厚生年金はもちろん、企業型確定拠出年金へも加入しており、退職金制度もあるため引退後の収入も配慮しています。
企業の持続的成長には人財の強化が不可欠です。「創造・改革・挑戦」を実践できる人財の育成を目指して、従業員の成長を支援する教育体系や各種制度の整備に努めています。
①全社共通研修
コンプライアンス、メンタルヘルス、安全・環境など共通して必要となる知識や技能を強化しています。
②職種別研修
収集運搬、破砕選別、リサイクル、焼却、最終処分、計量、安全、開発、営業、営業事務の10分野の専門スキルに区分し、「スキルの維持・向上」「スキルレベルの標準化」「技術・経験・ノウハウの継承」を目的に教育を行っています。
③階層別研修
新任管理職、新任グループリーダー、新任チームリーダー、新入社員／新入社員フォローアップなどの研修を階層ごとに用意することで初めての役割でも早期に活躍するためのサポートをしています。
④選抜研修
部門リーダーや幹部候補の育成を目的に実施しています。事業運営、変革促進、経営課題解決、マネジメントスキルなどを軸にしたプログラムで構成しています。
このように研修を充実させることで社員のポテンシャルを最大限発揮できるような環境を整えています。
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