ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
****さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
D
C
B
A
AA
S
SS
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【企業の特徴的な組織風土】 プロセス主義・協調性寛容忠実・制度的 この組織は、結果だけでなく、そこに至るまでのプロセスや考え方までを重視した評価を行う風土を持っています。また、主体性を重んじ、各自で工夫したやり方や様々な考え方を受け容れてくれる組織でもあります。そして、決められた枠組みや規則の中で、誠実に対応していくことを強く望んでいます。 |
2003年、「技術者の、技術者による、技術者のための会社」をコンセプトに立ち上げたワット・コンサルティング。
今も、そしてこれからも本質的にそのコンセプトは変わりません。
建設技術者の高齢化、若手不足が深刻となるなか、2011年に未経験者を育成する「若手育成プロジェクト」を発動し、業界随一の自社オリジナル研修制度「ワット・スクール・オブ・エンジニアリング」により、これまで数多くの技術者を建設業界へ送り出してきました。
また、建設業界における労働人口減少への対策として、女性、高齢者、海外人材の積極的な活用、ブランク支援などにより、建設業界にワットのDNAは増え続けております。
また、先輩社員の中には、ITやアパレル、メーカー、製造、ホテルのサービススタッフなど幅広い業界からの転職も多数あり様々なバックグラウンドを活かせる環境があります。是非皆さんも学問や部活、アルバイトで身に着けた強みを弊社で生かしてみませんか?
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