2026
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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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| 【企業の特徴的な組織風土】 成果主義・競争性自律・自責的チームワーク連帯志向 この組織は、仕事のプロセスや進め方の結果である業績や成果を重視した評価を行う風土を持っています。また、自分自身の責任で目標を設定し、判断や行動することを強く望んでいる自律的な組織でもあります。そして、相互に協力し、一丸となって物事に取り組んでいくチームワークを大切にします。 |
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2009年の設立以来、「総合不動産」をテーマにしています。開発事業部・アセット事業部・リノベーション事業部・住宅販売事業部・賃貸事業部の、5つの事業部が縦割りではなく、常に同じ共通課題をもち、問題意識を共有することにより、1つの案件（事案）に対して、顧客（依頼者）によりメリットのある提案、 より選択肢のある提案をしています。港区や目黒区等、都内屈指の人気を誇る城南エリアが中心です。
同社の営業職では、全職にインセンティブを導入。稼ぎやすい制度が整っており、インセンティブは月の売上に応じたスライド制で、最大15％が還元されます。それにより年収3,000万円近くを稼ぐ社員もいるなど、頑張った分だけ自分に返ってきます。もちろん、すぐにそこまで稼げるほど簡単な仕事ではありませんが、当社はあなたを必ず不動産のプロに育てます。絶対に見捨てません！面倒見の良さには自信があります。
同社の魅力はON・OFFがしっかりしていること。お客様への対応や数字に対しては厳しくプロ意識を持って業務にあたりますが、業務中に冗談が飛び交ったりもする、風通しの良い社風です。個別で達成祝いや誕生日会等も行ったり、全体の社内イベントも9割の社員が参加しています。
まずは座学研修にて、会社の概要、一般マナー、不動産業界知識、営業ノウハウを学びます。1ヵ月ごとに各部署の研修を受けて頂き、ご本人の意向や適性を見て配属先を決定。7月から正式に配属部署が決まります。必ずあなたを不動産のプロフェッショナルへ育て上げます。
社員旅行や社内イベント多数！
費用は会社負担で、自由参加となっていますが、約9割の社員が参加しています！
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