2026
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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
D
C
B
A
AA
S
SS
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| 【企業の特徴的な組織風土】 挑戦・革新性長期・大局・本質志向大胆・迅速性 この組織は、挑戦し続ける姿勢を持ち、困難なチャレンジが推奨される風土を持っています。また、長期かつ大局的な視点を持ち、本質的な成長や利益を重視する組織でもあります。そして、タイミングを逃さない素早い判断や行動が求められます。 |
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【共に前例のない挑戦に立ち向かう“素直でへそまがり”な人材】
「素直でへそまがり」これがボルテックスが求める人物像です。
一見すると逆の意味が含まれているような2つの単語ですが、
「素直さ」とは、いま起こっている事象を正しく捉えるということを指しており、
「へそまがり」とは、前例や常識に囚われず何事も自分のアタマで考えるということを指しています。
当社ではどちらか一方だけではなく、その両面を併せ持った人材を求めています。
ボルテックス独自のビジネスモデルである「区分所有オフィス(R)」を軸として、会社を存続していくための第二の収入源を得るための財務コンサルティングを提供しています。
従来オフィスビルを不動産運用で購入する際は、1棟単位が当たり前だったため、資金力のある大企業が取り入れているケースがほとんどでした。しかし日本の企業は99.7％が中小企業と言われてます。我々はそこに着目をし、資金力のある大企業だけでなく、日本を支えている中小企業にも安定した経営基盤をつくってほしいという想いから、オフィスビルを1棟単位ではなく、「区分所有オフィス(R)」としてフロア単位での販売を日本で初めて行いました。
当社は不動産を販売していますが、販売することを目的にはしておらず、お客様の経営を支える手段として、不動産を販売しています。経営、財務、金融、不動産にご興味がある方は是非エントリーしてください！
当社の営業職は難しいことの連続です。お客様に対して億単位の商材の需要を創造し、ハイレイヤーの顧客に売り込む営業は一筋縄ではいきません。しかし難しいからこそハイレベルな経験やスキルを得ることができるのが、ボルテックスの営業職です。「難しいことに挑戦したい」「早いうちから成長したい」というお気持ちがある方は、当社とマッチしています。
当社は年功序列ではない評価制度がございます。年に2回支払いをしている賞与に自身の成果が評価される仕組みとなっています。自身の志次第では20代で1,000万プレイヤー、役職者を目指すこともできます。
今、私たちのビジネスはより多くのお客様へ広がっています。創業25年で売上高750億円を超え 、会社として次のステージへと進化していくフェーズです。500万円から都心の不動産を所有できる「Vシェア」を始め、不動産開発事業の強化、タイムシェア型のリゾート開発といった、新たな領域へ挑戦しています。その躍進の主役となるのは、ほかでもない若手社員です。当社では年次に関わらず、意欲と頭角さえ現せば、やりたいこと、新しいことにチャレンジできます。日本を変えるような志を持った方と共に、世の中に大きな旋風を巻き起こしたいと思っています。
当社が目指す働き方は「メリハリをつけて働く」ということ。働く時はしっかり働き、やすむときはしっかりとやすむ。そんな考え方から、年間休日125日、ハイブリットワーク可能（週2回までのリモートワーク可能）、ノー残業デーなどの精度を設けています。
K.N
営業本部
2021
慶應義塾大学
仕事内容
| 主な業務は、企業・資産家向けの財務コンサルティングです。資産背景に合わせ、不動産を活用した事業提案・資産形成の提案をします。 実務レベルでは、上記商談のほか、金融機関様等パートナーを訪問し、新規顧客の開拓を行います。 |
ボルテックス入社の決め手
| 元々不動産業界に興味があった中で「経営の新常識を創り、日本の未来を切り拓く」という理念に共感しました。 大学で国際政治を学んでいたこともあり、「国際社会の中の日本」という視点をもった時、日本の誇りである数々の優良企業を元気にするような仕事に、魅力を感じました。 また、当社自身が賃貸事業を持っており、「そう簡単には潰れないだろう」という安心感もありました。 |
就職活動に関するアドバイス
| 同じ「営業職」と名前がついていても、会社によって業務内容が全然違うことを、私は社会人になってから知りました。ぜひ、実務レベルで働くイメージを持てる先を受けてみるのが良いと思います。 |
A.O
リテール営業部
2020
長崎大学
仕事内容
| 不動産小口化商品を販売する部署に所属し、金融機関様や税理士事務所を訪問しています。担当エリア内のお客様をお引き合わせいただくところから、お客様との商談、ご契約、アフターフォローを行っています。 |
ボルテックス入社の決め手
| 日本にはない「新しいビジネスモデル」の面白みがあり、それによってお客様や社会に与えられる影響の大きさに感銘を受け入社を決意しました。 |
就職活動に関するアドバイス
| 会社はたくさんあり、どの会社に入ろうかと悩んでいる方が多いと思いますが、どの会社で働くかではなく、「誰と」「どんな課題」を解決していきたいかがとても重要と感じています。会社はそれぞれミッションを掲げています。そのミッションにどれだけ共感できるかで就職活動を進めていき、入社を勝ち取っていただければと思います。応援しています。 |
R.G
実需部
2022
青山学院大学
仕事内容
| 仲介業者様への訪問 テナント様への訪問 |
ボルテックス入社の決め手
| 若くして経営者様と出会えること。 |
就職活動に関するアドバイス
| 自分が働いている姿が一番想像できる企業で働くことが一番です。 |
K.O
営業教育課
2014
駒澤大学
仕事内容
| 入社した新卒新入社員や中途入社の営業職社員に向けた育成業務を担当しています。 商談で使う資料の使い方や本番を想定したロールプレイングをすることで売れる営業社員の人材育成をしています。 |
ボルテックス入社の決め手
| 他の会社ではやっていないようなことをやっていたため。（目の付け所が斬新だなと感じた） |
就職活動に関するアドバイス
| 自身のやりたいこととマッチする会社を見つけること＆自分のやりたいことが実現できそうかとことん追求して、ミスマッチを防ぐことが就活生自身にとっても重要なことかと思います。 |
Y.K
営業本部 課長
2016
専修大学
仕事内容
| 福岡県、山口県、熊本県の優良企業、富裕層に対して区分所有オフィスを通した”不動産戦略”のご提案、各地域の金融機関を中心としたアライアンス先との紹介営業、現在は課長職として8名のメンバーの育成、商談フォロー、マーケット開拓を主に行っています。 |
ボルテックス入社の決め手
| 具体的な目標は今も探していますが、一度しかない人生を豊かにする、欲求を制限したくないという思いはありました、そうすると世の中に必要とされる人材になる＝営業力が必要＝高価格帯の商材＝不動産、という点で不動産業界を志しました、ボルテックスはその中でも直接経営者に対して営業できる機会があり、最高価格帯の商材であるという点で入社を決めました。面接官の方がワクワクしながら自社の話をしている点にも惹かれました。 |
就職活動に関するアドバイス
| 就活は目的でなく手段です、自分次第でどの会社でも人生を豊かにできます。 |
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