2026
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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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| 【企業の特徴的な組織風土】 忠実・制度的慎重・綿密性チームワーク連帯志向 この組織は、決められた枠組みや規則の中で、誠実に対応していくことを強く望んでいる風土を持っています。また、細部まで注意や関心を払う緻密さやミスのない高いクオリティの成果が求められる組織でもあります。そして、相互に協力し、一丸となって物事に取り組んでいくチームワークを大切にします。 |
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就活生の人生を変えてしまうことになる採用は、
採用する側の責任も重く、「ひとりの人」に真剣に向き合い
決断することが求められます。
「ひとりの人」として見るということは決して当たり前ではない。
これこそアサヒディードの真骨頂。
「ひとりの人」をきちんと見る目は、
アサヒディードで働くメンバーに根付いています。
「お客様に楽しんでもらいたい！」
「お客様を最高の接客でもてなしたい！」
そして「自分たちも笑顔で仕事を楽しみたい！」
そんな想いを胸に、お客様や働くメンバーに向き合って80年弱。
お客様も従業員も大切に、今日まで成長してまいりました。
「ひとりの人」＝あなたに出会えることを楽しみにしています。
アサヒディードは、2026年に創業80周年を迎えます。アミューズメントやフィットネス、飲食、不動産、コンビニなどの多角経営で、安定した経営基盤があります。当社はパチンコ・スロットホール『イルサローネ』『エリート』を大阪府内に11店舗展開しており、事業の中心となっています。「パチンコ屋さんって怖い！？」というイメージを持たれることが多いのですが、百聞は一見に如かず。地域の方々の交流の場となっており、温かな空間が強みです。そのほか、破格（30分500円）のマンツーマントレーニングを実現した『24h BurrnGym 江坂店』、モダンな空間でゆったりと落ち着くことができる焼肉店『なんば千日前 焼肉処 又来家』、自家製スイーツが自慢！心とカラダをキレイにする『パステリア＆ドルチェ マローネ』など、どうすればお客様に喜んでもらえるかを考え抜いた多彩な店舗を運営しています。
私たちのモットーは「人を楽しませ、豊かな暮らしを実現すること」。お客様が「また来たい」と思えるような「最高の接客」を通して、地域の人々に「娯楽」を提供しています。当社はパチンコホールを運営して70年。その間、数十年にわたってホールに通い続けてくださっているお客様もいます。お客様と従業員の距離も近く、世間話に花を咲かせることもあり、パチンコ・スロットそのもの以外に、お店の雰囲気やスタッフとの会話も含めて、「身近な娯楽」を提供できているのだと思います。
入社後はホールでの接客サービスから業務スタートとなります。多くのお客様を楽しませることができる、この仕事の醍醐味を肌で感じ、「顧客起点」のマインドを養ってほしいと考えています。一緒にお客様に「ワクワク」を届けてみませんか？
企業が成長するためには、そこで働く従業員の成長が欠かせません。サービス業とは、従業員とお客様との信頼関係で成り立つものです。競争が厳しい市場でお客様に選んでいただける店舗になるためには、従業員の接客やサービスの質を高めることで差別化を図ることが最優先だと私たちは考えています。
人材育成に注力している当社では、社員の経験や職位に応じた社内研修・育成制度を設けています。一人ひとりの「学びたい」という思いや要望に応えて、社外で学ぶ機会を活用できる外部研修や、多彩なプログラムから構成される不定期開催の研修も整備しています。また、社内講師の育成も行っており、現業をしながら後輩へマインド・スキル・ナレッジを伝承する風土があります。研修は未来の会社を発展していく投資だと捉えて、これからも注力していきます。
総合職で入社した方は、現場でマネジメントスキルを磨いて幹部候補を目指すも良し。現場経験を積んだ後に、本部で専門性を高めるも良し。社内にキャリアコンサルタントがいますので、専門家に相談しながら、自分だけのキャリアを構築できます。
＜主な2つのキャリアプラン＞
◆現場で幹部候補を目指す
将来の幹部候補として現場での経験や知識を積んでいくキャリアプラン。まずは飲食店やフィットネスクラブなどの各店舗で経験を積み、ホール監督者、ホール責任者、店舗運営をお任せします。マネジメントスキルをトータルに学べます。
◆専門分野を活かす
専門的な職種に就きたい方向けのキャリアプラン。半年間の現場経験の後、公募制のジョブローテーションを利用して、様々なポジションへのチャレンジが可能です。本部にて経理・建築設備・システム・人事・販促・購買等の部署で、専門知識を活かしながらご活躍いただきます。
人の成長は、仕事だけでなく公私のバランスの上に成り立っているものです。勤務時間は仕事に集中していても、プライベートでは趣味や家族との時間を存分に楽しむ。それでこそ、人としての幅・ゆとり・仕事への活力が生まれるのです。こうした考えから公私の時間や活動を自発的にマネジメントできる人材の育成を重視しています。
◆月平均残業2時間！進む働き方改革
すべての社員の労働時間や作業工数を適正化し、生産性を向上するための社内プロジェクトがあります。なるべく定時で退社できるよう意識することで業務効率も向上しています。サービス業は休暇を取りづらいというイメージがありますが、当社では事前に申請すれば優先して有給休暇を消化できます。もちろん土日でも休み希望を出せて、有給休暇を全員が公平に取得しています。
◆復職プログラム支援制度
復職したときだけに限らず子育て休業中であっても仕事・プライベートをサポート。「働くママの手引書」「パパの手引書」「介護BOOK」などの配布も実施しており、近年では育児休暇を取得する男性社員やアルバイトスタッフも増加しています。現在は、男性・女性共に育児休業からの復職は100％！時短勤務で仕事と育児を両立している女性マネジャーも在籍中です。
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