2026
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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
D
C
B
A
AA
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SS
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| 【企業の特徴的な組織風土】 挑戦・革新性寛容短期・部分・現象志向 この組織は、挑戦し続ける姿勢を持ち、困難なチャレンジが推奨される風土を持っています。また、主体性を重んじ、各自で工夫したやり方や様々な考え方を受け容れてくれる組織でもあります。そして、直面する課題を解決し、状況の変化に応じた適切な判断や行動を重視します。 |
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皆さんは毎日の生活の中であまり意識することはないかもしれませんが、普段何気なく使っている「システム」があるはずです。オンライン授業を受ける時、ネット決済をする時、オンラインゲームをする時など・・・皆さんはすでに数多くのシステムのユーザーです。
私たちIIJプロテックは、金融、メーカー、サービス、通信、教育等、今やどの業界でもなくてはならない「ITインフラ」を支える役割を担っています。皆さんが今日使っているシステムも、私たちが支えているかもしれません。
一方で、その重要なITインフラを支えるには多くの優秀な人材が必要です。しかし、日本ではIT人材が不足している状況が続いています。そこで、IIJプロテックはいち早くIT業界において未経験者の採用を行い、優秀なエンジニアを育成してきました。社員への「愛」を最も大事にする創業者の強い意志も込めて、社員一人ひとりの技術を磨くことで、会社としての発展はもちろん、日本の技術力の底上げにつながったと考えています。
当社は平均年齢約30歳という若い会社です。会社の雰囲気は自由で活発！社内は常に若いパワーと感性で満ち溢れています。IT未経験からでも、自分の強みを活かして、エンジニアとして大きく成長したい方、あなたのエントリーをお待ちしています！
日本のIT業界をリードし、2,000億円超の売上を誇る、IIJ（株式会社インターネットイニシアティブ）という企業をご存知でしょうか。IIJグループのサービスは、大手・中堅企業や官公庁を中心に約13,000社のお客様に導入され、その信頼性に高い評価をいただいています。11社のグループ会社を持っている大規模な組織で、そのうちの一つが当社『IIJプロテック』です。グループの強固な経営基盤があるため、一流企業の大きな案件に携わることができたり、安心して挑戦することができたりと、エンジニアの成長環境としては申し分ないと自負しています。
IIJプロテックの強みは、特定の業種・業界や業務内容に偏らず、様々な分野の案件に対応していること。業種・業界・業務内容等、何かに特化しているアウトソーシング・SES系のIT企業は多いですが、当社は「特化しない」戦略を採ることで、お客様の幅広いご要望にマルチに対応しています。金融、通信キャリア、メーカー、ゲーム、教育、フィットネスなど、多種多様な業界にかかわるプロジェクトを展開。業務内容としても、システム開発からネットワーク監視、障害対応、ヘルプデスクなど多岐に渡り、あなたの興味関心に合う仕事が見つかりやすい環境です！
～具体的な案件例～
・サーバ運用設計/管理
・メーカーのネットワーク設計/構築
・メガバンクでの顧客管理システム開発
・AI技術/クラウドなど最新技術を用いた案件
当社には現在400名超の社員が在籍していますが、そのうち9割以上がIT未経験からのスタート。新卒社員のうち6割が文系出身者です。ここでは、IIJプロテックが未経験から優秀なエンジニアを輩出できる理由をご紹介します！あなたも当社で大きく飛躍してみませんか？
～IT未経験から優秀なエンジニアを育成できる理由～
★創業25年以上、累計1000名以上の育成ノウハウをもとにした、最短でスキルアップできる研修制度あり！一人ひとりのIT知識に合わせて、フレキシブルに社内講習やOJTを組んでいます。
★後輩想いな先輩エンジニア・担当営業が個々のキャリアと共に伴走するスタイル！多くの新入社員から「先輩が優しい」「質問しやすい」と評判です。それは先輩たちも未経験からのスタートだったから。
★仕事に精一杯取り組む「姿勢」や「努力」を評価する制度あり！年次や年齢より、成果や貢献度を評価します。
当社の経営理念は「愛を持って人に接する」。愛があるからこそ、友が友を呼び、大きな組織へと成長してきた経緯があります。そのため、私たちは社員を大切に育成していく教育研修、そして社員一人ひとりの夢をとても大切に考えています。新入社員研修はもちろん、階層別研修やキャリアアップに向けた資格取得支援等、様々な教育・研修を取り入れ、万全の体制であなたの夢をバックアップします。
～豊富な研修制度～
・入社事前研修
・入社時研修（約1か月）
・OJT研修
・フォローアップ研修（入社半年後、1年後）
・中堅社員研修（入社3,4年目対象）
・新任リーダー研修（プロジェクトリーダー対象）
・eラーニング
教育研修と同じ発想で、社員を「家族のような存在」として大切にしているため、仕事もプライベートも充実させてほしいと思い、社員にとっての「理想的な働く環境」を目指して制度を整えています。その成果もあり、5年連続で社員定着率95％以上を達成しました。働き続けやすい職場環境で、あなたも思い切り活躍してみませんか？
～「理想的な働く環境」を目指して用意している制度（例）～
◆ボーナスは年3回！
メンバーの生活をできる限り支えたいと考えています。
◆リフレッシュ休暇
メンバーの体と心をリフレッシュを目的とする特別休暇。年に3日間の休暇を自分の好きなタイミングで取得できます。
◆バッジプロジェクト
日頃の頑張りや日常のハッピーを評価する制度。社会貢献活動（献血やボランティア等）や、業務中に誰かを助けたことを都度評価し、バッジを獲得できます。3個以上集めると、一時金をお支払いします。見えないところでも頑張っている社員をサポートしています。
ログインすると、あなたにあった求人５件が表示されます。
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