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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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C
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AA
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SS
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| 【企業の特徴的な組織風土】 チームワーク連帯志向長期・大局・本質志向成果主義・競争性 この組織は、相互に協力し、一丸となって物事に取り組んでいくチームワークを大切にする風土を持っています。また、長期かつ大局的な視点を持ち、本質的な成長や利益を重視する組織でもあります。そして、プロセスではなく、あくまでもその結果である業績や成果を重視した評価を行います。 |
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私たちヤマタネシステムソリューションズは、IT初心者・未経験者の育成に自信を持っている会社です。文系・理系、ＩＴ経験の有無に関係なく、私たちは意欲ある人財に関心を持っています。
ヤマタネシステムソリューションズは、東証プライム市場上場企業ヤマタネと日本アイ・ビー・エムとの共同出資により1991年に設立されました。株式会社ヤマタネの歴史は古く1924年にまでさかのぼります。食品事業からスタートし、現在では物流、不動産など幅広い事業を手がけています。そのコア事業の一つが情報関連事業であり、私たちヤマタネシステムソリューションズです。顧客先も大手企業が中心で、大規模かつ高度な案件が主流になっています。技術、実績ともに高レベルにあるＩＴ企業として業界でも認知されています。そして、私たちが自負しているのが人財育成力。IT企業の実力値は技術力であり、技術力は何かと言えば技術者の力量に尽きます。私たちは教育研修制度を整備し、人財に投資することで、初心者・未経験者をＩＴのプロに育て上げてきました。
ＩＴに興味があり、成長意欲のあるみなさん、ぜひ私たちの会社でＩＴのプロを目指しませんか。
ヤマタネのロゴマークの上には、一つのショルダーキャッチが据えられています。
「続く」を支える。
ヤマタネはお客様の事業が継続し、成功することを支援している会社です。このことは、私たちヤマタネシステムソリューションズもまた、システムを作って終わりという事業は行っていません。システムはユーザーに利用されて、初めてその価値を発揮します。私たちの事業は、システムが完成した時から始まるといっても過言ではありません。
私たちは以下の４つの事業を通じて、トータルなソリューションを提供しています。
■メインフレーム技術支援
IBM System z を中心としたシステム基盤構築・維持のプロフェッショナルサービスをご提供。
■システム開発・構築
大規模なシステムインテグレーションから小規模プログラムの改修まで、お客様のニーズ合わせたきめ細やかなサービスをご提供。
■システム・運用保守
夜間対応が必要な運用から電話相談まで、安心・安全なシステム運用、保守のサービスをご提供。
■ハンディターミナルレンタルサービス
物流や倉庫、店舗の在庫管理などに必要となるハンディーターミナルのレンタル事業を業界最大級の規模で提供。
私たちの企業理念は「信は万事の本を為す」
この言葉は、人の信用を得ることがすべての基本との思いから、ヤマタネグループの創業者である山崎種二が信奉していた言葉で、現在では、私たちヤマタネグループの企業理念となっています。
創業者は仕事だけでなくあらゆる面で、人に誠実に実行、対応することで大きな信用を得て、ヤマタネの基盤を築きあげました。
コロナ禍、地域紛争、異常気象…21世紀を迎え、国内外の社会情勢は大きく変化しようとしています。これまでの常識が通用しなくなる事態も発生しています。しかし、いかなる時代になろうとも、むしろ変化が激しい今だからこそ、「信は万事の本を為す」という企業理念はあらゆる面で通じる言葉です。
たとえば、人と人との関係、仕事先との関係、そして国際外交の原則でも。
私たちは「信義・信頼・信用」の3つの信を背景に、お客様のビジネスの成功に貢献するため、ＩＴパートナーとしてお客様と共に歩み、共に創り続けます。「不可欠な存在（＝ＯＮＬＹ ＯＮＥ）」であり続けるために。
冒頭で「IT初心者・未経験者」を歓迎していると書きました。ここで勘違いしていただきたくないのですが、私たちは「誰でもいい」と言っているわけではまったくありません。むしろ、人財採用には非常にこだわりをもっています。私たちが最も大切にしているのは、突き詰めると人柄や人間性のようなもの、そしてあなたの潜在能力です。
システムを開発し、運用していく仕事は決して簡単なことではありません。ユーザーの業務を理解し、課題を見つけ、改善提案を行い、その都度必要となる技術を学び、実際に使ってみてテストを重ね、カットオーバーした後も問題が起これば改修を続け、ユーザーにとって価値あるシステムを提供していく仕事です。
・簡単にあきらめない人
・新しいことを吸収していける人
・人に喜ばれることを自分のエネルギーに換えられる人
・論理的、具体的に考えて一つずつ仕事を進めていける人
・チームで情報を共有して課題を解決していける人 等々
そんな人が私たちが必要としている人です。
もう一度言います。私たちは「IT初心者・未経験者」を歓迎しています。未経験であることは可能性の塊であるから。あなたにはあなた自身も気づいていない能力があるかもしれません。ぜひ、私たちの会社にエントリーして試してみてください。
新入社員教育は内定後のITパスポートの入社前取得支援研修からスタートします。ITパスポートとは国家資格であり、IT部門の基本的な知識を問われる資格です。
4月の入社後はヤマタネグループの合同入社式・社会人研修を経て、約3ヶ月間の外部でのJava等の開発言語研修とインフラ基盤研修、社内でのOJT研修を経て、新入社員の皆さんの適性を評価後、8月に配属を行います。その後も配属先での勤務状況やスキル適性を詳細に評価し、他の業務に適性があると判断された場合は社員と相談の上、配属先の変更を行うなど肌理細やかな対応を実施しています。社員の適性を第一に考えた教育・研修システムには自信があります。
さらにメンター・メンティ制度により、30歳または3等級までの社員に対し、配属部署に於ける上司とは別に指導・相談役を選任し、新人のメンタル面を中心にスキル向上を支援しています。
情報系の資格や顧客業務に関連する資格の手当支給、受験費用の負担を通じてエンジニアとしての価値向上を応援しているほか、外部のセミナーなども希望により会社負担で受講することができます。
組織人としてのビジネススキルの習得にも考慮し、将来の幹部候補生としてふさわしい人財の育成を行っています。
私たちはエンジニアが働きやすい環境づくりに力を入れています。
■企業風土
明るい雰囲気のオフィス環境の下、風通しの良いコミュニケーションを大切にしています。役職ではなく、”さん”づけで呼び合い、上下関係も厳しくなく、何でも言いたいことを言いやすい職場です。
■福利厚生システム
全社員がベネフィットワン社の福利厚生システムに会社負担で加入、サービス数は140万件以上、地域・世代間格差なく何度でも他にはない割引率、価格でご利用できます。また社員代表組織であるYSS会の懇親会やボーリング大会等の社内行事も充実、福利厚生面でも社員をサポートいたします。
■人財交流
毎年4月にはヤマタネグループが一堂に会す役職員懇談会が開催されヤマタネグループ6社900名超の社員が交流を深めています。
そのほかにもグループ全体で新入社員を中心としたイベント・社員研修や懇親会の実施、グループの共通課題に取り組むプロジェクト（ブランディング・女性活躍推進等）などの連携を強化し、ヤマタネグループの一体運営を実現し、シナジー効果の最大化、「ヤマタネ力」の強化をめざしています。
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