2026
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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
D
C
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A
AA
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SS
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| 【企業の特徴的な組織風土】 慎重・綿密性長期・大局・本質志向チームワーク連帯志向 この組織は、細部まで注意や関心を払う緻密さやミスのない高いクオリティの成果が求められる風土を持っています。また、長期かつ大局的な視点を持ち、本質的な成長や利益を重視する組織でもあります。そして、相互に協力し、一丸となって物事に取り組んでいくチームワークを大切にします。 |
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1975年、当社は金融システムの開発をメインとしてスタートしました。1980年代からは小売業界向けのシステム開発を開始し、現在ではお客さまとの直接取引も増え、継続取引率は90％以上。着実に売り上げを伸ばしてきました。お客さまの信頼と期待にさらに応えるべく、自社開発のプロダクトを提供し、好評を得ています。
盤石な経営基盤があるからこそ、製品開発に全力を注げる成長企業です。当社の事業は帝国データバンクから評価60点（55点以上が優良企業）と高い評価をいただき、渋谷区からも優良申告法人として表彰されています。
今後も、お客さまが快適に仕事をおこなえるシステム環境づくりを進め、特定分野におけるオンリーワンと、専門性を持ったプロ集団の構築をさらに目指してまいります。
あなたもプロ集団のメンバーとなり、一生モノのスキルを身につけてみませんか？
ユーエスエスは、小売業・卸売業・金融業のお客さまに向け、高品質で、柔軟性の高いITを活用した商品・サービスをスピーディーに提供しています。金融・証券システム、小売業のPOSレジ（販売実績を管理できるレジ）を中心に、企画開発から運用保守まで一気通貫で担っています。
創業者が培ってきた企業理念「未来への挑戦」「最善の顧客サービス」「社会への貢献」「個人の尊重」を重要な位置付けとし、常に継承し続け、時代と共に捉え方を変化させながら市場価値の高い企業へと成長していくチーム（集団）を築いています。お客様だけでなく、仕事をする上で日頃支えて下さる株主、社員、家族、友人、事業パートナーに「ありがとう」と言い合えるような存在を目指し、未来へ挑戦し続けています。
一生モノのスキルを身につけ、希少価値の高いエンジニアへと成長できるように、多彩な研修制度を用意しています。
～入社前研修～
コミュニケーション能力向上研修／プログラミング脳にするための研修
～入社後研修～
約4ヶ月間のプログラミング技術研修／ビジネスマナー研修
～社外研修～
ヒューマンスキル・ビジネススキル研修／プログラミング、データベース、ネットワーク等の技術スキルを向上させるセミナー
～社内勉強会～
現時点で当社の弱点となるポイントを有識者が講師となって社員全員を対象に行います。社歴は問わず、新しい知識（技術）を得た社員が講師となり、会を開くことも多くあります。
明るく、元気で、笑う社員が多い当社では、部下の面倒を見るのが好きな上司ばかり。上司によるフォローがあるので、失敗を恐れずどんどんチャレンジを重ねることができます。社内外の多彩な研修、そして上司・先輩からのアドバイスにより、本物のエンジニアへと成長してください！
エンジニアは一般的に、下流工程（運用保守）から始まり、上流工程（要件定義）へとステップアップしていきます。しかし、上流工程は元請けの会社が行うため、その割合は業界全体の３割程度となっています。つまり、エンジニアにとって上流工程に関わる機会は限られているのです。それに対して、当社はお客さま（ユーザー）と直接契約しているので、仕様決定などの上流から、プログラミング・テストなどの下流まで、全ての業務を一気通貫して経験することができ、一人前のエンジニアを目指すことができます。それぞれの適性や希望に合わせ、「私はこんなことができます！」というような専門性を身につけられる環境です！
～１年目～
社会人・プログラムの基礎を学ぶ
～２年目以降～
開発経験を積み、システム開発の思考パターンを理解する
～４年目以降～
お客様にソリューションを提供できる、一人前のシステムエンジニアとして活躍！
社員が安心して働き続けられるよう、様々な福利厚生や社内制度があります。基本的なものは取り揃えていますので、ここでは独自の制度についてご紹介します。創業40年以上の歴史ある会社でありながら、働きやすい会社にどんどん変えていける会社です！「みんなが誇れる会社創り」を合言葉にチャレンジを続けています。
★企画立案制度
社内に新しい仕組みを取り入れたい！という意見の募集を行っています。「表彰制度」「オフィスグリコ」「オフィスカジュアル」等は企画立案制度から誕生しています。
★委員会活動
社内改革委員会、衛生委員会、情報セキュリティ委員会、教育委員会、親睦会、環境委員会の6つがあります。より良い会社にしていくために、委員の話し合いによって新しい制度を作っています。
★正社員の病気・怪我による収入保障
万が一、交通事故や病気により働けなくなってしまった場合に、社員とその家族の生活を守るため、一定の収入を補償。働けない状態が継続している限り、国の制度に代わって会社が補償します。
★Hawaiiの日
年に3回ほど社内の会議室を利用してプチ飲み会があります。毎回20～30人ほどが参加しており、飲んだり食べたりしながらトランプや当社オリジナルゲームなどを楽しみ、交流を深めています。
当社の選考は人物重視のため、筆記試験は行いません。適性診断と面談により、「ユーエスエスの事業にマッチした人財」という観点でマッチングを見ます。一方で、応募者側から見ると、「ユーエスエスに入社して、楽しくやりがいを持って仕事ができ、成長できるか」を判断してもらう機会とも考えています。特に、アットホームな雰囲気や風通しの良い社風をご体感いただきたいと考えています。そのため、一方的な入社試験とは全く異なり、双方のコミュニケーションを中心にお互いを知ることを大切にする「カジュアル面談」をおこなっています。面談終了後のアンケートでは、ほぼすべての方が「リラックスして話ができた」「面談のイメージが変わった」などと回答しています。当社の採用は、一人ひとりと真剣に向き合い、互いを良く知り合い、選考の過程で適性を見ていく、そんな選考です。会社説明会や会社訪問で是非ともユーエスエスへコンタクトしてください！
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