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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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SS
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| 【企業の特徴的な組織風土】 開放・活発性寛容忠実・制度的 この組織は、メンバー全員が活発に議論し、それぞれが自由に行動できる風土を持っています。また、主体性を重んじ、各自で工夫したやり方や様々な考え方を受け容れてくれる組織でもあります。そして、決められた枠組みや規則の中で、誠実に対応していくことを強く望んでいます。 |
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1971年の創業以来、私たちアマヤは「インテリア業界になくてはならない存在」として、お客様、社員、そして社会の三方良しをモットーに成長を続けてきました。特にここ数年は順調に成長を続け、年商200億円を超えるまでに事業規模を拡大しています。
209億円（2023年）
192億円（2022年）
171億円（2021年）
162億円（2020年）
※すべて12月期
建築内装資材の総合商社として、壁材、床材、カーテン、ブラインドなど、幅広い商品を取り扱い、業界トップクラスのシェアを誇ります。豊富な在庫と独自の物流網を活かし、お客様のニーズに迅速かつ的確に対応できることが、私たちの強みです。
関西に根差し、現在は全国17拠点で事業を展開。他社には真似できない豊富な在庫と独自の物流網により、お客様にご満足いただけるスピーディーなオペレーションを実現しています。特に近年は中部・関東エリアの強化に力を入れており、更なる事業拡大を目指しています。
そのためには常に若くて意欲ある人材が必要です。最初は「インテリアに興味がある」「地元だから」程度でもいいのです。ちょっとでも興味をもっていただけたみなさんのエントリーをお待ちしています。
私たちアマヤは、クロス・カーペット・カーテン・照明などのインテリア内装資材を専門で取り扱う総合商社です。私たちはメーカーではありませんので自社で商品を作っていません。自分たちの製品をもっていないからこそ、特定のブランドの捉われることなく、お客様のご要望や課題に適した提案を行うことができます。
■壁材
壁紙などの壁材は、室内空間のイメージやコンセプトを印象づける、もっとも大きな要素。シンプルな無地をはじめフラワープリント、木目調、石目調、アート調タイプまで幅広いバリエーションを取り揃えています。
■床材
カーペット・カーペットタイル・ラグなどの繊維系、クッションフロア・フロアタイルなどの塩ビ系、天然素材のリノリウムなど、充実したラインナップを取りそろえています。
■窓
カーテンはドレープ、レース、シェード、スタイルカーテンなど、多彩なバリエーションがあり、 病院や福祉施設などに使われる「コントラクトカーテン」では、抗菌・消臭・制電性に加え、色による治療効果を考えたメディカルカーテンなども開発されています。
インテリア内装建材はみなさんの身近にある馴染みある製品です。一方でそのアイテム数は膨大であり、組み合わせは無限といってもいいほど。入口は広く、奥が深い世界なのです。
内装資材を販売する会社はたくさんあります。その中でもアマヤは日本トップクラスのシェアを誇っています。なぜお客様はアマヤを選んでくれるのでしょうか。そこにはアマヤの３つの強みがあります。
■各メーカーの多種多用な内装資材の発注…アマヤなら、まとめて一本化が可能！
資材ごとにメーカーが違うと、発注業務が煩雑になりがち。でも、アマヤなら発注を一本化することができます。幅広いラインナップで、ご要望に合わせた資材のご提案も可能。アマヤだからできる手厚いサービスが、高い信頼性に繋がっています。
■当日納品も可能…朝10時までにご発注いただければ、当日中に納品！
もちろん在庫の関係で対応できない場合もありますが、基本的にアマヤなら朝10時までにご発注いただければ、当日中に納品が可能。本社、営業所、物流センターの連携システムが、スピーディーな納品を可能にし、お客様のご要望を速やかに実現しています。
■近畿一円を網羅…より素早く、より確実にお客様の満足度を最優先する物流ネットワーク
本社がある大阪をはじめ17ヶ所に拠点があり、卸先は近畿一円を網羅。近年には東京にも進出。アマヤのネットワークは広がり続けています。
日本トップクラスの実績があり、明快な強みのある会社で営業を始めませんか？
アマヤの営業は、基本的にルート営業ですから、お客様を一から探し出す苦労はありません。一方で大切なのはお客様との関係構築力であり、提案力であると言えます。
基本的な仕事内容は、インテリア・内装を手掛けるお客様との関係性を築き、お客様が必要とされる材料の提案や新商品のご案内をおこなうこと。状況によっては納品業務を行うこともあります。営業の進め方や商品知識を常にアップデートしながら、お客様から信頼していただける“良き相談相手”となることが最も大切です。そのためには、普段からお客様が“何を求めているか”を先回りして読み取る、“課題発見力”が求められます。同時に人間性を重視する業界でもあるため、活力があり、誠実な方や挑戦に見合った報酬ややりがいを感じたい方におすすめの仕事であると言えます。
お客様との信頼関係の構築が自分の成果につながるため、お客様と会社に対する貢献を感じやすい職種です。どの会社でも通用する、営業に最も大切な“信頼される人間性”と“交渉力”が身につけられます。また、アマヤは年齢や役職に関係なく、成果をしっかりと評価する会社です。中小企業では珍しい年功序列ではない会社なので、若くして出世や役職に就くこともできます。経済的にも人間としてもやりがいを感じられます。
アマヤでは個人の能力を高めるためのサポートも充実しております。入社の際に基本知識がなくても問題ありません。座学や実践的研修を通して、商品知識や現場での対応力が身につきます。
■新入社員研修
社会人になるための心構えなどを学ぶ基礎研修を行います。メーカーの工場やショールームなどを見学し、実際に扱う製品や流通経路を学びながら、インテリア業界の現状を肌で感じてもらいます。
■総合職研修
物流拠点で実際の製品を見て学び、物流スタッフのサポートとして建築現場にも同行。各部署への配属後は、先輩社員から営業の進め方や商品知識を学びます。その後もフォローアップ研修など様々な形で成長のサポートを行います。
■自己啓発支援制度
会社が認めた資格取得費用の全額補填しています。
たとえばフォロー研修では3年目の先輩、1年目の後輩が共に勉強します。そこで後輩社員の疑問点をなくし、先輩社員は教えることで自立と責任感を身につけていきます。若手育成は全社的なテーマであり、教えることで自ら学ぶ企業風土なのです。
アマヤは社員全員の会社です。社員一人ひとりの成長が会社の成長に直結すると考え、社員が安心して長く働ける環境作りに取り組んでいます。また、「会社は皆のもの」として利益は積極的に社員に還元することで、社員のモチベーション向上につなげています。
■福利厚生
各種社会保険を完備していることはもちろん、安心して従業員の将来を設計できるように財形貯蓄制度や社員持株制度を導入しています。また、関西から始まった会社として“情熱”を大切にしていただくために甲子園年間シート６席を提供しています。
■待遇
安心して生活スタートをきれるように初任給月給25万円を用意。年2回の賞与だけでなく、会社の業績や個々の頑張りに応じて業績賞与を支給しています。
■働き方
年間休日125日、平均有給休暇取得日数8.7日など仕事漬けにならず、しっかりリフレッシュできる働き方を実践しています。
家族的な企業風土であり、お互いが助けあい、敬意を払いながら働ける環境です。長く、安心感をもって活躍し、成長したいという方にとってピッタリの会社であると言えます。
濵崎 康祐
営業部門 営業
2020年入社
ミスをしても営業所一丸となってカバーしてくれた
| ー⼊社された経緯と⼊社した後に感じたことを教えてください 大学内で行われた就職説明会でアマヤを知ったことがきっかけです。 説明会では売上が年々右肩上がりであったこと、そして関東圏にも進出していて中小企業とは思えないほど組織が大きいという点で興味を持ちました。 営業として、まだ右も左もわからない頃に大きなミスをしたことがありました。 すぐに上司や先輩に相談したのですが、叱責ではなく、メーカーへの返品交渉や、遠方にある営業所の在庫を集めるなど営業所一丸となって、解決してくれました。 ミスをしてしまい不安でいっぱいでしたが、周りの先輩方が親身になって助けてくれる姿を見て本当に安心しましたし、頼り甲斐があるなと感じると同時に自分にも責任感が芽生えました。みんな家族のように仲が良く、お互いを助け合って、仕事をしているから会社としてもどんどん成長しているのだなと思います。 また、嬉しいギャップだったのは、内装業界というイメージから体育会系の会社かと思っていたのですが、入社してみると驚くほど風通しが良く、上司部下問わず仲の良い会社で驚きました。 ー担当している業務を教えてください 弊社では、新卒社員は内勤を経験した後に正式に配属部署が決定されています。 現在は営業部に配属されているので、日々、お客様のもとにお伺いし、現場の動きを把握する情報収集や新商品のご案内を行い、状況によっては納品業務を行うこともあります。 主な1日の流れとしては、午前中は主に外回り営業を行い、午後に一度事務所で事務処理を行い、再び外回り営業を行い帰宅という流れになります。 繁忙期には帰宅が遅くなることもありますが、基本的に営業は自分でスケジュールを立てるので、平日でも学生時代の友人と会ったり、基本的に土日祝日は休みなので、趣味の時間に充てることもできています。 |
年齢に関係なく、早くに役職につける会社
| ー他の会社にはない特徴や仕事へのやりがいを教えてください 建築工事において、最後の工程にあたる内装工事は、現場の状況や条件がよく変わることがあります。その為、お客様の要望にしっかりお応えできるようにしています。 過去に先輩からお客様を引き継いだことがあったのですが、年が明けたら、全く電話にも出てもらえず、関係性が切れてしまいそうな時がありました。 上司や先輩からアドバイスをもらい無事関係性を戻せたのですが、それからというもの、不在でも必ず名刺を置いてくる、どんな些細なことでも現場の状況を聞き他社の動きを調査するなど、関係性が薄れて他社に乗り換えられないように自分から考えて行動することを徹底しています。 ー将来はどのようなキャリアパスを歩んでいきたいですか？ 営業職は成果で評価してくれます。その点では、年齢に関係なく、早くに役職につけるので、今は営業職で上を目指していきたいと思っています。また、５〜６年に一度異動もあるので、新天地でも活躍できるよう、汎用的なスキルの取得や現場での経験をどんどん積んでいきたいと考えております。 |
頑張り次第で賞与が年３回も！
| ー最後に就職活動⽣にメッセージをお願いいたします 弊社は主にインテリア、つまり内装中心の卸を担っているため、専門用語が多く、最初は難しいと感じる方も多いかと思います。かくいう私は新入社員研修で出された課題は100点満点中20点だった身です（笑）現場に出ることでわかることも多く、焦らず、しっかりとスキルを身につけられるので、その点は安心してください。 また、社員の頑張り次第で賞与が年３回出る可能性があるという環境は、社員にとっては非常に魅力的です。少し負けず嫌いな方や常に上を目指す成長意欲のある方にはとてもおすすめの環境です。 現場の営業では、座学とは違い、その場で臨機応変に対応しなければならないことが多々あり、戸惑うこともあるかと思います。しかし、先輩社員がしっかりと教育してくれるので、成長していける環境が整備されています。新卒社員はどの会社でも誰もが未経験です。風通しの良い社内風土や周りの人達の手厚いサポートの中で、同期や仲間たちと一緒に成長していっていただければと思います。 |
西塚 大輔
‐ 内勤業務全般及び採用担当
2012年入社
関西圏の会社を探している中で出会った
| ー⼊社された経緯と⼊社した後に感じたことを教えてください 私は元々安定思考が強く、地元の信用金庫を中心に就職活動をしていました。 しかし関西圏の中小企業をもう少し見たいと思っている時に、学内であった企業説明会でアマヤと出会い、社内の雰囲気や社員の方々の仕事に対する前向きな考え方が魅力的に感じ、入社を決意しました。 入社した後の印象は、様々な人と協力しながら仕事をしていくため、関係性の輪が広がり、とても働きやすい会社だと感じています。私のいる部署は女性社員が多いのですが、自分で気づかないうちに自然と輪に溶け込めるようなアプローチをしてくれていたことも嬉しかったですね。 ー担当している業務を教えてください 内勤業務全般と採用業務を兼任しています。総合職である業務職は、ひとつの部署に1～3人しかおらず、世間では営業事務職と呼ばれる方とともに営業担当者のサポートを行い、営業職と事務職がうまく連携できるように調整し、会社として円滑に業務ができるようにする重要な役割と考えています。 また、次世代の優秀な人材を獲得するために新卒採用向けの説明会や若手社員の研修などもおこなっています。 |
役員も親身に話を聞いてくれる会社
| ー他の会社にはない特徴や仕事へのやりがいを教えてください 大変な仕事や難しい内容のものであっても支えてくれ、共に乗り越えていけると思える仲間や上司の存在です。 入社して間もない頃から、先輩後輩の関係だけでなく、様々な仕事を教えていただき、別の部署に異動となった今でも家族ぐるみでおつきあいがあるほど、公私共にお世話になっている方もいらっしゃいます。 ある時、当社役員と面談できる機会があり、思っていた以上に多くの話を聞いてもらうことができ、最後には「いつでも電話してくれていい」と言ってもらえたことは予想していなかった言葉で、とても嬉しかったです。自分が動けば、どんどん機会を生み出せる会社だと改めて実感しました。 「社員は家族」という価値観は少し時代遅れに感じるかもしれませんが、実際はとても居心地が良いです。 また、採用担当窓口として携わっている仕事には、とてもやりがいを感じています。まだ大学生向けの説明会や社内研修に留まっていますが、どうすれば弊社が欲しい人材が獲得できるか、試行錯誤しています。 ー将来はどのようなキャリアパスを歩んでいきたいですか？ 今後のキャリアの展望ですが、採用担当から人事全般へ仕事の幅をもっと広げていきたいと思っています。弊社はこれから関東にもどんどん商圏を広げようとしている勢いのある会社です。その勢いに負けないくらい、力強い若手社員をどんどん採用し、一緒に新しいアマヤを創っていくというのが、現在の目標です。 また、既存の職種以外でも自分が主体となって新たな職種を生み出したいなとも思っています。 そのためにも、まずは今担当している仕事でしっかりと実力をつけ、周囲を引っ張っていける人間になりたいと考えております。 |
「社員は家族」を体現している社風
| ー最後に就職活動⽣にメッセージをお願いいたします 「社員は家族」という考えをしっかりと体現している会社です。職場の人間関係が良くなければ、仕事やキャリアアップはできないと考えています。私自身、コミュニケーションが苦手だったにも関わらず、今では営業所や各部署が円滑にまわるよう、積極的にコミュニケーションをとっています。コミュニケーションはどの会社でも通用するスキルです。ぜひ「人と話すことが苦手」と思い込まず、一度お越しください。全社員で歓迎します。 また弊社は、同族経営や年功序列ではありません。若くして、高い役職を担っている方もいます。良好な人間関係のもと、しっかりとスキルの向上や役職を狙えるので、ぜひ挑戦してみてください。 |
中野 友晴
滋賀営業所 営業
2011年入社
インテリアが好きだった
| ━⼊社された経緯と⼊社した後に感じたことを教えてください 元々、インテリアが好きだったのですが、大学で開催された会社説明会でアマヤを知り、興味を持ちました。説明会では会社の雰囲気の良さが伝わり、エントリーいたしました。また、私の地元である京都に営業所があったことも決め手の一つです。 選考会で会社の雰囲気の良さは感じていたものの、入社後はさらにその気持ちが強くなりました。 営業に出て間もない頃、大きなトラブルが発生したのですが、所長が丁寧にフォローしてくださり、無事解決出来たことは今でも強く印象に残っています。 部下や後輩のトラブルにとても親身になって下さる先輩が多く、「社員は家族」という言葉を体現していると、実感した出来事でした。 ━担当している業務を教えてください 入社して9年間は滋賀営業所に在籍し、その後、門真営業所に異動になりました。 今も営業職として日々、目標を追いかけております。 また、主任という責任ある立場ですので、現場での仕事の他に、後輩社員への教育にも力を入れております。 |
仕事を通じてコミュニケーション能力を磨ける
| ━他の会社にはない特徴や仕事へのやりがいを教えてください 営業では、自分で興味を持ち、しっかりと質問してきてくれる方であれば、先輩社員も快く教えてくれます。 やりがいについては、どこの会社でも通用するコミュニケーション能力を向上できる点が大きいのではないかと思います。 コミュニケーションは営業にとって重要なスキルであり、相手の立場に立って、話し方を工夫することを常に意識しています。電話先の声質や直接お会いした際の雰囲気をしっかりと汲み取り、臨機応変に対応し、お客様に私自身のことを信頼して頂ける行動を心がけております。 そういうところを評価して頂いたかはわかりませんが、私がまだ滋賀営業所勤務だったころ、弊社が定期的に大阪で開催している展示会に、滋賀から長い時間をかけて足を運んでくださるお客様も多く、築いてきた信頼関係の大切さを強く実感いたしました。 後輩には「相手の立場に立って、物事を伝える」、「自分自身を信頼してもらえる行動をする」ということをいつも、先ほどのような実体験を通して、分かりやすく伝えるようにしています。 ━将来はどのようなキャリアパスを歩んでいきたいですか？ 現在は後輩社員5名のフォローをしています。現場でも社内でも信頼される存在でありたいと常に思っていますので、今はまだ現場でメンバーを引っ張っていくことに全力を注ぎたいと考えております。 |
頑張った分だけ評価してくれる会社
| ━最後に就職活動⽣にメッセージをお願いいたします アマヤは社員をしっかりと評価してくれる会社です。やったらやった分だけ評価してくれます。評価が良ければ、ボーナスも多いし、役職に就くことも早いです。弊社は社長の任期が6年であることや、社員の評価が年功序列ではないなど、若いうちに出世できる環境であることは中小企業では珍しい会社だと思います。 私も新卒で入社して11年になりますが、上司と部下との関係性も良好ですし、入社した全員に平等に機会が与えられています。会社の事業エリアは、関東地方に向けて拡大中です。挑戦に見合った報酬や自分自身の成長にやりがいを感じられる方にはとても良い環境ですので、ぜひ選考を受けてみてください。 |
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