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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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SS
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| 【企業の特徴的な組織風土】 チームワーク連帯志向慎重・綿密性忠実・制度的 この組織は、相互に協力し、一丸となって物事に取り組んでいくチームワークを大切にする風土を持っています。また、細部まで注意や関心を払う緻密さやミスのない高いクオリティの成果が求められる組織でもあります。そして、決められた枠組みや規則の中で、誠実に対応していくことを強く望んでいます。 |
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【入社してから学べる、選べる、自分らしい未来】
就職活動は限られた時間の中で、多くの企業から一つを選ぶことが必要です。
しかし、入社までにやりたいことを見つける、
決めることを難しく感じている方もいらっしゃるのではないでしょうか。
もし、入社した後でもゆっくりと自分の得意分野を見つけ、
将来の選択肢を決められるとしたらどうでしょう？
日研トータルソーシングは、未経験の人をエキスパートに育てるプロフェッショナルです。
未経験からでも挑戦できるさまざまな職種があり、
入社後に選択したり、選び直すことができます。
自分のやりたいことがわからない、まだ可能性を絞りきれていない人こそ、
ぜひエントリーしてください。
(※1)就職ランキング人材サービス部門2位
2025年卒版就職企業人気ランキング 業種別ランキング
https://job.mynavi.jp/conts/2025/tok/nikkei/ranking25/rank_business.html
私たちは総合人材サービス企業として、『人材派遣事業』、『人材紹介事業』、『業務請負事業』など、あらゆる『人』にかかわるソリューションをお客様に提供しています。
1981年に創業し、その歴史の中で大手メーカー、クライアントを中心に、約5,300に及ぶ国内主要メーカーのモノづくりをサポートし、高い評価と信頼を獲得してきました。
そして、『良質な雇用機会を創出するNO.1 アウトソーシングカンパニーを目指して』さらなる発展を続けていきます。
■お取引先
自動車メーカーから電子機器メーカーまで。 大手製造メーカーを中心としたさまざまなクライアントと取引をしております。以下はそのうちの一部です。
・トヨタ自動車(株)
・(株)村田製作所
・日産自動車(株)
・川崎重工業(株)
・アマゾンジャパン合同会社
・本田技研工業(株)
・三菱重工業(株)
・三菱自動車工業(株)、ほか多数（敬称略）
■業績
日研トータルソーシングは人材ビジネスのリーディングカンパニー。リーマンショック以降も着実に成長を続けています。
【売上高推移】
2021年度 872億円
2022年度 998億円
2023年度 1156億円
2024年度 1205億円
日研トータルソーシングで活躍する総合職は、働きたい人と採用したい企業をつなぐ「橋渡し役」のような役割です。主要国内メーカーへ営業活動を通して企業の課題発見・解決を提案したり、働く方の就業環境を整備し、理想のキャリアを一緒に考えてサポート。そのほかバックオフィスといった幅広い業務に携わりながら、経営的視点を養います。人と企業に寄り添い、頼られる存在となり、人と接する機会が多いお仕事です。
■身につくスキル・経験・資格
・提案力
・課題解決力
・コミュニケーションスキル
・マネジメント
・品質管理検定
・ITパスポート
・人材ビジネス検定
・衛生管理者
・キャリアコンサルタント など
■将来性
働き方の多様化や、少子高齢化や労働力不足が社会課題となっているため、私たちのような人材サービスの需要は高まっています。そのために、いかに人が定着し、長く働いてもらうために労働環境を整えることが大切です。将来の幹部候補生としての総合職は、スタッフサポートや営業、バックオフィスなどの幅広い業務経験を積んだゼネラリスト人材は重宝されます。
大手メーカーで仕事の基礎となる“ モノづくり” の現場を6ヶ月経験して頂きます。その後、事業拠点でOJTでの育成配属となり、約3年目で本配属となります。5年目で主任昇格の総合職だけに特化した育成支援プログラムがあります。日研トータルソーシングの育成支援のプログラムは長いと思いますか？育成期間中にご自身の適性や強みを把握した上で、本配属となりますので、仕事が合う合わない、人間関係、適性などを見定めるのに必要な期間となります。
■集合研修
【入社時（1年目）】入社時受入研修（10日間）、現場研修（6ヶ月）入社6ヶ月研修（1週間）
【2年目】育成配属前研修（2週間）
【3年目以降】入社年次（3年・4年）研修
※研修は同期が集まる機会となり、お互いの成長や大変さを分かり合えることができます。
■ＯＪＴ
年齢の近い先輩から「メンター」が任命され、仕事の指導を受けたり、相談することが可能。
また、産業カウンセラー・キャリアコンサルタント有資格者との定期面談があります。
■育成ローテ－ション
異なる事業拠点を2か所を経験していただきます。
配属について、育成・本配属共に本人希望、適性等を考慮して決定。
5年目の主任昇格、30歳手前で所長を目指すプログラムです。
現場実習での経験をもとに、相手の立場を理解し寄り添うサポートを行う総合職。実際のキャリア事例をご紹介します。
■営業担当 T・I 2019年入社
「多岐にわたる業務を通じて、企業と従業員の双方が満足できる関係を築く仕事です。多くの人と関わりながら直接「ありがとう」と感謝を受け取れると、やりがいを感じます。」
2年目 製造事業部にて育成配属
3年目 管理部門にて育成配属後、IT事業部にて本配属
6年目 主任昇格
■社宅制度
社宅はアパートやマンションを会社が借り上げ、社員に住宅補助7割会社負担で提供。
敷金・礼金をはじめとした初期費用も全て会社が負担します。
■生活家電リース無料
冷蔵庫・洗濯機・電子レンジ・テレビ・枕・布団一式
■奨学金返済支援制度
奨学金を返済している社員に、返済資金として毎月1万円、最大60万円を支援します。
【奨学金返済支援制度利用率実績】
2022年入社：33.3％
2023年入社：33.8％
2024年入社：28.8％
■表彰制度
部門表彰、改善活動表彰、標語表彰、勤続表彰等
■eスポーツ部
eスポーツを通じ他部門の社員と交流することで新たなつながりを築き、社員同士の絆を一層深める貴重な機会となっています。
■業界大手の福利厚生サービス
旅行やグルメなどの日常使いから結婚・育児などのライフイベントまで様々なシーンで補助や割引を受けることができます。
■人生100年時代 すこやか制度
「日研グループ健康保険組合」という独自の健康保険組合を開設。人間ドック・インフルエンザ予防接種・婦人科系検診などの補助金制度を充実させています。
A.Mさん
‐ 総合職
2021年4月入社
‐
私の仕事が誰かの役に立っていることが喜び
| 人に影響を与えられる仕事がしたいと就職活動をしていた中、働くことをサポートできる総合職に興味を持ちました。日研では面接でも質問の時間が多く取られており、社員を大切にする会社だと思ったこと、育成配属と呼ばれる研修期間での経験を基に自分の長所を活かして働けると考えたことから、入社を決めました。 設備保全エンジニア職、いわゆる保全エンジニアのサポートが、現在の私の担当業務です。 具体的にはスタッフの入社時の導入教育、就業前のフォロー、定期面談、また、現場窓口対応など幅広い業務を行っています。 就業先とスタッフをつなぐ立場でもありますので、認識のズレが発生しないように、双方の話をしっかり聞いてコミュニケーションを図るよう心がけています。 業務の幅が広く、関わる人が多いだけに難しさもありますが、自分の努力が誰かの役に立ったとき、「ありがとう」と言っていただけたときには、やりがいを実感します。初めて担当した現場を離れる際、現場の方から感謝と応援の温かい言葉を頂戴したことはとても嬉しく、今でも印象深く心に残っています。 |
研修で学びつつ視野を広げ、先輩・後輩との交流会も
| 新卒総合職では半年の現場実習後、各拠点に配属になり、配属の切り替え時に総合職研修があります。2拠点目に異動する前の2年目研修では、拠点で学んだことの振り返りなどを情報共有したほか、他事業部のお話を聞く機会もあり、会社の一員として視野を広げることができました。 また、新卒総合職の先輩、後輩との交流会があり、自分とバックグラウンドが近い方から話を聞くことができます。このような交流を通じて生まれた他拠点・他事業部のスタッフとのつながりは、仕事に活かせることはもちろんキャリアを考えるきっかけにもなり、良い機会だと感じています。 |
スタッフや取引先の方から大きな信頼を得られる担当者に
| 仕事において大切にしているのは、目的意識を持つこと、そして信頼を得ることです。 業務の幅が広いため、段取りなどは自分で考えて行動するよう留意し、スケジュールを組む際、ただタスクをこなすだけにならないよう業務の目的を意識して取り組んでいます。 また、人と関わる仕事ですので信頼していただくことはとても大切で、それは徐々に積み重ねて行くものだと考えています。そのためにスタッフの気持ちを考えて対応すること、業務に対しスピードをもって取り組むこと、モラル、ルールをしっかり守ることを心掛けています。スタッフや取引先の方から「Mさんが担当で良かった」という言葉とともに、大きな信頼をいただくことが私のいちばんの目標です。 |
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