2026
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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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| 【企業の特徴的な組織風土】 長期・大局・本質志向自律・自責的開放・活発性 この組織は、長期かつ大局的な視点を持ち、本質的な成長や利益を重視する風土を持っています。また、自分自身の責任で目標を設定し、判断や行動することを強く望んでいる自律的な組織でもあります。そして、メンバー全員が活発に議論し、それぞれが自由に行動できます。 |
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当社は、中⼩企業に対する⼈材育成の仕組みづくりを支援する、コンサルティング企業です。2002年の設⽴以来、20年連続で売上を伸ばし続けており、あのリーマンショックの時期ですら、売上を伸ばしています。自分の手がけた仕事が、企業拡大に直結する手ごたえを実感できる仕事です。入社後、先輩コンサルタントとの同行を通して、当社独自のコンサルティング手法やコミュニケーションスキルを学んでいただきます。経験の浅い方でも責任もって一人前に育てます！
弊社は、コンサルティング会社です。コンサルティングは、ノウハウを教えることではありません。ただ、仕組みや制度を構築することではありません。また、コンサルティングは、調査・分析をすることではありません。私たちはコンサルティングとは『企業が永続的に成⻑・発展できる状態になるまでのサポート』と考えています。この状態を「ビジョン実現型⼈事評価制度®」を通じて実現するのが我々の事業、コンサルティングです。“⾃律的に⼈材を育てる組織の実現”。
そのために“⼈材を育成できる⼈材が育つ”まで、制度導⼊後も外部の⼈材育成⽀援部としてクライアントを⽀えます。従って、必然的にクライアントとは、⻑いお付き合いになります。現在、クライアントの平均お取引期間は、67ヶ⽉（2022年現在）です。
「『仕事創造型⼈材』を育て、成⻑し続ける強い組織づくりをサポートします！」が、当社の経営理念。⼈間は、本来、チャレンジし続け、常に⾼みを⽬指しトライをする存在。ところが、「⾃分では無理」と⾃分⾃⾝で封印してしまうこともある。そこで、「どんな⼈間でも、もともと持ち合わせている潜在能⼒、ポテンシャルを引き出す」ための⽀援を、私たちのミッションと定めました。⼀⾔でいうと「⼈間成⻑⽀援」です！ 中小企業を豊かに！ 日本を豊かに！
3か月に一度、適性に評価します。結果をフィードバックすることで、社員のモチベーションアップに繋げています。私たちは、人材育成の仕組みづくり専門家。代表の山元浩二が10年の歳月を費やし、1,000社以上の人事評価制度を研究、開発した「ビジョン実現型人事評価制度」を使って、経営者と社員の価値基準を一致させ、理念に沿って人が育つ仕組みの設計、運用を徹底的にサポートすることで、会社と社員がともに目標を達成し、物心両面の幸せを実現することを実行しています。
当社は2002年の設⽴以来、20年連続で売上を伸ばし続けています。あのリーマンショックの時期ですら、売上を伸ばしている安定企業です。また、2021年度の社員ひとり当たりの売上は、約2,980万円。東証プライムに上場している、ある経営コンサルティング会社は約1,650万円/⼈。
当社の社員ひとり当たり⽣産性の⾼さを、他のコンサルティング会社とも、⽐較してみてください。他業界の会社とも⽐較してみてください。業界毎に粗利率（売上総利益率）が異なりますので、それを加味すると⽐較できます。例えば、粗利率が20％のある商社と⽐較する場合、弊社はほぼ100%の粗利率。ですので当社の社員ひとり当たり売上は、100%/20%=5倍して、1億4,900万円と換算し、ぜひ⽐較してみてください。
当社が、右肩上がりの業績と⾼い⽣産性を実現できているのは、「マーケティング」と「ブランディング」に注⼒し、競争優位のポジションを確保しているから。代表の⼭元は、書籍を7冊執筆し、累計16万部以上の実績を誇ります。特に、「⼩さな会社の人を育てる⼈事評価制度のつくり方」は、24刷を超え、⼈事制度に関する本としては、今、最も売れている本です。また、⽇経新聞を中⼼とした紙メディア、⼭⼿線を中⼼とした交通広告、アドワーズを中⼼としたWeb広告を活⽤して、書籍の戦略的メディアミックス・マーケティングを展開し、広告効果では同業他社の追随を許しません。
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