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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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| 【企業の特徴的な組織風土】 挑戦・革新性長期・大局・本質志向開放・活発性 この組織は、挑戦し続ける姿勢を持ち、困難なチャレンジが推奨される風土を持っています。また、長期かつ大局的な視点を持ち、本質的な成長や利益を重視する組織でもあります。そして、メンバー全員が活発に議論し、それぞれが自由に行動できます。 |
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当社代表の木原史貴は、前職で社内の人間関係に歪みが生じ内部崩壊状態となった経験から「会社の発展と、全従業員の物心両面の幸福を追求すると共に、住環境において社会に貢献する」という経営理念を掲げて三和ペイントを起ち上げました。2009年暮れ、30歳での決断でした。
「本当に大切だと思うことを大切にできる会社をつくりたい」。そんな思いで立ち上げた三和ペイントでしたが、順調に成長を続ける一方で、理念を全社員に共有することができず壁にぶつかったこともあったと言います。この時、木原は改めて価値観を共有できる人材を採用する重要性に気づき、新卒採用へと舵を切りました。現在設立から17年が経過しマネージャーの約半数が新卒人材となりました。私たちが大切にする価値観は社員一人ひとりにしっかりと受け継がれ、事業の成長速度も加速しています。
戸建て住宅や中低層マンションなどの外壁・屋根の塗装建築改修工事を提供し続けて、現在では200名（連結）を超える従業員を擁して全国23拠点で事業を展開。共通の理念が全社員に浸透していることが、ブレのない営業活動やサービス提供に繋がり、お客様から大きな信頼を寄せられています。
私たちの理念の共感していていただける方を文理不問、人間性重視で採用していきます。
スクラップ＆ビルドの時代から今あるものを大切にする時代へと変化する中、当社が手掛けるストック型のビジネスモデルは今後も安定した需要が見込まれています。しかし、広い視野で見ると少子化やリフォーム業界に参入する企業の増加、限られた商圏での競合など、課題もあります。そこで私たちは外壁・屋根塗装サービスの提供をベースに新たな事業に取り組み、強みとしています。
■オリジナル製品
大手塗料メーカー関西ペイントと共同開発した「グランコート」は耐用年数に自信があり、価格の費用対効果も考慮した高品質塗料です。
■BtoC事業
◎外壁のミカタ（塗り替え相談所）：外壁塗装に関して、ここでしかできない体験とここだからこそ手に入る情報を提供します。
◎kurashi Class：日常をデザインするための情報を発信するWebメディアです｡
■BtoB事業
◎アライアンス事業：さまざまな業態のリフォーム事業者様とアライアンスを組み、塗装リフォームを通じてお客様への提供価値向上と事業の可能性を広げていきます。
■暮らし拡張事業
◎個人向け住まい安心サポートサービス「いえもる」：お客様の住環境をより快適に、そして長期的な安心をご提供する、住まいのサブスクリプションサービスです。法人向けには「あぱもる」を展開。
今回募集する営業職にお任せする仕事は、外壁や屋根など、マイホームのお悩みを解決するリフォームの営業です。提案するのは業界大手メーカー『関西ペイント』とタイアップした高耐性の塗料。さらに独自の品質基準・アフターフォロー体制を兼ね備えた『グランコート』というサービスや、住宅でよくおこるトラブルに対応する駆け付けサービスを提供し、顧客満足度90％以上を叶えています。
私たちの営業の本質は、お客様の資産である住まいの問題解決にあります。未来の暮らしの安心や豊かさを提供することをミッションとしています。高品質な改修工事による問題解決のみならず、目には見えないけど確かに住空間に存在する「人・物・自然・地域との繋がりや記憶を思い出すきっかけ」を提供することで、多くのお客様から満足・感動のお言葉をいただいています。「あなただったから」というお言葉を糧に、ビジネスtoファンを目指し、さらに高い価値提供へと挑戦します。
私たちは工事が終了した後に必ず、お客様からアンケートをいただいています。「○○さんに任せて良かった」「ありがとう」「満足度120％」「工事はもちろん、○○さんと話せて良かった」といったお言葉をいただくことがあり、営業のモチベーションになっています。
私たちの会社では社歴や経験年数に関係なく、個人の能力や成果に応じて公平に評価する仕組み作りをおこなっています。また評価基準や昇格要件が明確なので目標を設定しやすく、実力を身につけながらキャリアを形成することができます。
■等級制度
能力・職務・役割によってグレード（等級）を設定しています。社員一人ひとりがキャリアパスが描きやすく、求められている役割がわかりやすいよう、グレードごとに要件を明確に設定しています。
■評価制度
年齢や経歴に関係なく、作り出した成果（価値）に対してフラットに評価します。四半期単位で上司との面談によって目標を設定し、目標に対する成果や成長、行動に関する評価を実施します。
■昇格制度
昇格の査定は成果のみでなく職務要件との２軸で判断し、四半期×２回分の評価をもとに、半期に１回実施します。また、幅広い知識や視野を身につけるために、適性に応じてジョブチェンジなどの申請も可能です。
20代の支店長も多数活躍し、30歳平均年収も600万円以上。正しく評価し、ポストはもちろん待遇面においてもインセンティブや賞与などで利益還元していきます。やりがいをもって仕事に取り組み、成長していただける環境であると自負しています。
社会人としての基本的なマナーから専門的な知識まで、幅広く実践的なノウハウを身につけることができるよう、充実した研修・教育制度を設けています。
■新卒／内定者教育プログラム
内定者が即戦力人財として活躍していく未来を目的に、基礎ビジネスマナー、専門知識、実践経験、チームビルディングなど様々なコンテンツをカリキュラム化し提供します。
■中途／初期育成プログラム
セールスパーソンとしての自立＆トップ層人材を目指し、営業マインド・スキル・知識へのOJT教育を実施。また成果向上と成長促進へ向け、効果的なPDCAサイクルを人事×支店長×担当ブラザーにて計画的に実施します。
■研修支援制度
社外にて専門性・人間力を開発する為の研修にかかる旅費宿泊費・研修費を会社より半額支援します。
具体的には、必要職務要件にある能力開発を支援する「グレード別能力開発プログラム」、宿泊型OffJT「ピットイン研修」、自社のノウハウナレッジを詰め込んだ「セールス・スキルアップ・プログラム」、商品サービスの基礎知識、専門知識を集めた教材「三和教本」、評価にも連動する「専門知識テスト」などを用意。一流のビジネスパーソンをめざせる支援体制が整っています。
社員一人ひとりが誇りを持って、生き生きと活躍できる環境をめざし、福利厚生や社内イベントを充実させています。
■福利厚生
◎産休育休制度
出産休暇、育児休暇制度を完備。育児休暇復帰後の労働時間短縮の選択肢も制度化しています。
◎会社寮
様々な特徴を持つ全国拠点に異動の申請ができ、自己成長へ向けた挑戦を求める社員を応援する制度です。
◎バースデープログラム
年に1回の大切な日。社員とそのご家族全員に社長からメッセージとプレゼント。
◎表彰制度
表彰者に対し記念品をプレゼント。成果をカタチにしてお祝いします。
◎食事会
日々一緒に仕事を共にする仲間との定期的な食事会を支援します。
■社内イベント
◎決起集会
全社員が感謝と承認の文化を醸成する機会として、年に1回、1泊2日で一堂に会し、決算報告、中期／短期の事業計画共有、年間表彰、懇親会などを行います。
◎全社員TV会議
毎月1回オンライン開催で全社員が参加する会議です。
業績報告や月間優秀者の表彰だけでなく、社員にスポットがあたるスター賞（社内タイトル）表彰や事業目的を加速するお客様からの感動アンケートシェアなどを行います。
◎社員旅行
全社員国内旅行、社内キャンペーン海外旅行を交互に運用しています。（感染症拡大前までは毎年実施）
西山 竜平
営業部 静岡支店 支店長
2019年
大阪学院大学 経済学部 経済学科
チーム力に感動
| ■この会社に決めた理由について教えてください 社長と社員お互いが会社を成長させたいと語っていた唯一の企業だったからです。選考を進めていく中で、社長が社員の成長を語る企業はありましたが、社長と社員がお互いに成長させていきたいと語っていたのは三和ペイントだけだったので、その組織としてのチーム力に感動しました。そして業種や職種で仕事を選ぶのではなく、理念に共感し一緒にやっていきたいと思える仲間がいるかどうかが大事だということに気づき、入社を決めました。 |
会社への貢献を日々実感
| ■これまでのキャリアについて教えてください 入社1年目の12月に主任、3年目の6月に課長に昇格。課長昇格と共に福岡支社の立ち上げメンバーに抜擢され、奮闘中。2年目全社フィロソフィー章受章。現在は静岡支店の責任者をしてます！ ■現在の仕事内容について教えてください エリアマーケティングからアポイントの獲得、商談からご契約をいただき、工事を完了させる一連のフローを行います。社内に限れば一人で進められる仕事のため、圧倒的に自己成長できる機会が多いと思います。 ■今の仕事のやりがいについて教えてください 会社への貢献を日々実感できることです。社長の真っ当な会社を作りたい！と思いの詰まった経営理念をしっかり自分の理念と重ねる事ができ、日々やりがいを持って仕事ができている事が一番嬉しいです。社長から直接ありがとうを言われることや、自分が数字を作ること、仲間と達成を作ることが出来た時は理念に生き会社に貢献している実感が沸き最高に幸せです。 |
いろいろな人を話すことで自分の視野を広げよう
| ■就職活動のアドバイスをお願いします 多くの方とコミュニケーションを取る機会を増やせば良いと思います。社会人の方と話すことで自分の視野が広がり、自分のやりたいことや、こんな風に働きたい！こんな社会人になりたい！ここを目指したい！というものが見えてきます。就活を通して一気に世界が広がるんじゃないかなと。応援しています！ |
岡崎 奈希紗
営業部 浜松支店 支店長
2019年
京都文教大学 臨床心理学科
ありのままの自分でいられる
| ■この会社に決めた理由について教えてください ありのままの自分でいられると思ったためです。「働く」という事は、お金を貰う為に思っていない事を言ったり、嫌な事ばかりやるイメージでしたが、三和ペイントは「自分と他人の大切なものを大切にする」という社長の価値観を土台に組織が成り立っています。極論私は三和ペイントが何を売っていても、どんな創業年数であっても、ここを選びました（笑）。誰にでもできる仕事には魅力を感じなくて、どんな組織の中であれ唯一無二でありたいと考えています。三和ペイントにいると、私だからこそできる仕事をしている実感があり、続けられます。 |
「あなたという人に出逢えて私の人生は変わった。ありがとう」
| ■これまでのキャリアについて教えてください 入社2年目の12月に主任昇格、3月に全社売上トップ賞を受賞。3年目の6月、課長に昇格し、新潟支店にて後輩育成のサポートも行う。現在は浜松支店の支店長としてマネジメントとプレイヤーの2足のわらじで奮闘してます。 ■現在の仕事内容について教えてください 新規開拓から工事完了まで、長いお付き合いが出来る仕事です。自分が愛着を感じるお住まいに対してアプローチをかけ、商談を行います。そしてご契約を頂いてからは工事の管理まで一貫したお住まいのサポートをさせて頂きます。また現在は課長職として、自分のことだけではなくメンバーのサポートもさせて頂いています。 ■今の仕事のやりがいについて教えてください BtoCの営業職は、自分の言葉や在り方が持つ影響力が必要な仕事です。自分の影響力を創っているものは、今までの経験、価値観などです。私達の仕事は、自分の在り方や言葉ひとつでお客様の人生に影響を与えることができる、とても価値のある仕事だと感じています。以前ご縁を頂いたお客様に、「工事だけではなく、あなたという人に出逢えて私の人生は変わった。ありがとう」 というお言葉を頂きました。二人でキレイに仕上がったお家を見ながら、私自身もこの出逢いに感謝しました。 |
働く人たちからも沢山話を聞くことが大切
| ■就職活動アドバイスについて教えてください 自分の目で見て耳で聞いて肌で感じることがなによりも大事だと思います。就活期間に「何か違うな」と違和感を感じるなら働いてからもそれは消えないはず。人事担当だけではなくその会社で働く人たちからも沢山話を聞くことが大切だと思います。「ここなら！この人たちなら！」と確信できる、未来を描ける場所は必ず見つかります。ごまかさず逃げずに向き合う。自分を信じて進んでください！ |
上嶋 大地
営業部 千葉支店 支店長
2019年
立命館大学 法学部 法学科 卒業
どれだけ自分が社会にとって価値ある人間になれるか
| ■この会社に決めた理由について教えてください 自分の市場価値を高められると感じたからです。手に職をつけるという言葉がありますよね。私は営業もそれに当てはまると思っています。例え商品が変わっても、営業に対する大切なノウハウ・考え方さえあれば、どこにいっても活躍できると思います。人の一生は限られていて、職業人生でいくと40年ちょっとです。そんな限られた時間の中で、どれだけ自分が社会にとって価値ある人間になれるか。やはり若い時から様々な経験をして、経験値を積んでいく必要があるのではなないでしょうか。この会社は営業がかなり強く、年功序列ではないので、若くても役職につける人事制度があります。私の望む両輪が手に入ると感じたのでこの会社に入社することを決意しました。 |
ご家族の大切な思い出と未来を守る仕事
| ■これまでのキャリアについて教えてください 入社1年目の12月に主任、2年目の6月に全社最速で課長に昇格。精鋭メンバーが集まる千葉支店で部下2名のマネジメントを行い、現在は千葉支店の責任者をしてます。 ■現在の仕事内容について教えてください ご家族の大切な思い出と未来を守る仕事だと思っています。あなたの財産は何ですか？と聞かれると、私は迷わず家族と答えます。家族にはこれまで沢山の苦労や迷惑をかけてきましたが、今の自分があるのはやはり家族のお陰だと思います。そんな家族が一番リラックスできる憩いの場所が家なのではないでしょうか。大切な家をこれからも守っていける、そんな素晴らしい仕事に携われている事を誇りに思っています。 ■今の仕事のやりがいについて教えてください 営業という仕事に対するやりがいを日々実感出来ることです。営業と聞くとノルマやきついというイメージがあると思います。私も学生時代はそうでした。確かにめちゃくちゃ楽な仕事というわけではありません。でも今は日々の努力を積み重ね、ようやく得たご契約、そしてお客様から「上嶋さんに任せて良かった」というお言葉、これに敵うものは正直ないと思っています。また日々成長実感を肌に感じて得る事が出来るので、毎日が充実しています。 |
将来からの逆算で自分の望む未来を考える
| ■就職活動アドバイスについて教えてください 人の一生は限られています。どれだけ自分にとってプラスになるのか、つまり自分の将来からの逆算で本当にこの会社で自分の望む未来が手に入るのか、この判断軸を絶対にブラさないことが大切だと思います。そして決めた自身の選択を正解にしていくという気持ちで働けば、必ずあなたにとって良い未来が待っていると思います。就活頑張って下さい！ |
飛田 龍人
営業部 福岡支社 営業
2022年
九州産業大学 商学部 経営管理学科
若い時期から活躍できる企業であると確信
| ■三和ペイントとの出会いについて教えてください 合同説明会で出会いました。内定者の方が話しかけてくれて、説明会ではプレゼンもカッコよくされていて、衝撃を受けました。内定者から既に活躍されている姿、社員間の距離の近さをみて若い時期から活躍できる企業なんだなと、とても楽しそうだなと思ってインターンに参加することを決めました。 |
自分の強みや能力をさらに伸ばせていけると確信
| ■インターンシップの感想は？ インターンでは会社のこと営業のことを知ることはもちろん今後に役立つ就活の知識を学ぶことができました。自己分析の仕方、他己分析の仕方だったり自分の強みから弱みまで知ることができこと、またグループワークで就活生、社員さん達と話し合い、深めることでとても落とし込めることができました。就活を始めたてで、なにから手をつけたらいいのかわからない学生に手順、道筋を示してくれるいい時間でした。三和ペイントほど深く楽しく関わってもらい、そしてなおかつ成長できるインターンはないと思いました！ ■この会社に決めた理由について教えてください 選考期間に出会った沢山の社員さんたちが、本当に真正面から深く向き合ってくれて、自分の能力を引き出してくれました。自分の強みや能力をこの会社ならさらに伸ばせていけると確信したのと、選考期間に出会った三和ペイントの尊敬できる先輩方の記録を超えることで、関わってくださった社員の方、人事の方に恩返しがしたいと思ったからです。自分を選んでくれた方々の選択を必ず正解にします！ |
たくさんの人の意見を聞こう
| ■就職活動アドバイスについて教えてください たくさんの人の意見を聞くことも大切だと思いますが、結局は自分が何をしたいか、どの企業で働いてることを想像したらウキウキするのか、誰と働きたいかだと思います。自分の意思をしっかり持って就活を頑張ってほしいです！ |
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