2026
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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| 【企業の特徴的な組織風土】 開放・活発性挑戦・革新性寛容 この組織は、メンバー全員が活発に議論し、それぞれが自由に行動できる風土を持っています。また、挑戦し続ける姿勢を持ち、困難なチャレンジが推奨される組織でもあります。そして、主体性を重んじ、各自で工夫したやり方や様々な考え方を受け容れてくれます。 |
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皆さんは、来春からのファーストキャリアを、どのように過ごしていきたいですか？
A 少数でも優秀な先輩と一緒に、新しい会社と自分を急成長させていきたい。
B なるべく大きな会社で、安定した社会人生活をスタートしたい。
「A」を選んだあなた、ぜひ私たちと一緒に、2024年に立ち上がったばかりの会社で大きく成長してみませんか？
私たちは、株式会社バベル。『バベル』という社名は、人類の大きな挑戦の象徴である「バベルの塔」の物語に由来します。この物語は、大胆な挑戦が人類の成長と多様性をもたらしたことを示しています。
私たちは、この物語から高い志と挑戦心の重要性を学び、多様性がイノベーションを生み出す鍵であると考えています。バベルは、多様な人材が集まり、革新的なビジネスを創出し、社会に大きな影響を与えることを目指します。過去に類を見ない、新時代を象徴するような 「なくてはならない」存在まで駆け上がりたい。あなたもぜひそのメンバーとして、日本そして世界に貢献していきましょう！
日本で顕著な社会課題と言えば、少子高齢化による労働人口不足です。この課題に対処するために、多くの企業は「採用」「人材育成」「生産性の向上」に取り組んでいます。そのサポートをしているのが私たちバベル。企業の採用力向上や、ITの効果的な活用を支援することで、労働力不足という社会課題の解決に挑んでいます。
バベルは、2024年に立ち上がったばかりの新しい会社ではありますが、経営、セールス、マーケティング、開発、バックオフィスと、それぞれの領域でのスペシャリストが揃っており、事業立ち上げのプロ集団です。もう少し具体的にお伝えすると、フィンテック企業やメガベンチャー（役員）出身者、介護人材、起業経験者など、非常に優秀な人材が揃っています。なお、皆さんがもし当社に入社されましたら、記念すべき新卒1期生となります！社長直下など役員と近い位置で、会社経営に携わっていただく予定です。私たちと一緒に、世の中になくてはならない事業をつくっていきましょう！
新会社バベルは、「０→１」の事業をどんどん生み出したり、生まれた事業を急拡大させていくフェーズ。5年後に社員1000人、20年後に100の新規事業開発を目指すスピード感で、事業を展開しています。そのため、自分のアイデアが直接新しい事業にどんどん反映され、自分と会社の急成長を同時に実現・実感できる環境です。スピード感の中で何事にも挑戦し、一緒に急成長してみませんか？
社員の平均年齢は28.5歳。入社後すぐに主力メンバーとしてご活躍いただだけます。そのため給与水準も高く、月給は35万円。追加でインセンティブも付くため、成果を上げれば、そのまま給与に反映されます。社員一人一人の裁量権が大きく、若いうちから思い切り活躍できる職場です。細かな福利厚生制度については、これから整備していきます。あなたのアイデアを、ぜひ制度設計にも生かしてください！
≪入社1年目≫
約1か月研修を実施し（基礎マナーや営業知識等）、その後はOJT形式で営業スキルを身につけます。営業としてターゲティングからアポイント獲得までを経験し、成果を上げた社員は半年で昇格することも。新規事業をつくり、抜擢する文化があるため、1から仕組みづくりが学べます！
≪その後のキャリアプラン≫
新卒1期生の皆さんは、社長や事業部長レイヤーと近い距離で勤務いただくため、経営に必要なスキルセットが学べます。また、各自の希望に沿った、自分らしいキャリアが描けます。
◆アイデアを形にし、新規事業を創出。「事業責任者」としてキャリアを積む。子会社の社長や役員に抜擢される可能性も！
◆会社全体に視野を広げたい場合は、「管理部門（人事・財務等）の責任者」として会社全体に関わるキャリアを積む。
◆営業とは異なる領域でスキルアップ。「マーケティング」に挑戦するなど、ジョブチェンジが可能。
◆営業のスキルを突き詰める、「営業のスペシャリスト」としてキャリアを築く。
◆自分のスキルを他のメンバーへ伝授する「マネージャー」。成績が良ければ早期にマネジメントをスタートする社員も。
このように幅広いキャリアパスがあります。あなたの希望をバベルで叶えてみませんか？
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