2025
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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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| 【企業の特徴的な組織風土】 挑戦・革新性開放・活発性寛容 この組織は、挑戦し続ける姿勢を持ち、困難なチャレンジが推奨される風土を持っています。また、メンバー全員が活発に議論し、それぞれが自由に行動できる組織でもあります。そして、主体性を重んじ、各自で工夫したやり方や様々な考え方を受け容れてくれます。 |
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世の中には豊かに暮らすための巡りを滞らせている、悪循環が起こっている課題がたくさんあります。それを丁寧にすくい上げ、有効なアイデアとそれを実用化するテクノロジーを駆使し、クライアントにも世の中にも好循環をもたらし続けるサービスを提供していく、BRINGはそんな会社です。
多様なニーズに応えるご提案を考えるためには、マーケティングの知識や技術だけでなく、手法自体も日々のアップデートが不可欠です。
BRINGの業務には、一緒に働くメンバーの柔軟な発想力と、何事も楽しんで取り組む姿勢が活かされています。
当社は小売店で商品の価値を発信するPOPを制作する事業からスタートし、今では年間催事に関する企画提案や店舗全体の運営にまで携わるようになりました。
皆さまには、クライアント本社の販売促進部や商品部と密に連携し、年間を通したプロモーション企画営業を担当していただきます。
取引先は、スーパーマーケット、ホームセンター、ドラッグストア、コンビニエンスストア等、大手小売店。一人ではなく、複数名のチーム体制で担当します。近年では小売企業だけではなく、食品メーカーやショッピングモール などへのご提案も増えています。
具体的には、企画のために市場調査を行ったり、企画のコンセプト・ビジュアル・ポスターなどのデザインを考えたり、協力会社との調整を行ったり、実施に必要なシステムや機材、場所を用意したりなど、やることは多岐にわたります。
また時には運営や実施に立ち会い、現場のディレクションまで担当することもあります。現場での生の声をはじめ、お客様の反響なども感じられるやりがいの大きな仕事です。
今回募集するのは、営業・販促企画を担ってくれる人材です。
といっても、BRINGではほとんどの人がこの職種です。
プロモーションというとよく華やかなイメージを持たれますが、大手代理店では、企画担当、デザイナー、クライアントとの窓口、進行管理、機材手配、現場スタッフなど、実際は分業制になっており、たとえ大きなプロジェクトであっても、その一部しか関与できず、自身の仕事の成果が見えづらい場合も多くあります。
BRINGは人数も多くないので、その全ての過程にチーム全員で取り組みます。そのため、巨大な歯車の一部というより、自分自身で企画がどのように形になってお客様の元に届くか、最後まで見届けることができます。
1年目であっても、チームの企画会議に参加するところから始まり、先輩の商談に同行するのはもちろん、自分自身で企画書を作成したり、時には自分でクライアントへのプレゼンまで行うなど、スキルアップのチャンスもたくさんあるのが魅力です。
ただ物を売るだけの営業ではなく、クライアントに貢献しながら、自分の企画に最後まで携われる、そして自分自身も成長できる、それがBRINGの営業です。
近年ではリアルの領域だけでなく、アバターを用いて、遠隔で商品・サービスの良さをプレゼンするオンライン遠隔接客システム「バタラク」の提供を開始。
その場に商品の魅力を伝える人がいなくても、遠隔でアバターを通じて店舗を訪れた人とコミュニケーションを取ることができます。これは小売店の売上アップ、人手不足の解消、多様な働き方の実現の三つを叶えることができます。
2021年のコロナ禍で現場での接客が難しい中、アサヒ飲料のプロモーションにて、新たな施策としてアバターによる遠隔での店頭販促を実施しました。「売り場の獲得につながった」「新しい買い物体験を提供できた」と反響がありました。この時の売り場演出は「JPM POPクリエイティブ・アワード」の最高賞である「経済産業大臣賞」を受賞しました。
また、接客サービスを展開する中で、アバターだと話しやすさが増す点に着目し、「バタラク」を活用した相談サービスを立ち上げ。人には言いづらい女性の体調面について悩みを相談できるサービスとして、経済産業省からのフェムテック事業の認可を受け、社会課題となっている女性の活躍・ダイバーシティなどの問題解決にも取り組んでいます。
当社は年齢、勤続年数に関係なく日常的に意見を出しあう風通しのよい企業風土です。「面白いと思ったことは何でもやってみよう！」「挑戦をしないことが最大の失敗」という考えが、トップはもちろん社員全員の共通認識です。
だからこそ、大切なのは誰に対しても物怖じせずに意見やアイデアを出せる積極性です。
アバターが接客するサービスも、「オンラインでアバターを遠隔操作することで店頭での推奨販売ができるのでは？」という意見を若手社員が出したことがきっかけで誕生。
現在は当社の主力事業のひとつになっています。また新しい取り組みであるフェムテック事業についても、当時20代の入社6年目と2年目の女性社員が実体験をもとに提案し、事業化しています。
社員はフレンドリーなタイプが多く、若手社員でも意見を出しやすい環境です。
わからないことは先輩がしっかりフォローするので、先輩のお手伝いとしてではなく、先輩を追い越す勢いで、新入社員のみなさまにもぜひ、積極的に新しい意見を発信してほしいと考えています。
繁森 亮太
東京セールス推進1課
2022年入社
■入社理由
| マーケティングやプロモーションの仕事がしたい、また、成果が目に見える仕事がしたいと思い、入社しました。 「真のパートナー」としてクライアントとワンチームスタイルで仕事をする点に魅力を感じました。 |
■現在の仕事
| 主に小売店のクライアントの演出物を手掛けて、店舗の売場を盛り上げる仕事をしています。先方の課題とお客様のニーズを考えポスターのデザインを作成したり、クライアントでは管理しきれない演出物を管理し、納品しています。 |
■今後の目標
| もっともっと自分から提案できる人材になりたい。 クライアントやお客様目線を意識して、世の中に必要とされる自分になれると考えています。 |
長畑 真幸
東京セールス推進2課
2022年入社
■入社理由
| 就職活動で自己分析を徹底的に行い、自分に合う業界・業種を探している中で「マーケティングの仕事がしたい」という想いに至りました。「世の中の悪循環を好循環に変えていく」という考え方が自分と合っていると感じました。 若手のうちから挑戦できるチャンスが沢山あるのも、BRINGの魅力だと思います。 |
■現在の仕事
| 1年目から様々な企画に携わらせていただいています。 企画書を作成して、自分でプレゼンすることもあります。反応が良かった部分を次回のご提案に繋げ、少しでも多くクライアントとの接点を持ち、潜在的な課題を見つけられるようにしています。 |
■今後の目標
| Z世代をターゲットにしたプロモーションに携わりたいです。 これからの消費や労働を担う中心世代であるZ世代に向け、知見やアイデアを活かして効果的なアプローチを行っていきたいです。 |
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