2025
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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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C
B
A
AA
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SS
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| 【企業の特徴的な組織風土】 忠実・制度的寛容堅実・保守性 この組織は、決められた枠組みや規則の中で、誠実に対応していくことを強く望んでいる風土を持っています。また、主体性を重んじ、各自で工夫したやり方や様々な考え方を受け容れてくれる組織でもあります。そして、堅実な進め方を大切にし、誠実な対応で確実な遂行を目指しています。 |
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私たちユニテックは東証上場企業である植木組100％出資により設立されたITソリューション企業です。安定した経営基盤に立ち、1985年の設立以来40年近くにわたり建設業を主としたシステム開発を行なって成長を継続しています。安定した企業基盤は新たな分野にチャレンジできる土壌を育みます。私たちは、これまで得意とする建設業システムを柱に様々な業種業態のお客様の開発から保守・運用までトータルで行ってきました。またそこで得た経験・ノウハウ・技術を活用し、自社パッケージ商品の開発にも注力してきました。自社の得意領域と他社の優れた技術を合わせることで、お客様の課題に即したソリューション提供ができることが、私たちの強みになっています。
ネットワークシステム開発のニーズが益々高まる状況の中、お客様からのネットワーク情報システム構築要請に適時対応できる社内体制をさらに強化していく必要があります。そのためには新卒人材を一から育成していくことが、一見遠回りに見えて、実は最短ルートであると私たちは考えています。文理問わず意欲ある人材を採用し、一人前のＩＴエンジニアに育てていきます。
私たちユニテックの経営理念は
”イノベーションによる挑戦と創造” Challenge and Creation
常にお客様の立場を考え、既存のものを凌駕するような斬新な機軸を打ち出して、新たな価値を生み出します。
さらに私たちが行動指針として掲げているのは以下の４つです。
・先駆けたビジネスモデルを構築し、絶えず前向きに取り組みます
・お客様のニーズを的確に把握して、創造力を持ってサービスを提供します
・法令・社会的規範・セキュリティを遵守し、高い倫理観を持って行動します
・お客様の「満足」・「信頼」を得て、私たちの達成感・充実感・満足感を高めます
実は私たちが求める人材像はこの経営理念と行動指針に最も表現されています。新しいことへの挑戦心があること。前向きであること。お客様としっかりコミュニケーションがとれること。…つまり技術・知識・スキル以前の人間性や人柄のようなものをより重視しています。このような経営理念や行動指針を理解し、共感してくれる方を私たちは求めています。
私たちユニテックではこれまでの開発で培ってきた技術ノウハウを活用し、自社ソフトウェア商品の開発に注力しています。独自製品を自ら生み出し、育てていける環境は社員にとって大きな誇りであり、やりがいになっています。
■BUILD-U Premium
建設業向け本格ERPです。基幹システムとして的確な意思決定を支援するためのパッケージソフトで、BUILD-Uシリーズに新たなソリューションとして加わりました。
■BUILD-U21
現場作業との一体化による作業軽減・タイムリーな情報共有による経営戦略のスピーディー化・個人ポータルサイトとの連携による運用効率化を実現する建設業トータル管理システムです。
■Tender One
お客様の貴重な工事実績情報をさまざまな業務シーンに活用できるソリューションをご提供します。
■製造業向け IoT位置情報把握システム「トレサビ」
ビーコンとスマートフォンを使って、仕掛品の位置情報を管理するシステムです。 位置情報は自動で採取し、収集した位置情報データはクラウドサーバーで管理します。
■コンクリート品質管理システム「Poc-tech」
システムが収集した施工記録を元に施工方法を改善していくことで、 理想的な施工に近づけていくことが可能です。
私たちユニテックでは自社ソフトウェア商品をコアに、他社の優れたソフトウェアと組み合わせることでお客様の課題解決に立ち向かっています。私たちの導入事例を一部ご紹介します。
■神稲建設株式会社 様
建設業の特性にマッチするユニテックの工事管理システム「BUILD-U21」を採用し、基幹業務システムを刷新。業務改善の具体的な課題に掲げた、月次決算の早期化、予実績管理の改善、情報の一元化・二重入力の廃止を実現しました。
■スワテック建設株式会社 様
既に安定稼動中の基幹システムのうち、受注見込～契約業務と工事管理データ照会・予実績原価管理機能をWEB型システムから利用できるように改修し、工事データの全社共有を図るとともに、現場事務所からの工事照会（リアルタイム原価把握）も可能にしました。
■株式会社 植木組様
コンクリート品質管理システム「Poc-tech」を使って施工を行うことで、構造物（橋梁）の品質向上だけでなく、協力会社様のコンクリート打込みに対する意識向上や、まだ作業が不慣れな若手社員もチェック項目の理解を深めることに役立ち、より効率よい作業の推進に貢献しました。
「できるだけ長年にわたり活躍してもらいたい」そして「未来を担う人財に育ってもらいたい」そんな思いから当社では人材育成に力を注いでいます。年に2回の上司面談で自分自身がどのように成長していきたいのか、会社としてはどのように成長してほしいのかについて話し合いを行います。そこでITスキルやビジネススキルを含めた目標を設定し具体的に進捗状況を確認するとともに必要な対策を検討しています。
■想定する人物育成
◎入社1～3年目：初期研修、その後のOJT通じて知識を増やしお客様に貢献できるシステムエンジニアへと成長できます。
◎入社4年目：システム開発プロジェクトのリーダーとして、マネジメントを経験していきます。システムユーザーやパートナー企業との調整業務なども行います。
◎入社7年目：ユーザーのITパートナーとして、ビジネスを革新させるようなIT活用について、企画・提案を行っていきます。
若いうちから新しいことに挑戦できて、気軽に上司へ相談できる和やかな雰囲気の社風です。開発は基本的に社内で行う少人数チームなので、身近に頼れる先輩や上司がいる事で困った時にはすぐ相談できます。また有給取得推進日の設定や一人ひとりの勤務時間の把握などを行いワークライフバランスの良い環境を整備しています。
社内だけでなく市場全体の中で価値ある人材に成長してほしい、そんな想いから私たちは資格取得のための研修実施や手当の支給などで社員の資格取得を支援しています。その結果、多くの社員が入社後に資格を取得しています。
■情報処理技術者
プロジェクトマネージャー1 名
ネットワークスペシャリスト2 名
情報処理安全確保支援士1 名
応用情報技術者８ 名
ソフトウェア開発技術者4 名
データベーススペシャリスト２ 名
テクニカルエンジニア（情報セキュリティ）1 名
情報セキュリティスペシャリスト2 名
情報セキュリティアドミニストレータ2 名
情報セキュリティマネジメント10名
基本情報処理技術者19 名
第二種情報処理技術者9 名
初級システムアドミニストレータ６ 名
IT パスポート17名
オラクルマスター シルバー2 名
intra-mart Specialist5 名
オラクル認定JavaプログラマSE 6 1 名
Ruby Association Certified Ruby programmer Silver 2 名
■その他
日商簿記１級1 名
日商簿記２級8 名
建設業経理事務士1級（財務諸表）1 名
建設業経理事務士1級（原価計算）2 名
建設業経理事務士2級 23 名
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