2025
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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
D
C
B
A
AA
S
SS
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| 【企業の特徴的な組織風土】 忠実・制度的寛容長期・大局・本質志向 この組織は、決められた枠組みや規則の中で、誠実に対応していくことを強く望んでいる風土を持っています。また、主体性を重んじ、各自で工夫したやり方や様々な考え方を受け容れてくれる組織でもあります。そして、長期かつ大局的な視点を持ち、本質的な成長や利益を重視します。 |
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2013年の設立より、『「誰もが使える」便利なインターネットサービスを創る』をミッションとして日本全国の企業を支えてきた当社。
現在は、誰でも無料で使えるクラウド型予約管理システム「RESERVA」（https://reserva.be）は、26万社以上に導入され、3,000万人の予約処理を支えるプラットフォームに成長しました。
私たちがサービスをつくる上で大切にしていることは、常に「使いやすい」サービスであること。つまり、「ユーザーファースト」。
人々の生活やビジネスをより便利にする、予約システムの開発を行っています。
「RESERVA」は、登録数が26万アカウントを超える業界トップクラスの予約システムです。
多くの生活シーンの中で予約システムが活用され、私たちは予約業界の最前線で奮闘してきました。便利な「ツール」としてだけではなく、社会活動やビジネスを支えるプラットフォームとして、RESERVA予約システムは、日々進化を続けています。
布袋
プロダクト企画室
2023年
仕事内容
| 現在は、RESERVAに新しい機能を追加するにあたっての必要な要件を文章で説明したり、図形で示したりすることで、エンジニアや開発に関わる方に提案するといった業務を行っています。 また、入社前は年単位で物事が進むと想定していましたが、実際には数ヶ月や早くて数日で大きな進捗が見られることがあり、追いつくのが大変に感じるときがあります。しかし、そのスピード感により、私も日々成長することができているとも感じています。 |
プロダクト企画に必要なスキル
| 物事を多角的に捉える視点はとても重要だと感じています。例えば、新しい機能をRESERVAに実装する際に、新機能が新しいユーザーにとって使いやすいとしても、長く使っているユーザーにとっては使いづらく感じることがあります。このような場面で、一つの問題をさまざまな角度から考察し、最良の解決策を導き出す能力がプロダクト企画として求められていると感じます。 |
社内や先輩の雰囲気
| 社内は基本的に落ち着いた雰囲気が流れていますが、ときには賑やかになることもあります。先輩たちは私の質問にしっかり答えてくれる方々で、とても頼りがいがあり、信頼しています。 |
堀内
人事採用グループ
2022年
コントロールテクノロジーに入社したきっかけ
| 2022年に人事採用グループの立ち上げとともに入社をしました。前職では採用業務に携わった経験はなかったのですが、転職活動中に当社の求人を見つけ、未経験でも人事として活躍できる環境だと思い入社を決めました。 また、「誰もが使える」便利なインターネットサービスを創るというミッションに共感したことも入社を決めた理由の一つです。 |
仕事内容
| 部門名のとおり、「採用活動」がメインの業務となります。求人作成から面接調整、面接実施までを担当しています。対象は社内の全部門、私自身は技術職の経歴はありませんが、エンジニアやデザイナーの面接も行います。 RESERVA予約システムは国内最大級の予約システムとして知名度が高いのですが、その内部、つまり自社開発会社として「コントロールテクノロジー」の名はまだまだ知られていないので、求人市場にインパクトを残し、ネームバリューを高めるために日々奔走しています。 |
人事採用グループの雰囲気
| 人事採用グループは、コミュニケーションが盛んなグループだと思います。採用活動は候補者の人生や会社の成長を左右することもあります。そのため、合否を判断するときは慎重になりますし、少しでも迷ったらすぐ相談できるような雰囲気作りを意識しています。 |
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