2025
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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
D
C
B
A
AA
S
SS
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| 【企業の特徴的な組織風土】 寛容プロセス主義・協調性慎重・綿密性 この組織は、主体性を重んじ、各自で工夫したやり方や様々な考え方を受け容れる風土を持っています。また、結果だけでなく、そこに至るまでのプロセスや考え方までを重視した評価を行う組織でもあります。そして、細部まで注意や関心を払う緻密さやミスのない高いクオリティの成果が求められます。 |
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軽く、小さく、効率よく、安全に。
人類の歴史はエンジニアの情熱の歴史。
あなたのような情熱で
現在の社会は成り立っている。
昨日よりも今日、今日よりも明日。
エンジニアは世界をより良く変えていく。
ブライザで、未来のために
あなたもその腕を振るいませんか？
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当社には研究や開発に特化したエンジニアが多数活躍しており、
トヨタやホンダ、ソニーなど日本を代表するモノづくり企業を
開発領域においてサポートするエンジニアリング企業です。
社員の9割が理系出身者で
6割が機械電機系学部で学んできました。
モノづくり志向の強い人材が
チームとなって協力しながら
お客様のため、社会のために
仕事に向き合っています。
みなさんのモノづくりマインドを
私たちの会社で思いっきり
発揮してみませんか。
私たちブライザは企業理念にもある無限の可能性に挑戦し続け、あらゆる成長分野での設計開発実績を築き上げています。
◆技術職
自動車/家電/産業ロボットなどの研究開発、設計、生産技術、実験解析を担当するエンジニア職
◇開発実績
・次世代自動車技術の開発
・ウェアラブル機器の機構・回路設計
・産業用ロボットの設計開発
・人工衛星の通信機器開発
・鉄道車両の開発・設計
・有名アニメのプラモデルの設計
・次世代自動車の電装化に伴う組込システム開発
・産業ロボットの自動化制御プログラムの開発
・精密機器の画像認識アルゴリズムの研究及びプログラム実装 など
ブライザの特徴であり、その強みを象徴しているのが「匠プロジェクト」です。これは完全請負型の開発チームであり、現在も多数稼動しています。自社メンバーで構成されたチームでプロジェクトを実行します。製品開発の中枢を担う業務なので、先端技術に触れる機会が多くやりがいを感じられることが魅力です。より高品質さを求められるため、難易度は高くなりますが、クライアント企業と私たちの繋がりをより深め、エンジニアの成長促進に大きな役割を果たしています。たとえば、以下のようなプロジェクトにおいて実績をあげています。
■山梨・宮城・熊本：半導体製造装置メーカー
半導体製造装置開発
■滋賀：制御機器メーカー
FAコントローラー開発
■兵庫：電池メーカー
EV電池・電池パック開発
■大阪：自動車メーカー
EV車両開発
■広島：産業機器メーカー
産業用発電機、照明機器開発
■広島：建設機械メーカー
建設機器開発
■愛知：自動車メーカー
EV電池・電池パック開発
■栃木：自動車メーカー
EV車両開発、電動化ユニット開発
■東京：自動車メーカー
EV車両開発（商用車）
■東京：電機メーカー
デジタル製品開発 等
ブライザは「学び」を人材評価の2番目に置くほど重要視しています。学ぶ理由が明確な評価制度と学ぶ意欲を促す制度設計を整備しています。
■分野別に着実に基礎固めができる「新人研修制度」
入社後は一般的な社会人マナー研修をはじめ、分野別の技術研修を用意しており少人数制でしっかりと基礎知識を固めたうえで応用知識の習得を狙います。
■現役エンジニアが監修する「e-learningプログラム」
実務に当たっている先輩エンジニアが、現場で必要とされる実業務と密接した教材をオリジナル制作。社内ポータルサイトにていつでも自由に学べます。
■配属後も成長をサポート「育成プログラム」
ブライザでは中長期的なキャリア形成を支援。新入社員一人ひとりに沿ったキャリアプランを提案。
キャリアコンサルタント、担当営業、技術社員の組織上部者による定期面談で正確にフォロー。
■ステージに応じた研修プログラムを用意
フォローアップ研修やリーダーシップ研修などエンジニアとしてのステージに合わせた様々な研修プログラムをご用意しています。
■グローバルスキーム
韓国の複数大学との産学連携による注文式教育を実施。配属企業の即戦力となる為に必要な技術スキル・語学力を在学期間中に養成しています。
研修制度が充実しているブライザですが、最も大切なのは「教えてもらおう」ではなく「自ら学ぼう」とする姿勢です。私たちは自ら学び、成長しようとするエンジニアを全面的に支援していきます。
■技術図書購入補助
業務に関連する技術や知識の習得に必要な教材、業務に関連する資格習得のための本の購入を会社が補助する制度です。技術書や資格本などを購入し易くすることにより、従業員のスキルアップや資格取得につながるよう支援しています。
■技術研修参加費用補助
社外の技術研修等にもぜひ積極的に参加してください。新しい技術取得は、チームメンバーにも刺激となり、あなた自身のキャリアップにも繋がります。
■資格取得手当・祝い金あり
仕事に活かせる資格の取得を会社がサポートします。前向きな社員の成長を後押しする体制が整っています。また資格取得後は合格祝い金のほか、資格手当が支給されます。
人生百年時代、学校を卒業したら勉強は終わりではありません。大人こそ勉強しないといけない時代です。ともに学び、末永く成長していきましょう。
ブライザでは上流工程を中心に高度な技術サービスを提供できる技術者の育成を目指しています。充実したサポート体制により、個々人に適した技術や業務領域の経験を経て長期的にキャリア形成を実現できる環境です。
■キャリアコンサルタント
的確にアドバイスができる専門性の高いキャリアコーディネーター（国家資格取得者）が在籍。定期的な面談を実施します。
■キャリア面談
営業面談（毎月）、所長面談（３ヵ月毎）、キャリアコンサルタントとのキャリアアップ相談（6ヵ月毎）を実施
■キャリアアップローテーション
スキル・業務・職場のミスマッチを防ぐため、適性を活かせる業務へのローテーションを推奨する制度です。
■評価制度
「業績」「組織貢献度」「能力開発」の指標から公正な評価を行い、報酬への反映とキャリアアップを実施。
私たちブライザは、ひとりひとりの憧れから適性を見いだします。これまでの積み重ねてきた様々な経験、あなたの原点はどこにあるのか。そこから長所を伸ばしたい、短所を補いたい、挑戦したい、成し遂げたい。エンジニアとしての強力な武器となるキャリアをともにカタチにしていきましょう。
S.H
‐ 技術職
2015
‐
業務内容を教えてください。
| ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズでFPGAの論理回路設計や、回路の機能が正しく動作するかを検証する仕事をしています。作りたいものがあるとき、どうすれば目指すべき形になるかを考え、出来上がったものを検証して資料を作成。その後、第三者の人にレビューをしてもらうことが主な業務です。 |
仕事でやりがいと感じるところは？
| 検証は初めから思い通りにならないことも多く、繰り返し同じ作業をおこなうこともあります。何度も検証を重ね、自分の思い通りに動いてくれたときには、達成感とやりがいを感じます。 |
ブライザに入社して成長したと感じる点は？
| 今、協働している仕事以外にもブライザにはたくさんの取引先があるので、多種多様なスキルを身につけることができます。以前の配属先では基板の設計や評価をしていたので、そこで別業種の設計スキルを学んだ経験が、今の業務に活用できています。自動車から電気関係まで、業界の多様さがエンジニアとしての成長に繋がるので、仕事の幅が広がりますね。 これまでFPGAを扱う仕事を経験したことがなかったのですが、現在の仕事を通して、回路設計の知識、イヤホンやディスプレーなどの仕組みを理解することができました。今後もエンジニアとしてのスキル向上を目指していきたいです。 |
T.K
横浜第一営業所 プロジェクトリーダー
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‐
業務内容を教えてください。
| 私たちは受託案件に対応をしています。お客様が普段行っている業務について外部に出したい業務がありまして、それを請けて納品しています。私はマネージャーとしてメンバーに仕事を振り分ける時にその人の力量に応じて割り振ることが多いのですが、もうちょっとこの辺を強化すれば成長を促せるんじゃないかと思うところを考えて業務を任せるように心がけています。 |
ブライザを選んだ理由は？
| 私のキャリアとブライザの実績のある会社の業務とマッチしているということが大きかったです。また、何か新しいことにチャレンジさせてもらえそうな気風を感じまして入社させていただきました。 |
仕事でやりがいと感じるところは？
| 私たちは業務で3Dデータを納めることがあるのですが、その3Dデータをお客様に見ていただいた時にすごく良くできていると仰っていただき、また「同僚や上司も喜んでいます」という言葉をいただいた時が、すごくうれしかったです。 図面を描く仕事が多いのですが、実際に参考書に載っていないようなことを伝えることがあります。たとえば図面の外形線に対して寸法線をどのくらい離して配置するのが図面が綺麗に見えるかとか、そういったことを伝えたりしていることが多いです。 私たちは受託業務を通じて、お客様に納品した結果、それを非常に評価していただいたことがありました。それがお客様の社内で口コミで広がって、また私たちにご依頼いただくといったことになりました。良い仕事をすることで、私たちの会社の評判も上げて、次の仕事に繋げていけるのもこの仕事のやりがいと言えます。 |
D.K
受託事業部 リーダー
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業務内容を教えてください。
| お客様から業務単位でお仕事をいただきまして、その中で今、私は40名規模の部署を預かっている立場です。業務の内容はCADを使った図面作成などがメインです。 |
ブライザを選んだ理由は？
| 私が入社を決めた理由は、ブライザの経営理念です。もともと田舎のほうで技術職をやっていたのですが、そこで自分を次の段階に持っていきたいという風に強く思い始めました。たまたまブライザのホームページを見て会社理念を見てすごく感銘を受けました。「この会社で働きたい」と思い、応募しました。 その後、面接していただいたのですが、面接官の方が熱心に私の話を聞いてくださいました。そこもブライザに決めた大きな決め手となっています。その面接をしていただいた方とはその後も長くお付き合いさせていただいています。 |
仕事でやりがいと感じるところは？
| 私が一番やりがいと感じているところは、マネジメントです。現在、40名の部下を管理しながら業務を行っているのですが、一人ひとり個性が違っていてその成長を見るのが一番の今のモチベーションになっています。 リーダーとして人それぞれのスピード感があるということに気をつけています。もちろん会社としてお客様から求められているスピードというものがあるのですが、それをフォローできる体制を作るというところもマネジメントの役目です。そのお客様の求めるスピード感に合わせられるように、メンバーを育てていくことが私の中で大事にしている部分です。 |
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