2025
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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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SS
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| 【企業の特徴的な組織風土】 開放・活発性寛容挑戦・革新性 この組織は、メンバー全員が活発に議論し、それぞれが自由に行動できる風土を持っています。また、主体性を重んじ、各自で工夫したやり方や様々な考え方を受け容れてくれる組織でもあります。そして、挑戦し続ける姿勢を持ち、困難なチャレンジが推奨されます。 |
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スマホ、カメラ、プリンター、自動車、VR等には実は様々な化学品が使用されています。ハーベスはその化学品で高いシェアを誇り、HARVESブランドは国内大手メーカーに留まらず、広くグローバルに認知されています。製品ラインナップは、潤滑剤にはじまり、コーティング剤、ダストトラップ剤など多岐に渡り、常に新製品の展開に挑戦しています。幅広い顧客層に向け、高い技術力により、積極的で斬新な製品提案を実現しています。
当社は部門間の垣根が低く、例えば、営業担当者も商品開発に深く関わります。これまで築き上げてきた幅広い顧客層のニーズをくみ取り、開発部門と議論を重ねて製品を作り上げます（たとえ入社１年目であっても、顧客の立場を代弁するのは自分だけだ、という気概をもって臨みます）。あなたが開発に携わった潤滑剤が、あのスマホやあのゲーム機に採用されるかもしれません。あのプリンターやカメラは、あなたがいなければ発売されていなかったかもしれません。カタログ掲載品を売るだけのセールスとは少し違った達成感が味わえます。
当社は「社員第一主義」、「挑戦」を経営理念に掲げ、様々な取り組みを実施しています。例えば、「当期純利益の25％」を賞与原資として、全社員に利益を還元する仕組みがあり、やりがいを持って働くことができます。
またやる気のある社員には、若いうちから、「挑戦」させて人を育てるという社風があります。ただし、この「挑戦」で失敗しても、一生懸命取り組んだ結果であれば、評価を下げるようなことはしません。果敢に「挑戦」する仲間を社員全員で応援する組織風土があります。
「”理想の会社”とは何か、自ら考え行動できる社員に成長してほしい」との想いから、経営層へ直接提案できる若手組織「TEAM HARVES」を設けています。例えば、全社員が誕生日に休暇を申請できる「誕生日休暇」や、社内サークルの活動費用を補助する「サークル制度」など職環境を通じて社員の人生を充実させるための制度を多く生み出しています。日々の業務をしっかりとこなす一方で、終業後はフットサルサークルで汗を流す社員や、誕生日に休暇を取得し、当社契約リゾート施設でリフレッシュする社員など人生を謳歌している仲間も多数在籍します。
R・Y
潤滑剤・コーティング剤事業部
2020
東京農業大学
この会社に決めた理由
| 説明会や面接で、社員一人ひとりを大切にしている会社だなと感じ、他の会社とは違うなと思ったので入社を決意しました。 入社後もイメージは変わらず、穏やかな人が多いため、良い雰囲気で仕事が出来ています。 また、これまで馴染みの薄かった潤滑剤やコーティング剤を担当しているため、社会人になってからも、日々、いろいろなことを学び続けることが出来る、というより、学び続けなくてはいけない、そんなところにも魅力を感じました。 |
現在の仕事内容
| 営業部に所属しているので、お客様との窓口として、様々な対応を行っています。 製品の提案から始まり、評価内容のヒアリング、価格交渉、資料の作成と提出などが主な仕事です。 日本を代表する企業を多く担当させてもらっているので、緊張感を持って仕事をしています。 |
会社の雰囲気
| 会社の雰囲気は和やかで仕事がしやすく、風通しが良いため、分からないことを先輩や上司に相談しやすい雰囲気だと感じています。 また、社内イベントが多いため、部門を問わず、他の社員の方々と仲良くなれる機会が多いです。 |
R・Y
潤滑剤・コーティング剤事業部
2018
早稲田大学
この会社に決めた理由
| ①業界トップシェアを誇る製品力と②社員第一主義を掲げる社風が決め手です。 ①、②は実際にハーベスに入社した後もギャップは感じませんでした。 多数の実績とノウハウが集積されていますので、自信を持ってお客様に製品提案ができ、逆にお客様からも重宝されます。 |
現在の仕事内容
| 既存顧客の維持、新規顧客の開拓を行い売上拡大を遂行することが営業としての使命ですので、そのための活動を行います。 具体的には、お客様との打合せ、電話やメールでのフォロー、それに付随する社内業務（資料作成や工場との納期調整等）をこなしていきます。 基本的に行動計画は各営業の主体性に委ねられているため、希望があれば出張や研修を織り交ぜながら仕事に臨むこともできです。 |
今の仕事のやりがい
| お客様に採用が決まった時が最もやりがいを感じます。 ハーベスの潤滑剤とコーティング剤はあらゆる製品の肝ですので、採用ハードルは非常に高いです。 採用に至るまで数年かかることもありますが、苦労した分喜びを感じることができます。 採用された最終製品を街中で見かけると少し誇らしく感じます。 |
K・O
開発部
2021
東京都市大学大学院
この会社に決めた理由
| 学生時代に学んだ知識や経験を活かして働きたいと考え会社選びをしていたところ弊社に出会いました。普段目にすることは少ないですが、日常生活の様々な場面で使用されている製品の数々を知り、興味を持ち応募しました。 |
現在の仕事内容
| 有機化合物の合成を行っており、試作から実際に取引先に納品する製品にまで携わらせていただいています。 なかなか上手くいかず合成経路を何度も変更したり、学生時代にはあまり気にかけていなかったコストに関する問題など課題は多いですが、先輩にマンツーマンで指導していただき、わからないことはその場でなんでも聞くことができるとても恵まれた環境で仕事をしていると実感しています。 |
今の仕事のやりがい
| 新しいモノを作っているので最初から最後まですべてが順調に進むことはほとんどありませんが、非常に困難な課題を上司や先輩方と協力し乗り越えたときの達成感はとても大きなものです。 今はまだ実感できる機会は少ないですが、自分が携わった製品が世の中で活躍する日を楽しみに日々の業務に励んでいます。 |
N・F
伊奈工場
2017
中央大学
この会社に決めた理由
| ハーベスが社員の幸せを一番に考える会社であり、「日本で一番社員満足度が高い会社」を目指しているからです。張りつめた雰囲気より楽しい雰囲気で仕事をしたいと考えていたので、就職活動の際、社内の雰囲気は重要視していました。 近年コロナの影響で活動できていないものもありますが、ハーベスでは様々な交流の場があります。ファミリー制度という制度を設けて一年を通して他部署の方と交流する活動や、バーベキュー、サークル活動など様々なイベントを行っております。大人数で行うイベントもありますが、5人程の少数で行うイベントもあるので話がしやすいです。 さらに改善提案制度等の様々な制度を設けて社員の意見を取り入れて頂けるので、「日本で一番社員満足度が高い会社」を目指していることを入社してからのほうがより一層実感しています。 |
現在の仕事内容
| 工場で潤滑剤の製造を行っております。 前日にリストアップした原料を運搬担当の方に伝え、 準備して頂いた原料を当日調合・充填まで行っております。 製造といっても原料を単純に投入するだけではなく、細かく量を調整をする必要があるので計量には特に気を付けて作業しています。ここ近年ではパートさんや派遣さんのマネジメントも行うようになりました。 最初はパートさんに教えてもらう立場でしたので自分の中でも成長したと感じております。 |
今の仕事のやりがい
| 初めは全然出来なかったことが出来るようになったり、以前より早く製造出来るようになった時の達成感です。仕事を通して新しいことを知れることも楽しいです。何よりも自分の作った製品が多くの方に使われていることにやりがいを感じております。 私はパートさんと2人で仕事をすることがほとんどですが他愛無い話をしたり、時にはパートさんの愚痴を聞いたりと日々の業務も楽しく感じております。 |
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