2025
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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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| 【企業の特徴的な組織風土】 開放・活発性チームワーク連帯志向挑戦・革新性 この組織は、メンバー全員が活発に議論し、それぞれが自由に行動できる風土を持っています。また、相互に協力し、一丸となって物事に取り組んでいくチームワークを大切にする組織でもあります。そして、挑戦し続ける姿勢を持ち、困難なチャレンジが推奨されます。 |
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当社は「素敵な未来を」というミッションの元、モバイル市場を牽引する第一人者として、成長を続ける企業です。設立31年目で従業員数2,325名/売上約1,027億円（連結）/自己資本比率69.9%。拡大するスマートフォン市場において、その進化と共にクラウド・AI・ロボット等による「IoT」発展に大きく寄与しています。今後も、安定した財務基盤の基、モバイルの進歩と共に便利で豊かな生活を人々に提供していきます。
世の中のコミュニケーションスタイルは日々変化しています。通話やLINEはもちろん、Instagram、Twitter、TikTok、Facebook、YouTube…人と人をつなげるスマートフォンは、もはや生活必需品。5Gが登場し、これからはAIやIoTによりさらに生活が変わっていきます。スマートフォンがインフラの一つになりつつある現代に、新たな社会問題が生まれています。それが「デジタルデバイド（情報格差）」です。お客様のIT知識は様々で、初めて触れる商品やサービスに対して、期待と不安を持ってご来店されます。お客様の不安を「ワクワク」に変えられるかどうかは、私たちにかかっています。だから、私たちは高い接客力を身に付けて、お客様と向き合います。お客様に「素敵な未来を」提案することが、私たちのミッション。「あなたから買って良かった」「あなたにお願いしたくてまた来た」「あなただから家族も任せたい」そう言ってもらえることが、私たちのやりがいです。
ベルパークは仲間想いの社員が非常に多く在籍しています。当然ですが、なれ合いではなく、真剣に顧客のため、会社組織のためを考え仕事に取組む仲間たちです。さらに、私たちはそんな真剣な仲間の努力を決して笑いません。一人ひとりが真剣だからこそ、切磋琢磨してより良い関係をつくることができると考えています。入社時期や年齢、役職に関わらず、「出る杭は伸ばす」「失敗はドンマイ」という考え方で、若手でも努力や行動を支援していく環境があります。
ベルパークの社風は、チャレンジ精神にあふれています。チャレンジする中で失敗もあるかもしれませんが、多くの若手メンバーが安心してチャレンジし、日々自分自身のキャリア形成を行っています。そんな社風をつくっている理由としては、「責任は私が取る、とりあえずやってごらん」と言ってくれる数多くの上司の存在です。若手のうちに「期待」を受けた社員がいずれ上司になりマネジメントに携わることで、自分がサポートを受けたように、部下・後輩育成を行うことで良い好循環を生み出すことができています。そうした、社員同士の関りが会社の文化や社風を形成しています。
ベルパークには、「ES（従業員満足）＝CS（顧客満足）」という考え方があります。その上で、年齢・社歴・性別を問わずチャレンジできる環境は必要不可欠です。多様な働き方が求められる今、2019年に「なでしこプロジェクト」が発足されました。プロジェクトメンバーが主体となって、結婚・出産・子育てなどのライフステージに対応した働き方や制度を企画立案しています。他にも、保育手当の支給、時短勤務の期間延長、男性の育児休暇促進、女性育成プロジェクトなど、楽しく、前向きに、仕事もプライベートもチャレンジできる会社・環境を創り上げています。社員が「素敵な未来」を描ける会社だからこそ、お客様に「素敵な未来」を提供することができるのです。
ベルパークは採用活動を通じて就活生に「ありたい姿」を実現してほしいと考えています。
社会人になったら「自分らしく、いまよりもっと輝きたい！」
そう考えているアナタに伝えたい。
ベルパークは、ひとり一人の個性を活かし、チームで成果を出すことを大切にしています。
「頑張りを正当に評価してくれる仕組み」
「自分の頑張りを見てくれる仲間」
「本気で高めあえる環境」があります。
社会人になったら大変なことはあります。
でも、一緒に苦労を楽しめる環境だから、きっと、本気になれる！夢中になれる！
ぜひベルパークで、今よりもっと輝いてください。
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