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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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| 【企業の特徴的な組織風土】 開放・活発性チームワーク連帯志向長期・大局・本質志向 この組織は、メンバー全員が活発に議論し、それぞれが自由に行動できる風土を持っています。また、相互に協力し、一丸となって物事に取り組んでいくチームワークを大切にする組織でもあります。そして、長期かつ大局的な視点を持ち、本質的な成長や利益を重視します。 |
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私たちアルファブレーンコンサルティングの社風をひとことで言うと、≪カラッとした文化系≫（not 体育会系）。
ギラギラ、ガツガツした人がいない環境です。年次や役職関係なく意見を出し合い、お互いを尊重し合えるような人間関係。
ここでなら、自分らしく働くことができます。
なぜこのような環境が出来上がったかというと、会社のミッションに
「お互いがお互いを慮る優しい世界を作る」を掲げているから。
それに共感する仲間が集まり、優しい世界が社内に出来上がりました。
IT系というと、「社員同士の交流が少なそう」というイメージがあるかもしれませんが、当社はそうではありません。
仲間と互助的であり続けながらも、自分のスキルを研鑽し、それを会社がしっかり評価する流れがあります。こんな環境で、あなたも仲間として一緒に働いてみませんか？
1982年に創業。もともと経営コンサルティングの会社としてスタートしました。様々な企業のコンサルティングを担当していくうちに、やはり経営戦略や業務改善には「ITシステム」がいかに重要かを思い知りました。そんな中で、「それなら自社内にITエンジニアがいれば、独自のITコンサルティングができるのでは？」と考え、2018年に新しくIT部門を立ち上げました。現在、IT部門拡大中につき、ITエンジニアを募集中！社員64名中、57名がIT事業部門で、事業の大きな柱となってきています。
当社の強みはなんといってもお客様との近さ。長年コンサルとして企業経営をサポートしてきたため、お客様と非常に近い位置で接することができる立場にあります。炎上している現場や孫請けの孫請け的な現場がなく、社員一人一人がどんな現場だったら成長できるかを考えて、厳選した現場に配属しており、未経験からでも確実にITエンジニアとして活躍することができます。
世の中に大きく貢献できるIT／コンサルの仕事を通じて、「お互いがお互いを慮る優しい世界を作る」をミッションに、優しい会社、優しい世界を一緒に作ってみませんか？
研修に自信あり。経営コンサルとして、大企業の幹部に長年教育を実施してきた実績があり、もちろん自社社員への教育力にも自信があります。
入社後は、個々人のレベルやスキルの習得状況に合わせて、1～3ヵ月のオリジナル研修を実施。
特にビジネススキルにおいては、ITの会社でここまでのレベルをやる会社は他にはないと自負しております。研修後半になると現役のコンサルが登壇し、コンサルスキルに近いようなビジネススキルを講義していきます。
ITのほうは初学者でも大丈夫なように、当社独自のカリキュラムに沿って、一人ひとりの習熟度を確認しながら、社内講師が手取り足取りレクチャーします。
この6年間で50名のIT初心者が入社。PCすらあまり触ったことのなかったメンバーも、今ではエンジニアとして外資系や官公庁などのプロジェクトで立派に活躍しています。
★ビジネススキル系（一例）
ビジネスマナー／報連相／メモの取り方／体系化と系統図訓練／質問力／仮説力と情報収集力／文系脳・理系脳／リーダーシップ・フォロワーシップ／ゼロベース思考／ポジティブシンキング 他
★ITスキル系（一例）
PCセットアップ／Office実習／ネットワーク入門／情報セキュリティ／Linuxサーバ構築／Webサーバ構築 他
★現状7割がテレワーク
現在、多くの社員がリモートワーク可能なプロジェクトに従事しておりますが、自宅ではなく、敢えてオフィスで＜社内リモート＞する社員が大多数。
分からないことがあった時、何か問題が起こった時に相談・解決しやすいですし、「会社の居心地が良い」と思っている社員が多いようです。
なかには、ダーツをやりたくてわざわざ出社する社員も！（※社内にダーツ部屋があり、ダーツの筐体があります笑）
年間休日125日、残業少なめで、ワークライフバランスもとりやすい環境です。
★豊富な社内イベント
社員同士のコミュニケーションを深める社内イベントも豊富。
「チューター」という人たちが“文化祭実行委員”のような役割を果たし、お花見、BBQ、忘年会、ゲーム大会、ピクニックなどを企画・運営しています。
社内イベントは参加必須ではないのですが、割と参加率は高めです。
イベント以外にも社内にサークル活動（サウナ、謎解き、落語を聞きに行く会など）もあり。先輩社員は優しい人ばかりなので、イベントやサークル活動をきっかけにしてすんなりと馴染んでいけると思います！
当社は「2040年までに社員数1000人、平均年収700万円の会社になる」というビジョンを掲げております。
新人含めた平均年収が700万なので、当然上は1000万円以上にするつもりで人を育てています。
そのため、新人のうちから上流でも通用するようなビジネススキル、対人スキルなどをしっかりと教えていきます。
もちろん最初はインフラエンジニアとしてスタートしますが、徐々にマネジメントスキルなども身につけていき、最終的にはコンサルレベルまで行くようなキャリアパスを想定しています。
【キャリアプランの一例】
1年目：先輩のもと、インフラエンジニアとしてデビュー。少しずつできることを増やしていく。
2年目：業務範囲のうち「このジャンルなら任せて！」と思える部分が出来てくる（自分の核となるITスキル）
3年目：自社の後輩が自分の下につく。マネジメントスキルを学び始める。
4年目以降：
パターン① マネージャーとして複数の自社社員のマネジメントをしつつ、システムの設計や要件定義など上流SEを目指す。
パターン② ITの特定ジャンルのスペシャリスト路線を目指す。（例：ネットワークのスペシャリストなど）
5年目以降：（パターン①の場合）上流SEとしての経験を積み、ITコンサルを目指す。
日々、経営や業務改善のコンサルティングをしていると、最終的には「ITシステムを作って改善しよう」となる場合が多くあります。
その際、現状ですと自社内だけでの解決が難しく、他のIT企業に手伝っていただく必要があります。
しかし、今後ICT事業部が拡大していけば、コンサルの結果必要となったシステム開発を自社で請け負うことが可能になっていきます。
そうなると、トータルサービスの提供による顧客貢献はもちろんのこと、IT部門の社員の給与水準も上げることが可能となり、結果的にWin-Winになります。
将来のビジョンとしては、ITコンサルから設計、製造まで、自社でトータルサービスができるようになりたいと考えています。そのメンバーとして、一緒に働いてみませんか？
【主なお取引先】
・某大手外資系企業
・官公庁系
・金融機関系
など
野坂さん
ICT事業部
24卒入社
業種よりも雰囲気や人で会社を選びたい
| Q: 野坂さんが就活を始めたのはいつ頃からでしたか？ 大学4年の夏休みのちょっと前ぐらいです。もともと教員になりたかったので、教育実習にも行ったのですが、ちょっと大変だなぁと。思っていたような教師生活とはちょっと違うぞ、と思って一般企業の就活も始めました。 Q: 教員以外でどんな職種・業種で働きたい、というのはありましたか？ あまりやりたいことが思いつかなかったので、いろんな職種の求人を見ていました。最終的には職種も業種も気にせず、とにかく雰囲気がいいところ、人がいいところに就職したい、という軸で会社選びをしていました。なので大企業というよりは社員間の距離が近そうな中小企業中心で探していました。 Q: 実際、就活はどうでしたか？ 何社か会社説明会を聞きに行って、雰囲気が良さそうなところ、人が良さそうなところに数社応募しました。教員の道は諦めたけど教職免許は取りたかったので、教育実習に行きながら就職活動もしていました。なので就活だけに本腰をいれることもできず、なかなか内定までは辿り着かなかったです。 Q: 野坂さんがアルファブレーンに応募されたのは2月末だったと記憶しています。 アルファブレーンの求人を見て、タイトルや本文を読んで文章から優しそうな会社だな、と思いました。すぐにZoomで会社説明会を開いてくれて、説明してくれた人事の方も優しそうで、会社の雰囲気が伝わってきました。普段は緊張でZoomの後汗だくになってることが多いのですが、アルファブレーンの説明会は気負わず参加できて、終わった後もスッキリした感じがしていました。 Q: 面接はどうでしたか？ 前日の夜から眠れないぐらい緊張していたので、面接もとにかく緊張しました。でも代表の宮崎さんが、ゼミとか自分が頑張ってきたことを聞いてくれたので、話しやすかったです。話しているうちに、だんだん気持ちが落ち着いていきました。 |
自己分析系の研修が楽しい
| Q: 新入社員研修を受けてみて 自分の知らなかったことや、今まで考えたことがなかった視点をたくさん得られた研修でした。「質問力」「聞くことの定義」「信用残高」など、研修を通して何度も繰り返し出てくるキーワードがあり、今後の人生で長く役立つから、何度もそのワードが出てくるんだろうな、と思いました。 大変だったのは、Linuxの課題です。文系出身で、今まで仮想マシンとか全く触ったことがなかったので。難しくて、調べてやってもできなかったり。私は苦手意識を持つと伸びないタイプなので、苦手だと思わないようにすることを意識していました。なるべく全部楽しいと思えるように口にしていきました。途中からは、なんとなく自分がやっていることが分かるようになってきて、本当に楽しいと感じられるようになりました。ゲーム感覚というか。できるようになると面白いですね。 研修で楽しかったのは、自己分析系の講義です。就活でも自己分析とか診断とかやりましたが、ああいうのが好きなんです。特に「ソーシャルスタイル分析」の講義では、自分が思ってたタイプとは別のタイプという結果が出て、面白いなと思いました。 |
「親しき仲にも礼儀あり」って感じの会社
| Q: 帰社日で社員と話してみて 帰社日研修で皆さんすごく真剣で、意見をたくさん出すし、発表する時も整頓されていてすごいなと思いました。研修の内容をちゃんと落とし込めたら、自分もこういう風になれるのかな、って感じました。 研修の後のごはんタイムでは、先輩社員の皆さんがたくさん質問とかしてくれて話しやすかったです。自分からなかなか行けなくても、皆さんが話しかけてくれたので、すごくありがたかったです。 Q: 入社前と入社後でギャップはありましたか？ 思ってたより「会社！」って感じでした。思ったよりなぁなぁ感が無いというか、「親しき仲にも礼儀あり」という言葉がしっくり来る感じ。格差とかヒエラルキーは無いんだけど、ちゃんと礼儀があって成り立ってるっていう感じがすごくしました。 Q: 最後に、アルファブレーンに応募しようかな？と考えている方へのメッセージをお願いします。 もし応募を迷ってる方がいたら、怖くないので挑戦してほしいという風に思います。 もし、どんな環境か不安に思っている人は一度Zoomで会社説明を聞いてみて考えてほしいです。気負わずに話しやすい雰囲気なので。 ITへの興味はもちろん、成長してみたい新しい自分へグレードアップしてみたいと考えている人に対しては、私は研修を通して考え方がかなり変わって成長できたと思っているので、そういう人にもおすすめですね。 ITに目を向けるよりは、人として成長していきたいという人にぜひ応募していただきたいなと思います。 気になるならやってみないとわからないので、挑戦してみてほしいです！ |
星山さん
ICT事業部
24卒入社
あったかい雰囲気のところで働きたい
| Q: 星山さんが弊社に応募してきたのは卒業寸前の2月とかだったと記憶してます。 はい。その前の春にも就活してたんですが、ちょっとメンタルの調子を崩してしまって。就活は後からでもできるから、まずは卒業するために研究に集中することにしました。2月に論文を提出してから、就活を再開した感じです。 Q: 会社を選ぶ際にどういったことを重視していましたか？ 一回メンタルを崩したこともあって、外資とかでバリバリ働くのは無理だなって笑。仲がいいところというか、ゆるい、あったかい雰囲気のところで働きたいと思ってました。アルファブレーンは最初Zoomで会社説明会だったのですが、人柄がいいなって思いました。あったかい会社なんだろうな、って想像がつきました。 Q: 会社説明会のあとWebテスト、そして面接に進まれましたね。 面接では会社の代表や取締役など、偉い人も入って、ちゃんと自分のことを深く見てくれたのが印象に残っています。丁寧な会社だなと思いました。特に代表との話が楽しくて、1時間ぐらいだったのですが体感はあっという間で、有意義な時間でした。 Q: そして内定へ 実はもう一社、内定をもらっていたIT企業があったのですが、面接の時にアルファブレーンの人たちと話して「この会社なら馴染めそうだな」というイメージが湧いていたので、アルファブレーンに入社することにしました。 |
社会人の基礎を言語化してくれた新入社員研修
| Q: 新入社員研修はどうでしたか？ ビジネスマナーやビジネススキルの研修が多くて、ITだけじゃなくビジネスマンとして成長できる手厚い講義、面白い講義でした。すごい楽しかったです。 中でも「聞くことの定義」「メモの取り方」「報連相」など、序盤にやったものが特に印象に残っています。 学生時代にあまり考える機会がなかった事柄を、初めて言語化して教えてもらって。こうやってやるのが効率がいい、成長が見込める、という基礎を教えてもらえました。実践しやすかったし、これは自分の成長につながるなと思いました。 大変だったのは、ビジネススキルの講義で毎回あったグループワーク。自分の意見を言うだけじゃなく、他の人と意見を合わせたり、自分の意見を聞いてもらって納得してもらったり、相手に意見を出してもらうのが難しかったです。 Q: 研修期間中に帰社日にも参加していただきました。社員と話してみてどうでしたか？ 人柄重視で採用しているという話の通り、皆さんあったかくて話しやすかったです。積極的に話しかけてくれるし、心配してくれたり、教えてくれたりしたので、楽しくお話することができました。 Q: 入社前と入社後でギャップはありましたか？ なかったです。想定していた通り、みんな優しい感じで、ウェルカムな雰囲気を出していただいて、すごいやりやすいな〜と思いました。 いいギャップとしては、代表との距離が思ったより近かったです。社会人のイメージとして、一番上の人と新人はあまり関わり合いがないのかな、と思ってたんです。でも代表の直接講義もたくさんあったし、雑談とかでお話できる機会も多かったので、それはいいギャップでした。 |
プロジェクト配属が楽しみ！
| Q: 新入社員研修が終わって、これからプロジェクトに配属になりますが、今のお気持ちは？ やっと研修が終わって本番というか、ちゃんとスタートを切れる、ということで楽しみな気持ちが大きいです。 不安がない訳じゃないけど、配属先で先輩になる社員2人と帰社日ですでに会って話しているので、安心して質問できる環境だと思うので、今は楽しみな気持ちの方が大きいです。 Q: 最後に、アルファブレーンに応募しようかな？と考えている方へひと言メッセージをお願いします。 面接の時も研修の時も、真摯に向き合って手厚く見てくれる会社だと思います。 自分の時は、面接を通して自分が見えてくる感じがしたので、面接だけでも受けて損はないと思います。 受けてみて、雰囲気が合うようなら次の選考へ進んでみる、というのはいかがでしょうか？ |
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