2026
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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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| 【企業の特徴的な組織風土】 挑戦・革新性自律・自責的開放・活発性 この組織は、挑戦し続ける姿勢を持ち、困難なチャレンジが推奨される風土を持っています。また、自分自身の責任で目標を設定し、判断や行動することを強く望んでいる自律的な組織でもあります。そして、メンバー全員が活発に議論し、それぞれが自由に行動できます。 |
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知識や経験が豊富なのに、シニアの転職は難易度が高く
「働きたいのに働けない」という現状があります。
世界的に見ても超高齢化社会の日本。
経験豊富なシニアの労働力を活かさない手はない─。
私たちシニアジョブは
【日本を世界に誇れる「高齢化社会」にする】をビジョンに掲げ
シニアの効率的な就職の支援を行うことで
活き活きと生活できる環境を作り
高齢者総活躍社会を実現させます。
そして私たちが育った日本を、
「世界に誇れる高齢者大国」にしたいと思っています。
長年培ってきた経験とスキルを活かし働きたい。そんな思いに応えるべく、私たちシニアジョブはシニアに特化した人材紹介を行っています。「シニアの働けない、をなくす」を目指し、シニアのキャリアをサポートする多様なサービスを展開しています。超高齢化が進むなか、売上/利益共に成長中‼
【提供サービス】
・シニアジョブ
50歳以上の採用に特化した求人サービス。登録企業が現在も増え続けています。
スタートから約1年で黒字化に成功しています！
・シニアジョブエージェント
シニア専門かつ専門職特化のエージェント型転職支援サービス。
現在も成長中であり保有求人は約3万件近くにのぼります！
・シニアタイムズ
シニアジョブが運営するシニアのための情報メディア。各分野の専門家が記事を監修しています。
今回募集するのはリクルートコンサルタント。難易度が高いといわれるシニアの転職を支援していただきます。仕事を通じて、総合的なスキルを身に付けることができます。
■リクルートコンサルタント
転職における要件定義を転職希望者と共にビジョンを成立させ、本人要望と転職市場をすり合わせて、論理的かつ合理的に魅力あるキャリアビジョンを設定。転職を成功へと導きます。転職を成功に導くことで、求職者様より涙ながらに感謝の声をいただくこともあり、やりがいが感じられるお仕事です。
■ビジネスグロース
新規事業や新規プロジェクトが定期的に生まれているフェーズのため、市場調査から戦略制定、PDCAを回しながら事業グロースを図ります。主に社長直下でのポジションになる為、事業スピードを感じながらマーケティング力や要件定義能力など、ビジネスグロースに必要な能力を付ける事が可能です。
若手成長を心がけた体制を目指整えているので、誰でも安心してチャレンジできる環境です。
■社長直下の新規事業開発
・毎年新卒社員が社長直下で、新規事業開発に取り組む実績あり
・マーケティング能力・マネジメント能力を早期に習得
インプットとアウトプットを繰り返し、事業を動かしていくことが可能です。
■若手社員の責任者抜擢実績
・新卒1年目（女性）マネージャー職抜擢実績
・23歳マネジメント責任者(女性)抜擢あり
当社では、男女年齢問わず実力を評価しています。
■「在籍年数」より「実力」
・新卒2年目で部長職抜擢（年収420万円〜）
・新卒1年目（女性）の新規事業責任者
当社では「やらない」ことよりも、「やって失敗」する人を評価します！
失敗を恐れず、どんどんチャレンジしてください！
シニア人口が増えるなか、急成長中の当社。そんなシニアジョブで働く魅力をご紹介します。
■ここがポイント！
・競合サービスが現状ほとんどなく、既に大きな利益を生んでいる
・今後さらにマーケットの拡大が予想されている
・新規事業が立ち上がっている
・年齢在籍年数に関係なく評価
結果や実績で正当に評価。売上だけでなく、姿勢や過程も評価対象です。
また、
・新入社員も含め、誰もが意見が言いやすい風通しの良い職場環境
・社長室もなし！オープンな経営陣
・年休121日
フランクな経営陣、面倒見のいい先輩社員、職場の雰囲気がいいのも特徴です。
Sさん
戦略人事部 採用担当
2023年4月入社
この会社に入社した理由は？
| 入社理由としては、僕自身がシニア転職問題に共感したからです。 僕の祖父と叔父は2人とも電気系のお仕事をやっていました。 祖父は定年後これまでの経験を活かして働きたいと思っても中々働き口は見つからず、現在はこれまでの経験を活かすことができない仕事をしています。叔父も同じです。転職先が見つからず、年収的にも前職よりかなり下がってしまうかたちで現在の会社に入社しています。 僕はそれがおかしいと感じたんです。その道のプロが年齢だけを理由にやりたい仕事にも就けない。しかも給与も減ってしまっている。 そんな問題を解決したく、そしてそんな悩んでいる方々の強みを引き出せるような人材業で探していたところで見つけたのがこのシニアジョブでした！ |
Mさん
リクルートコンサルタントチーム マネージャー
2021年1月
この会社に入社した理由は？
| 私は前職ウェディングプランナーをしていました。 しかし2021年はコロナ禍真っ只中で結婚式自体がほとんど行われなくなってしまったため転職を決意しました。 転職の軸としては、前職と同じく人の幸せに寄り添う仕事がしたいという気持ちがありました。 「人材業界でリクルートコンサルタントとして働くことができれば、以前と変わらず人生の節目に関わりながら人の幸せに寄り添いながら仕事ができる。」 そう思い人材業界で転職先を探していました。 その中でも他よりも転職難易度の高いシニアをメインで扱っている弊社に出会い、さらなる自己の成長と社会貢献性の高さから入社を決めました。 |
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