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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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C
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AA
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SS
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| 【企業の特徴的な組織風土】 開放・活発性チームワーク連帯志向プロセス主義・協調性 この組織は、メンバー全員が活発に議論し、それぞれが自由に行動できる風土を持っています。また、相互に協力し、一丸となって物事に取り組んでいくチームワークを大切にする組織でもあります。そして、結果だけでなく、そこに至るまでのプロセスや考え方までを重視した評価を行います。 |
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「変革」
次の変革を巻き起こすのは、アナタかもしれない。
―来たれ、Innovator―
「T4Cだからできること」
「T4Cだけができること」を共に創造する仲間へ―
私たちが大切にしていること、成し得たいこと、
想いに共感してくれた仲間と共にネクストステージへ！
アナタもT4Cの一員となり、変革を巻き起こしてみないか！？
私たちの知識と経験を活かして、お客様に喜んでいただけるシステム導入支援を実現したい。お客様の経営課題をITで解決するベストパートナーでありたい。―こんな想いを持った経験豊富なコンサルタントが集まり、2002年10月にT4Cを設立しました。
T4Cの社名の由来。それは、「Time For(4) Change」＝「変革」から社名を決定しました。私たちが支援させていただいたお客様に、変革を実現していただきたい、私たちもお客様と共に常に変革と成長をしていきたいという想いを込めています。あなたも私たちと一緒に、変革を起こしていきませんか？
私たちの仕事を一言で言えば、ITによって企業経営をサポートすること。企業が大きくなれば、社員が増え、お金やモノのやり取りが増え、様々なデータが蓄積されます。T4Cでは、それらの情報をつなぎ、経営戦略に活かしていただけるようサポートしています。皆さんには、そのコンサルティングをお任せします。
■「IT」でお客様の課題を解決
私たちT4Cは、IT知識と業務知識を活かし、お客様の課題解決、企業価値向上に貢献しています。
■「ERP」（企業資源計画）導入支援を中心としてお客様の業務改善に貢献
企業の大切な経営資源である「ヒト」、「モノ」、「カネ」。私たちT4Cは、法令を順守したシステム基盤の構築はもちろんのこと、お客様の経営資源の有効活用を目指し、システム導入を通じた日々の業務改善・業務の効率化に貢献したいと考えています。
■「見える化」による重要な意思決定のご支援
めまぐるしく変化するビジネス環境の中で、お客様がデータに基づき、客観的に判断するために必要なことが情報の可視化。私たちT4Cは、KPIの設定からデータ収集、見える化の実装までをお客様と共に実現していきます。
自慢のキャリアパス制度があり、豊富な知識と経験を積んだITコンサルタントを目指せます。
《新人研修》
新卒入社の約8割の先輩が文系出身。新人研修は、プログラミング経験ゼロの方をベースに設計されており、未経験者にも分かりやすい内容となっています。約3か月はプログラミング等の研修を受講いただき、その後はOJT、メンター制度、難易度の高いプログラミング研修等でスキルを磨いていただきます。
《入社1～2年目》
プログラマーやシステムエンジニアとして、プログラミング開発経験を積み、ERPシステムへの理解を深めます。
《3～5年目頃～》
特定領域のコンサルタント※（ジュニア）として、上位のコンサルタントの設計に基づきシステムの設定を行います。また、3年目で新人研修の講師を行うなど、後輩の育成にも挑戦していただきます。
※会計コンサルタント／連結会計コンサルタント／人事コンサルタント／経営可視化（BI）コンサルタント
《10年目頃～》
お客様から信頼されるITコンサルタント（シニア）、プロジェクトマネージャーとしても活躍いただきます。
客先常駐勤務が多くなる仕事のため、キックオフミーティングや社内勉強会など、社員間のコミュニケーションの場、社員の成長支援の場を特に大切にしています。
■バックオフィスサポートの充実
客先常駐でも安心して業務が行えるよう、T4Cでは、社員専用のヘルプデスクを用意。プロジェクト先で困ったことがあっても誰に聞いたら分からない･･･そんなことはありません。広く深く知識を有しているベテラン社員た適切に対応します。
■残業時間管理
T4Cの平均残業時間は17.6時間/月（2023年度実績）。各社員の勤務状況をマネージャーが確認しています。毎月産業医面談を実施しており、社員の心身の健康管理に注力しています。
■Parada（パラダ）休暇制度
勤続5年ごとに2週間の連続休暇を取得できる制度。職級に応じて、15万円～20万円の休暇手当も支給されますので、海外旅行などでリフレッシュする社員が多くいます。
■「さん」付け文化
役職名で呼ぶ会社が多い中、T4Cでは社長はじめ全員が 「さん」付け、またはニックネームで呼び合います。上下間の距離が近く、コミュニケーションが取りやすいのもT4Cらしさの一つです。社員同士の仲が良く業務外のイベントも活発に行われています！
「本当にこの会社に入社して大丈夫かな」なんて、不安な気持ちでご入社いただくことは、就活生の皆さんにとっても、我々にとっても良いことではありません。皆さんには「不安ゼロ！」の状態でご入社いただきたいと考えています。そのため、当社では「顔の見える就活」ができるように、様々な工夫を凝らしています！T4Cのこと、エンジニアの仕事内容のこと、社風のこと、何でも聞いてくださいね。面接では本音で語り合い、飾ることなく「等身大のあなた」を見せていただければ嬉しいです！
★OB/OG訪問のお申し込みも採用サイトから可能です！（←なかなか珍しいと思います）
★採用サイトに面接官からのメッセージと写真を載せていますので、ぜひチェックしてみてください。
★最終面接に進む前に、先輩社員とざっくばらんにお話しいただける「先輩社員面談」があります。選考の場ではないので、「ちょっと聞きにくいな」という質問も可能です。
会社や社員を知って、じっくり考えて答えを出して、安心してご入社ください！
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