ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
****さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
D
C
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【企業の特徴的な組織風土】 開放・活発性忠実・制度的挑戦・革新性 この組織は、メンバー全員が活発に議論し、それぞれが自由に行動できる風土を持っています。また、決められた枠組みや規則の中で、誠実に対応していくことを強く望んでいる組織でもあります。そして、挑戦し続ける姿勢を持ち、困難なチャレンジが推奨されます。 |
株式会社STELAQは、2025年にSOLIZE株式会社(東証上場)より分社化したグループ会社です。
弊社では「品質領域のソフトウェア開発」と、「ITエンジニア育成」、この2つのアプローチで「IT人材不足」という社会課題解決に取り組んでおります。
<新卒採用で大切にしていること>
実務経験ゼロから活躍できるソフトウェアエンジニアを社内育成することで、日本全体の技術力向上に貢献してまいります!
手に職をつけてスキルアップされたい学生さま、ぜひ弊社にご応募ください!
私たちは、SOLIZE株式会社(東証上場)の新規事業として2022年に誕生し、2024年に「株式会社STELAQ」として新たな一歩を踏み出したばかりの新しい組織です。
“挑戦”と“安心”を両輪に、これからの社会を支えるエンジニアリングを一緒に創り上げていきたいと考えています!
挑戦を、キャリアに。
STELAQのパーパスは、「進化し続ける。想像を超えた世界を創るために。」です。
常に自分をアップデートし、未知の領域で新たな経験を積みながら共に成長していける仲間を募集しています!
“エンジニアが長く活躍し続けるための基盤”を整えています。
成長を止めないためのあらゆるサポート制度を充実させております!
およそ3カ月、基礎から実践までしっかり学び、即戦力として活躍するための土台を築きます。一律ではなく、それぞれの状況やレベルに応じたカスタマイズ研修を行うことにこだわります!
<メンター制度>
上長や先輩社員がメンターとして、業務内容だけでなく生活面やキャリア面までフォロー。些細なことでも気軽に相談できる環境を整え、入社後の不安や悩みに寄り添います。
<Udemy法人アカウントの配布>
全員に無償で付与し、必要な技術の学習や自己啓発に利用可能。自分のペースで学び、いつでもスキルアップを目指せます。
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