2026
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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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| 【企業の特徴的な組織風土】 寛容開放・活発性成果主義・競争性 この組織は、主体性を重んじ、各自で工夫したやり方や様々な考え方を受け容れる風土を持っています。また、メンバー全員が活発に議論し、それぞれが自由に行動できる組織でもあります。そして、プロセスではなく、あくまでもその結果である業績や成果を重視した評価を行います。 |
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エフ・イー・ティーシステムの≪外食事業部≫は、2022年設立の新しい事業です。
現在、全国で複数の飲食店舗を展開しながら、「食」を通じて人と社会をつなぐ事業に取り組んでいます。
日本一のメガフランチャイジーを目指して、日々飲食店の経営・管理を行っています。
今回募集するのは、本社にて飲食店の運営・管理に携わる【総合職】。
店舗の売上管理や人材育成、衛生管理、新店舗立ち上げ支援など、多岐にわたる業務を担っていただきます。
若い組織だからこそ、風通しが良く、アイデアや提案も歓迎される環境です。
新卒で入社してからすぐに責任ある仕事にチャレンジでき、自らの成長を実感できる機会が豊富にあります。
本社勤務として、現場を支える“裏方”ではなく、事業全体の運営に関わる中核ポジションで、
店舗マネジメント、衛生・売上管理、新店開発など幅広く経験できます。
「食に関わる仕事がしたい」「事業づくりに携わりたい」という意欲ある方のご応募を、心よりお待ちしております。
2023年設立の若い授業部で、まだまだ発展途上。この2年間で立ち上げ・運営を行っている飲食店は15店舗にわたります。
入社年次に関係なく、社員の声を大切にする風土が根づいており、"会社を一緒につくっていく"という実感を持ちながら働くことができます。
成長過程にある会社だからこそ、ダイナミックな経験とやりがいを得られるのが魅力です。
配属先は本社で、全国に展開する自社運営の飲食店舗を管理・支援する総合職となります。現場を単に支えるだけではなく、売上管理・衛生管理・スタッフ教育・店舗運営の改善提案、さらに新店舗の企画や立ち上げなど、飲食ビジネスの根幹を担う幅広い業務に携わります。
現場に寄り添いながらも、全体を俯瞰し、会社の経営に直結する視点を養うことができるポジションです。
社内では20代・30代の若手社員が中心に活躍しており、意欲や挑戦に対して積極的にチャンスが与えられる文化があります。
入社1年目から大きな仕事を任されるケースも珍しくありません。
役職者との距離も近く、自分の考えや提案をスピーディに実行に移せる環境が整っています。
早期からマネジメント経験を積みたい方、自らの手で成長を実感したい方には最適な職場です。
私たちの会社では貴重な財産である若い人材が働きやすい環境の整備に力を入れています。仕事漬けになることなく、オフも充実させ、家族のために休みを取得できる会社です。
・月平均所定外労働時間20.0時間
・有給休暇取得率50％以上
・産前・産後休暇、育児休暇 など
またご自身やご家族を生活や人生の節々において支援する制度も整備してきました。
・食事補助（昼食）
・家賃補助
・転勤なし
・出産育児補助
・退職金制度 など
年齢に関係なく個々人の成長、能力を正当に評価する風土のため、20代、30代で重要なポジション・管理職になれるのも魅力のひとつ。若いうちから着実に成長していくことで、地位も収入も増やしていくことができる会社です。会社をリードしていく社員ひとりひとりの成長を全力でサポートしていきます。
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