2026
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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
D
C
B
A
AA
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SS
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| 【企業の特徴的な組織風土】 開放・活発性長期・大局・本質志向自律・自責的 この組織は、メンバー全員が活発に議論し、それぞれが自由に行動できる風土を持っています。また、長期かつ大局的な視点を持ち、本質的な成長や利益を重視する組織でもあります。そして、自分自身の責任で目標を設定し、判断や行動することを強く望んでいます。 |
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当社では、従業員とその家族を最も大切にしています。それは、従業員の満足度が顧客満足度につながると考えるからです。社員満足度を高めるため、人事制度を徹底的にオープンにし、誰もが平等に評価され働きやすさを向上させています。
そしてそんな当社では、直接取引の向上にも挑戦しています。1980年の創業以来、コンサルティングから開発、インフラ保守運営までワンストップのサービスを高水準で提供できるシステムインテグレータとして、数多くの顧客企業から感謝と信頼を勝ち得てきました。大手と渡り合っていけるほどの技術力、品質管理・プロジェクト管理能力を持ちあわせていると自負しています。
当社では様々な業種において開発を行っているため、幅広い領域の仕事に携われるのが魅力。胸の奥から好奇心がムクムクと沸き上がってきませんか？もし、そんな気持ちを味わってみたいと思ったらぜひ、当社にいらしてください！
エイプルジャパンの事業は、お客様企業に最適なシステムをオーダーメイドで開発すること。
行政・金融・教育・流通・メディア・アミューズメント等、ご注文いただいた様々な業界のお客様と一緒に相談しながら、その企業が必要とする機能を最も使いやすい形で提供します。
その結果、お客様の企業価値をもっと高めることに貢献することができると信じています。
そして「ありがとう」という、お客様からいただく声や感謝の言葉をエネルギーにして、社会に求められる会社を目指しています。
当社の新入社員研修は、3か月間社内で行っています。
教育担当は、新入社員研修を専任で行うベテラン社員。そして研修期間中だけ選抜された2年目の社員が専任の研修アシスタントとして、フォローしています。
内容としては、プログラミングを学ぶのはもちろんですが、ビジネスパーソンとしてのヒューマンスキルを身に付けるための内容も含んでいます。
当社では、情報系でしっかり学んで来られた方と、未経験の方を一緒に研修を行います。
経験者にとって、プログラミングの部分については復習ばかりと思うかもしれません。しかし、同期の未経験者に教えてあげることも自分のためになりますし、新入社員研修を共に過ごし、やり遂げることで、同期としてお互いを深く知るようになり、後々には、仕事上はもちろんそれ以外の相談もできる間柄につながっていると感じています。
当社の仕事は受託開発です。「ＩＴ業界って客先に派遣される仕事」と思っている人はいませんか？それは当社の仕事にはありません。
課題を抱えているお客様企業からご注文いただき、その企業に最適なシステムをオーダーメイドで開発すること。これが受託開発。
原則は社内で、チームで開発を行いますが、セキュリティが厳しいプロジェクトの場合は、お客様企業での常駐作業もあります。しかし、その場合もチーム全員で行いますので、一人や二人で行かされることはありません。
SE（システムエンジニア）とPG（プログラマ）職は以下のような役割です。まずはプログラマから始まり、システムエンジニアへ、その後、プロジェクトマネージャやエキスパートへと進みます。
●システムエンジニア（ＳＥ）
顧客が抱えている課題や問題を把握し、IT技術で問題解決を行います。要件定義、基本設計などのコンピュータ作業だけでなく、顧客との折衝や開発チームとの調整役としても活躍します。
●プログラマ（PG）
プログラマは、SEが描いた詳細設計書に基づいてプログラミングします。開発するシステムの特性に応じて、様々なコードやプログラミング言語を使用し、カタチにしていきます。
社員の満足度を重視する当社では、教育制度だけでなく福利厚生も充実させています。スキルアップの面では、新人研修、ビジネスマナーを学ぶ社外セミナー、専門技術を掘り下げる社内講習など、さまざまな学ぶ機会をご用意しています。
福利厚生の面では、年間休日120日以上で、有給休暇を取りやすい制度（有休代休取得推奨日）も導入しているから連休も取りやすい。有給休暇は一日/半日/2H単位で設定できるので、プライベートに合わせて調整しやすいです。
育児休業、介護休業はもちろん、奨学金返済制度、家族手当など、ライフステージの変化にも柔軟に対応しており、安心して長く働ける職場づくりを実践しています。
配属後は、週2日出社＋週3日テレワーク（在宅勤務）になります。
毎日出社するのは面倒。でも、一人で仕事を進めるのはなかなか困難。それをこの勤務体制でうまくバランスが取れていると好評です。（出社日を増やすこともできます。）
プロジェクトチームの作業をメンバーで分担し、最初は１日単位で（後々にはもう少し長い単位で）仕事を振られます。一人で作業を進めてわからないことが出来てきたら、出社日は対面で、テレワークならTeamsでチャット機能や電話機能、TV会議機能を使い分けてすぐに相談することができます。
エイプルジャパンの仕事は受託開発＝チームで行うので、同じプロジェクトチームの先輩社員が逐一フォローしてくれるので安心して仕事を進めることができます。
Ｓさん
システム開発部
1年目
エイプルジャパンの説明を聞くに至った経緯。説明会や面接での印象。志望度が高まったきっかけ。
| 「周りの人たちから『ありがとう』といってもらえる働きをする」という言葉です。このミッションと自分の将来像が合致していると感じ、印象に残っています。また、志望度が上がったきっかけでもあります。 |
内定の連絡を受けたときの気持ち。どこを評価され内定につながったと思うか。入社を決めた理由。
| 最終面接ではうまく話すことが出来ない場面があり、駄目かもしれないと考えていたので内定を頂けて安心しました。 物事に対して真面目に取り組む性格が評価されたのだと考えています。 社内での教育体制やお客様からありがとうと言われることを他社に比べてかなり大切にしていると感じたため入社を決めました。 |
就職活動中たいへんだったこと。就活を通して成長したと思えること。就活生へアドバイス。
| たいへんだったことは複数社の面接が始まり選考が進んでいってもなかなか業界が絞れなかったことです。 成長したことは自己分析で過去の自分を振り返ったことで行動する時に自信を持てるようになったことです。 想像している以上の業界・職種が存在するため、早めに業界研究だけでも進めておくことをおすすめします。 |
Ｍさん
システム開発部
1年目
エイプルジャパンの説明を聞くに至った経緯。説明会や面接での印象。志望度が高まったきっかけ。
| 説明会参加のきっかけは、社内で開発していることに興味が湧いたためです。 面接では、私の人となりを知ろうとしてくれていると感じられました。 志望度が高まったのは、説明会でＩＴ業界での立ち位置を話されていて、面接を通してそこで働いている自分がイメージできたとき。イメージしやすかったです。 |
内定の連絡を受けたときの気持ち。どこを評価され内定につながったと思うか。入社を決めた理由。
| とても嬉しかったです。役員面接の帰り道ではとても落ち込んでいたため、内定をいただきとても嬉しかったです。 過去の経験から物事をやりきる力があることと、真面目に取り組める点が内定につながったと考えています。 会社の雰囲気がとても良いと思いました。真面目で落ち着いているけどコミュニケーションも大事にしている印象が入社の決め手です。 |
就職活動中たいへんだったこと。就活を通して成長したと思えること。就活生へアドバイス。
| たいへんなことは、“自分との戦い”ということかなと考えています。適当にやって終わらせることもできるけど、しっかり準備して取り組めばそれ相応の結果がついてくる。自分の怠惰な部分に負けず、取り組むことができるかどうかだと思います。 ときどき不安になる気持ちを、準備するという方向に持っていく。そして早め早めの行動をしていくといいと思います！ |
Ｔさん
システム開発部
1年目
エイプルジャパンの説明を聞くに至った経緯。説明会や面接での印象。志望度が高まったきっかけ。
| 説明会参加のきっかけは、研修制度が手厚いことに惹かれたからです。 説明会は、Webだからこそスライドを自分のパソコンの画面で見ながら説明を聞けたので、わかりやすかったです。 最終面接の前に社員の方とお話しできる時間を設けてくれたり、社内を案内しながら研修のスケジュールやおすすめの本のコーナーなどの説明をしてもらえたことでリラックスできました。そういった配慮をしてくれたところが印象に残っていて、志望度が高まったのだと思います。 |
内定の連絡を受けたときの気持ち。どこを評価され内定につながったと思うか。入社を決めた理由。
| 選考を重ねるごとに志望度が高まっていったので、内定の連絡をもらってとても嬉しかったです。 慣れない環境、初めてする経験などで努力できるところを評価してもらったと考えます。 面接過程で関わらせていただいた社員の方々の雰囲気が入社を決めた最後の要因です。 |
就職活動中たいへんだったこと。就活を通して成長したと思えること。就活生へアドバイス。
| エントリーシートや適性検査の練習、業界や企業の研究などが大変でした。 わからないことを調べてより良くするためにたくさん調べ、多くの人に協力をいただきました。 以前よりもわからないことを自分で調べるようになった点が成長したと思います。 |
Ｗさん
システム開発部
1年目
エイプルジャパンの説明を聞くに至った経緯。説明会や面接での印象。志望度が高まったきっかけ。
| 説明会参加のきっかけは、いろいろな業界のシステムを開発していること、また平均勤続年数が17年と長いことにひかれたからです。 エントリーシートがオリジナルの物で詳細な部分まで書くことになっていて、それに沿って質問していただいたので、非常に答えやすかったです。 ＩＴ企業の注意点やその理由を詳細に説明してくださったことなど、人に対してすごい誠実な企業だと感じたことが志望度が高まったきっかけです。 |
内定の連絡を受けたときの気持ち。どこを評価され内定につながったと思うか。入社を決めた理由。
| 今まで受けた企業は結果の連絡に数日要することが多かったのに対して、数時間後に連絡があったのでビックリしたのと同時にうれしかったです。 お客様から「ありがとう」といわれるような仕事をしたいという部分において、やりたいことが合致していたことが内定をもらえた要因の一つであると思います。 いろいろな業界のシステム開発を行っていることや部署の隔たりなどがなさそうだったことが入社を決めた理由です。また、人に対して、誠実であるという点が他社と比較して優れていると感じました。 |
就職活動中たいへんだったこと。就活を通して成長したと思えること。就活生へアドバイス。
| 自分の今までの経験を他者に説明する機会があまりなかったので、どう筋道を立てて説明するかに苦労しました。 その結果、相手の目線に立つことを意識するようになったという点が就活を通して成長したところだと思っています。 同じＩＴ業界でも企業によって色が結構違っていたりするので、様々な企業を見てみることが大切だと思います。 |
Ｏさん
システム開発部
1年目
エイプルジャパンの説明を聞くに至った経緯。説明会や面接での印象。志望度が高まったきっかけ。
| 説明会参加のきっかけは、民間企業から官公庁まで、幅広い分野での開発実績があるためです。 説明会ではＩＴ業界の説明から丁寧にしてくださり、わかりやすかったです。 面接ではこちらの質問の時間を比較的多く取っていただいたことが印象に残っています。 説明会の雰囲気が良く、同日に行われた一次選考がきっかけで志望度が高まりました。 |
内定の連絡を受けたときの気持ち。どこを評価され内定につながったと思うか。入社を決めた理由。
| 内定の連絡をもらって、とても嬉しかったです。 評価されたのはチームワークを意識しているところだと思います。 入社を決めたのは、社風が自分に合うと感じたためです。また、研修を自社で行う技術力の高さが良いところだと思います。 |
就職活動中たいへんだったこと。就活を通して成長したと思えること。就活生へアドバイス。
| 面接を通して物怖じせず自分の伝えたいことを伝えることができるようになった点が成長したと感じています。 私たちの場合は従来通りの就職活動ができなかったですが、就職活動で一番大事だと思うことは、自分の良さを余すところなく伝えることだと思うので、自分が後悔することのないように面接やエントリーシートなどでしっかり伝えてください。 |
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