2025
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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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| 【企業の特徴的な組織風土】 熟慮・慎重性成果主義・競争性自律・自責的 この組織は、メンバー全員が節度を持ち、思慮深く、慎重に行動することが求められる風土を持っています。また、仕事のプロセスや進め方の結果である業績や成果を重視した評価を行う組織でもあります。そして、自分自身の責任で目標を設定し、判断や行動することを強く望んでいます。 |
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【私たちの事業について】
介護について22年の実績とノウハウがあります。当社は、ご高齢者が本当に必要としている介護サービスを受けることができるように、介護保険制度制定（2000年）より以前の1995年から介護事業をスタート。私たちは、22年間にわたり介護サービスを提供している実績と、培ってきたノウハウがあります。幅広い介護サービスを現在首都圏に100事業所以上展開しています。
【企業理念】
私たちは、すべての人たちが物心両面の豊かさを実感できること
これが何よりも大切だと考えます。
「豊かな生活と文化の調和」
物質的な豊かさと共に人々の心から生み出された伝統文化を護り
同時に新しい文化の創造が調和された環境をご提供すること。
そして、この社会や環境を次の世代へと譲り、伝えていくことこそ
私たちの使命と考えます。
介護事業を行うにあたり、目指すべき「幸せ」はひとつではありません。私たちが掲げるこのメッセージの中にある「幸せ」それは「ご入居者の幸せ」「ご家族の幸せ」「ご近所の方々の幸せ」そして「職員の幸せ」です。介護保険施行前の1995年から20年以上、民間企業の先駆けとして介護事業に取り組んできた木下の介護の原点となる想いです。
木下の介護では、ご入居者お一人おひとりに寄り添える「担当ヘルパー制度」を導入し、ご入居者には必ず担当ヘルパーが選任されます。毎日の暮らしのお手伝いはもちろん、ご入居者・ご家族双方とコミュニケーションを取り、あらゆる場面での窓口・パイプ役として活躍します。お一人おひとりと向き合い信頼関係を築いていくことで、ご入居者とって第二の家族のような唯一無二の頼れる存在となっています。
ご入居者の幸せをかなえるため、働くスタッフも仕事に対し幸せや喜びを感じ業務にあたります。ライフスタイルに合わせて働くこともできるので、女性も多く活躍しています。
【年間休日】120日、業界トップクラス。仕事と生活のバランスを取りやすいのも魅力。子育てなどで勤務時間に制限がある方も、異なる業態で働くことが可能です。
【勤務地】首都圏に100事業所以上展開しているので、皆さんが通勤しやすい勤務エリアを考慮するため地元に密着して働くことも可能です。【仕事分業制】施設には清掃や洗濯を専門に行う職員が常駐しているため、介護スタッフは介護に専念できます。
ご入居者の人生には、それぞれに沢山のストーリーがあります。ストーリーには、喜びや悲しみがあり、多くの人が関わり物語を作り上げています。その物語はお客様の人生そのものであり、現在の生活もそれらを礎に成り立っています。当社は、単にご入居者の生活をサポートするだけでなく、日々のコミュニケーションやケアを通じ、ご入居者の人生がより豊かで心穏やかに、そして感動定なストーリーであるようにサポートをしています。
冨樫 健介
リアンレーヴ市ヶ尾壱番館
2015年
田園調布学園大学
ご入居一人ひとりに応じた、日常生活のお手伝いを行っています
| 現在、私は「担当ヘルパー」として特定のご入居者の介助を行いながら、 ご家族への報告や相談を通じてお互いの関係を密なものにしています。 そんな私は学生時代、高齢者介護について学んだ経験がなく、 入社直後はご入居者への声かけや介助が思うようにできなくて、 どうしたらいいか悩むことも多かったです。 そこで先輩たちがどのようにご入居者へ接しているか、 言葉遣いから行動の仕方までを真似するように。 そして、疑問に感じたことは積極的に質問することで、 徐々に私の存在をご入居者に認めてもらい、 距離を縮めることで信頼関係を構築していきました。 耳が聞こえにくい人にはゼスチャーを交えたり、 目が見えにくい人には丁寧に説明をしたりと、 ご入居者様ごとに応じて会話にも工夫を施しています。 |
小さな気遣いが相手を幸せにする。「ありがとう」の重さも感じられます
| 普段の仕事の中で、「ありがとう」「いつも助けてもらって悪いね」 といった一つひとつの感謝の言葉がとても嬉しく感じます。 小さな気遣いや親切が笑顔を生み、悩みに耳を傾けることで安心していただける。 ご入社様との関わりの中でいただく「ありがとう」の言葉の重さを知ったことも、 この仕事の大きな醍醐味で、人間的な成長につながっていると思います。 また、夜勤で出勤した際に「大変だけど頑張ってね」「今日もお願いしますね」と、 廊下ですれ違ったご入居者様から声をかけていただくことも、私の力になります。 小さな気遣いが相手を幸せにすることができる、 そのことを感じられるようになった時に、 私はこの仕事を選んでよかったと思いましたし、 成長したなという実感も覚えました。 |
人と人との関わりが魅力的で、ここで働きたいという意欲が湧きました
| もともと福祉の仕事に興味はあったのですが、 学生時代に学んでいたのは高齢者介護でなく幼児保育。 実際に教育実習にも行っていたのですが、 高齢者介護の問題がニュースで知ることとなり、 徐々に意識するようになっていったのです。 そこで「一度、どのようなものか見学してみよう」と、 施設見学会に参加したのが木下の介護でした。 実際に現場を見て感じたのが、ご入居者様とスタッフのみなさんが とても明るく楽しそうな表情で会話を交わしていたこと。 施設内もよかったのですが、それ以上に人と人との関わりが とても大きな魅力となって映っていたのが印象的だったのです。 実は木下の介護が一社目でしたが、 「ここの仲間となり、一緒にやりがいを感じながら働きたい」 という意欲が湧いてきたのが入社動機となりました。 |
斉藤 彩子
リアンレーヴ上大岡
2014
桐蔭横浜大学スポーツ政策学部
ご入居者の一番近いところで、日常生活のお手伝いを行っています
| ご入居者の食事をはじめとする、日常生活のお手伝いを行っています。 木下の介護は「担当ヘルパー制度」があり、私も特定のご入居者様を担当し、 さまざまな介助を行いながら、気づいたことをご家族に報告したり、 ご相談に対応したりと、お互いの信頼関係を構築しながら仕事に臨んでいます。 私が常に心がけていることは、ご入居者が笑顔になるサポートを行うこと。 笑顔になっていただくためには、まず私のことを信頼していただけるよう、 積極的に挨拶などの声かけを行い、お互いの距離を縮めるようにしています。 生活介助はご入居者のとても近いところで行うので、 最初のうちは警戒される方も多いのです。 私も最初は「ほかの人はいないの？」と言われたものですが、 私から歩み寄ることで徐々に心を開いていただきました。 |
感謝の言葉から、ご入居者にとって必要な存在と気づかされました
| 新人時代、連休を終えて出勤した私に対して、 「あなたがいなくて寂しかったわ」と声をかけた方がいらっしゃいました。 当時は1年目ということもあって数々の不安を抱えつつも、 ご入居者に笑顔になってもらいたい一心で頑張っていました。 この言葉によって私がその方にとって必要な存在だと気づくことができて、 以来、現在まで忘れることのない大きな励みとなっています。 また、短期の記憶を維持しにくい認知症の方から、 「あなた髪を切ったわね。あながのことが大好きだからすぐわかったの」 という言葉をいただいた時は、私の存在が強く印象に残っていたことに 大きな喜びと醍醐味を感じることができました。 普段はご入居者の笑顔のために頑張っているのですが、 実は私自身が力をもらっているのだと気づきました。 |
明るく楽しそうな施設、正直で真摯な人たちに魅力を感じました
| 実は在学中に志望していたのは介護の仕事ではなく、 体育の先生やスポーツインストラクターといったスポーツに関する仕事。 16年間、バスケットボールに打ち込んでいたこともあって、 まったく介護の仕事に就こうとは考えてなかったのです。 木下の介護を知ったのは、同じ部活の先輩から 「施設長も先輩もやさしい」「いろんなサービスを提供している」 そして「20代が中心でみんな仲がいい」といった紹介でした。 気になったのでクリスマス会が行われている施設を見学したところ、 ご入居者様もスタッフの方々も明るく楽しそうにしていたのです。 見学後に施設長と話をする機会をいただいたのですが、 たくさんの体験談を正直に話していただいたことに 会社としての真摯な姿勢と温かな風土に魅力を感じて入社しました。 |
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