2025
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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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SS
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| 【企業の特徴的な組織風土】 チームワーク連帯志向開放・活発性慎重・綿密性 この組織は、相互に協力し、一丸となって物事に取り組んでいくチームワークを大切にする風土を持っています。また、メンバー全員が活発に議論し、それぞれが自由に行動できる組織でもあります。そして、細部まで注意や関心を払う緻密さやミスのない高いクオリティの成果が求められます。 |
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ワークをもっとワクワクに。
仕事をするなら人じゃないとできないことに、もっと時間を使えたら良いと思いませんか。
極力無駄な時間を減らし、一人ひとりの働く時間を最大限有効活用。
かつ楽しめる時間に変える。それがQOL（Quality of Life）をあげる重要な要素だと、当社では考えています。
このような想いから、全社で「ワークをもっとワクワクに」というミッションを掲げています。
主要ERPシステムの上流工程の導入から開発、保守までの開発力や、
投資計画の最適化支援などに強みを持つため、一貫した開発工程を経験することができます。
そのため、システム開発全体を通して、各開発レベルでの対応力を磨くことができ、エンジニアスキルの幅が広がります。
■当社の得意領域：ERP（Enterprise Resources Planning）とは・・・？
企業経営の基本となる要素
・営業情報
・物流情報
・経理情報
・財務情報
これらを一元管理し、適切に管理・分配し、有効活用します
ERPパッケージライセンス市場の成長率がアップするなか、この追い風にのって当社も順調に成長を遂げています。2009年以降、右肩上がりに成長を継続し、10年で500%の増収率を達成しました。また、当社ではローコード開発でも対応ができるため、よりお客様に合わせて選択肢を広くご提供できます。今後は、クラウドERPとローコード開発を柱とし、費用対効果の高い基幹系情報システム導入を目指しています。それにより、人材不足の解消や流動性の拡大といった社会問題にも寄与したいと考えています。
この勢いにのり、当社では2025年までに売上高100億円を目標に、事業を拡大させていく予定です。
■コンサルティングをベースとしたシステム開発力が強み
主要ERPシステムの上流工程の導入から開発・保守までの開発力や、投資計画の最適化支援などに強みを持つため、一貫した開発工程を経験することが可能です。
■幅広い業界の顧客層が強み
銀行・保険・製造・電力・食品・公共・学校・輸送・卸・医療・不動産・商社・百貨店・印刷などなど・・・
ホープスはプロジェクトの業種や、システムの種類、開発工程フェーズのバラエティが多く、専門性を高めてスキルアップできる、成長を促す環境があります。また当社では、若手にもどんどんチャンスを与える社風なので、成長スピートが早いのも特徴です。
当社の特徴のひとつに、「同一貢献・同一処遇」の原則というものがあります。処遇を年次・社歴によって決めるのではなく、仕事で活躍し、会社に貢献した社員を正当に評価したいという考えからです。そのため、当社ではノルマやインセンティブで処遇を決めるのではなく、社員一人ひとりの処遇を平等に決めています。
そんな当社では今、若手が中心となり会社を盛り上げていこうという機運が高まっています。新しいチャレンジ大歓迎！アイデアや企画があれば、遠慮なく提案していただきたいと思います！
プログラミング未経験の方は特に、ITに対する不安をお持ちかと思いますので
入社前にもITリテラシー・PCリテラシーの習得できる研修や
社員・内定者同士の交流の機会もご用意しております。
当社の出身学部の文理比率は、文系69.4％：理系30.6％。
文系出身・プログラミング未経験の方であってもご安心ください！
■入社後研修：約1~2か月程度
・オンラインを活用しながら実施予定
・ビジネスマナー
・ITリテラシー
・プログラミング基礎 など
他にも若手研修では下記も実施！
・SQLやJAVAなどの言語学習
・フローチャート学習（併せてテストなども実施）
・コミュニケーション研修
■自己啓発
資格取得奨励金制度として、業務に資するとして会社が認めた資格を取得した場合、奨励金を支給しております。
自主的な学習や継続的な能力向上のマインドを醸成することも目的の一つです。
実際に、受験する社員が自ら集まり、勉強会を開催したりもしています。
若手のうちにプログラマーや、システムエンジニア職をご経験いただき
その後は業務コンサルタント職やプロジェクトマネージャーなどにも
キャリアアップが可能です。
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