2025
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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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| 【企業の特徴的な組織風土】 チームワーク連帯志向開放・活発性慎重・綿密性 この組織は、相互に協力し、一丸となって物事に取り組んでいくチームワークを大切にする風土を持っています。また、メンバー全員が活発に議論し、それぞれが自由に行動できる組織でもあります。そして、細部まで注意や関心を払う緻密さやミスのない高いクオリティの成果が求められます。 |
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ワークをもっとワクワクに。
仕事をするなら人じゃないとできないことに、もっと時間を使えたら良いと思いませんか。
極力無駄な時間を減らし、一人ひとりの働く時間を最大限有効活用。
かつ楽しめる時間に変える。それがQOL（Quality of Life）をあげる重要な要素だと、当社では考えています。
このような想いから、全社で「ワークをもっとワクワクに」というミッションを掲げています。
主要ERPシステムの上流工程の導入から開発、保守までの開発力や、
投資計画の最適化支援などに強みを持つため、一貫した開発工程を経験することができます。
そのため、システム開発全体を通して、各開発レベルでの対応力を磨くことができ、エンジニアスキルの幅が広がります。
■当社の得意領域：ERP（Enterprise Resources Planning）とは・・・？
企業経営の基本となる要素
・営業情報
・物流情報
・経理情報
・財務情報
これらを一元管理し、適切に管理・分配し、有効活用します
ERPパッケージライセンス市場の成長率がアップするなか、この追い風にのって当社も順調に成長を遂げています。2009年以降、右肩上がりに成長を継続し、10年で500%の増収率を達成しました。また、当社ではローコード開発でも対応ができるため、よりお客様に合わせて選択肢を広くご提供できます。今後は、クラウドERPとローコード開発を柱とし、費用対効果の高い基幹系情報システム導入を目指しています。それにより、人材不足の解消や流動性の拡大といった社会問題にも寄与したいと考えています。
この勢いにのり、当社では2025年までに売上高100億円を目標に、事業を拡大させていく予定です。
■コンサルティングをベースとしたシステム開発力が強み
主要ERPシステムの上流工程の導入から開発・保守までの開発力や、投資計画の最適化支援などに強みを持つため、一貫した開発工程を経験することが可能です。
■幅広い業界の顧客層が強み
銀行・保険・製造・電力・食品・公共・学校・輸送・卸・医療・不動産・商社・百貨店・印刷などなど・・・
ホープスはプロジェクトの業種や、システムの種類、開発工程フェーズのバラエティが多く、専門性を高めてスキルアップできる、成長を促す環境があります。また当社では、若手にもどんどんチャンスを与える社風なので、成長スピートが早いのも特徴です。
当社の特徴のひとつに、「同一貢献・同一処遇」の原則というものがあります。処遇を年次・社歴によって決めるのではなく、仕事で活躍し、会社に貢献した社員を正当に評価したいという考えからです。そのため、当社ではノルマやインセンティブで処遇を決めるのではなく、社員一人ひとりの処遇を平等に決めています。
そんな当社では今、若手が中心となり会社を盛り上げていこうという機運が高まっています。新しいチャレンジ大歓迎！アイデアや企画があれば、遠慮なく提案していただきたいと思います！
プログラミング未経験の方は特に、ITに対する不安をお持ちかと思いますので
入社前にもITリテラシー・PCリテラシーの習得できる研修や
社員・内定者同士の交流の機会もご用意しております。
当社の出身学部の文理比率は、文系69.4％：理系30.6％。
文系出身・プログラミング未経験の方であってもご安心ください！
■入社後研修：約1~2か月程度
・オンラインを活用しながら実施予定
・ビジネスマナー
・ITリテラシー
・プログラミング基礎 など
他にも若手研修では下記も実施！
・SQLやJAVAなどの言語学習
・フローチャート学習（併せてテストなども実施）
・コミュニケーション研修
■自己啓発
資格取得奨励金制度として、業務に資するとして会社が認めた資格を取得した場合、奨励金を支給しております。
自主的な学習や継続的な能力向上のマインドを醸成することも目的の一つです。
実際に、受験する社員が自ら集まり、勉強会を開催したりもしています。
若手のうちにプログラマーや、システムエンジニア職をご経験いただき
その後は業務コンサルタント職やプロジェクトマネージャーなどにも
キャリアアップが可能です。
田中 杏奈
エンジニア
2019年入社
関西外国語大学
当社を志望したきっかけを聞かせてください。
| 勉強できる環境が充実していたためです。大学では外国語を勉強していました。その為、IT企業で働くことに不安を感じていました。しかし、当社には入社前研修があり、ビジネスマナーからプログラム言語までを学ぶ事をでき、入社までに知識を身につけれると考え、入社を決めました。 |
入社して、どんな感想を持ちましたか。
| 入社するまで、IT業界は1人でコツコツ作業するのだと思っていました。しかし、実際はチームで一つのプロジェクトを手掛けるため、多くコミュニーケーションを取り、明るい雰囲気で業務に取り込めることを知りました。 ーー会社の良いところはどんなところにあると感じていますか。 先輩社員と一緒に働く為、業務内で分からないことはすぐに質問し、問題解決できます。その為、日々の業務から多く学ぶことができます。また、ディスカッション等の業務に関する研修やプログラム学習をリーダーとスケジュールを管理し勉強する為、入社後も成長し続ける事ができます。 |
業務はどのように行われているでしょうか。
| 現在、経費精算システムの保守作業として、お客様からの要望を基に設計書の修正やプログラムの修正を実施しています。また、よりお客様にとって使いやすいシステム造りを心掛け取り組んでいます。 ――女性のエンジニアはまだまだ少数派ですが、働きにくさを感じることはありませんか。 働きにくさは感じません。産休、育休を取り復帰している先輩方もいますし、リーダー等にステップアップしている方もいます。また、現在、コロナ禍の影響により在宅ワークが多くなっています。その為、将来の家事や子育てと仕事の両立がしやすい為、女性には働きやすい環境にあると思います。 |
寺坂 健悟
エンジニア
2019年入社
関西学院大学
当社を志望したきっかけを聞かせてください。
| 入社理由としてはプログラミング未経験でも入社でき、手に職をつけることができるということが大きかったです。自分の努力次第で仕事の幅が広がるのは成長が実感できると思いました。会社の雰囲気としても堅すぎずラフ過ぎず、気軽に上司の方と話せるのも魅力的でした。 |
初めてプロジェクトに配属となった時のことを教えてください。
| 私の初めてのプロジェクトは1人での参画で、他社の歳の離れた方と仕事をしていました。参画したばかりのときはとても不安でしたが、現場の方も新入社員ということを認識していただいていたので、わからないことはすぐに聞けるような環境で働きやすかったです。 ――プロジェクトでは、失敗やこうしておけばよかった、ということはありませんでしたか。 プロジェクトに参画してある程度経ち、仕事に慣れてきた時に自分の判断で作業を進めたことで、上司が希望していた資料とは少し異なる資料を作成してしまい、時間を無駄にしないようにと注意を受けたことです。入社したばかりのときは特に、上司に随時確認していただくことが大事だと思いました。 |
仕事をするうえで大切に思っていることがありますか。
| 社会人の基本ですが、業務をこなす中で報告・連絡・相談はとても大切だと実感する機会が多いので日頃からこまめに行うようにしています。 ――3年目になりましたが、自分の中で成長を感じることはありますか。 まだまだプロジェクトに参画した経験は少ないですが、これまで参画したプロジェクトでの経験が次の現場でも活きたときに成長を感じます。 |
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