2025
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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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C
B
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AA
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SS
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| 【企業の特徴的な組織風土】 忠実・制度的堅実・保守性チームワーク連帯志向 この組織は、決められた枠組みや規則の中で、誠実に対応していくことを強く望んでいる風土を持っています。また、堅実な進め方を大切にし、誠実な対応で確実な遂行を目指していく組織でもあります。そして、相互に協力し、一丸となって物事に取り組んでいくチームワークを大切にします。 |
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私たち、スタッフサービス・エンジニアリングは、それぞれの夢や目標の実現を目指す一人ひとりに寄り添い、あらゆるチャンスを提供していきます。
エンジニアとして働く喜びや自身の成長を実感し、ものづくりを通して日本の未来をつくる人材になってほしいと思っています。
私たちスタッフサービス・エンジニアリングは、機械、電気・電子、情報、化学等の技術分野における、 研究開発、設計、解析、試験評価、分析、生産技術、品質保証業務でのメーカー等に対する技術支援サービスを提供しております。
当社のプロジェクト数は、年間約70,000件！これは、業界トップクラスです。自動車、航空機、家電・AV、半導体、通信機器、産業機器など、幅広い業界・業種でご利用いただいています。7,500社を超える全国のものづくり・IT企業で、15,000名のエンジニアが活躍中です！
私たちスタッフサービス・エンジニアリングでの働き方は、日本全国にある顧客企業で様々なプロジェクトに携わっていく、というスタイルです。正社員雇用の常用型派遣で活躍できるので、安定かつ安心して業務に集中することができます。
イメージとしてはこんな感じです！
① 正社員として入社（無期雇用）
② 顧客企業に配属後、様々なプロジェクトに携われます
入社した時点からお給料が発生し、もちろん有給休暇や社会保険なども保障されます。さまざまな経験をすることで、自らのキャリアデザインすることが可能です。
当社の強みは、リクルートグループであること、そしてスタッフサービスの実績と伝統で培った広く強固な顧客基盤により、就業機会が豊富なこと。当社が抱えているプロジェクトは、大手メーカーを中心に年間70,000件以上もあり、数あるプロジェクトの中から、自分の専門分野や挑戦したいテーマにマッチするものを探すことができます。やりたいことにチャレンジできる！そんな働き方ができるのは当社ならではの魅力です！もちろん、配属先の業績に左右されず安心感をもって働くことが可能です。
また、プロジェクトの内容も、一定の業種・職種に偏ってしまうことがないように自動車やデジタル家電、半導体といった数々の業種において、電気・電子、機械、ソフトウエアの開発・設計といった分野を幅広くカバー。しかも！全国の企業からプロジェクトを集めていますので、勤務地もバラエティー豊か。働きたい場所で、仕事を選ぶ、ということも可能です。
当社では、社員一人ひとりに合った成長を支援するための制度があります。スキルアップのサポートとして様々なeラーニングの利用をはじめ、今後のキャリアのサポートとしてカウンセラーに相談出来たりと、バックアップ体制を整えています。
具体的には──
■キャリアデザイン制度
「Will-can-mustシート」と「キャリア自己申告シート」を通じてあなたのキャリアビジョンの実現を支援する仕組みです。
■スキルアップ支援制度
仕事を通じてスキルを磨きたい、学びたいという希望を叶える仕組みです。eラーニングや通信教育講座の受講料補助、書籍購入費補助費など、一人ひとりのスキルに合わせて学べる機会を提供しています。
■入社後支援制度
技術的なスキルとともに社会人としての常識・マナーを身につけるため、入社後に各種の研修を用意しています。いわゆる「ビジネスマナー研修」だけでなく、「ヒューマンスキル」や「情報管理」に力を入れているのが特徴です。
さまざまな企業のプロジェクトで働くエンジニアにとって、ヒューマンスキルや情報管理の研修を受けることは大きな武器につながります！
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