2025
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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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| 【企業の特徴的な組織風土】 短期・部分・現象志向堅実・保守性熟慮・慎重性 この組織は、直面する課題を解決し、状況の変化に応じた適切な判断や行動を重視する風土を持っています。また、堅実な進め方を大切にし、誠実な対応で確実な遂行を目指していく組織でもあります。そして、メンバー全員が節度を持ち、思慮深く、慎重に行動することが求められます。 |
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私たちが大小さまざまな工事を請け負っているまち・江東区は、三つの魅力的な顔をもつ地域です。
一つ目は、深川・門前仲町といった下町風情あふれる『伝統』。
二つ目は、某国際大会の中心地となった臨海エリアの『未来』。
三つ目は、総延長50キロメートル以上もの河川・運河を擁する『水彩都市』。
この魅力的なまちを、縁の下の力持ちとして守っているのが私たち。道や橋を補修したり、護岸工事をしたり、運河に船着場をつくったり。街並みを守りながら、快適にアップデートしています。そんなまちの工事のディレクターとして、あなたも思い切り活躍してみませんか？
会社設立から70年以上にわたり、私たちは東京都や江東区から公共工事を受注し、道路や橋などの整備、補修を行ってきました。私たちのような土木工事を受注する会社があるからこそ、道路や橋が壊れても補修され、地域の方々の生活が快適さを保てるのです。当社は地域に密着した堅実な経営姿勢が評価され、自治体から、まちをアップデートする仕事を任されています。
あなたが想像する、いわゆる「会社」のイメージより、当社は少し小さいかもしれません。小さいことがデメリットと捉える方もいるかもしれませんが、メリットもたくさんあります。例えば、社長までの距離が近いため、自分の意見がそのまま会社としての意向となる場合もあります。任される仕事は大きく、幅広い種類の仕事に関われます。少数精鋭のため、社員同士の無駄な競争がなく、協力し合うことができます。そんな環境で、思い切り活躍してみませんか？
◆千代田建設興業の若手社員が現場を分かりやすく紹介しているブログです！ぜひご覧ください！
https://ameblo.jp/cyd2020
当社では2011年に「エコアクション21」（環境省が策定した日本独自の環境マネジメントシステム）の認証を取得。現在も継続して取り組んでおり、毎年審査を受けて認証されています。当社の具体的な取り組みをいくつかご紹介します。
◆ガソリン使用量の削減＝二酸化炭素排出量の削減
◆低騒音型の建設機械の使用を徹底
◆カーボンオフセット付きウインドブレーカーを購入
◆建設現場を男女ともに働きやすい環境とする取り組みの一環として『快適トイレ』を導入 他多数
環境にやさしい経営に取り組むことで、地球環境の保全、会社の経費削減や生産性向上、ビジネスチャンスの拡大、お客様から強固な信頼が得られるなど、さまざまなメリットがあります。
「施工管理ってどういう仕事ですか？」というご質問をよくいただくので、当社では分かりやすく『工事現場ディレクター』と表現しています。実際に工事を行うのは、専門の協力会社さん。私たちディレクターは、それぞれの専門の職人さんに、いつ、どこで、どのような工事をやってもらいたいかを依頼し、作業してもらう形です。入社後は先輩と共に現場へ行き、仕事のノウハウを１から学びます。２人１組＋事務職員の「現場応援体制」を推進しており、交替での休みや緊急時の対応ができる体制を整えています。自分が手掛けた道や橋などが、何十年後も残り続け、まちの発展や生活に貢献できるという、醍醐味が味わえる仕事です。
少数精鋭の当社ですから、一人一人の社員を何より大切にしています。工事の合間にリフレッシュ休暇が取れるなど、年間休日は120日以上！ほとんどの現場は本社から近距離にありますから、移動時間が短く残業も少なめ。繁忙期を除き、基本的に18～19時頃には帰宅しています。リモートでできる仕事は在宅で行う社員もおり、社員が長く働き続けられるよう、さまざまな工夫をしています。
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