ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
****さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
D
C
B
A
AA
S
SS
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【企業の特徴的な組織風土】 プロセス主義・協調性忠実・制度的長期・大局・本質志向 この組織は、結果だけでなく、そこに至るまでのプロセスや考え方までを重視した評価を行う風土を持っています。また、決められた枠組みや規則の中で、誠実に対応していくことを強く望んでいる組織でもあります。そして、長期かつ大局的な視点を持ち、本質的な成長や利益を重視します。 |
【CASIO】は創業以来、デジタル技術を駆使し、常に新しい分野へのチャレンジを続けることで、世界のデジタルヒストリーをリードしてきました。耐衝撃腕時計 【G-SHOCK】、多彩な学習機能を1台に詰め込んだ電子辞書【EX-word】に代表される製品は、世界中で親しまれています。
そんな【CASIO】の原動力は「ゼロから1を生む」発明の精神、そして社員一人ひとりの挑戦への強い意志と実現へのあくなき情熱です。
新しいアイデアによって制度やシステムを創り上げていく、つまり「0→1」のように無から有を生むのがCASIOの基本姿勢です。たとえば、撮影した画像を液晶モニターですぐ確認できるデジタルカメラを一般向けに開発したのもCASIOでした。1957年に世界初となる純電気式計算機を開発して以来、世界にデジタルウォッチを進出させた『G-SHOCK』シリーズなど、いくつもの“世界初”を生み出してきました。
カシオでは若手社員のうちから海外赴任をし、世界を舞台にダイナミックな仕事に携わったり、入社1~2年目から新製品の開発メンバーとして活躍するなど、若手社員でも大きな仕事も任され、自分の考えを発信できる土壌があります。カシオというフィールドで自分のやりたいこと思いを形にできます。
常識の枠にとらわれないチャレンジスピリットを尊重する風土、夢を実現する手段と環境、世界中に名を馳せているブランド、そんな「CASIO」という舞台に立つからこそできることがあります。「こういう製品ができたら世の中、便利になるのに」そんな想いをとことん追い求め、CASIOで次なる“世界初”に挑んでください。
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