2025
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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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| 【企業の特徴的な組織風土】 チームワーク連帯志向挑戦・革新性忠実・制度的 この組織は、相互に協力し、一丸となって物事に取り組んでいくチームワークを大切にする風土を持っています。また、挑戦し続ける姿勢を持ち、困難なチャレンジが推奨される組織でもあります。そして、決められた枠組みや規則の中で、誠実に対応していくことを強く望んでいます。 |
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2010年の設⽴以来、⽣命保険・損害保険に特化したコールセンター事業で、
急成⻑を遂げてきた私たちソニアキューブ。
設立当初はわずか14名たった社員が、今や350名を超えるまでに成⻑し、
現在、保険会社のコールセンターとしては業界トップクラスのシェアを誇っています。
設立から13年、拠点も増え続け右肩上がりの成長を遂げています。
誰もがチャレンジできる環境で、あなたも飛躍しませんか！
☟＼\Youtubeにて新卒採用PV公開中！/／☟
https://www.youtube.com/watch?v=e_Ih8y6_qjI&feature=youtu.be
⽣命保険・損害保険に特化したコールセンター事業を展開している私たちソニアキューブ。創業以来、順調に成長を続け、現在では保険会社のコールセンターとしては業界トップクラスのシェアを誇っています。当社は生命保険会社・損害保険会社に係わるコールセンターの運営業務のほか、生命保険の代理店、人材派遣と住宅ローン外販をメイン事業としています。また、これらのメイン事業のほかにも、新規事業にも積極的にチャレンジしています。
今後も事業を拡大し成長し続ける当社では、ともにチャレンジしてくれる新たな人材を求めています！新入社員でも、早々に活躍の機会が与えられる環境で、あなたも大きく飛躍しませんか！
「いろんなことに挑戦したい」。そのような思いがある方にとっては、魅力的な職場環境です。
社員一人一人の個性を尊重する当社では、社歴や年齢、もちろん性別に関係なく積極的に意見や行動を起こすことは、ごく「当たり前」に行われています。もちろん成果をあげれば正当に評価されます。実際に入社1年目にして、指導やマネジメントなどの管理職に就いた社員もいます。大手の会社では5年かかると言われることが、この会社では新卒1年目から経験できるので、成長意欲の高い方には大きな魅力ではないでしょうか。もちろん、研修制度なども充実させていますので、いつでも必要なスキルを身につけることができます。社員にはいずれは経営に関わる人材になってもらいたいという思いがあるので、サポートを惜しみません！
「本音で語れる信頼関係」を築けるようにという社長の考えから、当社のコールセンター、オフィスは、含め全て“ガラス張り”です。もちろん、社長室も“ガラス張り”。このことからわかるように社長と社員との距離も近く、社員と気軽に話をしたり、ランチタイムを一緒に取ったりとコミュニケーションが盛んです。誕生日や仕事上のお祝いごとなども、社員全員でお祝いするのも当社の慣習となっています。そのおかげか社内の雰囲気は風通しがよく、明るい雰囲気です。また女性社長ならではの視点で、働く女性社会進出・雇用創出にも積極的に取り組んでおり、当社では男性育休の取得実績も豊富です。「人」があってこそのソニアキューブです。誰もが働きやすい職場環境をご用意して、あなたの入社をお待ちしています！
設立から急速に事業を拡大しており、年々管理者ポジションも増えています。
新入社員にもさまざまな活躍のチャンスがあり、ジョブローテーション制度もあるので業務を幅広く経験し、自分の可能性を確かめながら成長することもできます。
【こんな人を待っています！】
・人が好きでチームで仕事を進めていきたい方
・新規事業に携わってみたい方
・さまざまな事業に関わり自分を成長させたい方
・20代のうちにリーダーや管理職を目指したい方
あなたのやりたいことを叶えるために、我々が惜しみなく協力をしていきます！
そんなところが弊社の魅力です！
共に未来を作っていける仲間を待っています！
岸澤 弥生
マルチチャネル事業部 コールセンターマネージャー
5年目
弊社にエントリーしようとしたキッカケを教えてください
| 若いうちから様々な経験を積んで自分自身の魅力を高めていき、早い段階で成長していくことができると感じだからです。大手の会社では5年かかることが、この会社では新卒1年目から経験できるという点からこの会社に入社したいと思いました。 |
社員について印象を教えてください。
| 話しかけやすく優しいという印象です。新卒一年目の私にも積極的に声を掛けにきてくれました。困った時には相談に乗ってくださる頼りがいのある先輩です！ |
学生に向けてメッセージをお願いします。
| 就職活動は人それぞれで違います。 やりたいことで選ぶ人や職場の雰囲気で選ぶ人など様々にあると思います。 ただ、新卒で入社する会社は当然ながら１つです。入ってからあの会社にしておけばよかったなど、悔いのないようしっかり考えて行動すれば、きっといい仕事、会社に巡り会えると思います！ ただ会社に入ってから気づく魅力も多いので、入った会社を知って好きになっていくことも大事だと思います！ |
金坂 孝一
金融チャネル部 住宅ローンFC店舗 店長
5年目
現在の業務内容を教えてください。
| 住宅ローンの営業職として働いております。平日は主に、月・木・金に外回りをして不動産業者様を訪問し営業活動を行っており、一日平均15～20件ほど回っています。土日祝日は不動産業者様よりご紹介いただいたお客様やWEBから来店予約された方がご来店されることが多く、店舗でのご相談対応、商品のご案内や契約業務をしています。 |
業務のやりがいはどんなところですか？
| 何よりお客様の人生最大のお買い物のお手伝いができるところです。 新規開拓の場合、お客様は目の前にいるわけではなく不動産業者様のその先にいます。そのため、業者担当者様との信頼関係づくりが肝心かなめです。他社との競争がたくさんある中、どう提案するか？いかに信頼していただけるか？良い関係づくりのためには、何よりスピード感、ヒアリング力、コミュニケーション能力や人柄等が決め手となってくるので難しい部分でもありますが、その反面やりがいになっております。ご紹介をいただいた時、審査が通りご契約が叶った時はとっても嬉しいですね。 |
不動産や金融の知識はどのようにして身に着けてこられましたか？
| 私は前職でも金融関係のお仕事をしておりました。しかし、住宅ローン営業に関しては未経験でした。入社してからはまず、二子玉川店の上ノ坊店長に様々なことを教えて頂きました。疑問点はすぐ調べたり、率先して聞いたりすることを意識しています。お客様とのお話し中でもわからないことがあれば、その場で電話し確認するなどして日々勉強です。スピード感を一番意識しています。 |
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