2026
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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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| 【企業の特徴的な組織風土】 開放・活発性チームワーク連帯志向寛容 この組織は、メンバー全員が活発に議論し、それぞれが自由に行動できる風土を持っています。また、相互に協力し、一丸となって物事に取り組んでいくチームワークを大切にする組織でもあります。そして、主体性を重んじ、各自で工夫したやり方や様々な考え方を受け容れてくれます。 |
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私たちアイスペックビジネスブレインは人材育成に注力をしています。
◎充実した研修
入社後の研修では、配属されるプロジェクトに応じた個別の内容となっておりますので、研修で学んだ事を生かせずに不安な状態が続くといった事がありません。
また、１年間のOJT期間（働きながら研修をする）としてプロジェクトに入りますので、周りの先輩社員もしっかりとサポートしてくれます！
研修期間が終了しても、研修をしていた先生や先輩社員は同じチャットグループに在籍し続けますので、仕事以外でもITエンジニアとして技術を高めたい方のサポートを継続して行います。
◎ライフワークバランス
私たちが大事にしているのは、プライベートの時間を充実させる事です。残業時間が少な目という事はもちろん、土日祝に休日出勤をする事も７年間で一度あるかどうかのレベルでなく、有給休暇はリフレッシュ休暇として取る事が奨励されています！（消化率90％以上）
◎入社後のギャップなし
私たちの会社は大量に社員を採用するのではなく、開発技術者に育てる事ができる人数しか採用しておりません。入社後は必ずエンジニアとして開発工程からキャリアをスタートします。参加プロジェクトも可能な限り本人の希望通りになるよう、会社としても精進しております。
東京本社の社員が生成AIの取り扱いや、著作権をどのように守るべきかについて討論しました。若手社員とベテラン社員では考え方に違いがあり、とても白熱したものとなりました。
弊社では社内コミュニケーションツールとしてTeamsを活用しておりますが、より効率よく新人社員をフォローするためにPowerAppを使って自動化しました。
例年、秋頃から新入社員の興味のある分野の研究発表が始まります。基本的には、参加しているプロジェクトに応じたITに関する発表がありますが、健康・精神管理に関するものなどを発表する方もいらっしゃいます。
毎年５月にある新人歓迎会の様子です。イベントは全て自由参加です。会社負担の肉が食べれるイベント（歓迎会・BBQ・忘年会）などは参加率80~90％です。若手の子達はお酒を飲まない人が多いです。上記のイベントはお仕事を早めに切り上げて開催されます。退出自由となっており、予定が入っているので19時まで参加する等もできます！
開花予想に応じて開催される春レク（お花見）です。基本的には、写真を撮りたい方と、お酒を飲みたい方だけが集まります。参加率は30％ほどです。当然、参加したからといって人事評価等には一切関係ありません。
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