2026
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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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| 【企業の特徴的な組織風土】 忠実・制度的慎重・綿密性寛容 この組織は、決められた枠組みや規則の中で、誠実に対応していくことを強く望んでいる風土を持っています。また、細部まで注意や関心を払う緻密さやミスのない高いクオリティの成果が求められる組織でもあります。そして、主体性を重んじ、各自で工夫したやり方や様々な考え方を受け容れてくれます。 |
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【ビジネスシステムサービス／略称:B-SERV】は、
東証プライム上場企業のビジネスエンジニアリング100％出資会社で、医薬・製造業を中心としたお客様が使用するERPシステムを支えるSIerです。
設計開発～運用保守までの一貫したサービスを提供しており、お客様の困りごとやご要望にお応えする貢献性の高いサービスを提供しています。
2003年の設立後「製造業×ERP」「お客様×システム価値向上」という圧倒的な強みと独自性を持つ当社ですが、現状の基盤や安定性に甘んじることなく挑戦を続けており、2024年度には3拠点目の“秋田支店”を設立しました。
今後もお客様の成長を共に歩みながら、会社としても事業の拡大、そして社員の成長を目指します。
【企業理念】
「システムライフサイクル全域でのお客様の満足を第一に考えるプロフェッショナル集団として新たな価値創造を通じて社会に貢献します。」
B-SERVは製造業のお客様を中心に化学・機械等幅広く情報システムの設計開発から運用保守まで一環したサービスをご提供しお客様をご支援させて頂いております。
B-SERVは基盤の変更等の大きな変化に追随し、常に技術の最新化を注視して速やかに吸収し、お客様の変化と成長にご一緒に歩んで参ります。
当社は「SAP」「mcframe」といったERPシステムの設計開発～運用保守まで、一貫したサービスを提供している会社です。
ERPとは、「Enterprise Resources Planning」の略称で、企業を経営する上で最も重要といわれる資源”ヒト・モノ・カネ・情報”を適切に分配し、会社内全体でそれぞれの資源を有効活用していく基幹系システムのことです。これまで部門ごとに使用していた細々としたシステムを1つに統合し、会社全体の効率化・最適化を担うシステムとなっています。
当社は取引先の7割以上が医薬・製造業界のお客様のため、製造業関連には高い技術力とノウハウを持っており、「ものづくり」を”ヒト・モノ・カネ・情報”の視点から、多角的にサポートしています。
また私達はシステムを導入する(0→1)以上にシステムを利用し始めた後(1→100)の仕様を大切にしています。
お客様が会社を成長させていく過程や変化に対し、一緒に歩むことを目的としているため、長期的に直接お客様と関わりが持てる環境です。
縁の下の力持ちとして、お客様に寄り添いながら、システム効率化や新たな価値創造の土台となります。
当社のサービスレベル向上、そして企業の強さの源は、社員一人一人のパフォーマンス向上と考えています。そのため教育やフォロー体制はかなり重要視しています。
・新卒研修制度
6ヵ月間に及ぶ研修は、社会人としてのビジネススキルからITの基礎・プログラミングに関する知識を身につける研修を行っています。業務に必要な技術の基礎から応用、配属部門の専門的な研修、資格取得のための講習などカリキュラムも豊富。ステップを踏みながらレベルを上げていくため、IT未経験でも安心です。
・メンター制度(OJT制度)
配属後から翌年の3月末まで、新入社員1名に対しメンターの先輩社員が1～2名つきます。
実務はメンターに教わりながら少しずつ学んでいくため、研修が終わったらすぐに独り立ち！ではなく配属後も学び続ける環境です。
・人事フォロー面談
入社１～３年目の社員に対し、現在の状況や日頃の悩み、困りごとなどを人事社員がヒアリング。メンタル面でのフォロー・サポートも随時行っています。
・スキルアップのサポート
2年目以降も勉強会や人事研修を実施し、社員のスキルアップをサポートしています。
コンプライアンス研修などのe-ラーニングや資格取得支援制度など、様々な形で社員の成長を後押ししています。
一般的に入社3年以内の離職率は30％前後と言われています。しかし当社は倍の入社6年としても、21％です。
そのひみつは会社の安定性や研修が充実していることはもちろん、”社員の人柄や社風、働きやすい職場環境があるため”です。
当社は月～金9:00～17:30の会社で、休日は土日祝のカレンダー通りです。平均残業13.5時間、有休取得率72.8％のためオンとオフがしっかりと叶えられる環境です。お休みの取りづらさもなく、現1年目は全員が入社翌月のゴールデンウィークに有休を取得し、連休としていました。週2～3程度でテレワークも可能、原則転勤もありません。
社内の雰囲気も良く、年の近い先輩だけでなく管理職の方ともコミュニケーション良好です。定期的に面談を行っているので、日々の困りごとなどを気軽に相談できる風通しの良さがあります。
最近2年目社員が”成長実感を感じる”という話があり、なぜ成長できたと思うか、何が成長の要因となったかと聞いたところ、「上司が仕事の説明を丁寧にしてくれたため行う仕事の意味や意義を感じられたから」「先輩社員が小さい質問や細かい質問にもしっかりと向き合ってくれたから」と話していました。
社内環境が良いからこそ、仕事にも前向きに捉える方が多いと感じています。
ビジョンは「社員の喜び・モチベーションを上げていくこと」です。業務を通じたお客様貢献の先にある自分自身の成長を目指して欲しいと考えています。
入社後はまず全員「ジュニアITエンジニア」からスタートします。
当社の事業はERPシステムの設計から開発、稼働後の活用まで、上流～下流まで一貫した業務に携わることができるため、2～4年目くらいまでに現場での実務を一通り経験しその後スペシャリスト、マネジメント等に段階を踏んで進んでいきます。
”スペシャリスト””マネジメント”といっても職種の幅は広く、プログラマーはもちろんプロジェクトマネジメントやマーケティングなどへのキャリアチェンジも可能。
多様な経験の上でキャリアを選択するため、どのようなキャリアを目指しているのか、社員本人にヒアリングし方向性を決定していきます。
また人事研修やキャリア面談を行い、社員のスキル向上と将来像の明確化のサポートも行っています。実際に社員の中にはシステム開発をする技術者の道ではなく、コンサルタント、社内外の研修講師などのエンジニアではないキャリアに進む方もいます！
前述の通り、当社の強さの源は、社員一人一人の存在です。
そのため当社では少しでも働きやすい環境の整備や、社員の喜び・モチベーションの向上を目指した取り組みに力を入れています。
例えば、制度でいえば住宅補助費。設立から20年ほど住宅補助費のない会社でしたが、2024年6月より住宅補助制度を取り入れました。
過去にも2023年度に在宅勤務制度(月50％までテレワーク可)、2022年度に資格取得支援制度改訂によって奨励金の金額UPなど、働きやすさの向上に努めています。
また社内環境としては2023年度より”エンゲージメント施策”をスタート、2024年度には”若手タスクフォース”と呼ばれる若手が主導となって社内活性化を行う社内チームが生まれました。
2025年度にも様々な側面から整備を行う予定です。働きやすさ・社内の雰囲気の良さは社員の満足度や能力向上に直結し、それはお客様にダイレクトに反映され、信用と言う形で還元されると考えています。
これからも会社として、社員が少しでも働きやすいと感じてもらえるような制度を導入し、社員の喜びに繋げていきます。
F.A
運用サービス部
2022年度新卒入社
国立大学・教育系出身
当社に決めた理由を教えてください！
| 元々接客がしたいと考えており、サービス業をメインに就職活動をしていました。 IT業界は全く見ておりませんでしたが、B-SERVの”お客様の課題解決に向けて、お客様に寄り添いながらシステム開発をする”という内容を聞いたことから、サービス業にこだわらなくても良いと気付いたこと、またB-SERVではお客様と関わりながら”ITスキルも”身に着けられる点に興味を持ちました。 ”目の前のお客様とコミュニケーションを取りながら仕事をしたい”と考えていた私にB-SERVの印象は強く、私の軸を叶えられる環境であると感じたため、入社を決意しました。 |
B-SERVの印象を教えてください！
| まず、入社後のギャップはありませんでした。 説明会・選考で感じていたB-SERVの雰囲気や社風を今現在まで実感しており、特に社員は優しくて真面目な方が多く、安心して質問やコミュニケーションが取れる環境がありました。 同期とも仲が良く、現在でもよくお昼ご飯を一緒に食べています。 安心できる環境があるからこそ、私自身もまだまだ成長していきたいと考えていますし、これから入社してくる後輩の皆さんにも優しく教えていきたいと考えています。 |
入社して良かったですか？
| 良かったです！！ 私の軸を叶えられたことや社風の良さはもちろん、研修制度が充実していたことやワークライフバランスが整っていることなど、働きやすい環境があります。 ITスキルについても、私のレベルに合わせて案件を振ってもらえるので、日々成長を感じています。 これからも長く、焦らず、ITスキルを1つ1つ積み上げていきお客様に貢献したいと考えています。 |
T.T
開発プロジェクト部
2020年度新卒入社
私立大学・情報系出身
現在の仕事を教えてください！
| 現在は主に2つの担当を持っており、割合としては半々です。 (1)開発エンジニア 自社グループ製品であるmcframeの保守プロジェクトにて、改修課題の取りまとめや事前調査、設計、開発、テスト、レビューを主に担当。顧客対応も徐々に増加中。 (2)開発トレーナー mcframeの開発トレーニング講師を担当。社内外向けにmcframeの基礎技術やJavaやSQLを用いた改修方法について教えている他、カリキュラムの改訂作業やeラーニング動画の作成、受講者用のAWS環境の準備なども担当。次年度以降はmcframeの新製品向けの新トレーニングコースの開設にも携わる予定。 |
B-SERVのどんなところが好き？
| 会社内・部署内の雰囲気が良いところです。 同じプロジェクトのメンバーとは話す機会が多いためコミュニケーションが活発です。 また先輩や上司も相談するとちゃんと聞いてくれます。 社内の雰囲気は良い意味でゆるやかで、良い人が多く、仲間意識も強め。 開発プロジェクト部は特に若手の仲が良好で、非公式のカラオケ部があり、月１ほどで有志を募って業務終わりにカラオケに行っています。 |
入社した理由を教えてください！
| 自社パッケージの開発ができることは大きな理由でした。 就活時は開発の仕事がしたいと考えており、なおかつ自社あるいはグループ内で自分たちの製品を持っている企業に入りたいと考えていました。 B-SERVはどちらも満たしており、また大学3年生の時にインターンシップにも参加したので、社内の雰囲気も知っていたからこそ決めました。 インターンシップは2週間の長期ものでしたが、2週間過ごしてもB-SERVを嫌に思うところが無かったことはとても印象的でした。 |
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