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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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| 【企業の特徴的な組織風土】 長期・大局・本質志向開放・活発性チームワーク連帯志向 この組織は、長期かつ大局的な視点を持ち、本質的な成長や利益を重視する風土を持っています。また、メンバー全員が活発に議論し、それぞれが自由に行動できる組織でもあります。そして、相互に協力し、一丸となって物事に取り組んでいくチームワークを大切にします。 |
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私たち穴吹コミュニティは、「サーパスマンション」をはじめ、分譲マンションの管理・修繕維持業務を通してマンションにお住まいの方々の快適な暮らしを守り、また資産価値を維持し続ける事業に取り組んでいます。
お客様にとって「本当に豊かな暮らし」とは何なのか？
つねにその答えを模索しながら、既成概念にとらわれず自分たちで行動することで、新しいサービスを次々と生みだしています。あなたも私たちと一緒に、「豊かな暮らしをサポートする仕事」を始めてみませんか？
『私たちは、グループの力をあわせ、あらゆるライフステージに応える住まいとサービスを提供し「住文化※」の未来を創造していきます。』
現在、私たちを取り巻く社会・経済環境は大きく変貌しています。少子高齢化とそれにともなう人口減少により、建物の老朽化や空き家の増加が社会問題となっています。私たちは、不動産開発・管理・流通のノウハウを活かし、不動産ソリューションで社会課題の解決を図ります。そして、不動産ビジネスにおける総合力を向上させることで、住生活環境の向上と、社会・経済の発展に貢献する企業を目指します。
※「住文化」とは住まいの向上を通じて、心の充足を高めるための人々の営みのことです。
私たちは1968年のライオンズマンション販売開始以来、「ライオンズ」と「サーパス」の二つのブランドで累計45万戸以上※１のマンションを供給してきました。「全国ネットの事業基盤」、「開発・管理・仲介・工事のグループ一体体制」、「マンション53万世帯※2、ビル等施設6千件のお客さま」を強みにお客さまのライフサイクルをサポートしていまあす。そして、これからの時代の変化を見据え、環境に配慮したサステナブル住宅の推進や、修繕工事事業、リノベーション事業、地方都市の再開発事業に注力。不動産ソリューションを通じて、日本の都市が抱える課題に向き合っていきます。私たちはこれまでの豊富な実績で培ったノウハウとグループの総合力を活かしながら、住宅等の社会インフラに新たな価値を創造し、次世代に継承される資産の蓄積に貢献できる企業を目指していきます。
※１：461,943戸 不動産経済研究所調べ（2018年12月末現在）のデータを基に算出
※２：536,533戸（2019月3月末時点）
地域と共生するというマンション管理の基本を大切にしながら、さらなる快適な暮らしを実現するサービスを追い求めること。豊かな暮らしとは何か？ というテーマに真摯に向きあうことで、私たちは、マンション管理に新しいスタイルを生みだしています。
そのために距離も、時間も、気持ちも、つねにお客様の近くで暮らしをサポートしています。何かあったらすぐ駆けつける。何もなくてもいつでも話ができる。それがマンション管理という仕事の大前提だと、私たちは考えます。穴吹コミュニティでは、管理物件から比較的近い地域に管理事業所を置くことで、つねに管理組合様やご入居者様と緊密なコミュニケーションが図れるように心がけています。さらに、技術スタッフを豊富に配置することで、さまざまなトラブルに対してもすぐに有効な手だてを施すことができ、早期の復旧を実現することが可能です。こうした体制の背景にあるのは、ご入居者様にいつも心地よい暮らしをお届けしたいという私たちの変わらぬ願い。どんな時でも穴吹コミュニティは、お客様の暮らしのそばで快適なマンションライフをサポートし続けます。
私たちは「人は会社の財である」という想いのもと社員のさらなる成長を支える研修や評価の制度を整え、キャリアアップをサポート。入社後に実施する入社時研修では、お客様目線に立った行動を身に付けると同時に、業務知識について学びます。その後はそれぞれの現場で、先輩社員（教育担当者）からＯＪＴ指導を通じて、業務理解を深めていきます。また、定期的に実施するフォロー研修では、自身のキャリアについて考えたり、同期同士で対話するなど、自己成長を振り返る場を設け、成長の支援をいたします。「自らのキャリアは、自らで切り開く！」自分の限界を自分で決めることなく、常に高みを目指してチャレンジする人財には、支援していく体制が整っております。そして、自己啓発や資格についても、助成金等を通じて、自分磨きの支援をしていきます。また、新入社員研修はグループ会社合同で行うため、グループ全体の同期たちとお互いを高めあえる環境もご用意いたします。
谷 茉由子
京滋営業部配属
2018年入社
上司・先輩に⾒守られて成⻑しました
| 私の仕事は、マンションの管理組合運営のお⼿伝いをすることです。総会・理事会の準備と開催、マンションを巡回して不備・不良箇所の点検、改修・修繕⼯事のご提案、ご⼊居者さまからのお問い合わせに関する対応などを⾏っています。担当物件を任されるようになって、⾃分がベストな判断・⾏動ができているか⾃問⾃答する毎⽇です。ただ、周囲には頼りになる上司や先輩社員が⾝近に⼤勢いますので、多くの知識を吸収して成⻑できたと思います。 |
眞鍋 卓也
大阪営業部配属
2018年入社
地道な仕事を根気強く、それが⼤きな信頼になる
| ⼤きな壁にぶつかった時は上司に相談しますが、それとは別に仕事をしていれば⼩さなハードルは⾄る所にあります。私が最初にそれを感じたのは、担当するマンションでのインターホンの取り替え⼯事です。連絡が取れないご⼊居者さまがいらっしゃったり、アポイントをとっても当⽇に連絡がつかずにキャンセルになったり…。結局、根気強く⽇程の調整を⾏い、すべての世帯の⼯事を完了できました。本当に地道な仕事でしたが、こうした⼀つひとつをキチンとこなすことがご⼊居者さまとの信頼につながり、もっと⼤きな事案を動かす時に、協⼒を得られるのです。 |
矢野 真隆
松山営業部配属
2019年入社
ご⼊居の皆さまと密接な関わり
| 私は、担当マンションの共⽤部分（屋上、共⽤廊下、ポンプ等）の設備の管理を担当しています。共⽤部分の設備に不具合が⽣じないよう、定期的に点検をし、必要があればマンションの管理組合さまに修繕の提案をします。さらに、⻑期的な修繕の計画に沿って、設備の交換や修繕の提案も⾏います。常に⼼がけているのは、適切なコミュニケーションです。⾃分が分っていても、それを分り易く伝えることができなければ、この仕事はできません。専⾨⽤語を⽇常の⾔葉へ変換するなどの⼯夫をしています。 |
川口 あい
藤沢営業部配属
2018年入社
知識・技術を磨き、指導する⽴場へ
| 点検時には、屋上やポンプ室、地下施設など、マンションにお住いのみなさまが⽴ち⼊ることが できない場所に⼊り、また、普段⽬にすることができない景⾊や設備を⾒ることができます。もともと施⼯管理や設計にも興味があったので、建築物のハード⾯に触れる作業は⾯⽩いですね。また、修繕が必要な箇所について協⼒会社と確認を⾏い、⾒積りを作成して管理組合様へご説明を⾏ったうえで⼯事を実施するという、⼀連の流れに沿って⼯事が完了し、綺麗になったマンションを⾒た時には、⾃分が⼿掛けたんだという達成感が得られます。今後は、緊急対応や難しい修繕でも、「川口に任せれば⼤丈夫」と思っていただける存在になることが⽬標です。また、様々な地域で仕事をし、その⼟地や気候に合ったマンションの設備や構造を学び、将来、部下や後輩を指導する⽴場で活躍することを⽬標としています。 |
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