2025
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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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| 【企業の特徴的な組織風土】 チームワーク連帯志向成果主義・競争性長期・大局・本質志向 この組織は、相互に協力し、一丸となって物事に取り組んでいくチームワークを大切にする風土を持っています。また、仕事のプロセスや進め方の結果である業績や成果を重視した評価を行う組織でもあります。そして、長期かつ大局的な視点を持ち、本質的な成長や利益を重視します。 |
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キーワードは「エンジニアリング」。エンジニアがもっと輝くために
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私たちは、3D CAD設計解析、モデルベース開発（MBD)、3Dプリンティング、そして、製品開発における変革推進のコンサルティング領域で、事業を拡大し成長を遂げてきました。約30年の歴史の中で、私たちを貫いているのはデジタルエンジニアリング技術です。
現象を体系的に捉え、再現可能と実効性を備えた仕組みを通じて、社内に有用な価値を提供するエンジニアリングは当社の重要なキーワード。このエンジニアリングを、技術の領域だけでなく、人と組織の価値創造のために広く適用していきます。
このような展望を持ちながら、今後私たちは、プロのエンジニア人材の育成を強化し、組織力強化に取り組んでいきます。
当社は1990年に設立。これまで主に以下の事業展開によって、デジタルエンジニアリング技術を牽引してきました。
・3Dプリンターによるラピッドプロトタイピングなどの「3次元モデリング事業」
・「3D CADエンジニア教育事業」
・「3D CADエンジニアリングサービス事業」
・「業務コンサルティングサービス事業」
自然言語処理をはじめとする要素技術や、機械学習のアルゴリズムから開発するノウハウがあります。
現在は自動車や製造業を中心に、インフラ、建築土木、サービス、金融業界などの幅広い分野で、変革プロジェクトを展開中。特に大手自動車メーカーにあたるお客さまとは30年以上の取引実績があり、厚い信頼を得ています。自動車業界においては確固たる基盤を築いているのが強みです。
3D CADは単なる道具ではありません。製品開発の設計から試作、生産工場、サプライヤー、販売・サービスまで、それぞれの機能をつなぐコミュニケーションツールで、製品開発においては最も重要なツールとなります。
当社には、この3D CADのパイオニアとして積み重ねてきた設計解析の技術力と、さまざまな領域での豊富なプロジェクトの実績があります。また、エンジニア一人ひとりが技術的資産を受け継ぎ、個々の技術力に磨きをかけています。
そして、3D CAD による設計解析のエキスパートとなるエンジニアを育成するため、3次元化教育を徹底的に行っています。レベルの高い教育を受けたエンジニアは、自動車業界における完成車メーカーや部品メーカーといったお客さまの開発の現場で、数々の製品開発プロジェクトに携わってきました。その結果、両者の技術を理解した製品開発の経験10年以上の中堅・ベテランが数多く育ち、お客さまの開発支援に貢献できる集団を形成しています。
このように、私たちは3次元化の推進と導入コンサルティングサービスで先頭を走ってきましたが、今は中堅・ベテランエンジニアの知見を結集し、開発業務の一括受託を加速させています。
当社にはエンジニアとして成長できる機会がたくさんあります。3ヶ月間の入社時研修では3D CAD/MBDを中心に、技術者として胸を張れるだけの知見を習得。その後も拠点別技術報告会や各種技術習得研修などステージごとに多彩な研修が用意されています。
また、独自のe-Learning研修システムを開発し、毎年約100名の人材を育成しています。CADを使いこなすだけでなく、金型設計、生産技術などのものづくりの工程に精通するように支援をしています。
また当社が誇れるのは、さまざまな製品設計に関わるエンジニアがそのノウハウを教育に落とし込み、現場で技術をシェアし、お互いを高め合える環境が整っていること。互いに教え合い、共有する文化が根付いています。
新入社員のほとんどの方が未経験から始めますが、CADのオペレーション、技術用語、基礎工学、ビジネスマナーと、技術者としてだけではなく、人として成長することができます。元々はお客様の設計者の方への教育サービスだったものをベースにし、10年以上に渡って現場のエンジニアからフィードバックをもらってブラッシュアップしてきたプログラムがあります。エンジニアとして成長したい方には最高ともいえる環境をご用意しています。
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